公司內部培訓的通知範文彙總6篇

在我們平凡的日常裏，很多情況下我們需要用到通知，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編收集整理的公司內部培訓的通知6篇，希望對大家有所幫助。

公司內部培訓的通知 篇1

爲了提高企業員工的技術水平和提升員工的服務意識，公司定期組織企業內部進行培訓，具體培訓內容和培訓時間由培訓部門組織和安排。技術類培訓包括：公司新產品的應用與實施。市場類培訓包括：市場開拓與服務。日常類培訓包括文明禮儀和管理知識。

要求全體員工都參加培訓。

　　行政管理部

　　____年____月_____日

公司內部培訓的`通知 篇2

公司各機構：

爲了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一 次企業文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：12月19日(今晚7:00)

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科佈置好會場;各參會人員做好時間調整。

　　公司辦公室

　　年月日

公司內部培訓的'通知 篇3

公司各部門：

爲使新員工能更詳細的瞭解並遵守公司的.相關管理制度，增強員工的歸屬感，提高工作效率，綜合管理部將組織新員工入職培訓。現將培訓相關事宜通知如下：

培訓時間：20xx年9月28號(星期三)下午14：00分

培訓地點：二樓第二會議室

培訓對象：20xx年7月、8月、9月份新入職員工(詳見附件1)。

培訓內容：公司基本情況介紹、相關制度宣講、安全知識、質量知識宣講。 培訓要求：

1. 請相關部門提前安排好工作，並通知有關人員準時參加，如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合管理部。

2. 參加人員請自帶紙筆，準時參加培訓，不得遲到及無故缺席。

公司內部培訓的通知 篇4

各公司、各部門：

爲了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容

1、員工心態

2、職場商務禮儀

3、知識技能

4、管理素質

二、培訓時間

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每週六下午2：00至5：00)

三、培訓人員：各公司、各部門全體員工

四、培訓地點：紅桔林會議室

五、培訓要求

1、凡公司的`在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執單後)於5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束後統一考試。

　　***集團(企業)公司

　　二0xx年四月二十八日

公司內部培訓的通知 篇5

爲了使新員工能更好的瞭解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規章制度，企業概況和企業文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其儘快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進員工的培訓計劃，現將計劃通知如下：

一．培訓對象

公司所有的新進員工

二．培訓內容

清楚公司的規章制度，瞭解公司的背景，企業文化，增強團隊合作意識，掌握基本的`銷售技能。

三．培訓時間

20xx年11月25日——11月27日

四．培訓地點

公司禮堂

五．培訓方式

由公司人力資源部總監進行培訓

六．培訓要求

1． 所有新員工必須到場參加，不得缺席遲到。

2． 參加的員工需着正式服裝參訓（男士着襯衫，打領帶。

女式着正式套服）

3． 培訓期間應遵守紀律，尊重講師。課堂中應關閉手機

或調成震動或無聲模式，不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。

4． 請注意維護培訓地點的清潔衛生，隨手將垃圾放在垃

圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。

七．注意事項

1． 所有準備入司的新人必須參加這次培訓，只有全程參

加培訓並且考覈合格者，才能辦理入司手續。

2． 請各位學院認真遵守培訓紀律，嚴重違反紀律者將被

取消本次培訓資格，敬請各位學員認真配合，以免造成不必要的損失。

特此通知

　　公司人力資源部

　　二○XX年十一月九日

公司內部培訓的通知 篇6

各部門：

爲認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、 總體思路

崗位技能培訓工作通知範文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論爲重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、 總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和複合型人才的培養。

三、 實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，並從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，並提出考評意見。

3、各部門以不少於月度獎金的.20%作爲職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對於切實開展崗位技能培訓工作並通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法並報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、 幾點要求

1、各部門於8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標並分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字後報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司於8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批准後，作爲公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會於9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考覈辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。