上班時間通知範文十篇

在生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知根據根據適用範圍的不同可劃分爲不同種類。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編幫大家整理的上班時間通知10篇，歡迎大家分享。

上班時間通知 篇1

致全體員工：

爲進一步規範企業管理，提高工作效率，並根據季節性變化和實行夏時制工作制度，經公司研究決定，現將我公司工作人員上下班的.時間調爲上午8：00—11:30，下午14：00—17:30，請大家嚴格遵照執行。 特此通知

********有限公司 20xx年6月14日

上班時間通知 篇2

致各部門：

接上級通知，爲了統一工作時間，加強公司規範化管理，確保各項工作順利開展，經公司研究決定，自下週一（3月18日）起行政大樓辦公室上下班時間調整如下：

上午：08:00—12:00 下午：14:00—18:00。

週五上下班時間照舊，上午 08:00—12:00 下午：13:30—17:30 請各部門遵照執行。

特此通知

廣東**********科技有限公司

二〇xx年三月十五日

上班時間通知 篇3

各科室、各二級機構：

根據季節變化，爲便於幹部職工工作生活，按照要求，自20xx年10月9日起至20xx年4月30日，上午上班時間8時至12時不變，下午上班時間更改爲2時30分至5時30分。

特此通知。

上班時間通知 篇4

各位就診人員：

我院作息時間自7月14日（週一）起調整爲：

上午：7:30 —— 11:30 ；

下午: 14:00 —— 17:00 。

請各位就診人員合理安排好就診時間！

　　院辦

　　7月7日

上班時間通知 篇5

市局局直各單位及鼓樓、臺江、倉山、晉安分局工作時間安排爲：

上午：8：30—12：00

下午：3：00—6：00

每週一、三、五晚上各安排2小時30分開展政治或業務學習。

其他分局、縣(市)區公安局工作時間安排爲：

上午：8：00—12：00

下午：3：00—6：00

每週一、三晚上各安排2小時30分開展政治或業務學習。

　　福州市公安局辦公室

　　20xx年5月26日

上班時間通知 篇6

各部(室)、班(站、所)：

爲了統一工作時間，加強公司規範化管理，確保各項工作順利開展，根據集團公司《關於20xx年國慶節放假安排及上班時間調整的'通知》(桂水電司辦〔20xx〕125號)文件要求，從5月1日起至20xx年4月底上班時間調整爲上午8：00―12：00;下午14：30-17：30，請各部(室)、班(站、所)認真執行。

　　廣西水利電業集團有限公司荔浦供電分公司

　　20xx年5月二十四日

上班時間通知 篇7

公司各部門：

根據公司相關決定，現對上下班時間做出相應調整，並且上下班實行打卡制度。安排如下：

週一至週五：上午8：00—11：30

下午13：00—17：00爲工作時間

中午11：30-13：00爲午餐休息

週六上午8：00—11：30爲工作時間

XXXX有限公司

20xx年XX月XX日

上班時間通知 篇8

各鄉鎮人民政府，市直各單位：

根據省政府辦公廳有關通知精神和季節變化，爲便於幹部職工工作生活，自20___年___月___日起至20___年___月___日日，上午上班時間8時至12時不變，下午上班時間更改爲2時30分至5時30分。

特此通知。

　xxx人民政府辦公室

　　20___年___月___日

上班時間通知 篇9

公司各部門：

根據季節變化和公司統一安排

原定時間

上午：07:30-11:30 下午：13:30-17:30 調整爲

上午: 07:30-11:30

下午: 13:00-17:00

XXXX有限公司

20xx年XX月XX日

上班時間通知 篇10

爲加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“佔編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展覈查上報工作，現就有關事項通知如下

學校各單位：

爲加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“佔編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展覈查上報工作，現就有關事項通知如下：

一、覈查範圍

全校事業編制教職工。

二、長期脫崗人員的認定

教職工出現以下幾種情況之一，認定爲長期脫崗人員：

1．未按規定辦理批准手續，擅自離開工作崗位的。

2．各類請假期滿（含超出准假權限的）未到崗上班的`。

3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。

4．國內進修、學習（含博士後研究）期滿未歸的。

5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。

6．私自在外單位就職的。

7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。

8．一年內連續病休或累計病休超過3個月的。

9．調出人員未辦結相關離校手續，即擅自離崗不上班的。

10．被公安機關拘留或逮捕的。

11．無正當理由不履行崗位職責的。

12．其他原因可認定爲脫崗的。

三、覈查上報工作要求和說明

1、各單位按本單位教職工花名冊逐一覈查是否在崗，根據本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續和期限進行覈查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。

2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員覈查上報工作。要認真清理，務必如實統計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“佔編制、不上班、吃空餉”的，一經查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。

3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。

4、覈查認定中如有疑問，及時諮詢人事處。

5、請於3月9日前將經本單位負責人籤批後的《長期脫崗人員情況統計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區辦公樓531室）。

電子版發送地址：**

聯 系 人：龐永峯

聯繫電話：**

　　人 事 處

　　20xx年2月26日