學生會招新策劃書
導語:做好招新計劃準備,迎接又一批新生力量,以下是小編分享的2016系學生會招新策劃書,更多雜文閱讀請關注聘才網。
新學年、新希望,所以做好招新計劃準備,迎接又一批新生力量,給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,給我院分團委學生會的工作帶來新的'活力和希望!
一、目的:
爲了保證院學生會有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後備軍力量,能更有效地開展學生會工作,充分發揮學生的主體作用,服務學院、服務同學。
二、總體流程
1、宣傳階段
2、學生會各部門介紹及招新動員大會
3、學生會各部門招新諮詢交流活動
4、正式開始招新
三、具體招新流程:
1、宣傳:
1)請廣播站幫忙做出一個廣告,每天播報,宣傳學生會招新活動
2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報
3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單
4)學生會網站做出宣傳,通知全校師生院學生會招新通知
5)在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生諮詢交流活動,介紹學生會情況,分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單,在現場的時候可供同學們瞭解,內容包括:部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績),加強同學對學生會的瞭解。爲招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)
2、正式招新
1)申請,以班爲單位報名,需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於交到學生會辦公室。
2)面試:全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)
開始第一輪面試,現場由所報部門主要負責人對面試同學提問,選出優秀同學,佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。
(選出優秀同學後兩天後公佈,並通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表,附班主任推薦意見)
進行第二輪面試,由主席團及所報部門負責人提問,選優秀同學佔比例爲百分之二十。題目由各部門負責。
附:在第一輪面試主要針對選取人才,在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選,根據報名人數的多少擇優比例可相應調整。
3、公示:公示第二輪面試入選名單。
4、考覈:爲期一個月的考覈期。考覈期間爲試用幹事,接受由各部門制定考覈制度,(考覈制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門幹部負責,主席團總觀,對候選幹事進行全方位考覈。
5、參加轉正筆試,主要考察的是新干事的思維能力、創新能力,同時加深了新干事對學生會工作進一步地瞭解,題目爲祕書部負責擬定,各部門擬招幹事3—4名。
6、/競選演講,由通過筆試的同學進行演講,每個人2-3分鐘,參加人員:學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長
7、確定名單:結合考覈期間的表現等確定名單
8、公佈學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)
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