非公企業的團建彙報
爲紮實開展非公企業團建工作,爲企業發展出謀劃策,根據本鎮非公企業經濟發展的要求,我們結合工作實際,實施四大步驟,逐步擴大非公企業團建工作,促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。
一、是依託黨建帶團建平臺
鎮團委積極向黨委彙報非公企業團建情況,堅持團建跟着黨建走、黨團共建,爭取黨委的重視和支持,在黨建聯促會,向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用,使企業認識到團的先進性,消除牴觸情緒。
二、是逐步配備企業團幹
對有意向建立團組織的企業,實行團幹部和團組織一步到位,在選擇企業團幹部時,儘量向企業中層幹部或業務骨幹靠攏,團支部書記人選最好是能與人事部門(副)經理、科長或辦公室(副)主任相結合,並與企業領導和黨支部取得一致意見;對仍有顧慮的企業,則採取先建立團聯絡員制度的方式,逐步開展團的日常工作,進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路,今年,我們在6家企業中建立了團組織,並取得了1家企業的同意,配備了團聯絡員。
三、是加強聯繫指導
在日常工作中加強與企業團組織的聯繫,做到團的文件不能漏、工作精神不能丟,積極引導他們參與鎮團委的中心工作,開展團的日常工作。同時,指導他們摸清團員名單,建立團務管理系統,紮實開展團的日常工作。
四、是開展聯合活動方式
充分利用企業團組織的力量,聯合開展大型活動,提升企業團組織的影響力。心得體會“五、四”青年節期間,落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動,如:團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。
在企業團建的過程中,我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面:
一、願意配合團建工作的企業少
對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見,擔心由於政治觀念、文化背景不一,對企業的生產經營帶來負面影響,所以索性不建,圖個省事。
二、團員流動性大,身份不明
企業在用工時不注重人員性質的信息登記,給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時,由於非公企業的.迅速發展,青年流動性大,給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。
三、團的活動難以開展
團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由於企業團幹部都爲兼職,投入團的工作的時間和精力明顯不足,難以正常組織生活,開展工作,服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益,造成團組織向心力、凝聚力不強,團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應於非公有制企業的需要,目前,開展的活動主要限於“志願者”活動、文娛活動、學習活動等形式,範文寫作這些與企業追求利潤最大化的需求不適應,同時,由於治理結構、勞資關係對團的工作接納度較小,團組織在其中通常沒有制度化的安排,限定了團組織的活動空間,團組織的作用難以得到發揮,從反面導致企業對團建工作不是十分支持,這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍,對企業的認同感不強,對有好處的活動積極參加,對志願者等活動響應較少,甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了,組織觀念淡漠,爲人民服務的宗旨觀念淡化。
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