【實用】開除員工通告15篇
開除員工通告1
______部門______員工於20______年______月______日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行爲,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的.處理。請______員工在20______年______月______日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
______公司人力資源部
20______年______月______日
開除員工通告2
xxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年x月xx日
開除員工通告3
劉xx:
你於3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視爲曠工處理(曠工共計7天),你的行爲已經嚴重違反公司規章制度,限你於20xx年3月10日前回公司上班,否則,視爲自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告4
xx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年x月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告5
車間員工xxx,於xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通告6
趙______,女,______區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,_________出生,籍貫:_________,戶口所在地:______區,家庭住址:______區______街,身份證號:_________,手機號:_________,郵箱:_________com。
於20______年9月到我公司——______生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆爲假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行爲嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以爲戒,遵紀守法。
______有限公司人力資源部
20______年___月___日
單位開除員工的通告5
開除員工通告7
車間員工xxxxxx,於20xx年x月xx日起請假四天,截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告8
尊敬的客戶:
我公司前任業務經理張瓊,由於個人原因現已於今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求,敬請聯繫我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的.合作!這段時間如給大家工作上帶來什麼不便,敬請諒解!
xx電子科技有限公司
xx年07月01日
開除員工通告9
xx:
鑑於xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告10
鑑於在本酒店員工________________________在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工________________________酒店內通報,提前解除勞動合同的'處理。
請於20________年________月________________日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
________________________
20________年________月________________日
開除員工通告11
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規定,決定終止合同,請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
____________有限責任公司
____年________月________日
開除員工通告12
鑑於____________________在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,____________________的行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的`處理。
請____________________於20________年____月____________日____________之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究____________________的相關法律責任的權利。
特此通告。
20________年________月____________日
開除員工通告13
XX部門XX員工於XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行爲,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的'員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
開除員工通告14
車間員工______,於______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______有限責任公司
______年______月______日
開除員工通告15
鑑於在本酒店員工____________在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工____________酒店內通報,提前解除勞動合同的'處理。
請於20________年____月________日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
____________
20________年____月________日
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