加班工資規定 2013
核心內容:法定休假日對勞動者來說,其休息有着比往常和休息日更爲重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,以下由小編爲大家詳細講解2013年法定節假日加班工資怎麼算。
1、法定節假日加班工資計算
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
2、2103年法定節假日加班工資具體如何計算
元旦:
按照標準,1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
1月2日和1月3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
春節:
春節長假放7天,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(2月9日、10日、11日)是法定節假日,後四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。
按《勞動法》的規定,用人單位凡在春節前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節後四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的'200%支付加班工資。
清明節:
根據《勞動法》的規定,清明節當天(4月4日)要求勞動者加班的,用人單位需向勞動者支付不低於日工資3倍的加班費,用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外,5日、6日用人單位要求勞動者加班的,每天需要支付勞動者兩倍日工資。
勞動節:
按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
4月29日和4月30日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視爲加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
端午節:
根據《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》,2013年端午節放假3天,其中端午節當日(6月12日)爲法定節假日,如用人單位要求勞動者加班,則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資,6月10日及6月11日,用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
中秋節:
2013年9月19日,中秋節當天,適逢星期四,這天如果加班,應發放3倍工資的加班費,而2013年9月20-21日加班,按照勞動法雙休日加班的規定,則應發放2倍工資的加班費,如企業不發放加班工資,可安排倒班。
國慶節:
按照規定,2013年國慶節從10月1日至10月7日,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,後四天是雙休日調休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
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