拿不到離職證明怎麼辦?

我通過了某公司的面試,但卻拿不到原單位的離職證明.因爲涉及到違約金的問題,原單位要先交違約金纔可以辦離職手續.下面是我8月問過的問題:

2006年8月我進入某間集團公司，剛進去就簽約。簽了三年，上面寫了公司最低不會支付少於600元的工資（因爲是那時候的最低工資標準，8月低籤的，9月1後最低工資就變成了700，但是公司說我籤的是600，所以……）。這個都是小問題啦。前三個月走的話不扣錢什麼的。夠了三個月的話就要賠2000，不管你是被開除好，自己走也好，都要賠，這個我就感覺不公平了。夠半年的話是4000，一年就8000。雖然簽了培訓協議，可是都是一個星期那麼一個小時的脫產培訓，前面幾個月都沒怎麼加班。後面基本上是每天早上8點做到晚上8點，中午有1個或者半個小時休息，沒有任何加班工資可言。他的工資條上寫的.都是假的，上面有寫加班工資，可是都是拿我的全部工資湊出來的。至今還沒明白我的工資怎麼算。

今年8月，俺忍受不住了，要走。他就要我賠8000，OH，MY GAD。神經病，福利沒有，加班沒工資。後來我希望的是這間公司不需要有人性化的管理，我只希望那些個老闆有人性就好了。

這裏是回覆的話:

公司不按規定支付最低工資，加班工資和遵守勞動作息時間，已嚴重違反勞動法，你可以向勞動監察部門投訴並且以此爲由可以隨時離職。不需支付經濟補償金。並且你所說的脫產培訓根本不能構成實際意義上的培訓。

我纔剛畢業一年多，那時候什麼都不懂，就跟原單位簽了那個什麼鬼協議．

我已經拿不到最後一個月的工資了,而且怎麼投訴?勞動監察部門?原公司可以隨時弄點證據出來,而且當初簽了一個什麼補充協議(針對那個培訓的,這個就涉及違約金8000),與勞動合同是分開的.

現在是11月了,三個月了.

沒離職證明,現在單位不能接收我,因爲這會違反勞動法.