決定職場升降的心理學知識
明明能力不比別人差,勤奮不輸旁人,但升職就是難如登天。這一職場怪現象屢見不鮮。下面是小編收集的決定職場升降的心理學知識,希望大家認真閱讀!
觀點非黑即白。
世界上沒有絕對的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對錯,這種所謂的“堅持原則”只會讓人覺得無法溝通。
自我要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越,卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事,讓人覺得跟你在一起很累,甚至對你敬而遠之。
躲避矛盾衝突。
爲了避免惹麻煩,有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實,這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力,還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不許旁人反對。
有人言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,剷平一切擋路者,因爲攻擊性過強而經常受到大家的冷淡。
表現意欲過強。
有些人想盡辦法希望引起他人的注意,可表現得太出位,只會給人留下工於心計的不良印象。
喜歡不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的',與其拍着胸脯說大話,不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急於求成。
盲目自信,急於求成,會讓人失去判斷力,變得浮誇。實際工作中,一旦任務超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。
不懂換位思考。
職場中,每個人都會遇到困難和打擊,如果總是忽略他人的感受,缺乏將心比心的能力,則很難得到他人的支持。
喜歡杞人憂天。
做事之前反覆想象可能遇到的困難、失敗等負面結果,很容易影響整個團隊的熱情和動力。
總是懷疑自己。
總是懷疑自己的職業選擇,反覆糾纏“我選這條路到底對不對”,會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感,難以發揮真正的實力。
聊天口無遮攔。
職場中有些話題可以公開交談,有些話則只能私下說。如果什麼事情都“八卦”,很容易引火燒身。
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