職場紅人的特徵
工作中老闆身邊也有紅人,但是紅人不是每個人都能當的,是要具備一定能力的!
【職場紅人的特徵】在大型公司中,有一些人可以說是老闆身邊的紅人,不論有什麼好事老闆都會首先想到這些人,而其他的人則在工作中不怎麼吃香,甚至連晉升的可能都沒有。那麼如何成爲老闆身邊的紅人?
1、低調忠誠
老闆身邊的親信往往需要長期跟隨他,而要做到這點就需要贏得老闆的信任,凡事對外很低調,很少給老闆惹來不必要的麻煩。對公司忠誠,爲人守信這些都會使你在上司或老闆面前得到更多的'信任。
2、積極主動
在變遷快速的職場中,空有專業技術都不見得就能保有工作的積極主動,並非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,以新的想法爲同事的工作或公司營運帶來好處,且能落實執行。
3、人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老闆重用,工作策略包括要有充沛的人脈網絡,並能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片,關鍵更在透過訊息交換,與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識爲主軸建立起的人脈網,可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息,提高生產力。
4、懂得如何服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。要知道老闆是需要別人認同的,很多時候你即使認爲老闆的決定不合理也要去服從決策,做一個優秀的跟隨者。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性,瞭解組織真實的權力形勢,懂得在利益激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後,還要懂得選擇訊息,透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽衆。
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