會計心得：在會計師事務所工作6年的感受

我在會計師事務所工作了六年，現在終於離開了，這個行業讓我又愛又恨，現在我把幾年來對註冊會師行業的種種認識和感受寫出來，讓大家能對這個行業有一個清楚的認識。 　　

我所在的城市是華北地區的一個大城市，我所在的事務所是當地第三大事務所，事務所年收入在全省排前十名之內，有30多人，算的上是中型的事務所，我對沿海和發達地區的事務所瞭解不多，這裏不包括這些事務所，我下面所說的也許不能反映所有事務所的情況，但有一定的代表性。 　　

在會計師事務所工作，收入情況不是局外人想的那麼好，在事務所工作最大的問題在於收入的不穩定和不均衡。我們所在好幾年前就開始實行全額效益工資制度，也就是說在一線的工作人員（包括註冊會計師和助理人員）沒有一分錢固定工資，收入多少甚至有沒有收入全看當月自已承辦業務的收費情況，如果有一個月你一個業務也沒辦或者承辦的業務沒有收到錢，那你這個月的收入就爲零。 　　

相反如果你承辦的業務收了很多錢，那麼當月收費額的20-30%就是你的工資，不過這些錢並不都是你的，因爲任何一項業務都需要至少兩個人來完成，大一些的'業務需要有幾個人才能完成。可是哪項業務由誰來承辦不是你說了算的，要由部門主任或者所長說了算，像我們這樣不太大的事務所，人員不多，部門主任也戰鬥在第一線，大家不難想到部門主任一定會把收費多又好做的業務留給自已，把收費少，又麻煩的業務讓給別人，我們所常常有這樣的情況：部主任和他的助理忙的不可開交，而其他人卻無所事事。於是你的收入和部門主任的收入就有差距了，這個差距有多大呢？我們所一個業務部，部門主任一個月的收入在5000多元（在我們這裏這個收入就很歷害了），而這個部門的其他人員（兩個人）月收入在1000元左右。

是不是覺的不公平？不算什麼，有的事務所比這還狠呢，助理人員一個月幾百元。你想找所長反映？想一想部門主任要是和所長沒有特殊關係能當上部門主任嗎？想找他們理論？他們反駁你的理由充分而且適當，最有力的一條是：不想可以走呵？沒人攔你！可是你能走嗎？就算你真走了，很快會有人來接替你的空位，現在找不到事務所的準CPA（註冊會計師）有的是，而且所裏的其他同事是很歡迎你走的，因爲其他人會得到你原來的收入。走不了你就只能忍氣吞聲。在事務所工作同事間的關係是純粹的經濟關係，沒人會關心你的死活。同行們也都有一個共識，不管是什麼事務所能掙到錢的只是一小部分人，所長和部門主任或個別的股東能掙到錢，其他人就眼巴巴的看人家掙吧，不管你是不是註冊會計師。