最新處罰通告

最新處罰通告1

3月16日，_______車間員工_______未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　生產部

____年____月_____日

最新處罰通告2

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的.要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

　　________公司

　____年____月_____日

最新處罰通告3

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：xx月xx日寄出去的PO船頭辦和PO嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。

所犯過失：x、PO船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。x、PO嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客戶嚴重的'投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資xx元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除xx元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

國際企業(香港)有限公司

東城恆亮服裝廠

東莞市進出口貿易有限公司

　　行政部（蓋章）

　　xx年xx月xx日

最新處罰通告4

各相關部門：

因真空鍍員工，上班期間玩手機，給公司同仁帶來嚴重的負面影響。爲維護公司正常秩序，根據公司關於員工獎懲的`相關規定，對相關責任人進行如下處罰：1、對於管理_____罰款100元，從當月工資中扣除2、對於_____罰款50元，從當月工資中扣除3、對於_____罰款50元，從當月工資中扣除處罰不是目的，望各位員工引以爲戒、嚴格自律。

　　_____年_____月_____日

最新處罰通告5

________:

根據企業規章制度第____ 條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你於_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

　　_______

　　____年____月_____日

最新處罰通告6

各部門：

近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較爲普遍，給公司的。正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，爲進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的.工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機，現作如下規定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，發現一次給予記過處分/次。

二、如發現員工在上班期間玩手機，發現一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。

三、以上行政處分將作爲年終獎金考覈的依據，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽覈部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。

　　_____公司

　　_____年_____月_____日