外貿業務員的辭職報告5篇

隨着人們自身素質提升，報告的用途越來越大，報告根據用途的不同也有着不同的類型。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編爲大家收集的外貿業務員的辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

外貿業務員的辭職報告1

尊敬的公司領導:

您好！

從XX年10月第一次面試到現在，在同一個城市公司工作生活快一年了。當我拿到沉重的2年合同時，我的心情非常複雜。選擇不續約是我的勇氣和決心。

時間過得真快。看看公司牆上生動的照片和我相機裏記錄的公司活動。我有多努力融入這個羣體。從辦公室到文書到財務部，每天樓上樓下忙忙碌碌，同事路過，真實親切。我盡我所能做好自己的工作，協助別人的工作。記得每晚加班都和同事一起等客人回覆，希望能拿下訂單；記得在拓展訓練晚會上，我絞盡腦汁想出來的搞笑節目讓所有人都笑出了眼淚；記得自己熬夜寫年終晚會臺詞，週末和大家排練，是對努力和汗水的肯定；我記得我激情地喊着“海齊長城，萬衆一心”，直到發不出一點聲音；記得跪在地上貼各種我們的照片，每期做我們的黑板報；我記得在林偉賢的演講中，我靈機一動想到了一個問題，得到了如此多的讚賞……也許我不是最好的員工，但我一直在努力工作。

我是一個執着的人。從踏進校門的那一刻起，我就告訴自己，以後要成爲一名優秀的外貿業務員。從進入公司的第一天起，我就想成爲一名獨立的銷售人員。我覺得任何其他的'活動，榮耀和榮譽都比做好一件事更有成就感。不幸的是，儘管我在過去兩年盡了最大努力，但我沒有給該部的業績改善帶來多少幫助。今年外貿整體下滑，國家政策調整，真的讓我對自己的未來產生了擔憂，甚至質疑我之前的選擇。我覺得找到一個合適的平臺和未來的方向是我最重要的事情。

辭職人:xxx

　　20xx年xx月xx日

外貿業務員的辭職報告2

尊敬的李總：

您好！

很遺憾在這個時候寫出這份辭職報告並選擇離開您。

來到xx公司也快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得x總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

感謝您願意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的`走下去；我感謝您依舊認爲我是可以培養的人，感謝您看見並認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和幹勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對於我自己，我充滿信心。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！

　　辭職人：xxx

　　xx年xx月xx日

外貿業務員的辭職報告3

尊敬的X先生:

您好！

從20xx年11月第一次面試到現在，在長城公司工作生活快2年了。拿到沉重的3年合同的時候，心情很複雜。選擇不續約是我的勇氣和決心。

我還記得我當時信心滿滿的來面試的方式，丁主任、S主任、焦主任給我面試的親切笑容，甚至還有我方向感不好在關家橋趕105路車的尷尬局面。王先生，你還記得嗎？我們在薩西多吃晚餐。你讓我們每個新來的大學生承包一道菜。我們一起吃飯，一起笑，聊着自己的工作理念和對生活的態度。我想這就是我想去的地方。

時間過得真快。看看公司牆上生動的照片和我相機裏記錄的公司活動。我有多努力融入這個羣體。從辦公室到文書到財務部，每天樓上樓下忙忙碌碌，還能叫出路過的同事的名字，所以真實親切。我盡我所能做好自己的工作，協助別人的工作。記得每晚加班都和同事一起等客人回覆，希望能拿下訂單；記得在拓展訓練晚會上，我絞盡腦汁想出來的搞笑節目讓所有人都笑出了眼淚；記得自己熬夜寫年終晚會臺詞，週末和大家排練，是對努力和汗水的肯定；我記得我曾以極大的激情高呼海岐長城，一起努力，直到嗓子發不出聲；記得跪在地上貼各種我們的照片，每期做我們的黑板報；我記得在林偉賢的演講中，我靈機一動想到的一個問題，得到了如此多的讚賞。也許我不是最好的員工，但我一直在努力。

我們一起經歷過的事情太多，每一個片段對我們來說都有太多的回憶；有太多的感謝要說。沒有你，我不敢先飛越斷橋。沒有你，我沒有那麼多激情可以釋放，也不會成長那麼多。和每個人說再見都不容易。我甚至不敢看你的眼睛。你對我很重要。我關心每個人。我們的團隊非常優秀。但是離開也是我必須做出的選擇。

我們公司正在進行經濟講座、諮詢公司和改革。公司做的一切我都看到了；我也儘可能的積極參與其中。變革不是一夜之間就能實現的`，就像羅馬不是一天建成的一樣，它需要一個積累的過程。我堅信，經過長期的發展，我們公司長期會很好，我相信我們的團隊和領導。我看到人力資源和員工福利很多方面都上了軌道，真的爲大家高興。對於任何一個以外貿爲基礎的外貿人員來說，能在這樣的氛圍下工作，作爲一個海外集團，是一種莫大的榮譽。到目前爲止，非常感謝公司選擇我，給我這個鍛鍊的機會。

我是一個執着的人。從踏進校門的那一刻起，我就告訴自己，以後要成爲一名優秀的外貿業務員。從進入公司的第一天起，我就想成爲一名獨立的銷售人員。我覺得任何其他的活動，榮耀和榮譽都比做好一件事更有成就感。不幸的是，儘管我在過去兩年盡了最大努力，但我沒有給該部的業績改善帶來多少幫助。今年外貿整體下滑，政策調整，真的讓我很擔心自己的未來，甚至質疑我之前的選擇。我覺得找到一個合適的平臺和未來的方向是我最重要的事情。

我曾經說過，人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說機會是留給有準備的人的。我想抓住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我即使失敗也能承受的時候，給自己一個新的嘗試的機會。

我在此交流

敬禮！

辭職人:xxx

　　20xx年xx月xx日

外貿業務員的辭職報告4

經過深思熟慮地思考，我決定提請辭職我在外貿業務員一職。

由於家庭和工作上的種種原因，我的身體情況和精神狀態都出現問題，需要一段時間的調整。我也沒有了繼續在這裏工作的動力和*。

我考慮在此辭呈遞交之後的2周內離開公司，而此段時間我已經安排好了接手的工作，主要是分配給鄧婉珊和馮燕芳，在這2周內我會帶着她們熟悉客戶和工作流程。一年以來在公司的工作是我人生一段難忘的'回憶!我非常重視我在漢寶的這段經歷，也很榮幸自己成爲過漢寶的一員，我確信這段經歷和閱歷，將爲我今後的職業進展帶來非常大的利益。這是一家人性化的公司，假如將來有機會我還願意再爲公司服務。

祝公司進展越來越好!

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

外貿業務員的辭職報告5

尊敬的xx領導：

您好！

我是深圳南山片區XXX，感謝公司提供給我的這次就業機會，也非常感謝曾經幫助過我的所有公司同事，但是經過這段時間的深思熟慮，我毅然決定辭職。

也許您在看到我這封辭職信後會感到很驚訝，是的，我自己都曾一度感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎麼想的，就是不想在公司裏幹下去了。

之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，註定了我要離開公司，我在思考了很久後，覺得我離開的原因是：

1、環境的原因

俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後可能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的.客戶，和這麼一羣人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成爲什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想：“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說：“公司的發展方向你們應該知道哈。”什麼叫應該？是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們：“你們公司的發展方向是什麼？我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢？

2、我自身的原因

經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“幹”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裏，我必須主動知命造命，沒有一個人會爲我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼？我在做什麼？我能做什麼？現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作爲公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎麼怎麼的？先寒暄下生活，這樣員工心裏也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不着，我會想在今後中繼續努力的奮鬥！

不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不願意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次瞭解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

此致

敬禮！

辭職申請人：XXX

　　20xx年XX月XX日