入職三年,如何實現職場轉型
三年,是職場的一道分水嶺。從“新人”到“老鳥”的蛻變,也是在此期間完成的。職場上一直存在着“三年之癢”的說法,別看這個名字很可笑,實際上卻反映出了上班族最真實的心理。對於有一定經驗且做出相應成績的職場人來說,如果三年後還是無法擺脫基層工作崗位的話,想必大多數人都會選擇跳槽了吧。
“3歲看大,7歲看老”在中國人的眼中“3”無疑是個非常有趣的數字。職業規劃三年一做,勞動合同三年一簽,職場晉升三年一變……對職場新人而言,這三年將會決定你未來的職場發展趨向,同時也會定型你的職業思維模式。
完成原始積累,向更高目標轉變
大學畢業後第一年,職場新人關注的重點在於“知識獲取機會”,而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計;隨着第二年個人業務熟練程度有所提高,“收入及福利”的'需求突飛猛進,對其他項目的關注度有所調整;等到了第三年,“收入及福利”成爲其主要關注點,對“知識獲取機會”的關注度跌到最低。
如果說前三年的工作,都是原始積累的話,那三年以後的時間便是個人衝刺的最佳機會。職場的黃金年齡也就在25~40之間,四十歲之後,基本上也就定型了。因此,是好是壞,全看你三年之後的轉型走的成不成功。此時,如果你已經擺脫基層工作,開始向管理層或是智囊團邁進的話,那麼恭喜你,以後的發展會輕鬆很多。
迂迴前進,三年轉變步伐別太大
凡事都得有個循序漸進的過程,即使你已經邁過三年的門檻,在轉變時也必須迂迴前行。轉型是個痛苦的過程,一下子360°的大變身,弄不好就可能前功盡棄。雖說迂迴前進用的時間比較多,但別忘了,此時的你依舊年輕,有大把的時間可以和老人耗着。
就如同咱們國小課本“我只要第三層”中體現的道理一樣,沒有良好的地基,亭臺樓閣都只是夢中幻境,永遠實現不了。既然三年你都忍過來了,爲什麼不能再等等,也許下一個被幸運機會砸中的人,就會是你呢。
雖說晉升是靠爭取的,但如果沒有晉升的機會,那即使你爭的再厲害又能怎樣呢。如果你覺得自己所在的單位已經沒有發展空間的話,那不妨通過跳槽爲自己謀求更高的發展空間,山不轉水轉,只要肯改變,總會找到一條適合自己的路。
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