沒有年終獎,沒有節假日福利
2014年2月8日,原本計劃調休的今天,坐在辦公室上班。
今天的工作很多,下週公司經營會議,會議沒我的份,我只是做個行政支持,俗稱打雜。招聘任務繁重,公司地理位置偏僻,交通不變,即使有面試者被公司的業務類型、工作環境等因素吸引,但涉及到在具體的薪資待遇就讓面試到此結束。12薪,沒有年終,沒有福利,什麼都沒有,只有每個月扣掉績效之後的工資。說實話一點競爭力也沒有。只能退而求其次的.招聘應屆畢業生,還是能力不怎麼突出的。原諒我這麼評價,是在是公司的薪資沒有任何競爭力。
所謂的年度調薪,要自己寫申請報告,然後述職演講,多部門主管考評,纔有可能加薪/升職。說實話,爲了那麼增加的那麼點點,都沒人願意去幹這麼麻煩的事情,有時間還不如好好做自己手頭的工作,提升自己的能力,爲跳槽做積累。
正面的信息是,老總能力很強,很鍛鍊下屬,也有很多機會讓員工去嘗試,給員工獨立做事的機會。每個在公司工作的員工能力提成都很明顯。只不過是給別人培養了而已。
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