車間處罰通告【實用】

車間處罰通告1

全體員工：

裝配部員工xx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

人事行政部

　　20xx年xx月xx日

車間處罰通告2

全體員工：

裝配部員工xxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，爲消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　年月日

車間處罰通告3

XX 部門員工 XXX，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行爲予以通報批評並警告。 希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的`管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理!

特此通報!

　　xx年xx月xx日

車間處罰通告4

茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的.規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1.按第條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

2.按第5.5條給予王xx10元的罰款;

3.按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報，望大家引以爲戒，敬崗愛業，格盡職守。

車間處罰通告5

全體員工：

xx門員工xx，於xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xx的`違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　xxxx年xx月xx日

車間處罰通告6

全體員工：

茲有xx課員工xx正常作業時間在生產車間抽菸，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。xx作爲機修室的管理者，任由他人在裏面抽菸，現根據公司規定給予xx、xx警告處分。

特此提出通報，望大家引以爲戒，重視安全生產！

人事行政部

　　20xx年xx月xx日

車間處罰通告7

全體員工：

裝配部員工xx於xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

公司員工xx於xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，爲消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　xxxxx年xx月xx日

車間處罰通告8

各部門、車間：

部門員工xx，於xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反xxx公司紀律規定。xxx公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據xx公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxx的`違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

特此通報！

xxx

　　20xx年xx月xx日

車間處罰通告9

全體員工：

茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和條的.規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1.按第條和第條給予李xx和許x分別15元和5元的罰款;

2.按第條給予王xx10元的罰款;

3.按第條給予姚xx10元的罰款。

特此通報，望大家引以爲戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　江南xx有限公司辦公室

　　xxxx年xx月xx日

車間處罰通告10

全體員工：

裝配部員工____於xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

公司員工____於xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，爲消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　xx年xx月xx日

車間處罰通告11

xxx：

在金天雪蓮第五屆講師訓舉辦之際，個別市場管理者未經公司允許擅自派員前來參訓。對此嚴重違反組織紀律的行爲。公司決定，對市場管理者和直屬負責人予以警告處分，並處罰如下：

一、市場管理者：處罰2000元;

二、直屬負責人：處罰1000元;

三、如再發生此類事件並將取消講師訓參訓資格;

望大家引以爲戒，不斷提升管理能力，強化組織紀律性，爲市場的發展全力以赴，助力生態保養產業化目標的.早日實現，讓更多生命充滿活力。

　　山東金天雪蓮生態保養有限公司

　　20xx年6月5日

車間處罰通告12

篇一：車間處罰通告

全體員工：

裝配部員工 於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

公司員工 於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，爲消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　20xx年1月2日

篇二：處罰通知

公司爲了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今後的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副樑前高後低，是用四根短副樑焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作，導致副樑中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，爲杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

2.制罐車間在製做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別爲30mm至80mm不等，影響後續工序生產，又沒有達到同批訂單的`一致性（此單與1-16/17爲同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐杆座時虛焊漏焊，導致油漆車間在塗裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改並針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。 質檢部今後將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是爲了懲前毖後，希望大家能引以爲戒，加強產品質量意識，提高產品質量，爲公司贏得更多的客戶。

　　xx公司質檢部

　　20xx-2-4

篇三：罰款通告

20xx年6月22日，在後整理清洗法蘭時，發現213117合同項目5, 4”平板PIPE 壓力D,材質316L,有50件螺孔爲8個孔，合格產品爲4個孔。

經查此50件產品爲20xx年6月15日白班汪傳印鑽孔，檢驗員時鳳春沒有檢出，造成產品批量報廢。

此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失，公司決定嚴肅處理相關責任人： 操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作，負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作，罰款300元。合計罰款800元。

檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤，導致產品批量報廢，在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙，對此次質量事故負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。身爲質檢員沒有做到應盡的義務，沒有嚴格執行公司規定的檢驗員操作規程，罰款300元。合計罰款800元。

質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位，負有管理責任，罰款300元。 機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

鑽牀主任劉增剛作爲操作工的直接部門負責人，有責任及義務對操作工做出產品的質量負責，並且操作工在使用工裝時鑽牀主任有義務對工裝進行復核檢查，此次事故負主要管理責任，罰款300元。

機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。

後整理車間工人及時發現了問題，沒有使報廢產品出廠，避免了公司出貨後客戶投訴的.更大損失，對車間工人認真負責的態度提出表揚，獎勵車間清洗小組現金200元。

質量是企業的命脈！無質量何談生存！爲給全廠敲響質量警鐘特發出此通告，願大家以此爲戒，提高質量意識。

　　xx有限公司

　　20xx-6-24

車間處罰通告13

公司爲了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今後的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副樑前高後低，是用四根短副樑焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作，導致副樑中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的'損失，爲杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

2.制罐車間在製做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別爲30mm至80mm不等，影響後續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17爲同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐杆座時虛焊漏焊，導致油漆車間在塗裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改並針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。質檢部今後將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是爲了懲前毖後，希望大家能引以爲戒，加強產品質量意識，提高產品質量，爲公司贏得更多的客戶。

　　公司質檢部

　　xx年xx月xx日

車間處罰通告14

全體員工：

裝配部員工xxxxxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxxxxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，爲消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以爲戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

工廠辦公室

　　x年xx月xx日

車間處罰通告15

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的`影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃x因加班費一事，與生產科唐x發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃x就動手打了唐xd一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖x因小推車領料一事，與李x發生爭執，肖國民動手將李x當場打暈，造成李x受傷休息半天。

根據公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖x等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；扣打架事件當事人總裝車間肖x四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xd承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

xx

　　20xx年xx月xx日