人事行政總監的職責
人事行政總監的職責1
1、制定公司年度人才需求計劃,組織人員招聘,通過多渠道爲公司尋求合適的人才;
2、負責組織公司員工的.技能考覈,處理員工針對考覈結果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;
4、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審覈公司員工每月的薪酬;
5、負責公司的行政管理工作,協助總經理協調各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施;
7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織架構圖設計提出改進方案;
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,及時瞭解員工意見和想法,積極聽取和採納員工合理化建議,並反饋給相關部門,充分的發揮員工的積極性和創造性;
9、負責公司企業文化的建設,通過公司微信公衆號、公司網站建立企業形象,並宣傳企業文化;
10、代表公司與政府相關部門溝通、協調,及其它企業外聯業務接待安排;
11、上級領導安排的其它工作;
人事行政總監的職責2
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
2、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統,致力於提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨幹人員隊伍建設,爲公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;
6、負責建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設),制定和完善人力資源管理制度並督導執行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業文化建設和落地,塑造、維護、發展和傳播企業文化,營造積極向上的企業文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督,確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;
15、完成領導交辦的其他工作。
人事行政總監的職責3
1、根據經營戰略、市場動向、突發事件,及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的.設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發和導入,適用於公司的發展;
2、根據年度規則、市場動向、突發事件,制訂及調整公司及終端人員架構配置;
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案,並跟蹤落地執行,反饋執行結果,提出改進計劃及方案;
4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃,搭建高效能團隊;
5、根據公司經營規劃、部門需求,制定年度培訓計劃;
6、精準完成月度人力資源數據分析,從各緯度分析公司及終端人力狀況,風險評估,並給予高層合理化改進建議及方案;
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企業人事經理的職責(彙編12篇)
企業人事經理的職責11、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理,貫徹落實各項規章制度的執行;2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的.人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;...
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企業公司人事職責15篇
企業公司人事職責11、負責員工月度薪酬覈算、數據統計及定期進行薪酬數據分析,負責社保公積金及個稅測算等工作;2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才,組織面試,複試,完成人員配備;3、執行並完善員工的入、離、轉、...
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人事行政主管崗位職責通用15篇
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