開除員工的通告大全【15篇】

開除員工的通告1

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於20____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________________規定辦理。

　　______

　　20____年____月____日

開除員工的通告2

xx部員工xxx：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。

特此通知。

xx公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告3

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的`通告4

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告5

xx：

鑑於xxxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以xxx除名。

於x年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

特此通告。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告6

全體員工：

車間員工xx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xx

　　xx年xx月

開除員工的通告7

xxx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx年出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xxx區，家庭住址：xx區xxx街，身份證號：xxxxx，手機號：xxx，郵箱：xxxx。

於20xx年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實：所繳款項皆爲假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行爲嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以爲戒，遵紀守法。

xxx

20xx年xx月xx日

開除員工的通告8

鑑於xx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xx的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請xx於20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究xx的.相關法律責任的權利。

特此通告。

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告9

______部員工___：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於20__年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。

特此通知。

___

　　20__年__月__日

開除員工的通告10

__________部門__________員工於__________年__________月__________日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行爲，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的'合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　__________公司人力資源部

　　__________年__________月__________日

開除員工的通告11

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的'通告12

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告13

鑑於xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。

請xxx於xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

特此通告。

　　xxxx酒店

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告14

車間員工，於x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此

通告！

開除員工的通告15

物業部xx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害

我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的'處理。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日