關於曠工的處罰通告
關於曠工的處罰通告1
現有公司員工__________,於__________年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工___天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共______元;
三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的.發生。
__________有限公司
__________年__________月__________日
關於曠工的處罰通告2
茲有我廠職工____,___,現年____歲,系____車間工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予____處分。
特此通知!
__廠辦公司
____年____月____日
關於曠工的處罰通告3
生產二組員工____________於____________月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予____________記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務覈算,從____________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__________________製衣辦公室
20__年__月__日
關於曠工的處罰通告4
茲有我廠職工,男,現年______歲,系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
關於曠工的處罰通告5
本公司__部員,於_年__月__日曠工_天,嚴重違反了公司規章制度第__條:(規章內容);根據規定處罰__元。
望全體員工引以爲戒,遵守公司各項規章制度!
工作就是責任,責任重於泰山!
__公司
20__年__月__日
關於曠工的處罰通告6
根據企業規章制度第___條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至___月___日你已經連續曠工___天;年內累計曠工___天,經研究對你提出的勸告,請你於___月___日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
_________
____________年______月______日
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