關於員工通告15篇

關於員工通告1

爲規範公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下爲公司現有並再執行的`員工考勤規範及懲罰制度：

一、公司上班時間爲週一至週五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員週六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批准後方可調班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。

二、在規定時間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假並告知原因。

三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規定即日實行。

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工通告2

XX年XX月X日上午上班時間，XX與XX因XX打架事件，於XX處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後XX首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，XX無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的`影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對XX處以XX元人民幣罰款。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　XXX公司示

　　XX年X月X日

關於員工通告3

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的'崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必於20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　xx年6月17日

關於員工通告4

本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發口角，並與x日X時在公司打架鬥毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

現對二人做以下處罰決定：

1.對二人扣發當月獎金並處以罰款**元。

2.二人要針對此次打架事件做檢討。

....

特此通告

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關於員工通告5

1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規範，根據《勞動管理條例》予以開除。

2，經多家客戶反應並證實，在開除後此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老闆，要客戶聯繫他新開的公司。我司對因此對客戶造成的'困擾表示歉意，並希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

3，經過公司律師李審議並同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸於衆，並要求廣爲傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，爲創建和諧社會貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

關於員工通告6

××年×月×日下午上班時間，C線員工××與××因工作原因發生爭執並引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的`負面影響，行爲極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

1、對××，××打架行爲進行全廠通報批評;

2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

望全體員工引以爲戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關於員工通告7

員工：

您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

關於員工通告8

傳世各位同仁：

公司原副總經理因個人原因已於x年6月10日正式離職，其後一切行爲與我公司無關。原相關職務工作現由總裁王負責處理，客戶招商工作由公司招商部經理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝!

　　xx

　　x年6月10日

關於員工通告9

各部門、分公司：

在全體員工共同的努力下，本月集團公司工作有條不紊的進行，在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的.員工。爲了鼓勵先進，再創佳績，經各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出4月份優秀員工，特此予以通報表彰。

財務部：

後勤部：

銷售部：

發展部：

技術品管部：

生產部：鄭州基地維修工班組（楊福堂/李志勝/崔勤旭3人）

希望受表彰的員工起到模範帶頭作用，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司其他員工以優秀員工爲榜樣，向他們學習，不斷提高自己，形成互幫互學，敢爭上游的工作氛圍。爲公司發展增添色彩。

特此通告

　xxx

　　20xx年xx月xx日

關於員工通告10

一、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚衆打架。

二、事件調查：

20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因爲拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由於膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿着手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，後被同事888等人拉開，組長得知情況後進行調解，並安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的.小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班後去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，並邀請一起去對質(因爲888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心裏就有氣)，於是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈，互相廝打在一起，隨後宿管及部裝班組

長到現在處理調解。

三、處理結果

1、雙方互相道歉承認錯誤，並寫下保證書不在相互追究;.

2、根據部裝車間《員工行爲規範》第xx條規定現對事故責任人考覈如下：

88888 -100元 並留崗查看1個月

88888 -200元 並留崗查看1個月

88888 -100元 並留崗查看1個月

88888 -100元 並留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發生打架鬥毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，並視情節移交公安機關處理。

特此通報!

************

關於員工通告11

公司各部門：

爲感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽感，進一步促進企業文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會，讓員工度過一個難忘的時刻。活動具體方案如下：

一、舉辦精神

“我愛公司，公司愛我”

二、舉辦時間

20xx年10月31日15：00—17：00

舉辦地點

一號食堂一樓大廳

三、慶祝對象

所有十月生日員工

四、參加人員

Xxx領導、xxx部門、其他同仁

五、具體活動

內容安排(這是計劃的，要根據活動策劃者的活動安排排列)

1、主持人做開場白

2、XXX領導寄語

3、送全體員工賀詞

4、生日員工代表發言

5、節目表演(還可更加具體)

6、遊戲互動(還可更加具體)

7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福

8、主持人對此次活動進行總結

9、結束

六、活動組織部門

人力資源部

七、其他

自此通知發佈之日到活動舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創意的.建議。聯繫人：XXX，聯繫方式：000000。

舉辦《員工生日慶祝會》活動是員工自我價值的體現，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋樑，能有效加強員工與公司的互動，充分傳達公司對員工的關心與熱愛，對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長遠發展有重要意義。希望每位員工積極參與活動，爲過生日的員工送上溫馨祝福與關愛，體現“我愛公司、公司愛我”精神。

　　xxxxx有限公司

　　XXXX年XX月XX日

關於員工通告12

公司各部門：

原XXXX(崗位名稱)XXX(姓名)，身份證號碼：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未經允許擅自離開崗位，也未辦理任何離職的相關手續。根據勞動法及公司制度規定視爲自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與XXX 員工終止勞動關係，不再承擔相關事務，該員工在外開展任何工作或業務與本公司無關，同時，公司也不再承擔其相關責任。

因該員工自離造成公司利益和聲譽損失的行爲，我公司將以合法手段追究其責任。

特此通告。

落款：

　　公司全稱(加蓋公章)

　　XX 年XX 月XX 日

關於員工通告13

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行爲：對他本人和我公司都是極度不負責任的行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1.對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以600元罰款。

2.對分店經理：公司內部嚴重警告。並處以2000元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

關於員工通告14

各部門、分公司：

在全體員工共同的努力下，本月集團公司工作有條不紊的進行，在這期間涌現出了一批勤勤懇懇、盡職盡責的員工。爲了鼓勵先進，再創佳績，經各部門推薦和各部門負責人集體評議，評定出4月份優秀員工，特此予以通報表彰。

財務部：xxx

後勤部：xxx

銷售部：xxx

發展部：xxx

技術品管部：xxxxxxxxxx

生產部：鄭州基地維修工班組（楊福堂/李志勝/崔勤旭3人）

希望受表彰的員工起到模範帶頭作用，以更加飽滿的'熱情投入到工作中去。同時也希望公司其他員工以優秀員工爲榜樣，向他們學習，不斷提高自己，形成互幫互學，敢爭上游的工作氛圍。爲公司發展增添色彩。

特此通告

　　xxxx（集團）飼料有限公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工通告15

xxx部門員工xxxx，於x年xx在上班時間內玩電腦遊戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員x工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據x公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxx的'違紀行爲予以通報批評並警告。x希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類x似現象，公司將給予從重處理!x特此通報!

　　行政人事部

　　年xx