當上司辦事效率差怎麼辦

前段時間畢老師和自己的各位小姐妹聊天，大家都在抱怨工作中的事情，有的說在剪視頻的時候，一開始說是四分鐘左右，後來拿到素材才發現差不多八分鐘，還有一天就要交視頻了，都不知道那些人怎麼樣溝通的，八和四都分不清楚。有一個說，她還好，就是好像所有的事情都是她在幹，誰都叫她做着做那。

還有一個就在嘮叨，說她的上司辦事的時候很慢，明明一下子就可以搞定的事情，在微信上和他溝通之後，一直在說等等，去找他的時候，發現他在刷手機，就是不會信息，而且經常這個樣子，反正就是一個字“拖”，拖到不行了，才動手，所以，我們就一起聊聊“當上司辦事效率差怎麼辦”這一個話題吧。大家是可以選擇的，比如說：

選擇1，離職，和他混沒前途。

選擇2，拍馬屁，接近，然後找證據，把他幹掉。扳倒上司，有一定難度，就算把他扳倒，還會有人接替。新上司是個未知數，很難保證什麼。如果想自己上位。多數情況會受到打壓。

選擇3，替上司辦事，提高他的效率。相信不久他便會受到重用。作爲他的忠臣良將，你的機會也不會少。

最簡單的，跟着上司的節奏走。其實還是有很多方法的，我們首先應該加強自己的.工作能力，上司自己也明白，需要真正能幹活的人，讓他離不開你，然後從他說的話思考，他喜歡的是什麼，要名還是要錢，跟他單獨私密談話，表明你的立場，幹活的時候先請示，然後圍繞他的立場說出你的想法，聽聽他的意見，再結合相關的情況，這樣你就會發現，簡單多了。

這種情況，主要還是看自己，在這個時候，你可以學到很多的東西，你也可能什麼都學不會。事情很雜很亂的時候， 辦事效率就很重要， 因爲我們的時間和精力都有限， 一味追求努力， 只會讓自己很沮喪。在你覺得領導辦事效率差的時候，你就可以從不同的角度提升自己，小編記得有一句話“當公司到達一定規模後，效率不再是核心競爭力了，對資源的壟斷，資金技術的壁壘才”所以這個時候我們需要的是不同的東西。

其實關於上司辦事效率差這個問題，還是見仁見智的，我們總不能在任何的時候都一味的追求莫須有的效率，各位如果遇到這樣的問題，溝通是不能說的哦。