公司休假通知範文彙總7篇

在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們需要用到通知，各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣寫才規範嗎？下面是小編爲大家收集的公司休假通知7篇，希望對大家有所幫助。

公司休假通知 篇1

一、享受帶薪年休假人員範圍：

本辦法適用於與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用於退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數：

1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：

人員範圍工作年限工作年限判定時點休假週期休假天數附加說明

20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假週期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假週期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人平均年休假天數（進到整數）確定。

滿10年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

20xx年1月及以後工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年後下月起向後順延12個月5天

滿10年不滿20年滿10年後下月起向後順延12個月10天

滿20年滿20年後下月起向後順延12個月15

三、 職工有下列情形之一的.，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以採取集中安排和個人申請獲得批准兩種方式。

2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假週期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視爲自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完後，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假週期等信息，並提供給各單位和部門;作爲享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，並將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權限：工人崗位由班段長籤屬意見後，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職籤屬意見後，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導籤屬意見後，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，並由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗後應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以註明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

公司休假通知 篇2

根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

現公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體職工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯繫暢通;

3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;

4、放假期間回家或外出旅遊的職工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;

5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的'所有電器及辦公設備。

7、回家或外出旅遊的職工應注意安全。

提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!

****有限責任公司辦公室

20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇3

公司機關各部室：

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結合公司實際，經公司領導研究決定，現就我國法定節日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假時間

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）爲法定節假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。

二、有關要求

放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規定輪換值守。人員外出旅遊注意人身安全、食品衛生安全、防火安全。

特此通知

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇4

各單位：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩餘部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發生的帶薪年休假合併本次年休假已超出應休帶薪年休假的.天數於下一年度扣除。

三、幾點要求：

1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅遊，嚴禁酒後駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批准後，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切後果。

特此通知。

　　綜合部

　　二○xx年xx月xx日

公司休假通知 篇5

公司全體員工：

根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

按照國務院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時間爲5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節）爲法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據此，國家法定節假日只有5月1日，其餘爲公休日。

節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大夥節日快樂！

　　XXX公司

　　XXX部門

　　20xx年4月X日

公司休假通知 篇6

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的xx年！

在此，感謝大家在過去一年裏對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年裏，XX能繼續得到大家關注及支持，並且XX也會一如既往地爲大家提供更優質的服務！

正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！

爲了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：

20xx年*月*日（農曆臘月二十三）~20xx年*月*日（農曆正月初九）（共計**天），*月*日（農曆正月初十）正式上班。

由於放假給大家帶來的.不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

衷心祝願大家度過一個歡樂、祥和的春節！

　　XXX有限公司

公司休假通知 篇7

全體員工：

接環保局通知，在最近幾天對公司進行例行檢查，經公司20xx年9月21日組織會議研究決定，爲了迎接完成環保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：

一、放假時間：

1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、請各部門主管妥善安排放假前後各項事宜，確保各項工作正常進行。

2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便及時聯繫；。

3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時間及時返回上班。

4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛科要針對全廠的'防火、防盜開展安全檢查，發現隱患要及時採取措施.

xx有限公司

行政人事部

二零xx年九月二十二日