支部述職報告4篇

在現在社會，報告與我們愈發關係密切，其在寫作上有一定的技巧。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的支部述職報告4篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

支部述職報告 篇1

各位領導、同志們：

大家好!長楓村現有黨員60人，預備黨員2人。在鎮黨委、政府的正確領導下，作爲黨建工作的第一責任人，我認真貫徹落實鎮黨委的方針政策，團結帶領全村廣大黨員幹部羣衆艱苦奮鬥、開拓創新、紮實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村各項工作又好又快發展。下面，我將長楓村黨建工作情況述職如下，請各位領導、同志們評議：

一、履行工作情況

1、我村專門建立“四議兩公開”工作法檔案，實行集中統一專人管理。要將運用“四議兩公開”工作法決策事項的內容、時間、決策結果、執行情況、對執行中問題的處理情況等及時整理，分類歸檔，保存備查。建立黨支部提議形成過程情況檔案，村支兩委商議工作檔案，黨員會議、村民代表或村民大會召開及表決情況記錄檔案和公開內容記錄檔案，做到完整無缺，存放有序，方便查找。

2、對我村特困家庭、低保戶和未納入低保範圍的困難家庭以及在學習、工作、生活等方面確有困難的羣衆爲結對幫扶對象。主要對有勞動能力的困難家庭，通過資金、項目、技能、就業扶持等形式，幫助幫扶對象增強致富意識和本領，開闢致富渠道，實現再就業，增加收入，切實改善生活水平、對子女難以完成學業的困難家庭，採取建立長期助學計劃，使其順利完成學業，增強其家庭的脫貧能力等 。年初制定黨員結對幫扶工作方案與幫扶目標，認真組織實施，並根據幫扶工作開展情況，及時改進、完善幫扶措施。幫扶對象確定後，村黨總支幫助黨員和聯繫戶一起研究確定具體幫扶事項。每一個黨員在幫扶中的責任，根據黨員和幫扶對象的具體情況而確定。黨員應明確責任，按照要求，切實做好幫扶工作。

3、確定黨員活動日，加強黨員幹部思想建設。我黨支部確定了每月的5號、15號、25號爲黨員活動日，組織黨員幹部進行學習，讀報、看新聞、收看遠程教育，學習先進人物的事蹟，討論黨支部的各種事項。

4、在全村黨員幹部羣衆中開展黨員“評星定級”意見徵詢活動，進一步細化、規範化我村評議黨員的標準，科學合理的與評星定級有機的結合起來。讓我村黨支部的評星定級更加規範化、程序化、合理化。

5、注重對先進典型的塑造和大學生村官的培養。積極響應上級黨委政府號召，以轉型跨越來帶動經濟發展，以樹立典型帶動轉型跨越，培養了一批積極轉型帶民致富的先進典型。結合大學生村官的特長優勢，敢於下放擔子，認真培養，大膽使用，在村裏各項工作中發揮出了積極的作用

6、加強流動黨員的教育管理，建立流動黨員聯繫卡，瞭解流動黨員的去向、學習工作及思想狀況。

四、存在的問題與不足：

1、村現有黨員一是凝聚力戰鬥力有待增強，村級組織缺乏穩定的集體經濟和服務條件，無錢辦事、無法辦事，在羣衆中的威信受到影響。

2、功能作用有待進一步發揮，工作方式方法不適應新形勢，“老辦法不頂用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”，工作難以突破。

3、黨建活動資料的不完整。於20PC年開展的很多活動，都只是活動開展了卻沒做到雁過留痕，沒有拍攝活動的`圖片，也沒有保存活動相關的文件。

4、村委成員之間的工作分配不明確。這就導致有些人很閒，有些人卻忙來忙去。

五、下一步黨建工作打算

1、抓好思想政治教育。通過充分利用先進性教育活動以及豐富多彩的文娛活動，用黨的最新理論成果武裝頭腦。教育引導幹部羣衆堅持正確的理想信念，提高在重大問題上判斷是非的能力，自覺抵制各種錯誤思想的侵蝕。

2、繼續加強黨員幹部黨風黨紀教育，把反腐倡廉工作作爲一項長期重大政治任務來抓，利用各種會議、板報、書刊等多種形式進行警示教育，增強黨員幹部隊伍的心理防線，營造風清氣正的氛圍。

3、繼續加強黨員、幹部的理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、幹部的業務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰鬥力。

4、優化黨員結構，抓好黨員發展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發展黨員工作。

總結過去，汲取經驗，在今後的工作中我將繼續努力，加強學習，多爲羣衆辦實事，辦好事，總結工作中存在的不足之處，腳踏實地，實事求是，爲長楓村的發展做出更大貢獻。

支部述職報告 篇2

去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在中央和各級黨委的正確領導下，我與黨總支一班人精心謀劃推進基層黨建工作，在全體黨員和廣大村民的大力支持和監督下，以發展村級經濟建設爲中心，以毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，堅持學習科學發展觀，以圍繞開展黨的羣衆路線學習教育實踐活動爲契機，取得了一定成效。現述職如下：

一、做好抓基層、打基礎的工作，對於鞏固黨的執政基礎和執政地位非常重要。按照中央和各級黨委的要求，近年來我注重履行 第一責任人 職責，爭創 五個好黨支部 ，圍繞 基礎設施硬化，荒山崗坡綠化，農村建設新化，集體經濟強化，整體工作優化 工作目標，加大基礎設施建設，鋪設村級沙石路2.4公里、水泥路2公里，建設了一個綜合服務中心，向廣大村民提供一站式服務，建設老年活動中心，豐富了廣大村民的老年生活，推動了全村基層黨建工作。

二、擴大基層黨內民主，紮實推進黨務公開。根據上級黨委關於加強基層組織建設的部署，在20xx年，把換屆選舉工作作爲黨員、公民民主生活中的頭等大事來做，精心組織，依法按規開展兩委換屆選舉工作，把優秀的同志選進班子裏，充分發揚了民主。在黨務工作中，嚴格執行黨務公開制度，每季度公開不少於1次，對於村內鋪設2公里水泥路這樣的大事，嚴格按 四議兩公開 規程操作，得到了廣大黨員和羣衆的一致肯定。

三、加強服務型基層黨組織建設，密切聯繫服務羣衆。以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，廣泛徵集羣衆的意見，開展 一諾雙評 活動，紮實開展無職黨員設崗定責制度和全程代理制度，定期對黨員承諾進行回頭看，切實做到了密切聯繫羣衆。

四、加強黨員的發展、教育和管理，充分發揮黨總支的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。針對我村黨總支黨員年齡普遍較大，文化水平偏低，國小、國中文化的佔了一定比例。爲了適應社會發展的需求，我村總支積極搞好組織發展，加強基層力量。兩年來，我村培養了2名年輕黨員。

我黨總支確定了每月的15號、25號爲黨員幹部活動日，組織黨員幹部進行學習，讀報、看新聞、收看遠程教育，學習先進人物的事蹟，學習《黨章》、十八大精神、《中共中央關於深化改革的若干決定》等，討論黨總支的各項工作。20xx年10月份，我組織帶領兩委赴縣廉政教育基地學習。組織黨員在黨員政治生日和 七一 ，學習黨的歷史，重溫入黨誓詞。

嚴考覈、定責任、落實各項工作制度，年初根據上級各項工作目標，結合我村實際，細化全年工作，分工到人，條線明確，把責任實績與幹部能力相結合，定期組織黨員幹部參加各類學習活動，轉變工作方式，使幹部隊伍的政治素質、思想品質及工作能力得到明顯增強。

支部述職報告 篇3

尊敬的各位領導：

大家好！

1998年我被村民推選爲村支書。當時因捨棄收益可觀的建築承包工作，還被妻子埋怨了多次。

沒想到，這個村官一干就是9年。九載光陰，我無怨無悔地將自己全部精力奉獻給了村級發展和村民富裕的事業上。 20xx年，村級班子換屆選舉，我又當選爲新村黨支部書記。當時，我暗下決心，既然大家這麼信任我，我一定要多幹實事，帶着大家過上好日子。 我深深體會到，要當好一名支部書記，就必須抓好以下幾點：

一、狠抓班子建設，不斷增強戰鬥力和凝聚力

20xx年，以創建“五好”基層黨組織爲載體，在班子建設、制度規範、村民自治上做足了文章。一是以強化班子自身建設爲首任，狠抓班子日常學習教育，加強支、村兩委班子對各項方針政策的學習與理解，提升班子整體政治素養。二是抓制度，規範幹部行爲。我們支村兩委黨員組長，全部實施目標管理考覈，村幹部實行上班制，做到責任分工到片，管理到人，既分工又合作，以用人而知人，既佈局能控局的管理模式。我們抓住以組長爲骨幹，以黨員爲示範，以五協爲推動力，發揮各級組織的積極性和重要性的作用，以培養人才，維護穩定，增強村民法制教育爲重點。以規範制度爲抓手，通過建立黨內監督制度、“村務、財務”雙公開制度等，增強了村務公開的透明度，融洽了幹羣關係，營造了民主管理、民主監督的良好氛圍。通過開展創“五好”基層黨員組織活動，班子建設明顯增強，工作機制逐漸規範，發展業績得到了羣衆的普遍認可。

二、狠抓經濟發展，促進農民增收 三、狠抓基礎設施建設，提高村民生活質量

我們按照“以人爲本、合理佈局、適度超前、總體規劃、分步實施”的原則，聘請市規劃局專家對全村進行了整體規劃，以洪山片爲工業區，太白片爲種養區，白荊片、楊柳源水庫爲生態旅遊區，黃橋片、雙橋組爲居民村莊化示範區。完善新村莊內的基礎設施建設，對居民區統一實行綠化，實行人畜分離，進行三改，對中心集鎮道路實施亮化、綠化工程。

尊敬的各位領導，與先進村比，我們差距還很大，但我相信在市委、市政府正確領導下，特別是市公安局、氣象局的鼎力支持下，通過我們班子成員及全體村民的共同努力下，黃橋新村一定能擁有更加美好的明天。

謝謝大家。

支部述職報告 篇4

尊敬的各位代表：

大家好!根據XXX的統一安排，20xx年的黨政幹部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們彙報一直在20xx年中工作學習情況。

一、重視思想素質教育，加強黨員、幹部隊伍建設

今年年初，公司發現了一些問題，在嚴肅處理的同時，看到了加強學習、不斷提高黨員幹部職工隊伍政治素質的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、幹部中心組學習和職工班組學習。在組織生活和中心組學習中，能重點安排認真學習《黨的“三個代表”重要思想》和《中國共產黨中央關於完善社會主義市場經濟體制等若干問題的決定》着重就如何深入貫徹黨的十六大精神、十六屆四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內容進行了學習和討論。

同時還側重於加強黨風廉政建設教育，組織黨員反覆學習《中國共產黨黨內監督條例》(試行)和《中國共產黨紀律處分條例》，着力提高黨員和幹部執行各項廉潔制度和企業規章制度的自覺性。通過學習，使廣大黨員幹部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員幹部勤政廉潔的良好形象，爲廣大職工羣衆作出表率作用。

同樣，由於公司上下共同重視的結果，班組學習已形成爲企業的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺地參加每週一、三上午的晨會學習，晨會學習已成爲職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新知識的有效形式。在20xx年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內容更爲貼近職工羣衆和經營服務第一線。

二、加強黨的自身建設，在經濟工作中充分發揮黨支部的參與作用

20xx年，我支部能積極認真貫徹執行《上海市支部建設綱要》。根據“黨支部工作記錄”中的內容做到了每月有計劃，工作有落實。

20xx年支部能圍繞公司經濟工作重點，結合企業實際，在做好各基礎工作方面，20xx年黨支部認真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預備黨員的按期轉正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴肅指出個別黨員在工作中落後於職工的現象，對黨員違反勞動紀律和企業規章制度現象進行批評。

一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業的經濟工作和改革工作。從去年以來賣場網點縮減和撤離，使我們感到尋找新的經濟增長點的迫切和艱難。爲此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經營網點的同時，在瞭解思想、瞭解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調整。因而在職工中未產生大的思想波動，情緒都較爲穩定。

20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年3-4月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，着重在於讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最後總結獎勵，儘管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己櫃組的經營情況，對目前經營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發表意見，取得了一定的效果。

13部並配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節約開支，又讓利於消費者。如在今年五一黃金週中，積極與兄弟公司聯繫借用門前充氣拱門，瞭解DM廣告分發情況及反饋情況。

三、深入開展企務公開工作，繼續推進凝聚力工程

今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關企務公開內容逐一進行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調整，業務招待費使用情況和“四金”落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監事的選舉產生等等。

今年以來企務公開的重點工作是放在幹部和職工關心的改革和管理的“熱點”問題上，主要開展了以下二項工作：

1)集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經營者的共同努力，幾年來，公司在經濟上保持了良好的發展態勢。行政領導適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。爲了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區總工會、區勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協商培訓班。儘管只有一天，但使我們進而認識到集體協商對於依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關係、保護和調動廣大職工的積極性創造性，具有有十分重要的意義。

通過培訓我們初步掌握了集體協商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節要進行重新地協商制定。經過反覆醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導下，使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。

在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現了行政領導對本公司經營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。這次集體勞動合同不僅在集團形成了示範，同時還被總工會確認爲《集體勞動合同》的示範單位，受到了總工會的表揚。

2)規章制度的修訂和獎勵分配方案的調整

今年以來，黨支部與行政一起對原有執行多年的部分規章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規定》、《企業內部分配辦法》和《總彙商場獎金分配辦法》這三個規章的調整後，可探性很強，使員工能根據自己的具體情況對號入座，遵守企業制度，依照規章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領導經過反覆測算，前提是在提高效益的基礎上，提高職工的獎金水平，支部能深入瞭解職工的思想動態，瞭解各櫃組的經營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調整。通過深入細緻的思想工作，既調動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。

在繼續推進凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關心在職職工和退休職工，注重解決弱勢羣體的實際困難。爲解決職工的後顧之憂，在行政領導的大力支持下，04年做好了對200名在職職工住院醫療保險和50名退休工人的住院醫療保險的續保工作，新增了大病醫療保險20名。同時今年對公司200名職工進行了全面的體檢。