【推薦】公司的通知範文錦集十篇

在現在社會，需要使用通知的情況越來越多，通知根據根據適用範圍的不同可劃分爲不同種類。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編整理的公司的通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司的通知 篇1

一、會議通知格式 ××廠關於召開計劃生育工作會議的通知

所屬各單位：

爲了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實省、市計劃生育工作會議精神，做好今年計劃生育工作，經研究決定召開計劃生育工作會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容：……

二、參加人員：……

三、會議時間、地點：……

四、要求：……

××廠 ×年×月×日

二、會議通知的種類

會議通知是上級對下級、組織對成員或平行單位之間部署工作、傳達事情或召開會議等所使用的應用文。通知的寫法有兩種：

一種是以佈告形式貼出，把事情通知有關人員，如學生、觀衆等，通常不用稱呼;另一種是以書信的形式，發給有關人員，次種通知寫作形式同普通書信，只要寫明通知的具體內容即可。通知要求言簡意賅、措辭得當、時間及時。

三、會議通知標題與正文

1、標題。

有完全式和省略式兩種。

①完全式包括髮文機關、事由、文種。

②省略式，例如《關於××××××的通知》。

通知內容簡單的，只寫“通知”兩字，這也是省略式的一種。

2、正文。

有的正文比較簡單，只講明爲什麼發佈或批轉這一文件，有哪些原則要求，主要的具體內容應看所附文件。有的'正文寫多幾句，借題發揮，補充強調有關要求，或作出指示，佈置相應的工作。也就是要遵照執行、貫徹落實的具體內容在附件裏，而不是在批轉的通知中。批轉通知只是一個載體。

通知是下行文，要求下級機關辦理、執行或服從安排的文種。通知講究時效性，是告知立即辦理、執行或周知的事項。

1、標題：制發機關+事由+通知。

2、正文：一通知前言：即制發通知的理由、目的、依據。例如“爲了解決×××的問題，經×××批准，現將×××，具體規定通知如下。二通知主體：寫出通知事項，分條列項，條目分明。

3、結尾：三種寫法：

一意盡言止，不單寫結束語。

二在前言和主體之間，如未用“特作如下通知”作爲過渡語，結尾可用“特此通知”結尾。

三再次明確主題的段落描寫。

公司的通知 篇2

各部（室）、公司、工會：

爲了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心20xx年度工作人員年終考覈工作通知如下：

一、考覈的目的和原則

年度考覈是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對於健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強幹部隊伍建設具有重大作用。通過考覈，全面考察瞭解幹部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，爲實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考覈工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考覈逐步走上規範化、程序化。

二、考覈對象

全體工作人員

三、考覈的內容

“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作爲考覈重點。考覈時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，並結合公司及各部門工作實際進行。

1、思想政治表現（德）。對管理人員主要考覈其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現；對工作人員主要考覈政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的`表現。

2、工作能力（能）。對管理人員主要考覈政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

3、工作態度、勤奮敬業精神（勤）。對管理人員主要考覈工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考覈勤奮學習、勤于思考、忠於職守、遵守勞動紀律等情況。

4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考覈崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、採取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考覈履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況；完成領導交辦的任務情況；工作中改革創新情況和實際工作效果。

四、考覈的各等次和標準

考覈劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優秀比例不超過20%，部門人數少於5人以內推薦優秀人數1人。

1、政治表現。

優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模範遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，爲人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。

合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，爲人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。

基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。

不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。

2、工作能力。

優秀：具有與本職務、本崗位相關的較爲廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關係，完成任務出色。

合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關係，能夠完成領導交辦的任務。

基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關係，基本能完成工作任務。

不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

3、工作態度、出勤情況。

優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鑽研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。

不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。

4、工作業績。

優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。

合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。

基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。

不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和後果。

　五、考覈的程序和時間

1、考覈動員，20xx年12月13日。

管理中心在中層幹部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考覈指導思想和實施考覈的具體方法步驟，提出要求並公佈考覈程序、內容和標準。

2、撰寫個人總結，20xx年12月14日—18日。

被考覈人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考覈表》；

3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結並進行測評，提出每位員工的考覈等次初步意見。

②中層以上幹部（總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，並進行民主測評。（中層幹部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職；報告統一以A4紙打印，於述職後上交一份到辦公室）

③副總經理以上人員參加管局述職及考覈。

4、確定考覈結果，20xx年12月23日—31日。

召開總經理辦公會議，根據全體被考覈人的個人總結、部門評鑑意見、中層幹部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考覈等次，考覈結果上報管局。

5、公示。

考覈等次確定後，將全體員工考覈結果以書面形式進行公示。如被考覈人對考覈結果有異議，可在公示之日起2日內提出複覈。

6、總結表彰。

20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作並表彰20xx年度先進集體和個人。

　六、特殊情況處理

1、有下列情況之一的，參加年度考覈，不能確定爲優秀等次。

（1）發生責任事故的；

（2）全年病假超過44日，事假超過22日的；

（3）第四季度月均考績分數低於135分；

（4）本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

2、下列情況之一者，參加年度考覈，只寫評語及原因，不確定考覈等次。

（1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；

（2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考覈中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限爲3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考覈，有明顯改進的可定爲合格等次，無明顯改正的可定爲不合格或基本合格等次。

3、下列情況之一者，應確定爲不合格等次。

（1）經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；

（2）經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者；

（3）受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行爲有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的；

（4）第四季度月均考績分值小於80分。

公司的通知 篇3

XXX公司的XX主管：

爲更好的'總結上年經驗，開展下年工作，組織決定召開20xx年度總結大會，現將會議的有關事項通知如下：

一、會議時間：20xx年XX月XX日上午九點；

二、會議地點：會議室；

三、與會人員：會長、祕書長、理事會成員、各部門部長及幹事；

四、要求：請各位參會人員安排好工作，準時參加會議。

五、有關事宜

（一）請各位同仁在16日前寫出自己從來公司到現在工作一段時間來的工作總結，內容儘量詳細，手寫、打印均可，不拘於形式。

（二）工作總結於15日下班前交給自己的直接領導。

（三）16日舉行20xx年終總結會，談談自己工作一年來的心得感受，總結成績，找出不足，並提出20xx年工作改進計劃。

XXX辦公室

20xx年XX月XX日

公司的通知 篇4

親愛的員工 ：

基於近期您的`工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1.生效日期： 年 月 日起

2、對於您過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地爲公司 做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查覈。 通知部門：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執單 致人力資源中心： 很高興收到關於我本人的薪酬調整通知單，對於調整後薪酬□有□無 疑異，本人願遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類問題。

　　員工簽名：

　　日期：

公司的通知 篇5

　各子、分公司及各部門：

爲弘揚助人爲樂的人道主義精神，促進精神文明建設，構建和諧社會。根據《20xx公司黨工團婦活動工作運行大表》，公司黨工團聯合組織員工積極參加無償獻血，爲社會獻出一份愛心。具體的'活動事項通知如下：

一、目的：無償獻血、奉獻博愛

二、地點：公司大門口的獻血車內

三、時間：20xx年9月9日上午10點

四、人員：凡年滿18-55週歲的健康志願獻血者。

五、要求：

1、各子、分公司及各部門要及時通知每名員工，宣傳無償獻血知識，動員、組織廣大員工參與無償獻血，幹部、黨員、共青團員要發揮模範帶頭作用，積極奉獻愛心。

2、請各子、分公司及各部門組織自願獻血的員工預報名，於9月7日下午17:00前自願獻血預報名人數報黨羣行政部許小娟處。

3.參加無償獻血的人員應攜帶好身份證，其他注意事項見附件1《無償獻血相關知識》。

公司的通知 篇6

親愛的小夥伴_____：

恭喜你要加薪了哦！

公司很感謝你自入職以來對公司做出的貢獻，根據你本階段的工作表現，工作績效，公司決定從_____年_____月_____日起，將你的`工資由_____元（稅前）調整爲_____元（稅前）。希望你在今後的工作中繼續保持積極向上的工作態度，不斷的完善自己，與公司一同成長！

　　__________有限公司

　　人力資源部

　　_____年_____月_____日

公司的通知 篇7

尊敬的_________先生/女士：

您好！

您自______年___月___日進入公司以來，任______________部/分公司/辦事處（部門）_______________(職位)，至今已有_____月/天，根據您本人的《轉正申請書》及公司人力資源部、相關部門領導、公司領導對您的工作評定與《轉正定級表》鑑定意見，自______年___月___日/即日起，您被轉爲公司正式員工！

自轉正之日起，您將享有公司正式員工所擁有的一切權利與義務，並將獲得公司爲您提供的.廣闊的職業生涯發展空間！

祝賀您順利通過公司的試用期考覈！

預祝您在與公司繼續共同發展的道路中，充分施展才華，實現個人價值！

特此通知！

XXz科技有限公司

人力資源部

___________年____月____日

公司的通知 篇8

各財險公司：

爲貫徹落實中國保監會有關文件精神及安徽保監局會議要求，市協會決定召開財險公司總經理會議，現將有關事項通知如下：

一、會議時間

xxxx年x月xx日上午九點（週三）

二、會議地點

宿州市保險行業協會會議室

三、會議內容

x.學習中國保監會《關於整治機動車輛保險市場亂象的'通知》文件精神；x.傳達安徽保監局《規範車險市場秩序情況通報會會議紀要》的要求；x.其他事項。

四、參會人員

各財險公司總經理。

　　宿州市保險行業協會

　　xxxx年x月xx日

公司的通知 篇9

公司各部門：

爲規範公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄爲依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤爲準，離開項目部不再記錄 出勤，並按實際註明去向;

2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理後，必須由項目經理簽字確認後交 工程部內勤，統一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字後交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等覈實。如發現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考覈辦法第六條第3項，“項目部當期考覈全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

特此通知!

xx泉舜機電工程有限公司

20xx年12月14日

公司的通知 篇10

致：公司各部門、各管理處、會所

由：行政人事部

日期：20xx年5月26日 編號：WYXZ-04-40

事宜：關於統一穿着夏裝的.通知

盛夏已至，爲統一公司形象，規範員工着裝，現擬定公司全體員工自20xx年6月1日起一律穿着夏裝，具體要求如下：

1、主管級人員上裝穿純白色短袖襯衣（女士可參照執行）；下裝男士穿深色長褲，女士穿灰色裙子；

2、經理級、主管級人員遇重要時日需系領帶，且經理級人員需着淺藍色上裝；

3、經理級、主管級人員上裝短袖一律由其各自按上述着裝要求自行購買，下裝由公司統一訂製；會所及其他員工按公司所配發的布草着裝；

4、全體員工的夏裝一律按規定着裝時間執行。

特此通知。

　　行政人事部

　　簽發：Z

　　經理

　　呈送：Z總經理、Z副總經理、Z

　　聯繫人：Z 聯繫電話：XX 打印：14份