人力資源部應配置多少人?
說實話,如果這名面試官真是這樣問的,說明他(她)做HR真是太不專業了,居然問出這樣外行的問題!這問題根本沒辦法回答!人力資源部人數配比不是單純看企業總人數,還需要考慮以下幾點主要的因素:
1、企業經營性質:外企比國內企業人力資源管理規範,人力資源部人數自然比較多。
2、行業類別:行業類別決定了崗位的多寡以及崗位的複雜程度,高科技行業2000人的企業肯定是崗位多且複雜崗位也多,手工爲主的傳統勞動密集型企業2000人肯定崗位相對簡單,且複雜的崗位不多,因此人力資源部人數配比差別也很大。
3、企業規模:企業不是人多就規模大,人少就規模小。手工爲主的傳統勞動密集型企業,如鞋業、玩具業、低檔電子製造業等企業,2000人是小企業;而高科技、地產、金融等行業,2000人是大型企業。區別企業規模大小是看企業經營範圍和收入大小,而不是看企業人數,因此人力資源部人數配比也會有非常大的區別。
4、人力資源管理規範程度:人力資源管理體系在企業的建設狀況如何?是很落後還是很規範?落後的情況下人力資源部肯定工作量不大,需要的`人自然不多;規範的情況下人力資源部工作量大,需要的人手就多;如果正在逐步建設人力資源管理系統,人力資源部人數就需要根據建設進度逐漸增加人手,不能一下子弄一堆人在那裏看熱鬧。
5、老闆的意圖:老闆對人力資源管理的重視程度,直接影響到人力資源管理的完善程度,也決定着人力資源部的人數多寡。
-
人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容纔是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
-
人力資源管理師 錄用員工的四大原則
一般來說,員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意願來安排的。爲實現用人之所長、學用一致、有效利用人力資源的目的,人員錄用必須遵循以下原則:(一)因事擇人原則因事擇人就是以事業的需要、崗位的空缺爲出發點,根據崗位對任職者的資格要求來選擇人員。它要...
-
人力資源管理的實習報告集錦五篇
隨着社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。在寫之前,可以先參考範文,以下是小編爲大家整理的人力資源管理的實習報告5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的實習報告篇1關於赴石家莊遠江生物科技...
-
關於人力資源管理求職信範文彙總七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候需要開始寫求職信了哦。那麼優秀的求職信都是怎麼寫的呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1你好!感謝你在百忙中看我的求職信...