服裝公司策劃之人力資源部工作職責

一、人力資源部工作職責

1. 負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂;

2. 制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規章制度;

3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項;

4. 調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛;

5. 制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃並組織實施;

6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制並負責監督實施;

7. 綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印;

8. 負責出入廠管理、警衛、廠區安全維護和異常事件的報告、監控;

9. 負責廠區環境清潔及維護;

10. 負責員工食堂管理。

二、人力資源部組織架構

三、人力資源部編制

人力資源部定編14人，具體崗位和人員編制如下：

經理(副)：1人

公司辦公室主任：1人

後勤主任(兼)：

人事主任(兼)：

資料室主任：1人(兼公司出納)

文員：1人

保安：4人

衛生：3人

伙房：3人

四、人力資源部各崗位職務說明書

1. 人力資源部經理職務說明書

1.1崗位名稱：人力資源部經理兼人事主任

1.2 直接上級：總經理

1.3 直接下級：公司辦公室主任、後勤主任、資料室主任

1.4 管理權限：受總經理授權，行使對公司人事勞資、行政、後勤、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、控制的權力，並承擔執行公司有關規程、工作指令的.義務;

1.5 管理責任：全面負責人力資源部的工作;

1.6 具體工作職責：

● 基本職責：負責公司人力資源的規劃、培訓、開發(內部發掘，對外招聘、挖角)、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足;負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考覈獎懲、激勵方