曠工處罰通告（常用15篇）

曠工處罰通告1

現有公司員工xx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天（週末不列入）。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共xx元；

三、罰款￥100元。

請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

曠工處罰通告2

現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(週末不列入)。此員工的'行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　x有限公司

　　20xx年12月3日

曠工處罰通告3

xxx：

你於20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視爲曠工處理。限你於20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視爲自動離職，一切後果自負。

特此通知

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告4

市場部員工【身份證號碼：】、【身份證號碼：】，於x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。

　　xx市網絡科技有限公司

　　x年3月13日

曠工處罰通告5

___：

你於20__年_月_日入職本公司，從20__年_月_日至20__年_月_日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法瞭解你目前的'狀態。

根據公司相關制度，你的行爲已視同爲曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20__年_月_日起與本公司解除勞動關係。

　　___部門

　　20__年_月_日

曠工處罰通告6

現有公司員工xx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的`正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxx有限公司

　　xx年12月3日

曠工處罰通告7

車間全體員工：

爲了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的`規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行爲，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

曠工處罰通告8

車間全體員工：

爲了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;

2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`情況下，沒有到車間上班;

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行爲，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告!

xx

　　xx年xx月xx日

曠工處罰通告9

公司全體員工:

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的`定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。

關於曠工處罰通告

茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。

該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。

特此通知

　　______有限公司

　　_____年12月3日

曠工處罰通告10

茲有我廠職工，男，現年__________歲，系__________車間工種。

該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予__________處分。

特此通知

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工處罰通告11

公司全體員工:

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江電子

xx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告12

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。

特此通知

　　XXX廠辦

　20xx年12月xx日

曠工處罰通告13

全體員工

現有公司員工xx，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工xx天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx有限公司

　　xx年12月3日

曠工處罰通告14

公司全體員工:

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的'時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。

關於曠工處罰通告

茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　xx有限公司

　　20xx年12月3日

曠工處罰通告15

生產二組員工於x月x日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務覈算，從賬目中扣除12小時工資。

其次予以通報批評。

　　製衣辦公室

　　20xx年xx月xx日