煤礦團委書記的個人工作彙報

一、初涉政工，勤於學習打基礎。古人云：學無止境。去年的此時，剛剛離開區隊從事政工工作的我，深知自身的能力與領導的要求和工作需求之間，存在着一定的差距。學工程出身的我，開始廣泛學習政工方面的知識，利用一切學習的機會提高自身的能力，先後系統的學習了團的工作基礎知識，應用文寫作知識、《黨的十六大教育讀本》以及公司和礦各類文件精神。對當前我礦的任務目標，發展方向，網工作思路都有了更清醒的認識，爲做好共青團和政工宣傳工作奠定了知識基礎。

二、紮實工作，潛下身子學經驗。實踐是檢驗真理的唯一標準。雖然我在到政工部工作之前就是礦團委委員，但一直以來對團的工作認識較爲膚淺，實際工作經驗不足。我仍抱着不幹則已，幹，就要幹好的工作態度。從小事做起，腳踏實地的完成領導交辦的每一項任務，大膽工作，不斷規範團支部考覈，健全了團的活動，組織團員青年開展了義務勞動、零點行動檢查、青崗員業務培訓等工作，使團的工作逐步走向規範，把握主旋律，搞好宣傳工作的能力有了進一步增強。

三、率先垂範，深入思考搞創新。俗話說：身不正，難以服衆。身爲一名團幹，在平常的工作中要求其他團支部書記做到的，我首先做到，並努力做好。剛到團委時，組織零點行動上崗檢查活動，就有一些團支部書記還抱着應付當差的思想，敷衍了事。於是每次零點行動我都以身作則，到最遠最累的地方去，真真正正地查隱患、抓“三違”，對於應付當差的單位嚴格按制度考覈。現在這種思想就被轉變了過來，團組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強，共青團活動的影響力得到較大提高。一年來團委共組織“零點行動”、“四點突擊”集中上崗檢查41次，查出安全隱患913條，崗員分散彙報隱患2170餘條，其中重大隱患46條，抓住“三違”60多人次，制止違章行爲80多人次，還組織青年志願者義務勞動５次，簽訂師徒合同728份。另外還創造性的組織開展了爲職工發安全短信息，印發《安全之聲》報，舉辦青工安全巡迴演講等新形式，收到較好的效果。

收穫

一是開闊了思路、明確了目標、錘鍊了自我。我在不斷的跌倒、爬起的過程中，工作能力進一步增強，牢固樹立全礦“一盤棋”的大局觀念，把團的工作充分融入到全礦的中心工作上來，發揮好生力軍、先鋒隊和服務兵的作用。逐漸把思路開闊了，目標清晰了，使我充分認識到團的工作要搞好，一要全面充分的調動青年的熱情，服務好青年，使他們積極的參與團的活動；二要“築巢引鳳”，不斷創新活動形式、豐富活動內容，使團的工作永葆生機與活力。在點滴的工作中我深切感受到了自身價值的實現，使我擁有了一個良好的工作心態和一個求真務實的.工作作風。

二是結交了朋友，夯實了基礎。要想使團的工作更貼近實際，貼近青年，更好的爲青年服務，作爲團幹千萬不能將團幹當“官”，拒青年與心牆之外，而一定要把青年當友，與青年打成一片。身爲青年人的我，具有與當代青年一樣的思維活躍，思想開放，愛好廣泛，自立自強等特點，因此我結交了許多優秀青年成爲摯友，不僅爲我團的工作更好的開展奠定了基礎，也爲我人生路途中積攢了寶貴的財富。

三是榮譽。在礦領導的關心和支持下，在同事們的幫助下，一年來，工作上取得了一些榮譽，先後榮獲了“優秀團員”、“十佳青年”、“先進工作者”、“安全標兵”等稱號，並在公司舉辦的書畫展、安全知識競賽中接連獲獎。這一系列榮譽和成績時刻鞭策着我在工作中，不敢有片刻的怠慢，只能盡全力做到最好，同時也激勵着我向更高的目標邁進。

打算

如果把團委比做“頭”，是司令部，那基層團支部就是“腰”，主要是貫通上下的作用，而對於廣大青年團員，就屬於“腿”，主要是貫徹落實團委的工作，執行司令部的意見，也只有頭、腰、腿的協調正常運作，一個人才能平衡的走起來，而我們團的工作正需要這種團結協作的精神，基於以上認識，自己認爲礦團的工作應該做好“服務”這篇大文章，服務安全生產，服務青年團員，服務基層工作，下面我簡要彙報一下，今後一年我的工作設想和打算：

一、加強和完善團的自身建設。團是一個充滿朝氣的組織，團的工作不是某個支部的事，更不是某個人的事，那麼要把這個組織打造成一個團結有力，積極向上的組織，目前必須建立一個完備的葛店礦共青團工作、活動制度，來規範我們的日常工作。進一步增強團幹部責任心，加強團幹部之間的團結與配合，遇事要做到互諒互讓，相互協調，使團組織內部形成一個積極、和睦、上進的濃厚氛圍。加強團的自身建設，還要規範團的“三會一課”制度，加強團幹部業務能力的學習、提高與交流，使團支部的戰鬥堡壘作用進一步的到發揮。在此基礎上，要定期向黨組織彙報工作，在黨組織的幫助下及時解決工作中的問題，使團委在礦黨委的正確領導下茁壯成長，進一步發揮好團組織的服務職能。

二、服務安全生產。我礦的共青團工作是以青年文明號爭創，青安崗檢查、青年志願者行動、導師帶徒幫教、青年崗位成才、青年創新創效爲基本載體的。所以始終要把圍繞安全生產作爲團的工作的“主戰場”，要善於在安全生產經營等中心工作中尋找切入點和突破口，使團的工作更加貼近實際。

1、圍繞安全工作，深化、細化青年團的職能發揮。一方面開展青安崗零點行動檢查活動，並不斷規範考覈制度，重抓落實，使青安崗真正成爲一把我礦安全管理工作的“利劍”。另一方面充分發揮青年團員的優勢開展導師帶徒幫教、井口安全問答、學規程板報、安全巡迴演講等活動，並逐步將《安全之聲》報的創辦規範起來，在團組織內部成立編委會，將報紙辦出特色，實現日常化，以多種形式參與礦井安全管理。

2、圍繞推動技術進步，開展科技創新活動。廣泛開展“修舊利廢”、“五小”、推廣先進操作法、青工技術經驗交流會等活動。在今後的工作中，加強青工的技能培養，實現青年整體素質的逐步跨越將是團委工作新的側重點，開展現場操作小竅門的徵集與推廣，針對技術人員、技術工人技術技能上的互補性，廣泛開展青工中的技術交流，再進一步深化到技術革新，發明創造上來，分步驟實現青工整體素質的提高。

3、圍繞精細化管理和文明創建工作，開展團的品牌活動。將青年文明號爭創活動進一步做實、做細，動員和組織廣大青工積極參與青年志願者行動、青年突擊班、技術創新小組等活動，針對青年文明號的管理，出臺新的活動制度，把活動開展的好壞，任務完成的多少，作爲青年文明號爭創工作的評價的基本標準，實行月度有檢查，季度有彙報，半年初評，年度彙總的一套合理的考覈監督機制，對於活動開展不好的單位及時給予摘牌。

4、大力推進青安崗活動創新，充分發揮安全監督職能。目前我礦青安崗共有崗員32人，分崗長21人，崗長5人，總崗長1人，分散在全礦的各個頭面，從組織的設置，人員的配備，活動效果上看，雖然分崗長集中上崗“零點行動”檢查的效果較好，但崗員崗位分散管理起來難度較大，效果不明顯。下一步將嚴格青安崗的組織管理，進一步擴充青崗員隊伍（每個單位每班不得少於2名），建立崗員崗外集中培訓（每星期一、三、五班前會安全培訓或集中培訓）、崗內堅持隱患排查與彙報、月度合理化建議的工作機制，實行青安崗動態評比，“最佳青安崗”月度流動紅旗制度，進一步提高青安崗的影響力，進一步激發每名崗員的積極性，提高活動效果，服務安全生產。

三、服務青年團員。着眼於充分發揮橋樑紐帶作用，一方面，通過組織的優勢，把黨的溫暖送到青年中，把青年呼聲及時反映上去，另一方面，服務於青年的學習、工作、生活、文化娛樂等具體要求，幫助青年解決成長成才過程中所遇到的困難和問題。一是服務於青年的學習，滿足青年學習的熱烈願望，幫助青年完善知識結構；二是服務於青年的技能，培養一批既懂生產經營，又懂崗位管理，既能適應工作，又能開拓創新的“青年崗位能手”，爲我礦的發展提供後備人才保障；三是服務於青年個人生活，真正把好事辦實，實事辦好，引導他們爲我礦安全生產、經營管理目標的實現做貢獻。

四、服務基層工作。首先是立足基層，經常深入基層，瞭解基層的實際情況，活動的設計和工作的開展都是從基層的實際出發，減少工作環節，減化工作程序，不給基層添亂，實實在在爲基層服務。探索建立適合我礦發展的共青團工作新模式，以推動我礦團的工作再上新臺階，再創新業績。

五、加強思想素質建設，築牢先進性教育基礎。加強團員青年的思想素質建設，一直是共青團工作好壞的主要方面，也是打造和諧礦區的必然要求，關係到整個青工隊伍的穩定和價值取向。目前，我礦的黨員先進性教育工作已經拉開帷幕，共青團也要結合自身特點，開展團員先進性教育活動。分階段的組織學習先進人物事蹟，學習黨、團知識，學習黨的政策、理論以及公司和礦各類文件精神，並通過演講賽、知識競賽、邀請專家開展專題報告會等一系列手段和措施，將團員先進性教育活動不斷推向高潮。同時，還要將這項工作融入到爭創青年文明號、爭創青年安全示範崗，爭當青年崗位能手的活動中，制訂措施，分批實施，使這一活動能爲礦創造更多的現實價值。

前一階段，在領導的關心、支持和同事們的熱心幫助下，我以一名學生虔誠的心態，做了一些工作，取得了一些成績。同時我也看到了自身許多的不足，還有太多需要改進和提高的地方。下一步我還將以謙虛謹慎、求真務實、開拓創新的精神投入到今後的工作中，竭盡全力把我礦的共青團工作開展的更加豐富多彩、生機勃勃。