人力資源管理策略與方法解析
課程簡介:
在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!企業的人力資源管理經常與企業的戰略及運營管理脫節,人力資源管理者缺乏對戰略和運營管理的瞭解,本課程通過將企業戰略、運營與人力資源管理的結合講解,可以讓學員深入瞭解人力資源管理對提高組織績效的現實意義;獲得人力資源管理的各項核心技能,特別是人力資源管理的難點——績效管理的核心技能;清晰管理層的'人力資源管理任務;懂得運用人力資源管理技術提升管理水平。
課程收益:
通過本課程的學習使學員能夠:
1. 戰略性管理理念、思維;
2. 人力資源管理的技巧、方法;
3. 解答企業管理中遇到的各類實戰問題
課程大綱/要點:
第一講 選人的策略與方法;第二講 職位管理、職業發展;第三講 凝聚人心;第四講 激勵與績效管理;第五講 員工壓力管理;第六講 領導者的修養與識人
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淺談經濟發展中人力資源管理的重要性與人才培養使用創新的論文
[論文關鍵詞]人力資源管理引進人才挖掘潛力[論文摘要]人力資源是在經濟發展中最重要的戰略資源,是企業能夠進行發展的重要依託,也是對企業發展的一種重要保障。只有抓住人力資源管理,將企業的資源進行充分的磨合開發,才能培養出合格的人才。同時在人才的培養和創新...
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2014年人力資源管理師報名指南
2014年人力資源管理師考試已經結束,部分省市的成績查詢已經開始,爲了幫助廣大考生備戰2015年考試,環球網校的.老師特總結以下注意事項:報名時間:報名時間通常從考前兩個月開始。2015年人力資源管理師上半年報名時間從3月開始;報名方法:人力資源管理師考試報名一般採...
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人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...