大學生就業出現心理問題，該如何調適？

導讀：

目前，隨着就業形勢越來越嚴峻，學生對就業的問題也越來越迷茫，很多學生出現了就業心理困擾。面對就業，大學生的心理是複雜多變的。通過幾年大學生活，學生們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發展，有着強烈的就業意願和積極的就業動機，但是在就業過程中，又難免出現種種心理矛盾和心理障礙。

大學生就業的現狀

通過查閱大學生就業方面的數據，我國大學生就業率通過數據顯示出一些問題，該數據顯示：有50％的專科生沒有找到婆家；全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34。8萬人，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。

現如今，大學生找工作已經成爲社會上的巨大難題，越來越多的大學生無法就業，無法找到理想的與專業對口的工作。所以造成了大學生就業心理問題。

大學畢業生就業心理問題的主要表現

　　第一、過度自負或過分自卑

自負心理在如今的大學畢業生身上表現得尤爲突出。部分畢業生就業期望過高，總覺得自己滿腹經綸、才高八斗，工作單位提供的崗位無法滿足自己的發展需求。從而盲目攀比，虛榮心不斷增長，不能擺正自己的位置，導致對自己的劣勢和缺點估計不足，喪失了許多就業機會。

與自負相對的，是自卑心理。自卑是大學生常見的一種消極的自我評價或自我意識。一些大學生在求職過程中缺乏自信心，過低地評價自己從而產生自卑心理。當求職過程中遇到挫折後，喪失了競爭勇氣，於是臨陣退縮。這一點在貧困大學生和農村大學生中表現得尤爲突出。

　　第二、從衆心理或依賴心理

從衆心理即指個人受到外界人羣行爲的影響，而在自己的知覺、判斷、認識上表現出符合於公衆輿論或多數人的行爲方式。此類大學生忽視自身的特性，不顧客觀實際，追求社會推崇的職業和價值觀，部分大學生不能從自身的實際情況和能力出發，對就業意向缺乏正確的判斷，對熱門職業盲目追求。

依賴心理即依賴別人如父母、師長、朋友等人，會把別人看得比自己重要，期待着別人的安撫與讚許，會自覺不自覺地迎合別人，以取悅對方，缺乏獨立性、主動性，把希望寄託於他人身上。此類大學生在就業時，一旦這種依賴心理得不到保障，就會表現出各種心理問題症狀，如焦慮不安、抑鬱等。

　　第三、易焦慮暴躁或低迷抑鬱

大學畢業生在求職過程中，當意識到客觀實際與自己的主觀期望產生較大偏差時，往往會產生一種焦慮浮躁的心理。表現爲心慌、失眠、坐立不安等症狀。多次受挫後對找工作產生畏懼心理，既希望謀求理想的職業，又擔心被用人單位拒之門外，過分擔心找不到工作。當機會來臨時，無法完全發揮自己的真實水平導致失去就業機會。

大學生就業觀念不合理

　　第一、功利化，帶有色眼鏡

一些畢業生同學過分強調職業的功利價值，甚至還將職業劃分爲不同等級，不願意到條件比較艱苦的地區和行業去工作。