解讀述職報告的格式
第一、關於述職報告的本身。爲何述職?解決什麼問題?只是簡單讓大家亮亮相,還是讓大家通過述職解決問題?
工作述職,首先應對業績以及職責有一個明確陳述。重點是把履職經驗與組織分享,否則向老總一個人彙報就可以了。總結、提煉你過去一年有哪些成功的經驗。通過成功經驗的分享,本身就是一個學習。而且通過總結,提煉經驗,也是完成一個系統。
在陳述過程中,要以數據和事實來說話;同時要注重對成功經驗的提煉,不要只是一種羅列,我今天干了些什麼有的述職列了幾十條,記流水帳,沒有對流水帳進行提煉,對於成功經驗,沒有去很好地、系統地予以總結。述職的最終目的是通過總結經驗對系統加以改進。
第二、述職的再一個目的是尋找問題。即一年來我們存在什麼問題;同時找到產生問題的'原因。通過分析找出問題,避免以後犯同樣的錯誤。允許犯錯誤,但不要犯同樣的錯。我們應該深入地去分析問題,找出問題責任人,相關原因何在?從教訓中去學習,不要回避問題的責任人,要找到問題的關鍵及解決問題的方法。要避免侷限於談現象,缺乏原因、責任人、今後如何避免等分析。
第三、述職本身是一個能力開發過程,是對自我能力,以及團隊能力的一個開發過程。除講業績經驗以及問題,還要分析我們團隊的建設及人力資源管理問題。
人力資源不應是人力資源部一個部門的事,而是每個管理者都要參與的事。部門經理要對本部門的人才結構、核心人才流失負責。如果我們人才留不住,人才結構沒有提升,那說明你的業績沒有提升。
如何把我們的人力資源建設、企業文化建設放在述職中?對此我們談得較少。說明我們在對業績的陳述中,對軟件即隊伍建設、文化建設、團隊建設關注不夠。很少有人去分析能力提升,我的能力有哪些不夠?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是個人,還包括團隊。如果團隊的能力提升得不夠,那麼僅靠個人能力提升也是不夠的。
第四、確定新目標,新思路,新系統是述職的又一要求。因爲述職是一個管理過程,可以及時發現問題,改進工作,這是一個新思路的產生過程。
爲什麼要讓領導參加?就是讓你的思路讓領導瞭解。這是一個良性互動概念。評委已不僅是評價打分,而更爲重要的是通過了解述職人的新思路,來考慮它與大局、與集團或公司的整體思路是否吻合。這個過程也是高層與基層的一個溝通過程,一個相互達成共識的過程。所以說,述職是一個管理過程,一個系統過程。一種績效推進系統的原因所在。
-
放射科述職報告
在人們越來越注重自身素養的今天,報告使用的次數愈發增長,報告包含標題、正文、結尾等。我們應當如何寫報告呢?下面是小編整理的放射科述職報告,歡迎閱讀與收藏。放射科述職報告1尊敬的院委會、各位職代會成員:你們好!轉眼間20xx年過去了,在過去的一年裏,我科在以xxx院...
-
部長個人述職報告
在經濟飛速發展的今天,報告與我們愈發關係密切,多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編爲大家整理的部長個人述職報告,僅供參考,大家一起來看看吧。部長個人述職報告1尊敬的領導們、同志們:大家好!我叫xxx,現年歲,於年到殯儀館...
-
財務領導述職報告
在現在社會,需要使用報告的情況越來越多,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那麼報告應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的財務領導述職報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。財務領導述職報告1尊敬的領導:財務工作是學校管理工作的一項重要內容。如何搞好...
-
護士的個人述職報告集合
在人們素養不斷提高的今天,越來越多人會去使用報告,寫報告的時候要注意內容的完整。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編精心整理的護士的個人述職報告集合,僅供參考,大家一起來看看吧。護士的個人述職報告集合1xx年上半年,海南區衛生工作在區委、區政府的...