武漢361度公司的人力資源所說的自我矛盾的話
今天在家接到361度公司的面試電話本來心裏想可以進大企業工作也不錯.可是一開始地址還沒問清楚,那個HR就把電話掛了,後來自己上網搜索地址, 感覺離家太遠了點,就打電話過去想問是否有宿舍提供,電話接通後我報了姓名,但距離她打電話我前後隔不到一分鐘,她好象都忘記她打了個邀約電話了.還疑惑半天.後來我說:因爲我家住的很遠,想冒昧的問一句公司是否提供住宿,:那女人說:沒有住的地方,我都住街道口列你住漢口還遠啊"我又問:那貴公司是否爲員工辦理保險"她有點不高興了.說:這個會在後期完善:我們是正規的大公司,我把話說到這裏,你應該明白了吧,我不方便多說"啪的把電話掛了!好象一大早她就受氣了一樣帶着情緒在上班.我心裏很不舒服,心想現在的大公司都招的什麼HR啊.既然是大公司,員工應該享有法定的福利吧.這本來就是國家規定的啊,一面在那說是大公司,意思是我像個鄉巴佬一樣,一方面爲自己不辦保險開脫,真的.有夠搞笑的,我以前也是做人力資源的,人力資源師有很重要的一點就是親和力 ,這麼兇巴巴的.我還不想去了列,你是大公司也好,我對沒有誠意的HR最反感了
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人力資源管理求職信範文集錦九篇
日子如同白駒過隙,不經意間,我們又將面臨求職找工作的挑戰,現在的你想必是在寫求職信吧。你真的懂得怎麼寫好求職信嗎?下面是小編幫大家整理的人力資源管理求職信9篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!首先感謝你在百忙...
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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關於高校人力資源管理問題的思考
摘要:高校作爲人才聚集和人才培養的基地,承擔着人才培養、知識創新和服務社會的重要任務。文章主要講述了高校人力資源管理概念及其特點。筆者通過分析當前高校人力資源管理的現狀,提出了改善高校人力資源管理的一些對策。21世紀,隨着全新知識經濟時代的來臨,高校人...
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關於人力資源管理求職信範文彙總7篇
時間真是轉瞬即逝,沒想到也到了自己找工作的時間,該爲自己寫一封求職信了哦。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編收集整理的人力資源管理求職信7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理求職信篇1尊敬的公司領導:您好!我是XXXX政法學院人力資源管理系的...