擅自離職通告13篇

擅自離職通告1

現有本公司員工，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑑於此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所籤立勞動合同第十九條相關規定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公佈之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關係，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

特此通告!

xxx

20xx年xx月xx日

擅自離職通告2

各部門：

經覈查生產部員工：

(工號)、(工號)、(工號)、(工號)於xxxx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。

特此通知

　　行政部

　　xx年xx月xx

擅自離職通告3

公司全體員工：

xx部員工，入職時間：xx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第章四xx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第章之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工於20xx年9月18日起與本公司解除勞動關係，一切行爲與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切後果由員工本人自行負責。

特此通報

　　xx公司

　　20xx年九月十八日

擅自離職通告4

公司全體員工：

xxx部員工20xx，入職時間：20xx年xxx月xxx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xxx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但xxx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xxx之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工於20xx年9月18日起與本公司解除勞動關係，一切行爲與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切後果由員工本人自行負責。

特此通報！

xxx

20xx年xx月xx日

擅自離職通告5

各部門：

經覈查生產部員工：

xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)於xx年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於xx年x月x日起與本公司解除勞動關係。

特此通知

　　行政部

　　20xx年x月x

擅自離職通告6

現有本公司員工xxx，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑑於此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所籤立勞動合同第十九條相關規定，xxx此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公佈之刻起，xxx本人與本公司雙方終止勞動關係，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

特此通告

　　20xx20xxx公司

　　20xx-3-24

擅自離職通告7

現有本公司員工xxx，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑑於此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所籤立勞動合同第十九條相關規定，xxx此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公佈之刻起，xxx本人與本公司雙方終止勞動關係，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

特此通告!

xxx

20xx年xx月xx日

擅自離職通告8

現有本公司員工xxx，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑑於此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所籤立勞動合同第十九條相關規定，xxx此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公佈之刻起，xxx本人與本公司雙方終止勞動關係，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

特此通告!

xxx

20xx年xx月xx日

擅自離職通告9

公司全體員工：

xxx部員工20xx，入職時間：20xx年xxx月xxx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xxx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但xxx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xxx之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工於20xx年9月18日起與本公司解除勞動關係，一切行爲與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切後果由員工本人自行負責。

特此通報

　　20xx20xxx公司

　　20xx年九月十八日

擅自離職通告10

各部門：

經覈查生產部員工：

(工號)xx、(工號)xx、(工號)xx、(工號)xx於xxxx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

擅自離職通告11

現有本公司員工，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑑於此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所籤立勞動合同第十九條相關規定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公佈之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關係，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

特此通告

　　X公司

　　20xx—3—24

擅自離職通告12

公司全體員工：

xx部員工，入職時間：xx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第章四xx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第章之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工於20xx年9月18日起與本公司解除勞動關係，一切行爲與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切後果由員工本人自行負責。

特此通報！

xxx

20xx年xx月xx日

擅自離職通告13

各部門：

經覈查生產部員工：

xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)於xx年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於xx年x月x日起與本公司解除勞動關係。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日