生產個人工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,不妨讓我們認真地完成總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎?以下是小編幫大家整理的生產個人工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。
生產個人工作總結1
今年上半年,公司根據個別員工思想不穩定,不安心工作的特殊情況,及時果斷地採取整頓措施,我們生產部門積極主動配合公司行動,通過合理安排、積極調度,變被動爲主動,不但沒有影響我們的生產,相反我們通過這一特殊情況,發揮員工的主人翁精神,在提高員工勞動效率方面,做大做足文章,提高了員工的勞動效率,克服了設備缺乏等困難,現在我們的產量和質量比去年有了很大的提高。
1、存在的缺乏與問題
上半年通過全體員工的共同努力,我們在以董事長爲首的公司董事會的正確領導下取得了一定的成績,爲下半年的各項工作打下了堅實的根底,但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方,亟待在今後的工作中加以解決,具體總結如下:
〔1〕思想方面:仍有極小局部員工思想懈怠,不積極主動,組織觀念淡薄,進而表現在工作中不求上進,無工作熱情,責任心差,這直接影響其他員工的工作情緒。
〔2〕技能方面:由於人員流動較大,致使局部員工在技能方面得不到加強,在一定程度上影響了產品的產量和質量。
〔3〕制度方面:20xx年上半年,生產部在公司領導的大力支持下,根據生產部的'實際工作需要,制定了各項規章制度,保障了各車間的生產次序,標準員工在生產現場的行爲,促進了生產部各項工作的開展,經過一段時間的施行,我們發現我們的制度還有許多不完善的地方,需要我們進一步的完善;另一方面,在制度執行方面,由於我們局部領導的認識仍然不高,在生產現場執行制度不夠堅決,致使我們的生產現場仍然不時出現這樣或那樣的問題,我們的管理工作真的有待加強。
2、20xx年下半年工作方案
下半年,我們將針對生產部存在的問題與缺乏,加強工作:
〔1〕進一步加強員工的思想教育工作,增強員工的組織觀念、團隊精神以及對企業的忠誠度。
〔2〕加強培訓工作:我們將進一步完善我們的培訓體系,加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力,爲我們的生產效勞。
〔3〕進一步完善我們的規章制度,使我們的規章制度更合理、更科學。
生產個人工作總結2
光陰似箭,歲月如梭,轉眼間20xx年滿載着北方水泥人生產經營的豐碩成果,工程建設,兼併重組的輝煌業績向我們揮手辭別,更加燦爛美好的20xx年向我們招手。回憶一年來的工作,真是感慨萬千,鴻基人從小到大,從弱到強,從輝煌的頂端到面臨破產的邊緣。自從我們搭上中國建材集團這艘航母,給我們企業注入了新的生機和活力,道別鴻基,北方水泥人如同雄鷹展翅,生產經營蒸蒸日上,工程建設如火如荼,兼併重組一個企業,北方水泥不斷地開展壯大,作爲北方人我們感到驕傲和自豪。
我是20xx年9月1日從北方水泥來大慶的,今年我的工作變動了三次,先是接收鶴崗北方水泥,在那裏工作才兩個多月,各方面的情況剛瞭解的差不多,剛進入工作角色,又把我調到公司水泥公司,在公司工作了26天,又把我調到大慶北方水泥公司,說實在的,工作單位調的離我家越來越遠。環境,待遇一個單位比一個單位差,在說了,新到一個地方,首先是克服水土不服和人與人的相互瞭解,工作環境的熟悉,與外部的溝通上都要付出正常工作的幾陪努力,是非常鬧心的問題。但是作爲我有着37年工齡,20多年黨齡的水泥戰線上的老兵,黨的利益高於一切,個人利益服從組織利益。所以我就無條件的服從了。
新重組的這三個公司都是個人私企,無論是從管理上,員工的素質上,生產環境上,平安生產的設施上,與國企有着天淵之別,更不能相提並論。重組後最大的困難就是員工的思想和隊伍的穩定。私企在管理上隨意性很大,不按國家的法律法規辦事。工作時間8小時,10小時,12小時不等,工資待遇也三,六,九等。員工流動性大,有的崗位三天換了兩個人。造成員工業務水平低,素質也差,設備運轉率上不去。質量也不穩定。我們北方水泥針對這些矛盾。
首先讓員工瞭解我們國企的管理模式和開展遠景,講國企是嚴格遵守國家的法律法規辦事。讓員工對企業有了一定的瞭解。員工的`隊伍穩定了。
這還遠遠的不適應生產的要求。我們又請集團技術中心,平安辦的工程師講生產技術,質量管理,平安生產等各方面知識,讓業務骨幹傳,幫,帶,提高員工的技術和素質。與此同時我們又投入大量的資金,改造企業的根底設施,改善員工們工作,生活環境。改造增加平安設施。通過我們一系列的努力,企業的面貌有了很大的改變。生產也就穩定了。
隨着企業生產形勢的好轉,我們又開始了整章建制,企業管理,是粗放型的,以權治人,隨意性大。我們按照國有企業的管理模式,各項組織機構,規章制度,工作標準,操作規程,獎懲條例都制定出來了。員工們的責,權,利都清晰了,他們知道自己該幹什麼,不該幹什麼,做錯了知道自己該受到什麼處分。
-
關於保育員年終工作總結集錦
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎麼寫纔不會流於形式呢?以下是小編爲大家整理的關於保育員年終工作總結集錦,僅供參考,大家一起...
-
班主任考覈工作總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,寫總結有利於我們學習和工作能力的提高,不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編幫大家整理的班主任考覈工作總結,歡迎大家分享。班主任考覈工作總結12...
-
個人工作總結[必備]
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編幫大家整理的個人工作總結,希...
-
創文優秀工作總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它有助於我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握並運用這些規律,不如靜下心來好好寫寫總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的創文優秀工作總結,僅供參考,希望能夠幫助...