勞動局工作總結

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，因此，讓我們寫一份總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編爲大家整理的勞動局工作總結，歡迎大家分享。

勞動局工作總結1

一、就業再就業工作呈現新局面

今年以來，師市以保持就業穩定爲核心，把擴大就業擺在更加突出的位置，堅持穩定崗位和開發崗位並重，圍繞新型工業化、農業產業化建設大力開發就業崗位，圍繞師市企業用工和人才需求，全力做好服務工作。

（一）是就業目標任務全面完成。截止目前，XX新增就業XX人，完成兵團就業目標任務的XX%；XX市新增就業XX人，完成XX市就業目標任務的130%。

（二）是零就業家庭動態歸零。對新增的零就業家庭實行動態管理和動態援助機制，做到出現一戶，幫扶一戶，解決一戶。

（三）是再就業援助活動成效顯著。以“四項”專項活動爲載體，共組織舉辦招聘會9場，提供用工崗位XX個，達成初步就業意向XX人。繼續把高校畢業生就業放在就業工作首位，統籌做好未就業高校畢業生就業跟蹤服務工作，先後幫助XX名應屆大中專畢業生實現就業。

（四）是進一步強化了各項就業扶持政策的落實，實現了就業倍增效應，加強了新一輪就業再就業政策的指導、措施銜接和落實，把落實好各項就業扶持政策作爲就業工作的主線貫穿始終，幫助困難羣體及“零就業家庭”成員實現再就業。認真落實零就業家庭公益性崗位託底安置規定，實施長效化、精細化管理，今年已有686名就業困難人員及零就業家庭成員實現就業。

（五）是繼續堅持落實各級領導促進就業再就業的工作責任，將師市確定的就業目標任務列入考覈指標，逐級分解到各相關單位和街道、社區，實行一把手負責和定期公開通報制度，強化了目標管理。XX市被兵團授予“兵團就業先進工作單位”榮譽稱號。

（六）是圍繞勞動保障工作服務於師市新型工業化建設，面對企業用工短缺的問題，勞動保障部門採取多種措施爲企業排憂解難。

在xxxx年春風行動中，組織部分企業赴甘肅、河南以及疆內部分地州市進行勞務洽談，通過以上活動的開展，引進各類人才及產業技工4000多人，一定程度上緩解了企業用工壓力。

（七）是拾花工招收、引進和組織管理工作機制日趨完善，勞務工招收引進管理工作進一步市場化、規範化。共招收引進拾花工7.29萬人，協調落實專列41列，確保拾花工安全返鄉。

（八）是職業培訓與職業技能鑑定工作加快推進。按照“三貼近”原則，針對企業用工需求，強化職業技能培訓工作。加強了團場富餘勞動力轉移就業培訓，進一步提高了團場富餘勞動力就業能力。“變招工爲招生”，實行訂單、定向、定需培訓，進一步完善制度，規範運作。截止目前共培訓各類人員XX人次，完成兵團下達培訓計劃的XX％；考覈鑑定XX人次，已核發等級證書XX人，其中初級XX人、中級XX人、高級XX人、技師109人。

二、社會保險體系建設保持平穩發展

社會保險五個險種運行態勢良好，擴面工作成效顯著，基本養老金按時足額發放的成果繼續得以鞏固；醫保制度改革力度進一步加大，各項基礎管理工作進一步系統化、規範化和科學化。

一是社會保險費徵繳任務基本完成。截止到xx月底，五項社會保險費收繳率爲100%，其中養老保險實收XX萬元；基本醫療保險實收XX萬元；失業保險實收6765.28萬元；工傷保險實收XX萬元；生育保險實收XX萬元。

二是社會保險擴面工作成效顯著。目前，師市參保單位已達XX個，養老保險參保人數爲XX萬、職工醫療保險和居民醫療保險參保人數53.34萬人、失業保險XX萬人、工傷保險XX萬人、生育保險XX萬人。

三是醫療保險制度進一步完善。積極研究基本醫療保險“擴面、提待”政策，不斷加強“兩定”監管，確保了醫療保險基金安全運行，維護了廣大參保人的利益。

四是基本養老金按時足額發放的成果繼續得以鞏固。符合條件的失業人員全部按規定領取了失業保險金和社保補貼。企業離退休人員基本養老金按時足額發放率100%。年初對師市12.43萬名退休人員養老金進行了調整。調整後，墾區企業退休人員養老金水平由XX年的XX元/月，增加到XX元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發放養老金XX億元，支付基本醫療保險基金XX億元、工傷保險基金XX萬元、失業保險基金XX萬元、生育保險基金509.84萬元。

五是進一步規範了退休審批和勞動能力鑑定程序。基礎管理工作和“三基一化”建設進一步加強。成功地組織舉辦了全國社會保險業務檔案管理經驗交流會八師現場觀摩會，並受到了人社部、自治區和兵團勞動保障部門的好評；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對XX市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。

三、調整勞動關係和維權工作取得實效

一是繼續加強了對企業工資分配的宏觀調控。對師市企業工資進行了摸底調查。

二是以維護勞動者合法權益爲重點，加大力度開展勞動保障監察工作。進一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產月期間，經過精心籌備、認真組織，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動，印發宣傳品7000餘份，收到了良好的社會效果。以勞動監察兩網化管理實施工作爲重點，積極開展了勞動力市場清理整頓、農民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂、勞動用工、企業年審等日常巡查活動，先後檢查用工單位10791家（次），涉及勞動者5.48萬人。

複查XX家次，涉及勞動者XX萬人次，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起，結案94起，爲勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家，涉及勞動者5.59萬人。

三是積極協調勞動關係，三方機制建設進一步加強。堅持以促進勞動關係和諧穩定爲目標，進一步鞏固了三方機制建設。今年以來，受國際國內形勢的影響，棉紡行業整體效益下滑，勞動關係矛盾凸顯，3人以上的羣體性勞動爭議案件呈高發態勢，佔總收案數的64%。僅新疆天盛實業有限公司所發生的勞動爭議案件就有116起，已審結79起，佔總收案數的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結XX起。

四是勞動保障信訪維穩工作進一步加強。通過開展信訪積案排查化解活動，加大治理信訪突出問題的力度，嚴格按照法律法規和政策辦事，採取多種形式，變上訪爲下訪，及時化解處置重點和疑難矛盾，解決了一批社會關注、羣衆關心的熱點難點問題。特別是針對天盛實業有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費的問題，勞動保障部門做了及時穩妥、果斷有效的處置，收到了較好的效果。目前，信訪趨勢已由羣訪向個人訪和疑難訪爲主轉變，信訪人數有較大幅度的下降。XX年共接待初訪XX件XX人次；重訪1910件XX人次。其中集體訪30次XX人次。

四、存在的主要問題：

在勞動保障系統全體工作人員的共同努力下，XX年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環節和問題，主要表現在：

一是存在就業狀況不穩定、就業質量不高的問題；部分行業技能勞動者數量短缺，遠不能滿足師市經濟社會發展的需要。

二是人口老齡化和就業形式多樣化給社會保障制度建設帶來嚴峻的挑戰。

三是隨着多種所有制經濟的發展，以及就業形式的多樣化和複雜化，勞動力流動頻率加快，勞動關係日趨複雜、多變，勞動關係協調的難度日益增大。

四是隨着部分企業經濟效益下滑，勞動關係調處和社會保險轉移接續工作難度加大，拖欠社會保險費的現象時有發生，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大。

用人單位侵害勞動者合法權益的現象時有發生。這些困難和問題，需要我們在今後的工作中，採取有力措施，認真加以研究解決。

勞動局工作總結2

（一）全區就業再就業形勢總體平穩

XX年因受金融危機影響，高校畢業生就業、農村勞動力轉移就業壓力增大，面對嚴竣的就業形勢，我們積極貫徹實施《就業促進法》，加快完善促進就業的政策體系和公共服務體系，以促進農村勞動力和高校畢業生就業爲重點，統籌做好本區失業人員、城鄉新增勞動力、高校畢業生和外來勞動力就業工作，打造和諧穩定的就業環境，實現了比較充分就業。至XX年12月底，全區城鎮登記失業人數爲5348人，4293人實現就業，就業率爲80%，農村勞動力新增就業23589人。各項就業工作指標均達到廣州市下達的任務，全區就業形勢總體保持平穩。

一是實施就業工作目標責任制考覈管理。區就業工作領導小組將充分就業社區（村）創建工作、創業帶動就業工作、高校畢業生就業工作等目標任務納入區就業工作目標責任制考覈內容，將就業工作任務分解到全區18個鎮（街）、42個村（社區）及14個相關職能部門，通過定期考覈，確保目標任務的全面落實。目前我區XX年度就業工作目標責任制考覈工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。

二是推進創建充分就業社區（村）工作向縱深擴展。充分依託鎮（街）、社區平臺，深入開展創建充分就業社區和充分就業村活動，通過大力開發社區便民服務崗位和公益性服務崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業人員，特別是“4050”等就業困難人員再就業。目前我區充分就業社區創建率達到69%，有效促進了各類人員就業再就業。

三是強化就業培訓，以培訓促就業。圍繞“雙轉移”對職業技能培訓的新要求，以促進農村勞動力轉移就業爲重點，統籌抓好城鎮登記失業人員、退伍複員軍人、農村勞動力和跨省份外來勞動者的職業技能培訓，以培訓促就業，以培訓促創業。針對農村勞動力年齡偏大、文化偏低且不願外出務工的特點，開展針對性地培訓服務；根據企業需求，開展送教上門、“訂單式”培訓服務。加強創業培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農村勞動力和失業人員自主創業。全年共培訓城鎮登記失業人員1393人，培訓後就業率74.5％；培訓農村勞動力9451人，培訓後就業率76.9％；培訓跨省農民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務。創新培訓模式，促進就業工作。XX年11月，我局與區總工會、區企業聯合會聯合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術能手，營造了全社會重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅遊等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅遊從業人員、酒店從業人員等各類培訓共計6901人，促進了就業和再就業。

四是努力做好就業服務。按照區委區政府關於統籌城鄉經濟社會發展一體化的工作規劃，加快完善公共服務體系建設，目前已在全區18個鎮（街）、336個村（社區）建立勞動保障服務機構，形成了區、鎮（街）、村（社區）三級就業服務網絡，爲開展公共就業服務提供了有力保障。各級就業服務機構認真落實區就業工作的部署和要求，紮實做好就業服務工作，取得較好成效。XX年，全區共開發就業空崗信息31.92萬條，信息量位居全市人力資源市場首位；舉辦各類人力資源招聘會76場，提供職業空缺14.06萬個，爲19.81萬人次提供免費就業服務，5.44萬人達成錄用意向；先後組織開展了再就業援助月活動、春風行動XX、迎國慶“陽光情”就業援助進家入戶等專項活動，被廣州市勞動保障局評爲“廣州市春風行動XX優秀單位”。加強職業中介機構管理，維護勞動力市場秩序，先後查處了市橋新希望、鍾村宏發職業介紹服務部、市橋光輝職業介紹服務部的違規行爲。

（二）初步建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系

圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面徵繳的同時，全力推進農村社會養老保險、城鎮老年居民養老保險及城鎮居民醫療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋範圍不斷擴大，基金運行基本平穩，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區經濟發展水平相適應的社會保障體系。

一是抓好社保擴面徵繳及待遇發放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽覈、勞動執法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至XX年12月底，全區參加養老保險的單位共15887個，在職職工43.2萬人，離退休人員39659人，參加失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的人數分別爲42.5萬、59.2萬、25.2萬、47.3萬人。及時發放各險種待遇。XX年新增退休人員按月領取養老金待遇3344人，辦理領取失業、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農業戶籍參保人退保領取個人帳戶養老金的62562人，支付醫療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神，XX年1月、10月、11月我區分別調整提高了企業離退休人員養老金待遇，目前我區離退休人員人均養老金達到1916元。同年7月，提高了“農轉居”人員基本養老金，目前全區有48229名“農轉居”退休人員，享受人均每月485元的養老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。

此外，我區積極實施社會保險扶持措施，減輕企業和個人經濟負擔。從XX年1月1日起，階段性降低失業保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的繳費比例。全年共爲參保企業減負2.55億元，爲參保個人減負0.35億元。

二是全面開展城鎮老年居民和農民養老保險工作。XX年2月，我區啓動實施城鎮老年居民養老保險，至12月底，參保人數達5845人，參保人可享受每月400元的養老金待遇，保障了無定期養老待遇城鎮老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啓動試點基礎上，全面推進農村社會養老保險擴面，確保農民老有所養。至XX年12月底，全區應參農保的166個村已全部起動參保，參加各類養老保險的農民有131559人，35週歲以上農民參保率達到70.57％。有45497名農民已按月領取養老保險待遇，其中12345人領取110-402元不等的基本養老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被徵地農民社會保險工作，目前，已有49個徵地項目通過被徵地農民養老保障落實情況審覈程序，涉及76條村的被徵地農民20607人，已參保人數達63668人（包含歷史被徵地農民）。

三是推進城鎮居民醫療保險擴面，不斷提高醫療保障水平。我區自XX年1月啓動實施城鎮居民醫療保險以來，參保人數不斷擴大，現參保人數達9.2萬人，其中2430人已享受相關醫療報銷待遇。規範定點醫療機構和定點零售藥店的管理，全年開展監督檢查123次，查實一掛牀住院案例，共拒付醫療費用18182.53元，日常審覈扣減不合理費用24.13萬元，防止了醫保基金的過度使用。探索實施普通門診統籌制度，深入開展家庭病牀和轉基層康復治療業務，不斷提高醫療保障水平。現全區共有12間醫療機構開展家庭病牀服務業務，XX年共建牀314張，辦理結算2474人次，家庭病牀人均月醫療費1244.53元，人均月自費金額爲104.5元，自費率爲8.39%。加強信息化建設，先後與廣州醫學院附屬第一、第二、珠江醫院等 5 家醫院實現信息系統聯網結算，方便了參保羣衆，提高了科學化管理水平。加大醫保政策的宣傳力度，累計對各鎮街勞動保障中心、居委、學校、企業職工以及醫院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發宣傳資料和海報236萬份，使醫保政策家喻戶曉，促進了醫保工作健康可持續發展。

四是努力提高退休人員社會化管理服務水平。圍繞“六個老有”工作目標，紮實做好“十類特殊人員”的管理服務工作，努力爲退休人員辦好事實事。XX年春節、中秋節期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進行了走訪慰問，發放慰問金慰問品335萬元。XX年1-12月，向近130戶特困戶發放解困和救助款33.9萬元，發放企業退休幹部補貼1086.5萬元，發放企業軍轉幹部補貼158.4萬元。積極推進退管工作的社會化服務機構建設，提高社會化管理服務水平。按照區退休人員活動中心的建設要求，積極配合區總工會開展相關籌建工作；加強對鎮（街）社區退管工作的指導和人員培訓，進一步提高社區退管工作水平。通過積極創建，我區沙灣鎮、大崗鎮被評爲廣州市退管工作4a達標單位，市橋街被推薦爲省級退管工作示範點，促進了全區退管工作的發展。

五是切實做好工齡審覈和工傷認定工作。認真做好機關企事業單位職工連續工齡審覈和部隊復員幹部、退役人員的視同繳費年限審覈工作，嚴格審覈把關，凡不符合要求或有問題的及時退回，對政策不很明確，情況複雜的，反覆進行調查審覈，在政策範圍內妥善解決有關問題，及時化解矛盾。如對鍾村鎮經濟發展總公司胡兆基等17位同志連續工齡覈定問題，進行了多次調查，並認真聽取了原主管部門和市局養老處的意見，在此基礎上提出了多種解決方案，最終妥善解決了這一老大難問題。同時，實事求是解決因計劃經濟年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題，如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題，在反覆聽取意見的基礎上，在政策許可的前提下，解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認定，維護員工合法權益。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。此外，按照市局的工作部署，積極開展職業病預防監測活動，協助省、市有關部門共對500多名企業員工進行了職業健康檢查，對3家大型企業進行了職業危害因素監測。

（三）勞資矛盾調處和防控能力進一步增強

XX年，受《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》頒佈實施以及全球金融危機等因素的影響，我區勞動爭議案件高發，仲裁積案嚴重，維護和諧勞動關係的難度加大。爲破解這一難題，我們積極探索創新市場經濟下協調勞動關係的體制和機制，創造性地提出並實施了屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結，案件審理排期實現正常化，勞資矛盾調處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數量大幅度降低。XX年1-12月，全區發生勞動爭議10110宗（涉及勞動者17976人），成功調解8548宗，勞動爭議立案 1562宗（涉及勞動者7295人），與去年同期相比下降47%，促進了社會和諧穩定。具體措施：

一是落實勞動爭議屬地管理責任。改變以往發生勞資糾紛直接到區仲裁辦申請立案仲裁的做法，實行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮（街）負責本轄區內企業的規範管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調解和重大突發羣體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責任，充分調動和發揮基層積極性和創造性，實現勞動爭議早介入、早預防、早處置，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。

二是加大勞動監察工作力度。完善網格化管理，對全區39個工作“網格”內各類用人單位實施巡查監控，重點監控30人以上的企業勞動合同簽訂、參加社保、工資發放等情況，及時發現企業用工管理隱患，立即督促改正。XX年先後開展“農民工工資支付、整治欠薪專項檢查行動”、“非法職介情況摸查專項行爲”、“清理整頓人力資源市場秩序專項活動”、“高溫津貼落實情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“創建和諧勞動關係示範區、勞動關係和諧企業和工業園區活動”、“農民工工資支付情況專項檢查活動”等七次專項行動，全年共對26512戶次用人單位實施了勞動保障監察，涉及勞動者約256.65萬人，責令補籤勞動合同5.13萬人，補繳社會保險4.27萬人，爲勞動者追回工資、押金共5647.07萬元。由於監控比較到位，發現處理比較及時，儘管受金融危機影響，欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發，XX年的勞資糾紛發生率仍比XX年下降10%，沒有出現影響大的羣體性上路堵路及集體上訪事件。

三是加大勞動爭議調解工作力度。從XX年4月開始，我局將調解作爲解決勞動爭議案件的重要手段，實行“先調解，再仲裁”的勞動爭議處理模式，對發生的勞動爭議案件，按鎮（街）劃分，通過鎮（街）勞動保障服務中心先行調解，調解不成，再通過勞動仲裁解決爭議，大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數。同時加強基層調解組織建設，充分發揮各級調解組織的作用，及時化解勞資矛盾，取得了明顯成效。目前已成立村（居）調解小組307個，佔村（居）總數的94%，基本建立了區、鎮（街）和村（居）三級勞動關係調處網絡。XX年4月-12月，各鎮（街）成功調解勞動爭議案件8548宗，成功率達85%，有效緩解了仲裁工作壓力，促進了勞資關係和諧穩定。

四是加大勞動仲裁工作力度。爲提高仲裁案件的審理速度，我們一方面加快推進區仲裁庭及派出庭建設，增加辦案場地，另一方面加強仲裁員隊伍建設，提高仲裁能力和水平。在區、鎮領導的大力支持下，目前南村、沙灣、大崗、石樓四個仲裁派出庭已建成並投入使用，原來每月只能排期審理60多宗案件，從XX年6月份開始，每月排期審理案件達200宗，爲案件審理進一步提速。同時對原區勞動爭議仲裁庭進行改造，增設兩個省星級標準勞動仲裁庭，目前區仲裁庭的建設也已進入尾聲，預計在春節前可以投入使用。爲增強辦案力量，提高辦案能力，我們打破常規抓培訓，組建了一支兼職仲裁員隊伍，現持有省勞動仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人，充實壯大仲裁員隊伍，增強了辦案力量。同時定期舉辦業務學習班、典型案例分析會，加強對勞動監察員和仲裁員的學習培訓，對新增仲裁員實行以老帶新、跟崗培訓，儘快使他們能夠具備獨立辦案能力，全面提高了隊伍素質。自XX年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作，分擔了辦案任務，提高了辦案效率。

（四）工作效能和服務水平明顯提高

加強隊伍建設和作風建設是我們做好一切工作的重要保證。我局以創建全國文明城市、迎亞運盛會和開展機關服務年活動爲契機，全面加強領導班子自身建設和隊伍建設，努力轉變工作作風，辦事效率和服務水平得到明顯提高。主要加強三方面工作：

一是加強學習教育，切實改進工作作風。在黨員領導幹部中開展黨性修養和職業道德教育，組織開展以“加強作風建設，保障科學發展”爲主題的紀律教育學習月活動，深化黨性黨風黨紀教育，確保廉潔勤政和隊伍健康成長。二是加強制度建設，強化內部管理。建立健全崗位責任制、辦事公開制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，研究制訂了《區勞動和社會保障局公共服務行爲規範試行辦法》和《區勞動和社會保障局機關內部管理制度》，形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機制；同時認真抓好監督檢查，嚴肅處理作風鬆散的人和事，堅決糾正不良風氣，全面提升服務水平。三是優化服務，提高效能。規範業務流程，簡化辦事程序，不斷提高工作效能和服務滿意度。如將社保業務下移到鎮（街）辦理，提高了工作效率，方便了辦事羣衆；在人力資源市場、社保辦、醫保辦服務大廳設立服務引導員，並設置專門爲年老體弱、殘疾人等特殊羣體優先辦理業務窗口；利用信息手段加強對醫療行爲的監管，簡化了門診特定項目年審手續等，極大地方便了參保人。

總之，一年來，我們根據上級的要求，結合番禺的實際，抓住機遇，勇於實踐，無論社會保險、就業服務、職業培訓、勞動管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績，得到了區委、區政府的充分肯定。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題：一是就業結構性矛盾突出，高校畢業生就業壓力大，外來務工人員數量大，以及本地農村勞動力和城鎮登記失業人員亟待解決就業等問題依然存在；二是社會保險還未實現全覆蓋，部分企業減員導致參保率下降，社保擴面工作難度加大；三是農村勞動力對參加職業技能培訓的積極性普遍不高，農民轉移就業培訓工作難度增大；四是建築工地、中小企業、勞動密集型企業的勞動爭議案件仍然處於高發態勢，案情日趨複雜，深層次的勞資矛盾逐步顯現出來，調處難度進一步加大；五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術應用等因素影響，導致醫療費用不斷攀升，醫保基金支付壓力不斷增大；六是勞動保障基礎建設和隊伍建設還有待進一步加強，等等。這些問題需要在今後的工作中儘快加以解決。

勞動局工作總結3

紮實做好雙擁工作，是維護社會穩定、加強和鞏固國防的重要環節。近年以來，敦化市勞動保障局認真履行部門職能，盡最大所能地紮實做好雙擁工作，真正發揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩定上的積極作用。

爲紮實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領導和有效果。

一是積極吸納轉業軍人。由於多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風和良好的軍人素養，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業退伍之時，該局都積極與市軍官轉業安置部門積極進行協調，在同等條件下優先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業，爲他們的成長成才創造有利的環境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10餘名，並且大部分都走上了局或局屬各事業單位中層以上領導崗位，成爲勞動保障系統的業務骨幹、事業發展的中堅力量。

二是積極做好復轉軍人的就業服務工作。爲切實做好復轉軍人的就業服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業再就業工作納入了公共就業管理和服務範圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業服務窗口，積極爲廣大退役軍人、隨軍家屬就業提供優質服務；每年堅持開展“就業援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，並在活動中不斷創新活動方式、方法，使針對復轉軍人的就業服務工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發揮公共就業服務機構在人力資源配置中的主導作用，以“現場對接”、“媒體對接”爲主要手段，搭建起政策諮詢及各企事業單位招聘平臺，吸引大批國有、民營、私營企業參與活動中來，提供大量的就業崗位，在同等條件下優先爲退役軍人免費提供職業指導、職業介紹和就業信息服務，對有求職意願的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網上發佈求職信息並積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業安置力度，憑藉在全國沿海發達城市建立的`勞務協作關係，積極開發適合復員轉業軍人外出就業的就業項目，並組織他們走勞務輸出之路；積極組織他們參加職業技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開發公益性崗位，重點安置復員轉業軍人及隨軍家屬就業。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業援助600多人次，提供就業崗位3600多個，安排115名復員轉業軍人從事公益性崗位工作。

三是全面落實再就業優惠政策。積極落實國家有關的就業再就業優惠政策，免費提供各類職業技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業本領和就業素質，對一些有創業願望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費爲其進行創業能力培訓，並按政策減免他們的各項稅費。幾年來，共組織426名復轉軍人蔘加了職業技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務輸出之路，爲25名退伍軍人發放小額擔保貸款53。8萬元，有效解決了他們的就業創業問題。

一、領導重視，建立健全機構，完善規章制度

1、成立雙擁工作領導小組。局主要領導任組長，紀檢組長任副組長，局就業科、培訓科、養老保險科、工資計劃科、醫保中心、養老保險中心、就業服務管理中心、職介紹中心負責人爲成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度並上牆。在制度中要求加強就業和社會保障工作，做好雙擁工作。

二、深入開展國防教育，雙擁工作制度化、經常化

一是組織局系統工作人員學習雙擁工作政策規定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展軍訓，每年接受國防教育可達100%；組織局系統青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節，利用黑板報、簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優撫政策。每年參加我市徵兵動員會，對我局徵兵對象進行認真摸底。

（一）做好就業再就業工作

1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯合關於轉發了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關於改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀髮[]40號），規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人以及持當地勞動保障部門核發的失業登記證明的其他城鎮登記失業人員，從事個體經營自籌資金不足，均可根據《下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》（銀髮[]394號），向當地經銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現役有效證件的人員申請小額擔保貸款並從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。

2、發放《就業服務卡》。六安市勞動保障局印發了《關於做好〈就業服務卡〉發放管理工作的通知》（勞社[]40號），規定：在法定勞動年齡內有就業願望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《安徽省就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務，包括免費求職登記、職業介紹、就業指導、培訓申請、鑑定申報等就業服務項目。對持有《就業服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。XX年此類人員120人領到《就業服務卡》。

3、提供就業崗位。一直以來職業介紹中心對退伍士兵實行免費進嘗免費職業介紹、免費職業指導。XX年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。XX年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。

（二）做好養老保險工作

我局在確保離退休人員基本養老金按時足額發放的同時，爲377名企業離休人員發放一次性生活補貼64。54萬元，爲267名企業軍轉幹部發放補貼33。57萬元，爲215位1953年底以前參軍轉業和復員到企業的退休人員發放生活困難補助費38。7萬元。對於企業軍轉幹、退伍戰士參加基本養老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業務時給予優先辦理。

（三）做好軍轉幹部醫療保障工作

軍轉幹部和士兵在機關事業單位和企業安置或上崗的，均按照現有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業軍轉幹部醫療保障問題得到解決。XX年起，市醫保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩辦、財政等部門聯繫，完成困難企業軍轉幹部醫療保險人員、工資基數調整、覈定，費用測算等各項工作，將172名困難企業軍轉幹部納入醫保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關事業單位職工按屬地管理原則參加地方醫保。根據《關於駐皖部隊機關事業單位職工參加城鎮職工基本醫療保險有關問題的通知》（勞社祕[]177號）要求，市醫保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫療保障銜接工作。XX年10月起，共有安徽省六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人按統籌當地統一政策參加醫療保險。三是落實了軍隊離退休幹部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障待遇。按省民政部等5部門《關於移交政府安置的軍隊離退休幹部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障有關問題的通知》（[]政幹字64號），按照六安市城鎮職工基本醫療保險和實行公務員醫療補助待遇，將11名上述人員納入醫保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業軍轉幹部醫療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫療待遇。根據《六安市市直離休幹部醫藥費統籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號）和《關於二等乙級以上傷殘人民警察醫療待遇問題的通知》（勞社部函[]19號）規定，於XX年3月起，共有20名上述人員醫療統籌待遇比照離休人員劃由市醫保中心單獨列賬、規範管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務院工傷保險條例》規定：職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。

（四）做好軍轉幹部家屬安置工作。隨着市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主、目前勞動保障部門無權也無法向企業安置人員，軍轉幹部家屬安置已越來越困難，儘管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉幹部家屬基本得到安置。其中爲落實六安職業技術學院張明穩同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業介紹中心實行代理，參加社會保險。

（五）保證工作經費。爲做好雙擁工作，市局每年安排一定經費，保證宣傳、外出聯繫崗位、調閱軍轉家屬檔案等工作順利開展。

勞動局工作總結4

一、取得的成績：

1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。

《勞動法》頒佈實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低於國家規定的最低工資標準。

2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯繫，對用工在8人以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑑定一直保持在95%以上。

3、職業技能鑑定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑑定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑑定所，填補了全縣無鑑定機構的空白；其次，在成立了鑑定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，爲全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑑定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市裏去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑑定工種已基本能滿足社會要求，鑑定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑑定工作重要性的認識，由被動鑑定變爲主動申請鑑定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑑定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工6527人次，鑑定技能等級3122人次。

4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由於原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。爲此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審覈，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，爲了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯繫，取得他們的支持，在XX年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標（其它縣10-15名），爲職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。

5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定範圍內來取自主用工形式。

6、爲了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審覈，並對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審覈認定，通過審覈認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審覈企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關係手4368人。

二、存在問題：

1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老闆，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2、勞動合同鑑定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由於人員流動性大，業主和勞動者都不願鑑定勞動合同；二是勞動合同內容不規範，存在很強的隨意性，不能體現平等自願，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規範，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。

3、職業技能鑑定工作發展不平衡。我縣職業技能鑑定工作發展不平衡。我縣職業技能鑑定工作除少數農民通過社會培訓機構鑑定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業准入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。

三、下步打算及建議：

1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

爲進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規範企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從XX年至20xx年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容爲：（一）勞動合同制度普遍建立。到XX年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業勞動合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建築、礦山業勞動合同簽訂率達到80%。到XX年年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建築、礦山業勞動合同簽訂率達到80%；到20xx年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規範。到20xx年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。

2、進一步推進“勞動關係和諧企業”創建活動。

爲深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關係和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關係，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關係和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關係和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關係和勞動關係變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門爲成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關係和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動關係和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關係和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。

3、進一步加強職業技能鑑定工作。

在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工准入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑑定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑑定率達到90%以上。

4、繼續參予全縣企業改制工作。

進一步做好企業職工解除勞動關係的審覈審批。在此項工作中，重點做好政策諮詢解答，對改制企業解除勞動關係人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審覈、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不苟，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工儘可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。

勞動局工作總結5

今年以來，我市勞動就業工作，按照市委、市政府和人社局的要求，緊緊圍繞省、市勞動就業工作目標，以推進全民創業爭創國家創業型城市和百萬職工技能培訓工作爲重點，實施66321工作思路，開拓創新，真抓實幹，取得了階段性成效。

一、基本情況

(一)完成和超額完成主要目標任務工作進度

1、新增就業穩步增長。全市城鎮新增就業6.23萬人(市直2.85萬人)，佔年計劃62.3%(市直63.3%);下崗失業人員再就業17048人(市直 7751人)，佔年計劃65.6%(市直67.4%)，其中就業困難人員8239人(市直1032人)，佔年計劃的63.4%(市直68.8%);城鎮登記失業率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發公益性崗位1884個，佔年計劃的62.8%(市直631個，佔年計劃的63%)。

2、轉移就業有序流動。全市農村勞動力轉移就業3.92萬人，佔年計劃的65.3%，其中人力資源和社會保障部門組織1.5萬人。

3、就業培訓紮實推進。全市組織城鄉勞動者就業培訓33965人(市直9225人)，佔年計劃的67.9%(市直57.7%);培訓創業者8319人(市直2682人)。

4、創業促就業成效顯著。全市新增各類創業主體27346個，佔年計劃的96%。市級以上創業示範基地達到12個，佔年計劃的60%，面積31.78萬平方米，佔年計劃的63%。創業帶動就業35207人，佔年計劃的70% 。發放小額擔保貸款1096筆，金額11551萬元(市直317筆，金額6500萬元)，其中個體經營968筆發放貸款5801萬元(市直196筆，金額 1350萬元)，合夥與組織起來創業123筆發放貸款5250萬元(市直121筆，金額5150萬元)，勞動密集型小企業5筆500萬元。

5、失業保險擴面徵繳迎難而進。截止6月底，全市失業保險參保人數475160人(市區294410人)，完成年度目標任務的99%(市區 100%);失業保險費覈定6744.17萬元(市區5004萬元)，完成年度目標任務的56.2%(市區55.2%);徵收失業保險費6840.97萬元(市區5073.92萬元)， 完成年度目標任務的62.2%(市區61.1%)，其中清收往年欠費897.51萬元(市區640.4萬元);新增接納失業人員2873人(市區2168 人)，發放失業保險金2143.88萬元(市區1987.77萬元)，失業保險金髮放率達100%。爲享受失業保險金人員繳納職工醫療保險費和大病救助保險費572.1萬元(市區550.46萬元);有6090人次(市區5419人次)享受了價格臨時補貼，發放補貼19.09萬元(市區16.8萬元)，實現了享受對象全覆蓋。

(二)就業扶持政策落實到位

全市使用就業專項資金7189.49萬元(市直3005.06萬元)，其中用於職業培訓補貼142.3萬元(市直0萬元)，職業介紹補貼93.55萬元(市直0萬元)，社會保險補貼2981.03萬元(市直1753.73萬元)，公益性崗位補貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市爲從事個體經營的 14953人減免稅費1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業性收費173.52萬元(市直0萬元);爲13戶企業減免稅費 3.90萬元。

二、主要做法

(一)着力“四個戰略”，大張旗鼓開展創業帶動就業工作

1、實施高位推動戰略，構建“網格化”爭創工作格局

—— 構建組織領導體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥，人社部門牽頭，市直43個相關部門參加的“襄陽市爭創國家創業型城市工作領導小組”，各縣(市)、區也成立了相應的領導機構，實行部門一把手負責制。在全市形成了以市直爲龍頭，縣(市)區爲支點，輻射鄉鎮(街道)、社區的爭創工作網絡。

——完善工作推進機制。建立了聯席會議、通報和檢查監督三項制度，成立了爭創工作辦公室，印發了爭創國家創業型城市工作方案、成員單位職責、工作路線圖、爭創工作領導小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯動的工作格局。

——建立督辦評估機制。將創建指標納入政府考覈體系，形成了上下級政府、同級政府與部門之間“縱橫交織”的考覈體系。印發了爭創評價指標體系，建立了爭創工作報表統計和績效評估制度，達到了在爭創中提升、在提升中推進的工作目的。

—— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報、襄陽晚報、楚天快報等平面媒體上開闢了“推進全民創業 實現富民強市”等專欄;在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創業培訓幫你創業”系列節目;在襄陽電臺開通了“創業直通車”節目;在“襄陽就業信息網”增加了“創業信息模塊”。高新區管委會在門戶網站上開闢了“創業在高新”專欄，通過上傳培訓視頻，直播創業案例等形式，打出“創業不難”的口號，受到網民熱捧。3月28日，開展“12333諮詢日”活動，爲市民講解創業政策1500人次，接受創業培訓現場報名390人次，發放創業培訓宣傳資料 6000餘份。

2、實施政策扶持戰略，完善“普惠化”創業政策體系

——強化政策支持。創新、創造性地配套出臺了一系列推進全民創業爭創國家創業型城市的扶持政策，各部門相繼出臺了相應的配套措施、工作方案45個，各項補貼、補助、獎勵等配套文件或辦法達12個。截止6月，落實創業扶持政策達到8項。

—— 強化資金扶持。各級財政建立了創業扶持資金，目前已爲全市1.47萬名創業者發放各種創業扶持和補貼、補助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務等部門堅持 “放水養魚”的方針，全面落實支持創業的優惠政策，減免稅費1821萬元。高新區安排20xx萬元專項資金，專門爲湖北省留學人員襄陽創業園的近百名創業人員提供幫助;襄樊學院設立100萬元創業基金，鼓勵畢業生自主創業。

—— 強化信貸投入。通過搭建擔保平臺，優化貸款流程，擴大信貸規模，全面爲創業者提供有效的擔保貸款支持。小額貸款擔保機構在貸款額度確認上，實行按所需資金、經營規模和帶動勞動者就業人數來確定。在貸款發放時限上，實行50萬元以下額度的貸款隨到隨放，50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上，通過建立中小微企業服務網，大力推廣“擔保基金+銀行”的辦法，有效促進了銀企對接，擴大了創業信貸規模。截止5月，全市爲創業發放貸款 33.32億元，其中下崗失業人員小額貸款擔保機構發放貸款0.7879億元，農業產業化中小擔保機構發放貸款4.275億元，商業銀行發放小微企業貸款 28.25億元。

—— 強化市場融資。組織100多家企業與國內外50多家知名的風投公司、創投公司和私募基金公司對接，達成投資合作協議80多億元。通過爭取實施國家和省級創新創業項目，104家科技型中小企業獲得無償資助5000多萬元。高新區已啓動了中小微型企業集合票據、集合債券、短期融資券等辦法。

3、實施能力提升戰略，健全“項目化”創業培訓機制

—— 做好四個謀劃。一是謀劃培訓總量。會同有關部門，通過調查、統計、分析和專題研究，擬定5年培訓160萬人、百人創業培訓教師和百人創業導師團培訓計劃、千名企業家和創業成功者帶教千名創業學員計劃、創業培訓“進校園、進企業、進社區、進農村”工程。二是謀劃工作方案。會同統戰部、農委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓工作路徑圖。三是謀劃實施措施。印發了《襄陽市就業創業培訓實施細則》等培訓配套文件，指導培訓機構和企業開展培訓工作，建立健全培訓制度、培訓人員、各項資金補貼、職工教育經費提取使用等臺帳。四是謀劃項目化管理。指導有關部門和企業與培訓機構簽訂培訓合同，實行培訓項目化管理，建立開班確認、檢查驗收、臺帳登記、陽光公示、監督審計等管理制度，規範培訓行爲。

—— 實現四個聯動。通過下達培訓計劃、召開專題會議等方法，實現上下聯動推進;會同市委統戰部將在崗就業人員培訓、崗前技能培訓和創業培訓、陽光工程、雨露計劃等培訓任務分解到相關部門牽頭負責，實現部門聯動推進;通過組織各縣(市)區培訓機構開展送信息、送技能、送崗位、送服務等“四送”活動，實現城鄉聯動推進;依託國有企業、規模以上企業，通過辦培訓班、夜校、技術交流、學術討論、行業論壇等形式提升員工管理能力和實用技能，實現企業聯動推進。

—— 抓好兩個建設。一是加強培訓體系建設。建立了以湖北文理學院、職業技術學院、技師學院爲龍頭，中職培訓機構爲依託，民辦培訓機構爲補充的培訓體系。通過招標，人設部門公開遴選了29家創業培訓定點機構承擔全市培訓任務。二是加強師資隊伍建設。除繼續實施職業培訓教師培訓計劃外，重點加強創業教師的培養。從襄陽職業技術學院、襄陽汽車職業技術學校、襄陽技師學院和各縣(市)區勞動就業訓練中心等公共培訓機構中選拔了20名業務素質和專業能力較強的教師，參加省廳組織的“創業培訓師資班”學習。正在與國家人社部教育培訓指導中心、中國職業教育組織研究會協商，專門在襄陽舉辦創業培訓教師培訓班2期、高級創業指導師培訓班1期。目前我市已有經人社部授證認可的創業培訓師42人。

4、實施平臺支撐戰略，打造“全程化”創業服務模式

—— 搭建“一網兩庫”創業信息服務平臺。通過設立網站和短信服務平臺、服務專欄、服務熱線，搭建互動交流和信息分享平臺，爲創業者提供全方位、全過程的創業政策和信息服務。目前全市已建立創業服務網站12個，開設各類服務專欄6個，設立服務熱線電話198個。面向市、縣(市)區、鄉鎮(街道)，建立全市資源共享的創業指導專家資源庫和創業項目庫。採取政府購買、個人和單位捐贈等辦法，開發了一批投資少見效快、發展前景好、科技含量高的創業項目，目前入庫項目已達2300餘個。篩選了180餘個投資回收期短、創業風險小的精品項目編印成《創業項目指南》。截止目前，已有350餘名創業者通過該項目庫成功實現了創業，帶動就業3000餘人。

—— 搭建“一站式”創業指導服務平臺。構建了市、縣(市)區、街道(鄉鎮)、社區四級創業服務網絡。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉鎮)、社區設立創業服務窗口和“創業超市” 30個，爲創業者提供創業培訓、項目推介、政策諮詢、創業見習、小額擔保貸款等 “一站式”服務;組織創業專家志願團，“一對一”免費爲培訓學員提供項目論證、開業策劃、營銷宣傳、創業諮詢等後續支持服務;定期舉辦創業沙龍活動，邀請專家學者及創業成功人士分析點評學員創業案例、分享成功經驗和創業歷程，激發學員創業熱情;建立了“襄陽就業創業信息網”、“襄陽市siyb創業qq 羣”、開通了12333諮詢熱線等互動交流和信息分享平臺。

—— 搭建“一條龍”創業實訓孵化平臺。開通創業“綠色通道”，提供開業指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和後續扶持相結合的 “一條龍”創業孵化服務。XX縣依託其全省旅遊強縣品牌，創建了以農家樂休閒娛樂爲特色的“迴歸創業園”，以其優惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉務工人員回鄉投資創業。截至5月底，全市已新建、擴建各類創業基地12個，吸納創業主體2290個，帶動就業14986人。

(二)進一步強化就業服務，千方百計爲擴大就業提供保障

1、加強基層平臺建設。

—— 狠抓基層平臺信息網絡建設。今年將投入160多萬元，爲城區50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個社區)配備室內電子顯示屏及觸摸式查詢電腦，併力爭用三年時間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實現聯網，實現就業與社保信息的互通及共享，提升基層平臺現化化服務水平。目前此項工作已進入政府招標採購階段，預計將於7月份全面實施安裝配備到位。

——推行村級平臺建設實現新突破。爲所有行政村配備了筆記本電腦和打印機。XX區利用公益性崗位公開召聘村級勞動保障協理員，通過考試、體檢、公示等程序，層層選拔，擇優錄用了81名村級勞動保障協理員，實現了該區每村都有一名專職工作人員，達到了村級平臺全覆蓋。

2、着力開展就業培訓。

——認真部署。按照市委、市政府對勞動者技能培訓的總體要求，繪製就業培訓工作目標路徑圖，召開全市就業培訓工作推進會，對全市就業培訓工作進行了安排部署，並敦促各定點培訓機構加強自身建設，圍繞我市產業發展需求，優化專業設置，突出辦學特色，努力提高就業培訓質量。

—— 突出特色。圍繞“產業襄陽”建設，大力開展訂單和定向技能培訓，如市就業訓練中心與蘇寧電器等企業簽定訂單培訓協議書，已爲其培訓員工331餘人，高新區就業局爲湖北駱駝集團、萬洲電器等多家企業培訓員工2451名，開展職業鑑定767人;圍繞農業現代化、產業化建設和發展農家樂，組織實施農村勞動力轉移培訓，如XX市對300多家農家樂業主和服務人員開展了免費培訓，XX區將80家農家樂扶持經營戶作爲首批創業培訓對象免費集中培訓等等;圍繞提升企業核心競爭力，開展在崗職工技能提升和雙技能培訓;圍繞發展創業型經濟，全力推進創業培訓，實現了培訓專業與產業發展、培訓與就業、培訓與轉移、培訓與創業、培訓與職業技能鑑定“五對接”。

—— 創新模式。一是創新培訓內容，增強培訓實用型。今年以來，首次將iyb(改善你的企業)、eyb(擴大你的企業)納入創業培訓內容，將培訓對象由準備創業人員延伸到已創業人員，將培訓範圍由創業前培訓延伸到創業後知識更新。二是創新培訓模式，增強培訓實效性。實行統一安排教學計劃，統一派遣培訓教師，統一制定教學大綱“三統一”，探索創業理論培訓與實習操作、基地見習、創業實戰、創業孵化、個性服務相結合等模式，開展創業者創業能力培訓。截止6月底，全市參加創業培訓中的5826人成功創業。三是創新培訓對象，擴大培訓受惠面。通過“四進”工程，將創業培訓向高校、廠礦、社區、農村延伸，將所有創業人羣納入培訓範圍。湖北文理學院結合學生學科專業，對在校生實施創業意識教育，目前已有60個在校生創業團隊、240多名大學生創業骨幹在該校創業基地創業，涌現出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內較有影響的“80後”大學生創業精英。

3、有效拓展公益性崗位。

一是協調相關公共職能部門開發公益性崗位。如聯繫市急救中心,將急救擔架員36個崗位開發出來,面向就業援助對象進行公開招錄。二是通過落實相關扶持政策，鼓勵機關事業單位將空缺後勤服務崗位納入公益性崗位範疇。三是結合城市管理需要，開發公益性崗位。如根據市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯繫面向社會招聘，開發180個*警員崗位。四是結合城市居民生活發展需要，開發公益性崗位。例如根據部分養老院的要求，爲其提供了27個公益性崗位，用於爲居民養老服務，獲得了社會好評。

4、指導轉移就業有序化。

—— 打造勞務品牌，促進異地轉移就業。在原勞務品牌的基礎上，繼續打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“保康製茶工”等勞務品牌，大大提高了農村富餘勞動力轉移就業規模化程度，不僅提升了農村富餘勞動力的就業技能，還增加了農民的就業收入。

——大力發展農家樂，促進就近轉移就業。利用財政補貼和小額擔保貸款扶持政策，鼓勵發展農家樂。XX市將發展“農家樂”作爲一個新星產業和新的就業增長點給予重點扶持，並對其中195家示範效應比較好的“農家樂”按照每戶1萬元的標準給予獎勵。

5、堅持開展專項活動

通過舉辦“春風行動”、“民營企業招聘周”、隨軍家屬專場招聘會、大學生就業月等大型就業服務活動，認真開展就業服務，積極落實相關優惠政策，爲下崗失業人早搭建就業平臺。相繼舉辦了春季大中專畢業生就業大型招聘會、應屆畢業女大學生專場招聘會、機加工企業專場招聘會、餐飲服務類企業專場招聘會、微型企業專場招聘會、紡織類企業專場招聘會等等。爲武漢富士康集團公司、湖北新日電動車有限公司舉辦專場招聘會。邀請XX市22家用工企業和XX市18家企業到襄進場招聘，讓外出務工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來，僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘，舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場)，發佈各類用工信息17772條，提供就業崗位171102個，143727人次求職，求人倍率1.19，崗位供給大於求職人次。

6、不斷提升服務就業能力

推行全市業務軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業務臺帳和工作路徑圖“六統一”工作模式，實施大就業、大培訓、大創業、大擴面、大貸款、大服務“六大” 工程，開展發展家庭服務業、發展微型企業和發放小額擔保貸款促進就業問題研究“三項”調研活動，夯實就業信息網絡建設和業務基礎臺帳“兩項”基礎工作，創新週報“一項”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動，爲每位幹部職工購買了《你在爲誰工作》、《幹部是幹出來的》等書籍，採取集中學習和自學相結合的方式，不斷提升幹部職工理論水平和業務能力。取得良好效果。

勞動局工作總結6

按照市勞發[2xx]xx號文件《關於開展全市就業援助周活動的通知》要求，進一步做好就業困難人員就業援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業援助你我他，真情相助渡難關”爲主題，逐戶家訪，提供即時崗位援助，量身訂製一對一跟蹤幫扶，開展主題活動，落實扶持政策，取得了良好的社會效益。現將活動情況總結如下：

一、深入社區、擴大宣傳。

接到通知後，我局立刻召開會議，認真分析蓮湖區目前就業形勢和就業困難羣體狀況，精心制定活動方案，並對援助工作進行部署。要求各街辦、社區結合《就業促進法》、《勞動合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點等現有資源，發揮社會團體、已有就業援助典型等力量，設立宣傳點、諮詢點。並與報紙、電臺等媒體合作，廣泛宣傳“就業援助周活動”，宣傳政策，解答困惑，讓就業法律法規和援助政策家喻戶曉。

二、服務到戶，具體到人。

本着爲“解難題，辦實事”的目的，我局開展對就業困難羣體和“零就業家庭”的摸底調查工作，通過逐戶家訪，瞭解援助對象的困難與需求、失業原因、技能特長等，有針對性的提供政策諮詢與就業信息。並對一些難以直接解決就業的援助對象，量身定製援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經解決就業的援助對象登記造冊，對沒有解決就業的援助對象也進行了詳細的登記，爲下一階段的後續服務工作和儘可能實現充分就業奠下基礎。

三、多措並舉，注重實效。

爲使就業援助力度更大，受益人羣更多，充分運用現有就業服務網絡以及職業介紹系統，爲援助對象和用工單位拉線牽媒。調整思路，發動社會職介力量，實現政府、社會職介機構優勢互補，實現信息資源共享，各種渠道幫助援助對象儘快找到工作。落實用工補助和社保補貼政策，鼓勵用人單位積極吸納就業。對轄區積極響應政府倡議，承諾不裁員的企業搞好服務，提供更多幫助。動員街道、社區結合本轄區內各方面需求，開發各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現就業再就業。連手多家企業，在區勞動力資源市場，以及轄區內主要商貿集中、人口密集的地段，開展“政策落實主題日”活動，現場宣傳、諮詢、解答就業再就業政策問題；進行職業指導；推行職業技能培訓；提供就業崗位。各種形式的活動開展，不僅擴大了就業援助行動的影響，樹立勞動保障部門履行職責、促進就業的社會形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數多而得到了廣大就業困難人員的一致好評和全社會的普遍讚譽。

積極探索，完善機制。就業援助周活動開展以來，在政策宣傳上形式了良好的社會氛圍，真正解決了部分就業困難人員的實際困難，取得了一定的成績。我局將繼續幫助尚未解決就業的困難人員樹立信心，確立目標，提高認識，儘快實現就業。並在此基礎上，總結經驗，積極探索，逐步建立完善的就業援助機制，把再就業援助工作作爲關愛民心，維護社會穩定作爲頭等大事掌抓不懈。

勞動局工作總結7

以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施爲契機，以職業培訓學校爲抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

一、認真做好就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計淨增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規範了各所站工作方法、工作流程，二是爲進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規範退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規範管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、爲實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所爲、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際，圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求，認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，並積極爲其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關於組織開展企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社祕[]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀遊覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀髮幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業願望的人員通過考覈和上崗培訓，成爲我區“銀髮幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成

我區今年消除了零就業家庭，並實現動態爲零的目標。

（五）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從6月在全區範圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今後的工作中，我區將努力實現動態爲零的目標。

六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規範企業用工行爲，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑑證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考覈。

二、積極實施勞動保

障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作

我局採用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列爲此次參加城鎮居民醫保的重點人羣，以各勞動保障事務所站爲平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查瞭解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時

我局自元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審覈，並通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1—10月份共發放生活費738人次139942元。

三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業園區建設和管理

目前，再就業園區一期工程已建成四幢廠房，建築面積約__00平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1、2、7、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠製品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60餘人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理註冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40餘人。

（二）成立職業技能培訓學校

隨着我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富餘勞動力（9萬餘人）日益增多，他們由於長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑑於此，爲進一步提高失地農民和農村富餘勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建區技能培訓學校，並於今年3月經市局驗收批准成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃製造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富餘勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。

（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作

爲妥善解決被徵地農民的社會保障問題，切實推進我區被徵地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措並舉，並積極配合區建委、區工業園區管委會做好徵地前被徵地農民養老保險調查及審批工作。自7月1日至今，我區已經審批的被徵土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60週歲、女滿55週歲的1283人（以上數據不包括7月1日之前被徵土地的農民）。涉及被徵地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%爲872.0935萬元和提高的徵地補償費爲1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被徵地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。

四、工作中存在的問題及原因分析

（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強

一是儘管各鄉鎮（街道）根據區政府《關於建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現已較規範，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯後，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。

（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯後

對於繁重的培訓任務（除衆多的農村富餘勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯後，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。

（三）被徵地農民養老保險工作任重道遠

被徵地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那麼容易，其中羣衆的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，併爲日後的上訪和社會穩定埋下隱患。

1、此次出臺的《被徵地養老保險暫行辦法》針對同爲被徵地的農民卻實行區別對待，7月1日徵地前後繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被徵地農民參保，與之後的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都爲7月1日以前被徵用，這部分失地農民對《被徵地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今後的生活、養老提供充實的保障，因而其吸引力不足。3、被徵地農民養老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給徵地拆遷工作帶來不利影響。

五、工作計劃

1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人幹事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依託勞動保障各級平臺，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。

2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續做好再就業園區建設和管理工作

4、督促區政府抓緊設立被徵地農民養老保險基金財政專戶，現在正在對涉及徵地拆遷的鄉鎮進行被徵地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被徵地農民養老保險待遇。

5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作，按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現我區零轉移農戶動態爲零的目標。

6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考覈，實行定期通報制度

勞動局工作總結8

半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調整勞動關係這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和發展和諧穩定的勞動關係爲目標，認真紮實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務。現根據局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況彙報如下：

一、業務工作目標

（一）做好取消辦理勞動合同鑑證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規範用工關係，積極構建和諧勞動關係。

根據貴州省勞動和社會保障廳《關於取消辦理勞動合同鑑證的通知》精神（黔勞社廳發〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑑證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動合同鑑證工作後，立即出臺了《關於進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實施勞動用工備案的要求與內容。通過開展勞動用工備案工作，對規範勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動關係方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。

（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。

作爲全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經審理裁決38件、調解12件、准許申請人撤回仲裁申請3件，時限內案件結案率爲100%，涉及金額10多萬元；經過認真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬於我科的受案範圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結的勞動爭議案件，我科在規定時間內均已進行裝訂歸檔。

（三）嚴把集體合同審查關。

對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權益。

（四）改變服務觀念、增強服務意識，積極爲企業與勞動者提供勞動政策方面的服務，繼續做好市屬國有企業改革改制過程中涉及到的勞動法律法規及政策的解釋工作。

今年我科着重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關係，促進用人單位與勞動者的和諧發展。對市屬企業改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業之所急、在請示上級業務部門和聯繫各相關單位後，盡力爲企業提供準確的勞動法律法規及政策，幫助企業作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好羣衆的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪羣衆300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規與政策。

（五）完成信息報送任務10期。

（六）其他工作。

今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩、突發事件處置等各項工作。

二、共性目標

在局班子的領導下，我科全面完成了共性目標。

三、存在的問題和下步打算。

一是“兩法”實施後，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。

自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現出“井噴”態勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由於人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對於規範仲裁程序、提高仲裁質量產生了相當大的影響，急需得到解決。

二是辦案經費緊張，辦案條件需改善。

《勞動爭議調解仲裁法》出臺後，明確規定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。

下步工作打算：

一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；

二是積極爭取財政支持，解決辦案經費不足的問題；

勞動局工作總結9

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發揮了職能作用。

一、 以政策爲依據，以服務爲宗旨，認真做好企業改制過程中的相關工作。

在此項工作中，我們認真做好政策諮詢解答，對改制企業所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業改制方案進行認真細緻審覈，爲我縣企業改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業解除勞動關係人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審覈、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不苟，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工儘可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發的上訪，促進了經濟發展，爲構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審覈了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審覈，辦理解除勞動關係手續 92人。

二、 按照政策規定，認真做好企業職工退休審批工作。

在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據職能，我們嚴把職工檔案審覈關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載爲準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優親厚友現象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種82人，病退4 人。

三、企業職工技術培訓和等級鑑定工作有了新突破。

此項工作由於企業職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據全縣企業職工技術等級鑑定工作現狀，在年初將這項工作列爲今年重點工作來抓，在不斷髮展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨幹企業津西鐵廠的職工培訓和鑑定工作做了重點安排部署，根據該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑑定機構聯繫，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考覈等。使該廠培訓、鑑定工作納入了正軌，克服了過去企業各自爲戰的弊端。一年來，我們協助企業在不影響正常生產的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經市職業鑑定中心鑑定2500人。是市下達任務的3 2%

四、按時完成了xx年企業勞動工資統計工作。

在此項工作中我們充分發揮年輕人的主觀能動性和工作積極性。克服了業務不熟的被動局面，經過認真細緻，加班加點工作，按市局要求及時上報並受到好評。

五、耐心做好信訪接待答覆工作。

勞動科信訪案件很多，很多是重複訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答覆信訪案件 件。行政複議 件，

另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業離退休人員待遇等。

回顧xx年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創優意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

xx年工作安排：

一、繼續抓好企業改制方面的相關工作。

二、按政策規定繼續做好企業職工退休審批工作。

三、繼續抓好企業在職職工崗位培訓及職業技能等級鑑定工作，爭取培訓3000人，鑑定技能等級2680人。

四、做好勞動工資統計年度報表工作。

五、做好其它工作。

爲了完成全年工作，我們採取以下措施：一是以“三個代表”重要思想爲指導，以保持共產黨員先進性爲目標，以爲人民服務爲宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業務知識學習，提高幹好工作的本領。三是堅持原則，服從領導。

勞動局工作總結10

進入20xx年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神爲指導，以服務工業新區發展爲主線，重點做好人才就業、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創我局各項工作新局面。

一、抓住發展機遇，提高就業工作質量

20xx 年我們要抓住三區整合，工業新區經濟迅速發展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發佈用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協調，啓動工業新區人才培訓平臺，爲區內失地農民和再就業人員進行陽光培訓、技能培訓和創業培訓，使之掌握一門專業技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，加快我區覆蓋城鄉的社會保障網絡建設。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員爲重點，把企業基本養老保險與城鄉居民養老保險相結合，採取有效措施，在實現無縫對接的前提下，提高養老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋面。二是繼續依法加大對社會保險費的徵繳力度，強化對重點企業的監管。

三、藉助“兩網化”建設，全力維護勞動者權益

首先，繼續做好勞動保障監察“兩網化”工作，充實平臺信息，逐步實現管理信息化、執法規範化和監督一體化，從而全面提高勞動保障監察執法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業務人員的思想道德素質和業務能力，高效率處理各種勞動糾紛，爲更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩定奠定堅實基礎。

勞動局工作總結11

一、取得的成績：

1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。

《勞動法》頒佈實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低於國家規定的最低工資標準。

2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯繫，對用工在xxxx以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑑定一直保持在9xxxx以上。 3、職業技能鑑定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑑定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑑定所，填補了全縣無鑑定機構的空白；其次，在成立了鑑定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，爲全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑑定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市裏去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑑定工種已基本能滿足社會要求，鑑定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑑定工作重要性的認識，由被動鑑定變爲主動申請鑑定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑑定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工652xxxx次，鑑定技能等級312xxxx次。

4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由於原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。爲此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審覈，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，爲了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯繫，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個病退指標（其它縣10-1xxxx），爲職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。

5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定範圍內來取自主用工形式。

6、爲了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審覈，並對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審覈認定，通過審覈認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審覈企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關係手436xxxx。

二、存在問題：

1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老闆，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2、勞動合同鑑定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由於人員流動性大，業主和勞動者都不願鑑定勞動合同；二是勞動合同內容不規範，存在很強的隨意性，不能體現平等自願，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規範，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。

3、職業技能鑑定工作發展不平衡。我縣職業技能鑑定工作發展不平衡。我縣職業技能鑑定工作除少數農民通過社會培訓機構鑑定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業准入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。

三、下步打算及建議：

1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

爲進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規範企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容爲：（一）勞動合同制度普遍建立。到20xx年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到10xxxx；非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建築、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建築、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到8xxxx，實行勞動合同微機化管理達到6xxxx以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規範。到20xx年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到7xxxx以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。

2、進一步推進“勞動關係和諧企業”創建活動。

爲深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關係和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關係，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關係和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關係和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關係和勞動關係變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門爲成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關係和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動關係和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關係和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。

3、進一步加強職業技能鑑定工作。

在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工准入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑑定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑑定率達到9xxxx以上。

4、繼續參予全縣企業改制工作。

進一步做好企業職工解除勞動關係的審覈審批。在此項工作中，重點做好政策諮詢解答，對改制企業解除勞動關係人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審覈、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不苟，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工儘可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。