教育專業碩士及人力資源管理畢業論文提綱範文

摘要 3-4

目錄 6-8

第一章 引言 8-12

1.1 選題背景與意義 8

1.2 中外學者關於“心靈和諧”的研究及評價 8-10

1.3 研究思路、研究方法和論文結構安排 10-12

第二章 大學生心靈和諧的內涵 12-20

2.1 大學生心靈和諧的含義 12

2.2 大學生心靈和諧的目標和標準 12-16

2.2.1 大學生心靈和諧的目標 12-16

2.2.2 大學生心靈和諧的標準 16

2.3 大學生心靈和諧之培育的意義 16-20

第三章 當代大學生心靈和諧的現狀和影響因素 20-26

3.1 當代大學生心靈和諧的'現狀 20-22

3.1.1 當代大學生心靈和諧的基本情況 20

3.1.2 當代大學生心靈不和諧的情形 20-22

3.2 當代大學生心靈和諧的影響因素 22-26

3.2.1 大學生自身的不成熟性 22-23

3.2.2 家庭教育觀念偏差 23

3.2.3 高校教育片面化 23-25

3.2.4 社會不良因素的影響 25-26

第四章 大學生心靈和諧之培育途徑 26-38

4.1 增強自我意識 26-29

4.1.1 認識自我 26-27

4.1.2 悅納自我 27-28

4.1.3 實現自我 28-29

4.2 優化家庭教育 29-31

4.2.1 轉變家庭教育觀念 29-30

4.2.2 建立有效的家校溝通渠道 30

4.2.3 提高家長自身素質 30-31

4.3 強化學校思想政治教育 31-36

4.3.1 樹立精神支柱 31-32

4.3.2 提升道德品質 32-33

4.3.3 增加實踐活動 33-34

4.3.4 開展心理健康教育 34-35

4.3.5 加強人文關懷 35-36

4.4 改善社會環境 36-38

4.4.1 培育和諧氛圍 36-37

4.4.2 深化高校改革 37-38

第五章 結論 38-39

參考文獻 39-41

致謝 41-42

在學期間發表的學術論文與研究成果 42-44

提綱範文二

簡述問題現狀

一、 (佔比20%左右)夏普商貿(中國)有限公司概況及其人力資源管理體系

1.1夏普商貿(中國)有限公司概況

1.2 夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理體系

1.2.1招聘管理

1.2.2薪酬制度

1.2.3福利制度

1.2.4績效考覈

1.2.5員工滿意度

1.3夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理特點

1.3.1重視員工培訓

1.3.2注重內部提拔

1.3.3重視國家法律法規

1.4夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理問題

1.4.1員工對薪酬體系不滿

1.4.2員工對績效考評體系存在抱怨

1.4.3人才流失現象嚴重

二、(佔比60%左右)夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理問題及的原因分析(佔全文比重最大,)

2.1員工滿意度調查結果(通過對員工滿意度調查來發現夏普目前存在問題的原因)

2.2薪酬體制不合理

2.3績效考評體系存在不公平不合理之處

2.4用人機制中並未體現出公平合理的原則

2.5企業文化的衝突

三、(佔比20%左右)夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理對策分析(根據夏普公司進行實際操作)

3.1制定人力資源戰略規劃(簡要敘述，忌長篇大論)

3.1.1人力資源戰略規劃的界定及目的

3.1.2人力資源戰略規劃的框架

3.1.3人力資源戰略規劃的主要內容

3.2構建戰略性人力資源管理體系 (結合夏普實際操作)

3.2.1戰略人力資源管理體系框架

3.2.2建立有效的薪酬激勵體制

3.2.3建立有效的績效管理體系

3.2.4建立人力資源生涯發展規劃

3.2.5企業文化建設

3.2.6建立系統的培訓開發體制