人力資源管理創新的管理理念論文

摘要：企業是社會經濟發展的支柱，擁有主導地位，其中人力資源管理的落後，直接影響人才的發展和流動，造成資本浪費。人力資源管理創新的管理理念可以最大限度地發揮員工的工作積極性和潛能，提高綜合素質及工作效率。通過分析人力資源管理創新的管理理念內涵，提出創新理念方式，保障企業長期穩定的發展。

關鍵詞：人力資源管理；創新；管理理念；研究

隨着社會經濟與科學技術的不斷髮展，傳統的企業管理方式與工作方式過於落後，無法滿足社會發展的趨勢。企業若想保證自身競爭能力向更好的方向發展，就需要加強企業人力資源管理，打破以往的管理方式，保持創新。在人力資源管理方面，需要加強技術創新，從專業的角度展開分析，找到傳統人力資源管理方面存在的突出問題，並積極尋找解決方案。通過這種方式能夠解決企業人力資源管理存在的問題。爲衆多企業管理提供大量經驗，因此對創新型管理理念進行研究，是一項十分重要的工作。

1.人力資源管理創新的管理理念內涵

人力資源管理理念在企業中有着重要的作用，是企業在用人方面綜合能力的考量。企業的穩定持續發展需要人力資源管理理念的支持，依靠這種方法使企業的整體素質得到提高。企業中的人力資源管理不單單指員工的學歷和工作能力，還包括思想品質與綜合素質等等。只有加強人力資源管理才能在激烈的競爭中，取得不敗地位。如今，隨着社會經濟水平的不斷提高，企業也應該擺脫傳統的人力資源管理方式，用更加現代的'眼光來進行創新，找到存在的不足之處，使其更具價值。人力資源管理創新的管理理念已經成爲企業未來發展的主要動力，起到重要作用。現代企業中人力資源管理理念的創新包含許多方面的內容，具體包括以下幾個方面，第一個方面，管理理念的更新要從觀念入手，打破傳統管理方式的束縛。傳統人力資源管理通常以管理員工爲主，在這一基礎上，員工的自身創新意識就受到限制，應由管理向啓發轉變。以員工爲中心，在對員工的專業技術進行開發的同時，也要注重對員工綜合素質的培養。這種管理觀念符合當代社會需求，應在企業之中推廣使用。第二個方面需要對管理者與員工之間的關係進行創新，增強管理者的服務意識。並不斷更新服務方式，使企業人力資源管理更加多元化、全面。如今，市場競爭日益激烈，人力資源管理成爲企業發展的重要環節，越來越受到企業管理者的廣泛關注。

2.人力資源管理創新的管理理念方式

2.1改變傳統管理舊觀念

傳統管理觀念在很多方面都與現代企業有着不相適應的方面，必須進行變革。傳統人力資源管理是指對企業中人事關係的處理，員工在管理過程中必須服從管理者安排，沒有自己表達意見的權利。很大程度上影響了員工個性與創造力的發揮。從創新的角度來看，人力資源管理需要更加新穎的管理模式，將企業人力資源管理的成本、資源等因素都考慮其中。創新型管理理念是企業發展的寶貴財富，通過有效的管理方式，對員工進行定時培訓，根據員工的綜合素質、專業能力以及個人意願，對其進行分配，充分發揮員工的能力。同時瞭解員工的思想狀態，並進行一定溝通與指引。加強內部改革以及企業人力資源管理的能動性。長期以來，企業的人力資源管理方式都不是一成不變的，需要不斷創新與改革。每一次創新與改革不僅僅是對傳統人力資源管理理念的推翻，而是不斷完善的過程。創新說起來十分容易，而事實並非如此，需要企業管理者從根本做出改變，爲企業發展打下良好基礎。

2.2樹立人本管理新理念

如今科學技術發達，市場競爭激烈，對人才的要求也越來越高，企業在管理過程中，要培養員工的潛在能力、創新能力。因此，在企業人力資源管理理念上要注重以人爲本，企業服務員工的全新理念。早在20世紀末，美國企業就已經認識到人力資源管理理念創新的重要性，並提出以人爲本的管理方針。在企業中形成員工第一的狀態，從表面來看，這種管理方式企業利益無法得到保障，但事實上恰恰相反。企業的利益與員工在接受管理過程中的權利並不矛盾，反而有着相輔相成的關係。我國企業在人力資源管理理念方面，樹立以員工爲主體的思想，從一定程度上能夠使員工的工作積極性得到提高，工作效率隨之增加，爲企業帶來更大的利益。企業的壯大離不開員工和管理者的共同努力，真正實現人力資源管理理念的創新，就能夠爲企業的發展帶來更大的動力。結束語企業若想獲得穩定長遠的發展就必須加強人力資源管理，在管理過程中不斷創新，能夠爲企業發展注入新的活力。我國企業衆多，並不是同一種管理理念就能夠符合所有企業的發展需求，要結合自身情況，對人力資源管理理念進行創新，建立完善的體系。使員工在新型的人力資源管理體系中獲得更好的發展，擁有自己的權利，爲企業發展貢獻力量。

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