曠工的通告(通用15篇)

曠工的通告1

各員工：

5月7日至5月17日期間本部發生員工__________多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員__________未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了；當事人__________月9日向車隊提出請假請求，請假日期爲5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；__________年5月14日下午清點人數發現駕駛員__________未在，電話也處於關機狀態；20__________年5月15日上午多次電話聯繫當事人__________無果，也未接到其的任何回覆；__________年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

三、對責任人的處理關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：

1、對駕駛員__________處以500元罰款。

2、暫停駕駛員__________的相關工作，自行反省一週。

3、具體何時恢復駕駛員__________的工作，要視其日後表現而定。

四、防範措施對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及爲防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：

1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時彙報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公佈。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工的通告2

爲嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的`教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

　　__________市東區中心學校

　　__________年__________月__________日

曠工的通告3

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx

　　20xx年x月x日

曠工的通告4

生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告5

公司全體員工:

公司xx部員工xx在xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

　　xx公司行政部

　　xx年xx月x日

曠工的通告6

茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xxxx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　xxxx年xxxx月xxxx日

曠工的通告7

生產二組員工**於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務覈算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　***製衣辦公室

　　20xx-1-27

曠工的通告8

公司全體員工:

公司xxxxx部員工xxxxx在xxxxx年xxxxx月累計曠工xxxxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxxxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

　　xxxxx公司行政部

　　xx年xx月xxx日

曠工的通告9

員工：

您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

曠工的通告10

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xxx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。

特此通知。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告11

爲嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

　　XXXX市東區中心學校

　　XX年10月21日

曠工的通告12

茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告13

茲有我廠職工，男，現年__________歲，系__________車間工種。

該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予__________處分。

特此通知

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工的通告14

員工：

您於xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　　xxx

　　xx年xxxx月xxxx日

曠工的通告15

生產部員工小李於xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行爲，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以爲戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxx

　　20xx年x月x日