有關獎勵通知範文彙總九篇

在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編爲大家收集的獎勵通知9篇，歡迎大家分享。

獎勵通知 篇1

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的.精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20*年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

20xx.6.6

獎勵通知 篇2

尊敬的 家長：

你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農閒的季節裏，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心裏一定最惦記着自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子於XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。

從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（後退）了 名。現請麻煩您對照他第一次月考後我們共同爲他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由於一時的疏忽或懈怠，而沒有實現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因爲我們知道每前進一名，都意味着他爲此而努力付出着，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結經驗，鼓勵他樹立信心，爲他在以後的`道路中順利成長打下良好的心理基礎。

同時經過與您孩子的認真分析、協商，我們爲您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定瞭如下目標：

1、班級目標：

2、年部目標：

3、全縣目標：

以上三個目標，如果您的孩子能實現一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他爲實現自己的目標而努力！在下次月考中

您預定的獎品是：

您預定的懲罰是：

（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，並保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人！）

讓我們爲了您的孩子，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！

xxx

20xx年月日

獎勵通知 篇3

公司各部門：

20ｘｘ年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20ｘｘ年度管理各項目標。

爲進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的`人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工的範圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示範遵守公司管理制度，甘於吃虧、樂於助人，處處爲企業着想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘於吃虧、樂於助人，全力以赴完成相關工作，處處爲企業着想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。

2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人爲樂。獎勵現金20xx元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。爲充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。xxxx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公佈評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20ｘｘ年1月6日

獎勵通知 篇4

三廠各員工：

茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據工作中遇到的問題積極思考，主動提出自己的想法，對分廠的現有的工藝及裝置提出合理化建議，積極爲分廠的改進工作出謀劃策，鑑於該合理化建議的可行性與可操作性，特對該員工進行分廠嘉獎，授予他合理化建議獎，並獎勵100元。

茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕髒不怕累，在二燃室至雙旋風煙道裝置中，主動用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進行清理，精神可嘉，值得我們大家學習，鑑於其在工作中勇挑重擔，默默奉獻的行爲，特授予他勇挑重擔獎，並獎勵200元。

茲有三廠王紅樹、劉偉、顧中羣、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動，並在拔河比賽取得良好名次，鑑於他們優秀的'表現，現對所有參與集體活動的員工發放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當天是白班的，每人獎勵2張積分卡；上完夜班後參與拔河比賽的，每人獎勵3張積分卡；當天休息來參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束後進行獎勵。

望其他員工能夠向他們學習，以主人翁的精神積極參與三廠的建設工作，共同營造一個和諧、民主、團結的工作氛圍，“今天我以三廠爲榮，他日三廠以我爲榮”，爲三廠的輝煌貢獻自己的力量！

　　三廠管委會

獎勵通知 篇5

各部門、各位員工：

爲開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，及時滿足公司經營發展需要，同時也爲鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，並且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以後，公司將一次性給予介紹人200元的'獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。

3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

4、此通知自公司領導簽署公佈之日起生效。

特此通知！

　　xxx有限公司

　　xxxx年1月2日

獎勵通知 篇6

ｘｘｘ公司ｘｘ部ｘｘｘ在20ｘｘ年4月份工作用心、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此爲榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！

獎勵通知 篇7

各位員工：

公司因生產需要，生產一線各工段需招聘一批員工，爲鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的.人員到公司工作，經公司研究決定：

凡經公司在職員工推薦或介紹的人員，透過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

歡迎廣大員工見通知後相互轉告並大力引薦。

特此通知，時光自通知下發之日起執行。

　　公司辦公室

　　二0ｘｘ年五月二十七日

獎勵通知 篇8

集團各部門、各公司：

爲充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工爲公司推薦優秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式製作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經理以上職務的員工員。這類員工才的顯著特徵是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、員工才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術員工才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術員工才，並可以從事主要技術職務的員工員。這類員工才的顯著特徵是：市場稀缺，具有豐富的.實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速爲集團創造效益。

3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的員工員。這類員工才的顯著特徵是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。

4、熟練技術員工員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特徵是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。

二、推薦方法

員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附後)向員工力資源部推薦候選員工，並將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結果通知推薦員工。

三、 推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發放。

3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）後，推薦員工可獲得剩餘70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應的獎勵。

獎勵通知 篇9

一、上週表現較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

主要表現在：

1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術，提高很快；

2、認真的工作態度，印尼工程質量要求嚴格，主動抓住打磨機和校正等質量點，處理的很到位；

3、本週一次合格率最高，而且多次得到質檢的表揚和獎勵；

二、本週主要質量問題

1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差，宇培的H 鋼樑轉到輕鋼製作，多次反應，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼樑存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質量問題很突出；

2、印尼環板上口弧彎嚴重，部分是因爲未點牢或未點焊所致，環板和節點板焊後存在變形，節點板弧彎，多數無法校正過來；

3、孔板碰落現象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現象不少。

三、下週預防重點

1、印尼方管柱幾點之間口400*16的'放餘量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；

2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放餘量3-5mm 收縮量並支撐打牢；

3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵鏽要除去（牛腿處）。

四、具體質量問題

上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓，避免同樣的問題再次、反覆出現。 對反覆出現的質量問題將納入每月的技能考覈中。