求職時,自我介紹不要這樣說

很快又到求職季啦，如何才能求職成功，這是大部分求職者都很關心的一個問題。有人說，是成功拿到offer就是求職成功了，但不是所有的offer都是適合求職者的，只有找到和自己適合的企業和工作崗位纔算是求職成功的標準。所以，在求職面試的過程中，求職者應該儘量的展現自己的特點和特長，讓那些欣賞你這些特點和特長的企業找到你。而不是單純的在面試中一味模仿前人，壓抑自己的個性，得不到發揮。

　　現實中，很多人無論是在簡歷裏，還是在面試過程當中，自我介紹的描述都是這樣的：

有創新精神、團隊精神、專注細節、踏實勤奮、自我驅動等等。像是這種放飛自我的成語介紹，真的太俗了，如果你是面試官，這些東西能吸引你的注意力嗎?

每個人都是一個獨特的個體，都有自己的獨特之處，所謂的“踏實勤奮啊、專注細節啊、團隊精神啊等等”這些都是別人用爛的陳詞濫調，根本就無法詮釋真實的自我，那麼你爲什麼還要孜孜不倦的反覆去使用它呢?

很多小夥伴都擔心，簡歷和麪試都是表揚和自我表揚的過程。這些都是好詞彙，如果不說就不能在面試官面前好好表現自己了。當然了，面試肯定要自我表揚的，但是要學會用潤物細無聲的方法，中華文化博大精深，除了這些四字成語外，難道我們就沒有其他的方式表揚自己了嗎?答案當然是有的，最好的展現實力、性格表揚自己的方式就是：講自己的故事。比起四字成語，生動的.故事更容易讓面試官理解和認可，讓人認識一個有血有肉的你，更重要的是：吹牛誰都會，但是案例纔是最珍貴的!

　　那麼在表現自我方面，應該注意什麼呢?

　　服務意識，自我驅動

關於自我驅動，這個也是被人用爛了的詞，你的自我驅動是驅動工作呢?還是驅動玩王者農藥呢?

　你應該這樣說：

我的目標是成爲某某專家，從某年開始做某件事，然後簡單明瞭的介紹一下自己發展的過程。

你也可以講自己的故事，比如：

我對給客戶準備的xxx有着特別的鑽研精神，通常都反覆修改到儘可能的完善，這就是我的作品。

我發現給客戶提供的XX不夠的準確，所以我在工作之餘自己又做了個XX軟件給客戶，解決了這個問題;

我發現客戶對XXX資訊很感興趣，所以我定期收集XXX資訊跟他們分享;

善於學習，渴望知識

與其跟面試官說自己渴望學習，倒不如拿出自己拼命學習的故事去說服面試官。

小夥伴們，可以拿來證明自己的東西實在東西太多了，比如：

我曾被xx臨時抽調xx項目上，多長的時間裏迅速的把xx行業摸清楚了;

我曾經自學某某課程，如今已經能兼職某某工作了;

我自學了某某技能，請看我的某某作品;

創新精神，團隊精神

關於講團隊精神的故事，不要只說同事們都喜歡你。同事喜不喜歡你，不能說明你就有團隊精神了。而是要說你參加過什麼樣的團隊項目，擔任過什麼角色，怎麼支持和幫助團隊完成目標的。同理，創新精神也是這樣，你創新的案例體現在哪裏?效果怎麼樣?你有沒有持續去進行反思和改善?等等。

踏實仔細，專注細節

講真，細節實際上也是我的弱項，我對細節的問題其實並沒有那麼關注，那應該怎麼面對HR的提問呢?

當然還是要講故事啦。

所有的活動都一定會有出錯的時候，有時候參會者可能都沒注意到自己出錯了，但是一定會有出錯的地方。關鍵是作爲組織者的我們能不能從中吸取教訓，持續改善。如果順利的擺脫了面試官原來的問題，那麼自己就豎起一塊標靶了，一槍命中，而這種觀點和態度也能得到面試官的認可。

可能有些職場新人沒有過職場的經歷，但是你也有學習和參加大學活動的經歷啊，這些也是合適的案例啊，但是注意別去網上抄，因爲很容易被HR識破的，也不要隨便在人家的公司撿紙屑，這不是專注細節，這會嚇懵HR的。

此外，不要口口聲聲的說自己多仔細多專注，結果簡歷上頻頻出錯，這樣就很尷尬了。

看完上面分享的這些經驗，有沒有茅塞頓開的感覺啊，如果有，那就趕快花點時間重新準備你自己的簡歷吧，回頭把那些虛張聲勢的成語詞彙，換成人話——換成實實在在的數據、案例和故事。

　　最後，記住一點，無論是在情場還是在職場，照抄別人的經驗通常都是很難獲得成功。

　　希望你們能甩掉那些陳詞濫調的自我介紹，保持輕裝上陣，不要從衆，展現獨特的己。