改革不犧牲職工待遇的相關通知

勞動和社會保障部部長田成平日前向媒體表示，從2006年起，個人養老賬戶的規模將由本人繳費工資的11%調整爲8%。勞動與社會保障部養老司司長焦凱平昨天在接受早報記者電話採訪時表示，對於企業職工養老制度變革這一重大事項，還有待國務院和各相關部門召開會議，目前還未定論。儘管職工個人賬戶的規模可能將降低至8%，但改革絕不會以犧牲職工待遇爲代價，職工退休後領取的養老金標準不會降低。

焦凱平昨天表示，有關職工基本養老保險制度改革的決定還需要經過相關會議的審議，目前還沒有確定公佈的時間，有關內容也還待定，但對於“改革的大方向和基本內容已基本確定”的說法，焦凱平昨天並沒有否認。

目前我國企業職工養老保險個人賬戶主要由“單位繳費”與“個人繳費”共同組成，目前全國各地單位繳費的標準並不一樣，上海的“單位繳費”比例爲工資的22%，焦凱平表示，上海的“單位繳費”水平在全國各省、直轄市級水平中處於最高。

焦凱平表示，在有關企業職工基本養老保險制度改革的決定出臺後的一定時間內，各地“單位繳費”的比例，仍然根據各地區情況分別制定。但“未來的`大方向肯定是全國實行統一的單位繳費標準”，焦凱平稱。

焦凱平指出，目前全國的養老保險賬戶規模統一爲本人繳費工資的11%，其中個人繳費8%，其餘3%由“單位繳費”的部分資金劃轉。今後養老保險賬戶中的個人賬戶將全部由“個人繳費”形成，“單位繳費”不再劃入個人賬戶。

勞動與社會保障部有關人士透露，原先“單位繳費”進入個人賬戶的3個百分點，今後將劃入“社會統籌”，以減少我國養老金收支缺口。據悉，隨着中國老齡化的加劇，在退休人員逐年遞增的情況下，養老保險個人賬戶空賬以每年1000億元的規模增加。《勞動和社會保障事業發展第十一個五年規劃綱要草案》透露，到“十五”末期，這一數字將達到8000多億元。

對於職工個人賬戶比例降低，是否會降低企業職工養老待遇的疑問，焦凱平昨天解釋，企業職工的利益並不會因此減少，企業職工的養老待遇並不單一由賬戶資金解決，職工養老保險賬戶的管理是一個系統工程，其中包括基礎資金、賬戶資金以及過渡資金等，企業職工基本養老保險制度的改革絕對不會影響職工應有的待遇。