優化工會發展環境彙報材料

在學習和工作的日常裏，用到彙報的地方越來越多，彙報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，但是，每次要寫彙報的時候都無從下手？以下是小編整理的優化工會發展環境彙報材料，歡迎閱讀與收藏。

發揮工會優勢，優化工會發展環境是工會組織圍繞中心、服務大局、主動作爲的具體體現。要優化發展環境，就是要發揮工會組織貼近基層，貼近職工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，切實把以人爲本、關注民生、保障民生、改善民生的要求落實到工會工作之中。

一、以建功立業活動爲起點，助推優化發展環境建設

工會組織要全面實施技能培訓、崗位練兵、技術比武、勞動競賽、職業技能帶頭人選聘等“五位一體”的職工技能提升計劃；深入開展“當好主力軍，和諧做貢獻”主題教育，爲促進涿鹿經濟社會“又好又快”發展獻計出力；繼續開展技能大賽、“合理化建議”和“我爲節約作貢獻”系列活動，提升企業自主創新能力，推動經濟增長方式轉變，促進資源節約型、環境友好型社會建設；加強勞動安全衛生工作，深入開展“安康杯”競賽活動，完善維護職工安全健康權益工作機制，促進安全生產；帶領職工積極參與和諧文化建設，引導職工樹立社會主義榮辱觀，提高職業道德素養和職業技能水平，團結和帶領廣大職工，在全面建設文明涿鹿中充分發揮工人階級主力軍作用。

二、以維權機制建設爲重點，破解優化發展環境的難點

工會組織要大力推進勞動合同、集體合同、工資集體協商等制度建設，切實保護職工的經濟利益；繼續堅持和完善以職工代表大會爲主要形式的企業民主管理制度，落實好職工的各項民主權利，積極推薦基層民主政治建設；建立健全勞動關係矛盾預警與疏導機制、勞動爭議調解和仲裁機制，引導職工以理性合法的`方式表達利益訴求；不斷完善勞動關係協調機制，深化“和諧企業勞動關係創建”活動，實施“勞動合同三年行動計劃”，大力推進工資集體協商談判工作，充分調動企業經營者、勞動者兩個方面的積極性，營造和諧共進、互利雙贏的良好氛圍。

三、以基層組建工作爲基礎，營造優化發展環境的氛圍

針對部分非公有制企業勞動關係矛盾突出，侵犯職工合法權益的現象和工傷事故時有發生，導致惡化發展環境的問題，集中開展“非公有制企業建會百日行動”，全力促進非公有制企業勞動關係的和諧穩定健康發展。這就要求各級工會明確任務目標，落實工作責任，創新工作模式，突出工作重點，主動攻堅克難，加快組建進程。各級工會組織要充分發揮組織優勢、政治優勢，積極協調各方關係、集聚各方智慧、統籌各方力量、整合各方資源，把廣大幹部羣衆的思想、力量統一和凝聚到優化環境促發展上來，使之成爲全社會共同追求的目標，化爲全縣上下的統一行動。要加強形勢教育，大力宣傳優化經濟發展環境、推進項目建設、擴大招商引資的重要性和必要性，使廣大職工羣衆能夠正確處理個人與全局、眼前與長遠的利益關係；要加強政策教育，廣泛宣傳縣委、縣政府強縣富民的決策部署，使全縣上下能夠同音合拍，同舟共濟；要加強誠信教育，深入宣傳優化發展環境的重要意義，使全社會樹立起“處處是環境，人人是形象”的觀念。

四、以困難職工幫扶爲關鍵，鞏固優化發展環境成果

完善困難職工幫扶機制建設，努力構建職工維權與幫扶相結合的救助體系，暢通困難職工救助渠道，實現困難職工幫扶的經常化、制度化和社會化。積極推動就業政策的貫徹落實，推動完善收入分配製度，規範收入分配秩序，建立健全社會保障體系，督促用人單位依法擴大社保覆蓋面、提高保障水平；積極參與政府部門關於企業職工工資正常增長機制和支付保障機制在企業的落實，推動企業解決職工工資偏低的問題；加強對企業勞動定額和勞動工時的監督，督促企業建立預防和解決企業拖欠職工工資的長效機制。深入實施創業典型示範工程，加強創業指導，創業培訓，支持職工自主創業，發揮創業對就業的帶動作用。同時大力實施送溫暖工程，確保讓每一個困難職工都能享受到幫扶救助。加強職工重大疾病醫療互助工作，進一步完善醫療救助辦法，增設定點醫療機構，力求應助盡助。加強農民工技能培訓，促進農村富餘勞動力有序轉移和農民工返鄉創業。

五、以轉變工作作風爲契機，提高優化發展環境效率

工會組織特別是各級工會領導機關，要集中開展一次以增強公僕意識爲主題，以“五查五看”爲主要內容的優化發展環境大討論活動。通過大討論活動，牢固樹立爲基層服務、爲職工羣衆服務的觀念，進一步改進工作作風，密切與職工羣衆的聯繫，不斷提高工作效率和工作質量；全面創新工會工作的運行機制、方式方法、內容途徑，不斷增強處理新情況、解決新問題的能力和水平，使工會幹部的整體水平有新的提高，隊伍建設有新的變化，幹部素質有新的改觀；要嚴格規範工作程序，認真研究貫徹落實的方案措施，以高度的政治責任感和使命感嚴格要求自己，堅決杜絕不作爲、亂作爲和工作效率低下等問題，切實爲我縣經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。