曠工解除勞動合同通告
隨着人們法律觀念的日益增強,關於合同的利益糾紛越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢?以下是小編爲大家收集的曠工解除勞動合同通告,希望對大家有所幫助。
曠工解除勞動合同通告1
____先生/女士:
由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知
____公司人力資源部
年月日
曠工解除勞動合同通告2
致:_________
由於您在________年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定,與您解除勞動合同______曠工解除勞動合同通知書範本______曠工解除勞動合同通知書範本。
特此通知!
_________有限公司
________年________月________日
曠工解除勞動合同通告3
鑑於您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關係。
您的最後工作日爲____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至________年________月________日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯繫,人力資源部將隨時爲您提供指引和幫助______曠工解除勞動合同通知書範本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今後的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
曠工解除勞動合同通告4
致:_________
由於您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經研究決定,與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書範本20xx曠工解除勞動合同通知書範本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
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