環境調查報告範文(集錦15篇)

在我們平凡的日常裏，報告使用的次數愈發增長，其在寫作上具有一定的竅門。爲了讓您不再爲寫報告頭疼，下面是小編爲大家整理的環境調查報告範文，歡迎閱讀與收藏。

環境調查報告範文1

近日,浙大寧波理工學院機能分院實踐小分隊走訪了餘姚工業園區的一些舊企業,深入瞭解了他們的污染情況和環保措施。

據瞭解，由於環保措施不足，企業生產產品的環保含量不高，姚北舊企業的市場處境目前正面對着一個嚴峻的挑戰。在這個綠色營銷不斷進入市場的情況下，要在衆多企業中立於有利地位，環保確實不容忽視。據管委會的工作人員介紹,舊企業的'污染比較嚴重,現主要是以停產或企業外遷的方式來防止污染的加深和蔓延。

經過了解小分隊重點走訪了污染較爲嚴重的新世紀化工廠。該廠每年在污染方面的罰款已多得驚人。剛到新世紀化工廠就可以聞到一股刺鼻的氣味,廠內的環境也十分惡劣,一根高達幾十米的排氣煙囪，未經過排氣處理，就直接將工業生產的廢氣排入空氣中，造成了一定的空氣污染。

經過走訪發現，還有一些舊企業，將未經處理的工業廢水排入河道，造成額嚴重的水體污染,建設新企業的同時，舊企業的整治和改善業應該抓,只有兩手抓，才能達到經濟建設環境的充分協調發展。

環境調查報告範文2

基本情況

近年來，縣住房和城鄉建設局始終堅持優化環境作爲促進城鎮面貌 三年上水平 的一條主線，以行風帶政風，以政風促落實，加壓力、增措施、強信心，團結一致，奮力爭先，在提升縣城聚集能力、輻射帶動力和人口承載力方面狠下功夫，在短短的幾年裏，逐步構建起 9縱8橫 城市框架，縣城面積由5.4平方公里迅速擴大到30平方公里，城市道路總里程69公里，給排水管道137公里，住宅小區18個建築面積逾100萬平方米以上，污水處理廠的建成投用，填補了我縣污水處理能力 零 突破，城市化率由23%提高到38%，加快形成我縣城鄉經濟社會發展一體化新格局，初步建立起宜居宜業 邢臺衛星名城 任城新區。

爲實現項目建設的快速推進，進一步提高工作效率，針對部分審批項目涉及科室多、運行時間長等問題，該局採取 並聯審批 和 一審一核 制度，一口受理，抄告相關。

對重大項目的審批，實行聯動，確保在最短的時間內辦結。

同時，把窗口工作職責及審批服務事項公之於衆，以方便羣衆查詢、監督。

各窗口審批即時辦結件佔審批件的比例不得低於20%，做到即辦事項不過夜，承諾事項不過期，充分發揮窗口作用，能即時辦結的即時辦結，需要到現場勘查、論證的，儘量縮短審批時限，方便辦事羣衆。

以往，一個工程項目審批從招投標、施工許可審批到竣工備案，開發商需要到4個科室，現在全部集中到一個窗口，即可辦結全部審批和備案手續。

該局樹立 窗口就是投資環境 和 內樹部門形象、外樹政府形象 的工作理念，通過服務前移，領辦、幫辦、代辦使投資商、施工企業等辦理前置手續由平均30個工作日縮短爲1日。

對辦理工程招標、施工合同、質監、安監等四項備案由3個工作日改爲現場即辦，施工許可由15日也改爲現場受理、現場即辦。

廣州(邢臺)聖豐商品混凝土有限公司攪拌站項目爲我縣重點招商引資項目，工程投資5000萬元，年生產能力200萬立方米商品混凝土，年利稅超百萬元以上。

項目在入駐時期，相關手續該局僅用了半小時辦理完畢。

據統計，建設局窗口成立以來接受羣衆諮詢400多人次，按時辦結率100%。

基本經驗

人人關係環境，事事關係形象。

近年來，該局在解決羣衆反映問題上，以窗口標準化建設爲載體，建立了一系列便民服務機制。

爲高效能地服務於企業，該局依據建築法和招標投標法等法規，對現有的行政審批和管理事項進行縝密梳理，對確需保留的事項，進行了調整和並，簡化辦事程序，進一步完善了《行政審批服務中心工作人員行爲規範》《房地產服務流程示意圖》等管理制度，並根據項目規模及服務對象的要求，推行一般事項直接辦理制，特殊事項承諾辦理制，重大事項聯合辦理制，上報事項專責辦理制，控制事項明確答覆辦理制的 五辦理制 ，倍受羣衆歡迎，再次投訴率爲零。

運行機制抓創新，服務效能再提高。

按照省建設廳關於提高行政效能若干規定要求，嚴格遵守房地產開發審批收費項目、收費標準、辦理時限 三條紅線 ，嚴格落實並聯審批、限時辦結、一站式收費、全程代理服務、全程政務信息公開五項制度和審批申請材料及補正內容一次性告知制度，加大對申請材料的審查頻率、縮短審查間隔，實行一個公章對外、一站式審批程序，形成了完備的制度管理體系。

此外，在大力改進工作效能的基礎上，該局建立了股長述廉述職報告制度。

評議和述職涉及職能工作、任務落實、作風建設、服務態度、室內衛生、精神面貌等多方面內容，評作風、評奉獻、述能力、述進度，讓全體幹部時刻繃緊 作風建設 這根弦，形成爭榮譽、講奉獻、團結向上、想事和幹事的良好局面，營造了門好進、臉好看、話好聽、事好辦的和諧氛圍，樹立了清正廉潔、務實高效、熱情周到、耐心服務的建設形象。

中心圍繞窗口轉，窗口圍着項目轉。

爲讓更多的項目落戶任縣，該局開展了 服務無缺位 活動，各崗位配置實行AB角制，各窗口組織全體人員進行崗位交叉練兵，確保窗口服務不斷層。

一是審批通報。

對項目的申報審批採取科室集中會審，確認有關情況，實現審批與監管的對接，形成了審批監管相結合，監管促審批，審批促發展，相互促進，相互提升的'快捷高效工作局面。

二是強化監管。

全面落實行政審批後的職責和責任，加強對工程的監督檢查，將工程質量強制性規範標準落到實處，構建起各司其職、相互協調，監管銜接的工作格局。

三是跟蹤服務。

採取上門服務、跟蹤服務、預約服務等多種服務方法，打破八小時服務時限和節假日的侷限，拓展服務項目，改變由淺層次服務向市場準入主體、招標投標、資質升級、項目申報、竣工驗收等方面的服務發展，對於需要跑市進廳的項目，積極協助跑辦，最大限度減少企業辦理環節。

政務公開轉作風，羣衆擁護快發展。

在出臺《廉政風險監控管理考覈和獎懲機制》的基礎上，對審批項目實行公開審批依據、公開審批程序、公開審批條件、公開審批時限、公開收費標準 五公開 ，有效避免了人爲化隨意性審批，真正把政策交給了羣衆，提高了透明度，方便了辦事羣衆。

不僅如此，該局不斷提高羣衆知情權，從明確內容、羣衆關心、豐富形式、健全制度、強化監督五方面入手，大力推進工作公示建設，就羣衆關心的城市發展方向、基礎設施建設、拆違拆遷等熱點、焦點予以公佈，對重點工程、形象進度、施工要求向廣大羣衆公開，讓羣衆所關心的工程建設進展情況一目瞭然。

通過公開各項政策，讓廣大羣衆及時瞭解城市發展現狀，對各項工程的實施，積極配合，受到羣衆的普遍歡迎和好評。

幾點啓示

實踐證明，過硬的作風、一流的環境是實現城市跨越式發展的根本保障。

把優化環境的着眼點放在強化幹部的責任意識上。

一是組織保障。

成立優化環境領導小組，一把手負總責，全體班子成員共同參與，共同研究方案抓謀劃，共同制定措施抓落實，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各科室分工配合、參建單位上下聯動的組織領導體系，使優化環境切實做到了年初有計劃、有部署，年終有總結、有落實。

二是思想保障。

即一查羣衆反映的問題是否得到及時解決，看黨員幹部爲民服務意識是否增強;二查執法形象，看執法人員在行政過程中行爲是否規範;三查思想作風，看幹部職工廉潔自律意識是否樹得牢固。

通過三查三看，統一了思想，改進了作風，形成了合力，收到了效果。

三是制度保障。

建立一系列加強和改進作風建設的若干規定，將作風建設納入年度考覈目標，採取發表電視講話、街頭宣傳、公示公開、邀請社會各界人士和發放《徵求意見書》等形式面對面徵求意見徵求意見，形成人人是環境，個個是形象的局面。

把優化環境的切入點放在自身問題的查找上。

在查找問題過程中，不遮掩、不護短，敢於拿起批評與自我批評的武器，緊緊抓住與人民羣衆聯繫最密切，羣衆最關注的熱點問題，有針對性、紮紮實實地開展自查自糾。

通過走訪社會、企業、羣衆，徵求意見和建議，制定整改措施，確保立黨爲公、勤政爲民的工作理念。

應完善學習制度，把優化環境與全縣經濟工作緊密結合起來，把優化環境與創先爭優活動緊密結合起來，把優化環境與學習張雲泉先進事蹟緊密結合起來，進一步增強幹部隊伍服務經濟意識，愛崗敬業意識，服務城建發展意識。

要進一步完善辦事承諾制度，樹立 崗位就是投資環境 和 內樹部門形象、外樹政府形象 的工作理念，對一些社面影響廣、羣衆關心的重點、難點和熱點問題，要採取重點扶持、重點督促，努力將其建成示範工程，以示範工程帶動整體工作，擴大羣衆影響力，樹立在羣衆中的新形象。

把優化環境的落腳點放在促進城建工作和羣衆滿意上。

以創先爭優活動爲契機，牢牢把握事前、事中、事後三個環節，立足防範，健全完善監督制約機制，大力開展 親民、爲民 活動，從維護羣衆利益出發，組織黨員幹部深入企業、羣衆，面向基層、面向羣衆，及時瞭解掌握廣大羣衆想什麼，盼什麼，城建工作應該做什麼，把羣衆 擁護不擁護 贊成不贊成 高興不高興 答應不答應 作爲工作的出發點和落腳點，始終圍繞羣衆反映的熱點難點問題開展工作，真正把 情爲民所繫、利爲民所謀 落到實處。

環境調查報告範文3

隨着科技的進步經濟的發展，人類對地球資源的開採與利用造成了極大的危害：森林銳減、土地沙漠化、煤炭石油、天然氣及其他礦產資源的過渡開採，物種大量滅絕。。。。。。地球已傷痕累累，地球在哭泣。

前幾天，在上游來的水，衝進了前油坊河，河裏的'水發出臭味，我們每次上學的時候都可以聞到這種討人厭的臭味，還有河裏的魚大量大量的死亡。另外，有些工業排出來被稱爲“三廢”“廢水”“廢渣”“廢水”，給我們的環境造成了很大的破壞。

面對這些對環境造成破壞的事物，我國的政府也採取了防治措施，如：建立自然保護區、加強天然林的保護和人工林的建設、加強國際間的合作等等。還制定了法律、法規等，如：《環境保護法》《海洋環境保護法》《水污染防治法》……聯合國還成立了環保組織，如：聯合國自然基金會、地球之友、綠色和平組織……

相信，在以後的20年裏，地球又會一派生機，環保工作會做得更好，我國會變得更加富強……

環境調查報告範文4

(一) 沙衝村概況：

教育環境：爲調查沙衝村的教育情況，我們共走訪了七十多戶人家，共回收了49份調查問卷。調查結果如下。

沙衝村平均每戶家庭有3個孩子，男女比例不均勻，有重男輕女的思想。

75%的父母對孩子學歷的期望較高，都希望孩子能讀到大學本科及以上，不過仍有23%的家長由於經濟拮据等原因，認爲孩子讀完國中高中就可以了，2&的家長甚至對孩子讀不讀書抱一種無所謂的態度。

100%的村民對志願者下鄉支教絕對支持。其中，44%的家長希望志願者能帶去新的教育理念，36%則希望志願者們能教些更系統的知識，24%則認爲志願者教什麼都好。

85%的家長對沙衝國小的教學質量滿意，15%不太滿意。

40%的家長認爲沙衝國小的`教育已經夠好，無需改進；28%認爲教學設施有待更新，46%認爲師資力量不足；14%認爲老師教學方法有問題。

這些不足的地方，18%的家長認爲當地政府支持力度不夠，也有18%認爲是村民對教育的重視程度不夠，40%認爲教師本身素質不夠，也有不少家長因涉及利害關係而保留意見。

本次調查結果反映了沙衝村絕大多數村民對孩子的教育是相當重視的，但是偏僻的地理環境也使得當地的教學設施和師資力量難以得到改善。在我們短期支教期間，村民時常給我們志願者送菜送水果，天下大雨還堅持送孩子來上學，這些都從側面反映了村民對孩子學習的重視。此外，村委會、學校也在生活方面給我們志願者提供儘可能多的便利。

調查還發現，學生也很容易接受志願者帶去的新鮮事物，村民對此也特別歡迎。

治安環境：沙衝村治安環境較好，很少發生偷盜、搶劫等違法犯罪事件。村民外出基本不需要關窗鎖門，村裏也沒什麼派出所。學校東面1千米左右，有幢房子掛着“公安”牌子——不過那僅僅是掛牌，村裏沒有民警。那裏實際上是村委會辦公的地方，平時沒什麼人。村幹部一般在外面都有兼職，有事電話聯繫。

有學生說鎮上很亂，偷盜、搶劫等都有發生，還有不少青少年拿刀打羣架鬧事。未經證實。我們志願者去鎮上時，大街上很安寧。另外，廣西這邊傳銷特別嚴重，金雞鎮上也有打擊傳銷的宣傳橫幅——如長期支教老師過去，請特別注意。

醫療環境：村裏有一個醫務室，位於村委會東面50米處。醫療條件相對較差，就一個醫生。

其它補充：夏季當地天氣溼熱，蟲子多，細菌容易滋生。我們的志願者中有人因受傷或者蟲子咬而皮膚感染——這與個人衛生也有一定關係。蚊子也是相當多，學校的廁所乃是蚊子聚居的地方。早上五六點，蚊子大批出動，此時蚊香效果不大。建議帶蚊帳，一來防蟲，二來防灰塵。防蟲消炎藥可根據個人情況自帶。

當地村民基本爲漢族，沒什麼特別的生活禁忌。村民一般都識字。除大多數老人和未上學的孩子外，大多數人都能用普通話溝通。

(二) 沙衝國小概況：

教學設施：學校有一臺電腦，可上網，不過音響不太好。此外，還有錄音機、電視機、dvd各一臺。日光燈除辦公室裏的完好無損外，其餘教室的將近一半不會亮。教室裏地面水泥的，坑坑窪窪；課桌破舊，個別已不能使用；窗戶大多數都關不上並受到損壞，山上灰塵容易飄進教室，不到一小時課桌或辦公桌上就能積起一層灰。僅六年級教室有黑板擦，其餘教室用抹布代替。教室裏的掃把，無掃把柄，都是學生從家裏帶來的，每人兩把。全校共3個畚箕，兩個竹子做的，一個鐵製的。

師資力量：全校共8位老師。校長經常外出辦事，教學上主要由其餘7位教師負責。學校共7個班，一二年級合班上課。教師教學任務較重，一般只教語文數學，音樂、美術、常識課等課程基本不教。教師的教學水平差異大，年長的教師文化水平相對來說不高，普通話講得不太流利，上課基本用土話。

學生狀況：學生基礎薄弱，成績差異大，考試平均分要比金雞鎮中心校低十幾分。不過在我們暑期教學期間，不少學生的表現可圈可點，他們對新鮮事物的學習熱情很高，如音樂、地理、科學、英語等。二到六年級學生講普通話還算流利，一年級小部分有困難，學前班是大部分有困難。

學校住宿環境：

當地四季溫和，學生一般3月中旬就開始穿涼鞋拖鞋，直至10月末；冬天也只穿兩三件衣服。

村民一般都吃自家地裏種的瓜果蔬菜，夏天常有剩餘，冬天一般不夠，需到鎮上去買。學校也有菜地，不過老師種的菜，常被附近雞場裏的雞吃掉。長期支教老師過去的話，夏天可以吃學校菜地裏的菜或村民送的菜，冬季的話也需要到鎮上去買，可以託船佬（船伕）買。託船佬買的話，一般是兩塊錢的運費。

每月農曆逢三的日子（九年級、初六、初九、十三…），是當地村民趕集的日子。趕集的日子船比較多，從早上6點到8點左右，陸陸續續會有船開往金雞鎮。平時的話，只有早上6點半到7點之間有兩艘船開往金雞，下午12點至1點之間回來。臨時有事來不及，可電話聯繫船佬，請他在渡口等一下。其他時間如果需要到鎮上，可乘摩托車，不過費用相對較高。渡船——3元/人（當地村民是2元/人），摩托車——15元/人。

特別說明，如遇連日大雨或者水庫開閘放水，政府可能會封航，此時任何交通工具都不能到鎮上去了。

學校共4間教師宿舍，有2位老師長期住在學校，其他老師可能會因下大雨或者臨時有事而留宿學校。有兩間寢室兼作廚房，有煤氣竈、電磁爐各一個，熱得快、鐵鍋各兩個，電飯煲、刀具、碗若干。（不過電飯煲我們走的時候只剩下一個能用了。）其中有一個寢室是由教室改造而成，比較大，也用作學校的儲物室，半夜裏面的老鼠特別猖狂。另外兩間寢室可以洗澡，是長期駐紮學校的兩位老師住的。廁所裏教學樓較遠，無電燈，晚上上廁所需要使用手電筒。特備提醒，手電筒一定要帶。晚上山裏沒燈，烏漆麻黑的，又可能有蛇（聽說，未經證實），有個手電筒的話方便多了。

學校裏會有雞或者狗從各種縫裏爬進學校閒逛，不論白天還是夜晚。（學生也可能從這些洞裏爬進來。）

環境調查報告範文5

大學爲我們提供了一個鍛鍊和展示自我的平臺，在大學中我們可以收穫到很多東西，作爲學生，我們大部分時間都是在學校中度過的，爲了獲得更好的知識，培養自身的素養，使自己的青春更絢麗多彩，爲自己的人生打下良好的基礎，而學校是我們奮戰未來體驗生活的小社會。 可見學校對於我們是非常重要的。如果能在和諧校園中快樂的學習和舒適的生活。不僅能給學生帶來精神上的愉悅，還能使學生在學習中更出色的展現自我。因此我們必須要有一個良好的校園環境。

調查目的：在學校校園的環境當中，校園環境文明建設和思想文明建設是至關重要的。學校爲了營造出一個良好的學習環境，必須重視對校園環境的文化建設和精神文明建設。但是，在校園環境中存在着一些不足，思想文明有待提高。爲此，我們開展了此次調查。

調查範圍：湘南學院校園

調查方法：實地調查，問卷調查

調查內容：

一、物質環境：

1、生活環境調查

2、食堂環境調查

3、學習環境調查

4、寢室環境調查

二、精神環境：

1、戀愛調查

2、心理健康調查

3,、就業觀念調查

調查情況：

一、物質環境調查

1、生活環境

在我們的校園內、樓梯上總能見到與我們美麗的校園極不和諧的紙屑，教室裏、校園內食品袋、方便麪盒隨處可見，有的同學在教學樓走廊上追逐打鬧，走路推推搡搡習以爲常；還有部分同學相互之間講髒話、粗話，隨意攀爬樹枝，甚至還有個別同學故意損壞學校的公共財物。

2、食堂環境

大多數同學認爲食堂吃飯環境不夠好，如：地面太油，太溼容易摔倒，桌面不夠乾淨；食堂餐具不夠乾淨並有味道；食堂飯菜不夠乾淨，有沙子、蟲、玻璃等不乾淨東西，另食堂服務態度不夠好，不注重人文環境。

3、學習環境

圖書館是大學校園裏最重要的設施之一，是重要的人才培養基地，是莘莘學子課餘生活中首選的精神歸宿，爲此圖書館的優化建設顯得尤其重要。許多同學都認爲圖書館的空氣不夠流通，影響學習效率，都認爲圖書館的空氣不夠流通，影響學習效率，認爲圖書館的藏書有點亂，尋找較困難，認爲借書不夠方便、物品容易丟失。

教室是大家共同學習的地方，但有的同學喜歡在週末把教室據爲己有，如:在教室裏將門反鎖，不讓其他人進入，這嚴重影響了大家的學習，同時也折射出有的大學生以自我爲中心的不良現象。

4、寢室環境

寢室是大家休息的.地方，大部分休息時間學生都是在寢室，但在休息時間有的同學不注意時間大聲打電話，嚴重影響到大家的休息；另外寢室裏有蟑螂，影響到寢室衛生和學生的健康。另住在六樓有的寢室大雨時會漏雨。

二、精神環境調查

1、戀愛調查

在目前大學校園裏，戀愛變得越來越普遍，但是越來越多同學不分場合，不分時間在公共場合做出過分行爲，嚴重影響了校園精神文明建設的進程。

2、心理健康調查

隨着經濟的發展，社會對大學生的要求越來越高，大學生自身的壓力也越來越大，部分大學生因爲處理方法不當，把消極的情緒長期帶入學習生活中，導致了大學生心理健康的問題日益嚴重。在人際關係的處理方面，也存在着一些問題。

3、就業觀念調查

社會競爭的日益激烈化，導致了大學生的擇業觀存在着很大的偏差，有些同學對此採取消極的態度，更嚴重的是，有些同學爲了逃避現實採取自殘的方式，對校園環境存在着不良影響。

解決方法:

一、物質環境建設：

1 、 校園環境衛生，不但要靠打掃，還要保持衛生，教育學生養成隨時清理雜物的好習慣。

2、食堂餐具定期進行消毒，地面、桌子應定期徹底清洗，加強食堂員工職業道德教育，食品安全應得到較好保證。

3.、建議在閱覽室增設通風設施，改善空氣質量；同時，提高同學們的“不佔位”意識、提高座位利用率也尤爲重要；建議圖書分類再詳細清楚一點，便於尋找；增加圖書館中的藏書量和藏書種類；

4、對於個人佔用教室問題，應該提高個人道德素質教育，有社會共享意識。

5、同學們應該正確處理自己與集體的關係，寢室是個共同的生活場所，自己的一言一行應該考慮到別人的感受。

6、在寢室備有防蟲的藥、定期進行寢室大掃除；寢室的安全設施應該完善。

二、精神環境建設：

1、談戀愛時應該注意場合、時間，注意自身形象。

2、到相關地方進行心理諮詢教育。

3、進行就業知識教育與指導。

環境調查報告範文6

一、我的調查

20xx年3月7日至3月10日，我按照學校的統一要求，對我家附近的環境狀況進行了調查，發現了一些污染問題，有的還十分嚴重，已經影響到我們的居住環境和健康，值得我們每個人深思和反省。

二、我的發現

第一天（3月7日）：嘉陵江中漂浮着船隻泄露的油跡；附近工廠排放的廢水也直接流入嘉陵江；江中漂浮着朔料垃圾，江邊還有空飲料瓶等等。

第二天（3月8日）：石馬河轉盤來往的汽車特別是大貨車，尾氣排放超標，灰塵和噪音都很大；石馬河的正大公司在生產飼料過程中產生的工業廢氣也非常難聞。

第三天（3月9日）：路邊樹木的根部被水泥封得嚴嚴實實，幾乎奄奄一息，個別路段樹木已經完全死亡；花草樹木上邊都沾滿了灰塵，把原本鮮豔的顏色蒙上了一層霧霾。

第四天（3月10日）：個別路段民工的房屋沒有排水工程，流出黑黑的污水，散發出陣陣臭味；北濱一路隨處可見生活垃圾和建築垃圾；小區裏還有寵物隨處排放的糞便。

三、我瞭解到的相關資料

從我發現的污染問題看，主要是大氣污染、水環境污染和垃圾處理等問題。發現這些問題後，在爸爸媽媽的幫助下，我上網查詢了環境污染問題的相關資料。

1、大氣污染問題： 根據《中國環境狀況公報》顯示，20xx年我國二氧化硫排放量爲1995萬噸，居世界第一位；20xx年我國二氧化硫排放量爲2218萬噸，依然高居榜首。今年全國部分地區和城市出現了霧霾天氣，已經嚴重影響了人們的生活和健康。大氣污染儼然是中國目前第一大環境問題。

2、水環境污染問題：根據《中國環境狀況公報》顯示，全國地表水質呈輕度污染，黃河、松花江、淮河、遼河流域都有輕度污染，海河污染達到中度。在監測的4700多個地下水監測點位中，較差/極差水質的監測點比例達到了55%。

3、垃圾處理問題：中國全國工業固體廢物年產生量達8。2億噸，綜合利用率約46%。全國城市生活垃圾年產生量爲1。4億噸，達到無害化處理要求的不到10%。塑料包裝物和農膜導致的`白色污染已蔓延全國各地。垃圾的清理成了各大城市的重要問題，每天千萬噸的垃圾中，好些是不能焚化或腐化的，如塑料、橡膠、玻璃、鋁等廢物，它們成了城市衛生的第一號敵人。

四、我的思考

通過這次環境狀況調查，我深切的感受到身邊的環境正在被污染，而且嚴重影響了我們的生活質量和身體健康。我們終日呼吸着污染的空氣，飲用着污染的水，吃着從污染的土壤中生長出來的農產品，耳邊響着噪聲……這是好可怕的事情呀！

五、我的環保金點子

愛護環境，人人有責。爲了我們生活的家園，我們每個人都要從我做起，從小事做起，共同創造天空湛藍、空氣潔淨的生活環境。

1、淨化空氣。建議工業企業提高科技含量，大力節能減排；多植樹，美化環境，淨化空氣；多發明一些淨化空氣的高科技產品；我們每個人都實行低碳生活方式，減少對空氣的污染。

2、淨化水環境。建議工業企業提高污水治理能力，嚴禁向河流排放污水；建議政府部門加強監管力度，對違規企業重罰。

3、垃圾處理。我們每個人都樹立良好的環保意識，不亂扔垃圾；建議多向發達國家學習先進經驗，嚴格進行垃圾分類堆放和處理；多建垃圾發電站等等，提高垃圾的利用率。

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　　0xx年3月11日

環境調查報告範文7

環境問題已經成爲全世界日益關注的重大問題之一。目前爲止，我們賴以生存的環境已遭到了不同程度的破壞。作爲社區來講要從小處着手，讓居民樹立起保護家園、保護環境的意識。

通過調研，共建社區無大的企業和工廠，不存在工業污染問題。主要是生活垃圾包括固體廢棄物清理和堆放問題。

　一、共建社區街道情況

一條街：建設街。四條路：廣西路，一路、二路、三路和青松路。其餘爲巷道。

　二、垃圾堆放情況

主要四個垃圾點分佈在：(1)廣西北二路(18組)(2)邊疆鄉西側(9組)(3)筷子廠(6組)西側2個垃圾點。據統計共建社區公廁9個，分佈於居民區。公廁附近有垃圾堆放現象。

　三、整改建議

建議政府加大投入，環衛處加大整改力度，改善居民的生活環境，努力與居民共同營造人與環境和諧的'新局面。以下是從社區實際出發，在實際調研中發現和急需解決的幾個問題：

(1)建議環衛處合理分配人員，做到分片專人管理。

(2)由於我社區狹窄巷道多處，環衛車進出困難，希望環衛處可以藉助人力，利用好清潔車，使垃圾定點堆放到環衛車可以自由進出的地方。

(3)我社區9處公廁都沒有設置垃圾箱，居民在上廁所之便隨手堆放垃圾。

以上是我共建社區環境衛生的基本狀況和急需解決的幾個問題。從社區角度出發，有望環衛處加大整改力度，解決迫在眉睫的垃圾污染問題。

環境調查報告範文8

按照區行政服務中心（投資管理局）“作風建設年”活動安排，4月中旬至5月初，由熊觀洲副局長帶領項目建設服務科、生活服務科相關人員，針對區域投資環境，調查走訪了我區20家企業。本次調研以走訪座談和問卷調查爲主，走訪企業相關人員32人，其中領導決策層18人，中層管理人員14人，召開小型座談會 2次，參加16人。調研發放問卷20份，回收20份。從調查的總體情況看，大多數企業普遍對我區投資環境給予充分肯定，一些企業認爲在沿海地區同類區域中也具有優勢。但也反映了區域投資環境中存在的一些問題，並就進一步改善投資環境提出了建議。現將具體情況綜述如下：

一、反映投資環境存在的主要問題

（一）企業用地瓶頸比較突出，土地交付時間延遲。吉利汽車公司反映：公司下步要上一個汽車油漆噴塗項目，因用地緊張，該項目只能在現有規劃廠區內實施。儘管企業加大環保方面投資，降低苯排放量，使環保達標。但由於離周邊居住點較近，有可能引起一些糾紛。一些內資中小企業如大興模具公司、凱瑪帳篷廠也反映：因用地問題影響了企業進一步發展的空間。燎原模具公司反映：按協議，有關部門應在20xx年1月交付公司在大矸街道後洋家村60畝土地。因拆遷政策處理遇到阻力，而未能及時交付。

（二）企業優惠政策不統一，有些政策標準偏高，相關政策調整告知企業不夠及時。寧波明聲服裝公司反映：XX區企業技改項目投入100萬元即可享受技改補貼，而開發區企業則需500萬元。公司屬於開發區企業，去年投入技改資金200萬元，享受不了技改補貼。利華（寧波）羊毛公司、寧波明聲服裝公司反映：現在公司爲員工繳納的社保基金等“三金”一年大約5000-6000元，用工成本高出周邊地區，企業負擔較重。萬視福燈具公司反映：公司原廠房的消防按戊類標準設計。今年計劃實施二期擴建工程，廠房的消防仍按原標準做設計。最近設計方案在報批時消防通不過，理由是廠房的消防應按丙類。考慮到項目工期，雖經幾次溝通，消防部門仍堅持原來意見。爲此，公司只能重新調整設計，在一定程度上延遲了工程進度。建議有關部門在政策標準調整時，及時將信息告知企業，使企業少走彎路。

（三）一些政府職能部門缺乏主動和人性化服務。萬視福燈具公司反映：前段時間公司原供水管線管徑較小，又發生破裂，造成企業正常的生產、生活用水比較困難。因二期擴建工程馬上動工，經與有關部門協商後，確定從公司前門接入新的供水線，需穿越綠化帶。爲此，我們與園林部門聯繫，提出是否可以邊施工、邊辦理手續，以緩解公司用水難的問題。可園林部門就是堅持須辦理相關手續後才能施工。無奈化了一個月左右時間辦理手續。期間公司生活用水十分困難，連衛生間都停水。林德氣體公司反映：公司在土地問題上所有手續都齊備，與鄰居的寶新公司也不存在土地爭議問題，但土地證就是辦不下來，有關部門理由是，在規劃紅線圖上需加蓋鄰居寶新公司的印章。建議此事由相關職能部門牽頭，召集我們兩家公司協調解決。

（四）社會治安中盜竊、搶奪案件時有發生，缺乏安全感。怡人工藝品（寧波）公司反映：去年8-9月份，公司兩個外籍高管的車輛在海琴園小區外停車場、老闆娘大酒店停車場連續發生車門被撬，車內手提電腦等財物被盜，事後報了警，但沒有下文。萬視福燈具公司反映：城鄉結合部高塘區域，因外地人口集中，經常發生打架、鬥毆事件，公司員工被打也時有發生。

（五）一些設施配套滯後，有些路段交通不便，存在安全隱患。林德氣體公司反映：公司按計劃在今年6月份投產，但生產供電因甬東變工程建設問題，估計在7月份才能建成，有可能影響企業按時投產。海住機械、日鼎電子公司反映：公司周邊一條規劃道路尚未建成，給企業生產、施工帶來諸多不便。明耀熱電公司、萬視福燈具公司、海住機械公司反映：富春江路公交車班次間隔時間長，公交站點離企業太遠，員工上下班坐公交車不方便。吉利汽車公司反映：因恆山路貫穿企業生產車間與物流場地，每天從車間生產線下來的車輛需開往物流區域檢測、停放，車輛往返的頻率很高，加之其它社會車輛大量通過公司門口的恆山路段，因此存在交通隱患。

（六）外商企業中、高層管理人員子女就學還有一定難度。吉利汽車公司、日鼎電子、寧波拓普隔音系統公司反映：企業經過幾年發展，中、高層管理人員已相對穩定，他們家屬、子女已在北侖定居，主觀上都希望子女能就讀北侖城區好一點中國小校。但由於北侖城區中國小校學額較滿，要進入理想的中國小校有一定難度。

二、進一步優化投資環境的建議

一是建立並完善投資環境組織協調機制。建議成立投資環境組織協調領導小組，成員由區主要領導任組長，區分管領導任副組長，與投資項目關係密切和監督考覈部門作爲成員單位，統一協調和處理投資環境重要問題，建立日常工作機制。

二是進一步推進行政審批制度改革。參照XX縣的“調整行政許可機構，歸併行政許可職能”的做法，進一步推進“項目、人員、授權”三到位。以電子行政審批和監察系統爲突破口，進一步梳理審批事項，精簡審批環節，縮短審批時限；加強窗口受理人員隊伍建設，調整業務骨幹充實到窗口一線，把好審批入口關；適當充實行政服務中心力量，優化“重點項目服務卡”制度，對重點項目實施全程代理服務；進一步健全“馬上辦”網絡，建立長效機制。

三是建立完善服務企業的專業網站。借鑑“中國、崑山都市網”，建立完善一個相似的'“北侖企業政策法規網”，欄目包括投資類、經濟類、財政稅收類、勞動人事類、工商行政類、涉臺類、優惠政策類、司法解釋類、政策規章類、國際公約類、中外合資類等法規及其涉及生活內容的網站。

四是加大企業員工和經營者的培訓力度。企業在生產經營規模達到一定程度後，要進行二次創業，普遍存在知識更新和充電的需要，可借鑑杭州做法，由有關政府部門出面組織，協調聯繫高校開辦總裁班、總經理班等培訓項目。同時，出臺鼓勵員工接受再教育的優惠政策，努力營造員工學技能、鑽業務、求知識的良好氛圍。

環境調查報告範文9

滕州的變化真是日新月異。通過觀光，我目睹了 路 的變化。滕州的路變寬了，雖然馬路上車輛絡繹不絕，行人川流不息，但車龍、人流各行其道，井然有序。滕州的路變靚了，岔道口、隔離帶都種植了爭奇鬥豔的花草樹木，行駛在綠蔭下的車輛彷彿置身在無際的大花園裏，叫人賞心悅目。滕州的路變多了，隧道、立交橋、繞城公路縱橫交錯、四通八達。由此編織的巨大交通網，拉近了滕州老城區與蕭山、餘滕區的距離，老百姓的出行往返更加通暢、便捷了。

通過觀光，我領略了建築物的變化。車過之處，不見了昔日底矮的鄉村農居，取而代之的是矗立的千姿百態的農家新居，那佈局整齊，色彩淡雅、格調別緻的高樓大廈鱗次櫛比。屋頂的造型風格迥異，有歐式化的圓形頂，波浪形頂;有時尚式的方形頂、梯形頂;還有古色古香形的翹角形頂、亭臺樓閣形頂，真是漂亮極了。尤其是滕州市政府區的建築羣更是別具一格。它集現代化、網絡化、園林化於一體，強調園林與主體建築的互相渲染和烘托，充分展示出全國一流高等市府的雄姿。隨着衆多高樓的崛起，隨着市政府安居工程的不斷實施，市民的`居住條件正在日益改變，目前市民人均居住面積已達15平方米，爲住在滕州奠定了基礎。

通過觀光，我發現小河更美了。市政府用三年時間實施的西湖綜合保護工程，修建打造了荊河和小清河的環境與水質，山更青，水更秀、景色更迷人了。伴隨着紅荷溼地公園的續建、其他風景區的開發，滕州的旅遊形象和競爭力必將得到更大幅度的提升。

通過觀光，我深切領會到科技興市的必要性。在高新技術開發區，目睹了 UT 斯達康、東方通信、動漫基地、高教園區等單位風格迥異的建築樓羣，聆聽了導遊的詳細介紹，瞭解到高新區目前的軟件、集成電路、通信產業及動畫產業均成爲國家級基地，年產值億元以上企業有92家，10億元以上單位有13家。去年高新區歸納法計完成生產總值XX7億元，技工貿總收入707億元，初步形成了 兩強兩優兩新 的特色格局，爲滕州經濟的發展做出了很大的貢獻。

家鄉的鉅變叫人刮目、令人震撼！究其原因主要是黨和國家的政策好，其次是廣大黨員幹部、勞動者不辭辛營地的努力 感動之餘縷縷情絲、綿綿愛意油然而生――我愛家鄉滕州！我爲能生活在這座美麗的城市而深感榮幸和自豪！隨之萌生的一般無法抗拒的責任感鞭策着我去做文明城市的守護者，這是每一個滕州市民責無旁貸、義不容辭的責任爭做文明的杭州人必須從我做起，從我的家庭做起，從我們生活、工作中的每一件小事做起――這就是我一名中學生觀看滕州新面貌後的啓迪。

環境調查報告範文10

隴西縣位於甘肅省東南部，定西市中部,海拔1612米—2798 米，居隴山西側，位渭河上游。東與通渭縣相接，南與漳縣、武山縣毗連，西與渭源縣相鄰，北與定西縣接壤。縣界域南北長約60公里，東西寬約52公 裏，總面積2408平方公里，總耕地面積122萬畝，至20xx年底全縣人口約51萬。縣城距省城蘭州約210公里。

隴西縣屬黃河流域，境內分渭河、祖歷河兩大水系，渭河水系流域面積2364km ，渭河以南有連峯河、科陽河、西河、南河、遼西河、鎖峪河、曲家河七條支流，渭河以北有秦祁河、魚家峽溝、大咸河、洗馬溝、跑龍溝、妙娥溝六條支流。祖歷河水系在隴西縣僅有定西關川河上游少部分流域，境內流域面積45 km。

一、城市水系水體現狀

縣人民政府設在鞏昌鎮，縣城轄鞏昌、文峯兩鎮，總面積約100 km ，人口約20萬。區域內駐中國鋁業有限責任公司西北鋁加工廠（113廠）、世界李氏文化中心、中醫藥產業園、甘肅文峯經濟開發區等。隴海鐵路、連霍高速公路、316國道、209省道繞城、穿城而過，是一個交通便利、文化厚重、經濟較發達的城市。縣城西面有西河、北面有渭河、東南面有南河、南面有隴豐渠，“三河一渠”緊緊環抱縣城，此外，鎖峪河、遼西河、大咸河、曲家河環繞文峯由西及東匯入渭河，水系發達，但水資源極其短缺，河流爲季節性河流，汛期遇雨或春季有消冰水時河道有水，平時斷流。

1.河流。隴西縣城市區河流主要有渭河及其一級支流西河、南河、鎖峪河、遼西河、大咸河、曲家河七條。多年平均自產徑流6650萬m ，入境10030萬m ，地表水資源總量16680萬m ，其中渭河以北水資源量6450萬m（其中自產5330萬m，入境1120萬m ）;渭河以南水資源量10230萬m （其中自產1320萬m ，入境8910萬m ）。

2.湖泊水庫。原城區鼓樓東面有中林池、南山腳下有南水坑、北關有大水渠、北環有增容池4處低窪區，均爲自然池塘，常年蓄水，防洪調蓄能力較強，城區未發生大澇大災，同時增大了城市水域面積，水池周邊綠樹成蔭，給市民以近水、親水的美好環境。隨着市民增多、大量垃圾傾倒入池，加上近年來乾旱少雨，池塘水位下降、水面縮小，池塘逐漸佔用，特別是自20xx年大規模城市建設以來，自然池塘陸續被全部佔用，未建新的水庫或池塘。現城區內無一處（個）湖泊水庫。

3.地下水。隴西縣城區地下水總補給量約3300萬m ，因城市生產生活、工農業用水打井55眼。目前部分井因地下水位下降而出水不足，甚至枯竭停用。

二、城市水資源評價

1.數量評價。我縣境內雖然有渭河干流通過，但徑流量極少，特別在乾旱月份，常常出現河水斷流現象，經計算渭河多年平均幹流經流量735萬m ，渭河一級支流，年總徑流量5915萬m ，總年徑流量6650萬m ，但大多數徑流由局部暴雨洪水形成，集中在7、8、9三個月。洪水由於水量大，挾帶泥砂多，歷時短（一般僅爲2—3小時）很難在短時間內得到利用，加上渭源縣在渭河上游修建水庫及截流工程，使得渭河年徑流十分有限。渭河南北雖有13條支流（其中渭河以北6條，渭河以南7條）分別進入渭河，但自產水量很少。整個現狀是：南部支流產流多於北部支流，但產流很少，90年代以後斷流現象時有發生。近幾年魚家峽溝、南河等基本不產徑流，多時乾枯;大咸河、秦祁河平時所產流屬苦鹹水，基本上無利用價值。總之隴西縣由於13條渭河一級支流產流少，加上渭河干流從渭源地域進入的'水十分有限，我縣屬於水資源短缺區。據20xx年定西市水利水電勘測設計院對我縣水資源進行計算，年平均共有水資源量16680萬m ，其中地表水13500萬m ，地下水3180萬m 。地表水與地下水資源重複量3300萬m，自產水資源總量6650萬m。在現有自然、經濟和技術條件下，可利用水資源量僅爲7180萬m ，其中地表水4000萬m ，地下水3180萬m 。按自產水資源量計，全縣人均佔有水資源量135 m ，畝均水資源量55.7 m ，分別爲全國水平的1/17和1/28，是全省人均水平的1/9和1/7，按國際劃分標準，屬於人均低於500 m 的重度缺水地區。

2.質量評價。我縣水資源質量總體來說渭河干流河谷區好於大咸河河谷區。就渭河河谷區而言，首陽地區水質最好，文峯地區水質較差，水質自西向東逐漸變差，原因是秦祁河（苦鹹水）、大咸河（苦鹹水）進入渭河所致。另外，渭河以南河溝水質好於渭河以北支溝水質。在大咸河流域，馬河鎮以上水質最好，馬河至通安段水質次之，通安以下地下水質越來越差，由於鹼性大，礦化度高，不要說人畜飲水不能利用，就是灌溉用水也不能常用，只有在大旱之年可灌一次救苗水，多灌會致地表泛鹼，形成大面積鹽鹼化而造成大面積減產。大咸河流域也是自西向東水質由好逐步變壞。

隴西水資源總量雖然是16680萬m ，但可開採利用水量僅爲7180萬m （其中地表水4000萬m3，地下水3180萬m3），且隨着年降雨逐年減少，年徑流量也逐年下降。一方面地表水大部分由局部暴雨產生洪水形成，由於洪水量大，歷時短、來勢猛、泥砂大，極難得到有效利用。而平時渭河干流及南北支流水量很少，斷流現象常常出現。另一方面，秦祁河、大咸河地表徑流屬苦鹹水，基本無利用價值。

三、城市水環境問題

1.洪水災害造成羣衆生命財產損失。 隴西縣多年平均年降雨量420mm，多以局地暴雨形式發生，降雨量多集中在7、8、9三個月，三個月降雨量約佔全年降雨量的70%，且南北不平衡，南多北少。渭河以南區域屬典型的山洪災害易發區，發生局部短時暴雨易形成較大徑流，洪水嚴重威脅着城市區域安全。特別是西河和南河，每年發生災害，輕則洪水衝淹莊稼，重則沖毀民宅，造成人員傷亡，財產嚴重損失。據調查，1953年西河發生暴洪，沖毀城區段王家門河堤，沖毀民宅，造成人員死亡53人，牲畜死亡200多頭。20xx年西河發生暴雨上，決堤20米，無人員傷亡。20xx年，遼西河流域發生大面積降雨，城市區域多處水淹，造成工廠停產、學校停課。20xx年6月，渭河上游發生局地暴雨（65.2 mm），沖毀渭河護岸200多米。

2. 旱災頻繁發生，造成農作物減產減收。隴西縣多年平均蒸發量達1449 mm，多年平均年降雨量僅420mm，且降雨時空分佈嚴重不均，造成農作物大面積受旱減產，農民減收。20xx年，縣域內發生冬、春、夏三季連旱，直至5月底降雨量僅20 mm， 比歷年同期減少6成之多，全縣122萬畝耕地受旱118萬畝，近5成左右夏季作物絕收，破種面積達30萬畝，城市範圍無不例外。

3.水資源短缺，困擾城市生產生活用水，制約城市工農業發展。我縣可利用水資源量僅爲7180萬m ，其中地表水4000萬m，地下水3180萬m。按自產水資源量計，全縣人均佔有水資源量135 m ，畝均水資源量55.7 m ，分別爲全國水平的1/17和1/28，是全省人均水平的1/9和1/7，按國際劃分標準，屬於人均低於500 m 的重度缺水地區。因缺水，大多大型項目不能在隴西建立投產，同時制約現有工農業生產加工和擴大發展，最爲嚴重的是缺水時常困擾着城市生活用水。20xx年，因天旱，地下水位突降，河道斷流、機井出水不足，農業灌溉受限，城市用水短缺，實行分片定時輪流供水，人與自然爭水、人與人爭水、人畜爭水現象十分突出。

4.城市水污染日益嚴重，水質惡化加劇。一是城市工業廢水廢物大多未經處理，直接排入河道或滲入地下，造成嚴重水污染。據20xx年環境專項整治調查，當時全縣約大小生產加工企業約60多家，有簡易污水處理設施的不足50%，大量廢水直接排放。二是居民生活污水量大，污水管網不完善，部分污水未進入城市污水處理廠處理直接排放；污水處理廠處理能力有限，部分污水處理排放後仍不達標且重複利用率低。據調查，隴西縣城區日產污水約800方，而污水處理廠日處理污水最多大約400多方。

三是因城市建設增大河道砂石料需求，河砂超採造成河道自然環境破壞，生態調節能力降低，特別是城市段河道。四是城區內垃圾臺設臵太少，不能滿足羣衆生活需要，大量垃圾堆放在河道內，造成河道水體和環境污染。五是耕地農業施肥造成面源污染。

環境調查報告範文11

一、選題背景和研究意義：

選題背景

"低碳生活"(low-carbonlife)，就是指日常生活中常用的含碳量較高的用品(煤氣，化工製品等)要盡力減少，從而減低碳，特別是二氧化碳的排放量，減少對大氣的污染。

世界人口的激增，大工業對自然資源造成的污染，生態環境的破壞，氣候變化的異常等等對人類的生存條件產生了嚴重的危害，導致全球性的生態危機，早已成爲不爭的事實。

大部分農村及城鎮居民缺乏環保意識，或者在環保方法措施上存在盲區，尤其是在廣大農村地區更爲嚴重。"低碳生活"對普通人來說是一種態度，是願不願意和大家一起創造低碳生活的問題，什麼是低碳生活方式，普通民衆對這些低碳方式的認知和實踐狀況又是如何，哪些方面仍需大力宣傳和積極實踐，都是我們急需瞭解與解決的現實問題。

在這種背景下，我校化工系團總支通過調查研究，從多角度瞭解普通大衆對"低碳生活" 的認知和實踐情況，並取得一定成果。

研究意義:

在生態危機日益嚴重的今天，尋求一種可持續發展的發展模式迫在眉睫。而"低碳生活"作爲一種有效且簡易的發展途徑，日益被大家關注與認可。與此同時，"低碳生活"有助於改善環境污染，潛移 默化中改善人們的身體健康，提高大家的環保意識，產生對社會有利的良性循環。因此，研究"低碳生活"，具有明顯的現實意義及實踐意義。

二、調查詳細說明:

調查目的:

通過對承德市市民對"低碳生活"的認知和實踐情況的調查，在市民中廣泛宣傳，保護環境，爭創新型國際旅遊城市的重要性，呼籲市民重視生活低碳性，享受低碳生活。同時，提高農村及城鎮居民的環保意識，爲"共建小康，構建和諧社會"貢獻了自己的一份力量。

調查方法：

深入城區及鄉村進行問卷調查及宣講"低碳生活"方式方法。

調查過程：

★活動宣傳：

☆ 於承德市中心廣場進行大型環保宣講活動，耐心向市民宣傳，低碳環境對個人生活，健康的好處;

☆ 廣泛邀請市民參與到活動中來，大家積極互動讓市民更多，更全面的瞭解打造新型國際旅遊城市的重要性以及低碳生活的益處。真正讓市民及同學投身到保護環境，低碳生活的行列。

☆ 開展"保護環境從我做起，低碳生活走進社區"活動，深入社區挨家挨戶宣講低碳生活，保護環境的重要性。

★調查問卷：

通過對承德市區及農村300位不同職業、不同年齡階段的市民進行問卷調查，瞭解市民對"低碳生活"的認識，根據調查結果，有目的性的對市民進行宣傳，讓大家在回答問題、互相交流的基礎上，加深對"低碳生活"的認識。

調查結果分析:

20xx年，"低碳生活"成爲一種時尚。無論從交通旅行到家居生活，從辦公場所到餐飲娛樂，"低碳生活"涉及人們生活的方方面面。本次調查結果如下：

我們一共發放了300份問卷，其中有用問卷287份。被試中，男性195人，女性22人。學歷漫衍情況爲本科及本科以下學歷79.8%，本科以上學歷11.2%。年齡情況爲20-30歲63.3%，30-40歲23.6%，40歲以上13.1%。

經過對問卷調查結果的統計與分析，我們得出以下結論

1.72.34%的被試表示瞭解低碳生活;17.23%聽說過，但不瞭解;而剩下的10.43%則表

示從未聽說過相關新聞。同時，20-30歲的'在校學生都多都選擇了了解低碳生活，而40歲以上的中年人則偏重後兩個選項。這說明低碳生活的宣傳還不夠廣泛，力度還需加強;在校學生對於相關信息瞭解較多，學校爲大家的信息交流提供了一個很好的平臺，但其他社會羣體，尤其是年齡較大的人羣卻所知甚少，關注不高，應該加大在公司及社區中對低碳生活活動的推廣和宣傳。

2.不同性別整體在衣、食、行三方面低碳生活方式踐行度存在差異，我們通過圖表可以發現其中，女性在"食"與"行"方面好過男性，女生比較注重飲食康健，樂於接受清淡飲食，去超級市場購物時也時常自備購物袋，能做到生活用水的二次利用;男生則在"衣"方面明顯做的比女生好，對於服飾所表現出的佔有慾遠低於女性。

3.低碳消費步履滯後於看法 有87%的被調查者表示願意實行低碳生活，但是目前的衣食住行各項實踐度得分卻處於中間水平，遠低於意願分數，知行偏差較大，低碳步履滯後於看法，這與一些生活習慣成定勢一時難於改變有關。對低碳生活踐行度繪製的圖標，在圖標中可以清楚的看見我們的現狀，所以，推行低碳生活任重而道遠。

4. 在不同教誨程度這一維度上，本科以上學歷的被試對低碳生活的瞭解度和實踐度明顯高於本科以下被試。主要表現在"食"與"住"兩方面，前者在節水節電節約紙張方面做的比後者要好，同時，也更加註重飲食康健，油煎、油炸食品都是有節制地選擇。在某種程度上是由於受教誨程度高，便宜力與社會形態責任感強。

從回收的調查問卷來看，大多數人都支持"低碳生活"，認爲低碳生活有意義、有必要。但我們仍從中發現一些問題：

☆ 在我們的建議裏，我們提到，儘量使用公共交通。但從現情況來看，很多人覺得不方便，所以不願意做或做不到。這說明我們的城市目前公共交通發展還不夠完善，不能滿足大家的需求。我們也經常注意到有的線路公交車很擁擠，而有的線路卻在空跑。這不是浪費嗎?依靠現在的科學技術，根據需要更靈活的調度公交車，均衡公交資源，應該並不是難事。

☆ 大家更希望可以降低"低碳生活"的成本，而不希望"低碳生活"影響現在的生活質量。

☆ 積極參與公共活動的人不多，許多人其實願意參加，但目前更多的只是關注，而缺乏行動。

調查建議:

1、沒有用節能燈的家庭，建議儘量把家裏的燈泡都換成節能燈，以節約能源;

2、去超市或菜市場買菜，儘量自己帶現成的或自制的購物袋;

3、儘量減少私家車的使用，步行或騎自行車，以減少對環境的污染;

4、在冰箱內放食物時，食物的量以佔容積的80%爲宜。

5、不亂丟垃圾，進行垃圾分類;

6、洗菜，洗水果的水在家中預備一個大桶盛起來，可以澆花、沖廁所，做到生活廢水再利用;

7、儘量減少環境的減排和能源和環境的多碳污染,原諒環境給與我們的懲罰;

8、關掉不用的電腦程序，減少硬盤工作量，既省電也維護你的電腦;

環境調查報告範文12

隨着我國社會主義市場經濟的逐步建立和發展，企業經營者隊伍的成長與發展受到了社會越來越多的關注。加入WTO後更廣泛、更激烈的市場競爭對企業的發展和企業家隊伍建設提出了更高的要求。爲了瞭解和分析企業經營者成長狀況和發展環境，促進企業經營者隊伍的健康成長，近期省企業調查隊開展一次專項調查。這次調查以企業法人代表爲調查對象,調查共發放調查問卷260份,回收有效問卷235份,回收率90%。

調查結果表明：我省企業經營者隊伍發生了可喜的變化，經營者隊伍整體素質不斷提高，結構進一步優化，大多數企業經營者認爲有利於企業家隊伍成長和發展的環境已初步形成。

一、 企業經營者素質狀況

1 、經營者年齡進一步年輕化。

調查顯示,我省企業經營者隊伍主要集中在36-55歲年齡段,年齡逐漸趨於年輕化。其中46-55歲年齡段的人數最多,比重爲52.6%；其次是36-45歲,比重爲34.6%,兩個年齡段比重之和爲87.2%；56歲以上和35歲以下各佔10.7%和2.1%。與20xx年調查結果相比，36-55歲的企業經營者所佔比重增加了8個百分點，而56歲以上的卻減少了4.5個百分點。按企業規模劃分，大型企業經營者年齡在45歲以下的佔40%，中小企業企業這一比重分別爲35.6%和37.5%。在各類型企業中，47%的私營企業經營者年齡在45歲以下，其次是有限責任公司和股份有限公司，分別爲46.2%和40.4%，國有企業爲32.1%，集體企業和外商投資企業所佔比重最低。

2 、學歷水平明顯提高。

調查表明，在企業經營者隊伍中，具有大專以上學歷的佔91.1%，其中大學學歷佔44%，研究生及以上學歷佔21.3%，大專以下佔8.9%。高學歷的比重與20xx年相比有明顯提高，其中大學本科提高9.2點，研究生提高11.5 點，表明我省企業經營者隊伍已進入較高學歷結構。從不同年齡段看，在人數較多的36-45歲和46-55的年齡段，大學學歷的比重分別佔28%和58.5%，研究生的比重分別爲62%和32%。表明在36-45歲年齡段，研究生的比重高，而在46-55的年齡段，大學本科比重高。在56歲以上的企業經營者中，大學本科以上的佔72%，35歲以下的研究生比重較大，爲40%。

3 、知識結構趨於專業化。

在企業經營者隊伍中學管理的人數最多，佔42.2%;其次是財經專業，佔14.5%，理工農醫佔13.5%，工商管理（MBA）佔10.4%。與20xx年調查結果相比,我省企業經營者隊伍的知識結構向專業化方向。從不同年齡段看，經營者在36-45歲和46-55歲年齡段學管理專業比重最大，分別爲30%和58、8%，財經和理工農醫專業的次之。35歲以下和56歲以上年齡段學文史和理工農醫專業的比重較大，管理次之。另外46歲以上年齡段企業經營者學習管理專業、財經專業和MBA的比重比46以下的所佔比重要高。

表1： 調查對象基本情況對照表（%） 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 年齡 35以下 36-45 46-55 56以上 5.6 31.9 47.3 15.2 2.1 34.6 52.6 10.7 文化程度 大專以下 大專 大學 研究生及以上 15.3 40.1 34.8 9.8 8.9 25.8 44 21.3 現任職務 董事長 總經理 廠長 黨委書記 其他 39.4 58.2 24.6 33.5 28 45.5 7.9 18.6 所學 專業 文史哲法律 財經 工商管理(MBA) 管理 理工 其他 6.8 7.7 7.9 37.4 31.4 8.8 3.09 14.5 10.4 42.2 13.5 16.4 二、經營者自我評價 提高企業家經營者的綜合素質是造就企業家隊伍的一個重要內容，本次調查瞭解了企業經營者對職業化技能的看法和對自己各方面技能的評價。

1 、管理能力增強，開拓能力較弱。

調查顯示，企業經營者認爲自己最強的能力依此是：決策能力（88.1%）、組織協調能力（46%）、創新能力（35.7%）、知人善任能力（31.5%）、市場營銷能力（25.1%）、學習能力（17.9%）、公關能力（10.6%）、表達能力（8.1%）。與20xx年的調查數據對比，可以發現近幾年有一些可喜的變化趨勢：創新能力和市場營銷能力的比重有所提高，創新能力由第五位提高到第三位，學習能力由第八位提高到第六位。

認爲自己最弱的能力依此是：公關能力（63%）、表達能力（46%）、市場營銷能力（45.5%）、創新能力（36.6%）、知人善任能力（30.2%）、學習能力（21.7%）、組織協調能力（13.6%）、創新能力（4.7%）。值得注意的是，被企業經營者排在較弱能力前面的公關能力、表達能力和市場營銷能力與企業的對外開拓和市場推廣關係密切，而排在強項能力前面的決策能力、組織協調能力與企業的內部管理關係更密切，這反映了我省企業經營者能力結構的一些特徵：內部管理能力強，對外開拓能力弱。因此在目前國際國內市場競爭加劇的環境下，企業經營者的對外開拓能力有待加強。

2 、個人事業比較成功。

大部分經營者認爲自己經營企業是比較成功的，比重佔82.3%，其中認爲非常成功和不太成功的比重分別是5.2%和9.8%，只有極個別經營者認爲自己經營企業是不成功的。而對於成功的原因，經營者認爲“企業員工的支持”和“個人素質較高”、“領導班子的配合”是最主要的因素，三者所佔比重分別是25.7%、25.4%和25.1%；而認爲“國家政策好”和“趕上好的機遇”則分別佔16.7%和7.2%。

3 、有長遠奮鬥目標。

調查顯示，經營者所在企業已制定發展規劃的佔95%，其中有長期規劃的佔50.9%、中期規劃的佔據36.4%，短期規劃的佔11.7%，只有5%的企業沒有制定發展規劃。調查還顯示，企業經營者在任期內有資產保值增值目標的佔92.3%，沒有的佔7.7%。其中大型企業經營者有資產保值增值目標的比重達93.3%，中型企業爲90.7%，小型企業94.4%。

4 、追求創新精神。

本次還對詢問了經營者對企業家精神的理解和他們在經營活動中投入精力最多的工作是什麼，調查結果顯示：認爲“勇於創新”是企業家精神的最高體現，所佔比重爲59.4%、認爲“追求利潤最大化”佔26.9%，而認爲“勇於承擔風險”和“樂於奉獻”分別佔9.1%和4.7%。調查結果還顯示：我省企業經營者在經營活動中精力投入最多的工作是“強化企業內部管理”（26.7%）、“尋找新的發展機會”（25.5%）和“市場營銷”（22.6%），三項工作佔其全部工作的四分之三，而“協調與有關部門的聯繫”和“新建項目或技術改造項目”分別佔12.9%和12.3%。

4、 經營業績良好。

從產品地位看，有67.7%的被調查企業認爲本企業產品質量在同行業中屬於上等水平，認爲中等水平的爲28.1%，認爲下等水平的佔1.7%。從產品在市場中的地位看，企業經營者認爲本企業的產品在市場上屬於暢銷的佔48.1%，屬於平銷的佔46.4%，屬於滯銷的佔1.3%。從被調查企業的效益狀況看，盈利企業佔66.8%，虧損企業佔32.3%，持平的佔0.9%。

三、對經營者隊伍成長環境及相關制度的評價

( 一 ) 對成長環境的評價

1 、對成長環境總體給予肯定，法制環境亟待加強。

調查顯示，企業經營者對企業家成長環境所涉及的經濟環境、法律環境、政策環境、社會環境等六個方面給予了肯定評價。調查表明，要促進企業家隊伍的快速健康，各種環境因素還需要有較大改善，尤其是法制環境和市場環境建設亟待加強。

表2： 對企業經營者隊伍成長環境的評價（%） 很有利 比較有利 一般 不太有利 很不有利 均值 百分制 市場環境 15．7 41．7 30．3 10．4 1．7 3.59 71.8 經濟體制 8．1 38．3 40．9 9．1 2．9 3.38 67.6 政策環境 11．9 37．9 40．4 6．8 2．6 3.49 69.8 文化環境 8．5 35．7 49．8 4．7 0．85 3.45 69 社會環境 7．7 38．3 44．7 6．8 1．7 3.41 68.2 法律環境 8．9 35．3 47．2 5．5 2．6 3.41 68.2 2 、對自己政治地位、社會地位滿意度高於經濟地位。

本次調查瞭解企業經營者對自己的經濟地位、社會地位和政治地位的滿意度，調查結果顯示，企業經營者對自身的政治地位、社會地位相對比較滿意，滿意率分別佔79.1%和73.6%，而對自身經濟地位滿意率佔61.3%。

3 、企業家隊伍需要擴大，素質需要進一步提高。近 年來，我省企業家隊伍在不斷髮展壯大，涌現了一些優秀的企業家，同時企業經營者也認識到，我省企業家隊伍整體水平與社會發展的實際要求之間還存在差距，多數企業經營者目前的企業家隊伍需要擴大，素質需要進一步提高。調查顯示，目前企業家隊伍數量充足和素質高的僅佔10.6%和11.5%，而認爲數量缺乏的佔40.4%,認爲素質一般的佔80.4%,認爲素質低的佔8.1%。

( 二 ) 對選拔任用制度的評價

1 、企業經營者任命方式發生變化。

企業經營者選拔任用的市場化程度在增強，但與企業經營者的期望仍有較大差距。本次調查表明，上級主管部門任命獲取現任職務的最多，佔41.3%，其次爲董事會任命，佔38.3%,其他依此爲組織選拔和市場選擇相結合,佔9.4%,職代會選舉佔8.5%。與20xx年調查結果相比，上級主管部門任命比重有所減少，由55%下降到41.3%；董事會任命的比重由10.9%增加到38.3%。由此可見，儘管目前企業經營者的任命方式仍然以上級任命爲主，但近年來由董事會任命和組織選拔和市場選擇相結合的比重在不斷上升。經營者任命方式的變化顯示通過董事會任命經營者正逐步形成爲主流形式,顯示我省在經營者任命方式上向積極的方向發展。

但是調查結果還顯示，現有的任命方式與企業經營者的期望仍有較大差距。企業經營者期望的任命方式依此是：“董事會”任命佔33.6%，居第一位；“組織選拔和市場選擇相結合”佔28.1%，居第二位；“市場雙向選擇”佔20%，居第三位；而職代會選舉和上主管部門任命僅佔11.1%和7.2%。可見，企業經營者普遍期望通過市場雙向選擇途徑獲得企業的經營權，而上級主管部門任命是企業經營者最不期望的。從不同分組來看，企業經營者獲取職位的方式也有較大差別，通過組織任命方式獲取職位者，大型企業（55.5%）明顯多於中小企業（37.9%），國有企業（79%）大於非國有企業（21.4%）。同時，被調查者對“企業經營者選拔任用制度改革”的滿意程度比較高，表示“很滿意”和“比較滿意”的分別佔3%和54.3%，認爲一般的31.3佔%，認爲不滿意的佔11.79%。

2 、企業經營者選拔任命條件。

有關企業經營着選拔和任命條件，調查顯示，認爲“經營能力”、“工作業績”和“品德威望”是成爲企業經營者最重要條件的比重較大，其中 “經營能力”被認爲是企業經營者選拔的首要條件，佔47.4%，比20xx年的調查結果相比提高20.6個百分點，並由第二位條件上升爲首要條件；接下來是“工作業績”和“品德威望”，分別爲31.6%和17.1%；而“專業知識”和“學歷水平”所佔比重不大。從不同類型企業看，各類企業都普遍認同“經營能力”是其任職的最重要的條件，認同程度排列依此是：有限責任公司、股份有限公司、集體企業、國有企業、外商投資企業和私營企業，其中私營企業更爲看重“經營業績”。除私營企業外的各類型企業的經營者將“經營業績”視爲第二位的選擇。另外，各類企業的經營者都將“品德威望”排在第三位;而“專業知識”、“學歷水平”、“人際關係”和資歷等項條件被企業經營者選中的比重很低。由此可見，與企業經營活動密切相關的“經營能力”、“工作業績”，是企業經營者普遍認同的任職的主要條件，專業知識的多少並不構成任職的障礙。

（三）對經營者激勵機制的評價

在現代市場經濟條件下，不論是在建立現代企業制度、完善法人治理結構方面，還是在企業人力資源管理方面，經營者的有效激勵是一個突出的重要問題，這是由經營者在現代企業中所處的特殊地位和作用決定的。經營者激勵不僅包括物質激勵，還包括精神激勵，如事業成就激勵、聲譽地位激勵、權力激勵等， 現階段我省企業報酬激勵呈現以下特點：

1 、年收入有較大提高。

調查數據顯示，企業經營者個人年收入在2萬元以下的佔35.8%，在2-4萬元的佔27.7%，在4-6萬元的佔12.8%，在6-10萬元的佔12.8%，10萬元以上的佔11.1%。各類型企業中，企業年收入在6萬元以上的比重排序分別爲，外商及港澳臺投資、股份有限公司、有限責任公司、國有企業、私營企業、集體企業。

表 3 ： 20xx 年與 1998 年經營者收入對比情況（ % ） 1998年 20xx年 2萬元以下 48．1 35．8 2-4萬元 25 27．7 4-6萬元 10．7 12．8 6-10萬元 8．5 12．8 10萬元以上 7．7 11．1

2 、收入形式呈多樣化格局。

調查結果顯示，目前我省企業經營者收入形式採用“月薪”比重最大，佔53.1%，第二爲“月薪加獎金”，佔39.6%，其他幾種收入形式的比重依此是“年薪制”（22.6%）、“風險抵押承包”（10.8），而我省企業採取“股息加紅利”、“期權股份”的收入形式所佔比重較低，分別爲9.8%和4.7%。儘管對經營者的物質激勵強度大幅度增加，但近半數企業認爲自己的收入水平偏低，並且企業經營者不滿足於目前“月薪”和“月薪加獎金”的收入方式，期望採用現代企業的一些薪酬制度。“年薪制”是最受推崇的收入方式，選擇比重佔58.7%；其次是“月薪加獎金”(23.8%)；希望採用“股息加紅利”、“期權股份” 等收入形式所佔比重仍然很低，分別爲3.5%和3.9%；而目前普遍採取的“月薪”收入形式所佔比重僅爲3.8%，這表明企業經營者的實際的收入形式與他們期望的收入形式之間差距較大。

3 、與業績掛鉤的高收入是最有效的激勵因素。

建立有效的激勵機制有利於充分調動企業經營者的積極性，發揮經營者在企業生存和發展中的特殊作用。調查結果顯示，大多數企業經營者認爲最有效的激勵因素是“與業績掛鉤的高收入”，選擇比重爲92.3%，其他激勵因素依次是“完善的社會保障制度”（66%）、“較高的社會地位”（43.4%）、持有股票期權（31.9%）、表彰和獎勵（29.4%）。

(四) 對經營者 監督機制的評價

對企業經營者進行有效的激勵的同時，必須建立相應的監督約束機制，有效的監督約束制度是保證企業家健康成長的必要條件,同時是使激勵機制發揮作用的基礎。從監督約束機制的構成看，主要是監督和業績考覈等內容。

1 、“法律法規”和“自身修養”是最有效的約束因素。

企業經營者監督包括企業內部監督和外部監督。內部監督主要是股東大會、董事會、監事會、職工民主監督等對經營者的監督和制約。本次調查瞭解了企業經營者對監督制度的評價和看法，提出了“對經營者最有效的約束因素是什麼”，調查結果顯示，選擇“法律法規”和“自身修養”的比重最高，分別爲85.5%和52.8%；選擇“董事會及監事會”的佔51.9%，排在第三；“職工民主監督”佔51.5%；而“上級主管部門”、“消費者”、企業內部黨組織、和社會輿論等約束作用不大。

2. 最必要的監督制度是對企業經營者業績考覈。

本次調查還了解了企業經營者對最必要的監督制度的看法。調查結果顯示，選擇“企業經營者業績考覈制度”的最多，佔89.3%，其他依次爲：“任期經濟責任審計制度”(80.9%)、“決策失誤個人責任追究制度”(57.9%)、“企業經營着信用記錄制度”(31.9%)和企業經營者任職資格制度”(26.4%)。

3． 利潤額是最重要的經營業績考覈指標。

關於業績考覈指標,在各類企業中,有80.4%的經營者把該指標作爲業績考覈最重要指標。有86%以上國有企業和有限責任公司考覈利潤額；股份有限公司和集體企業有75%以上，私營企業和外傷投資企業中也有52%以上考覈該項指標。另一項重要的考覈指標是資產保值增值率，國有企業、股份制企業所佔比重最高，77.4%和76.6%，其他依次爲外商投資企業、私營企業、有限責任公司和集體企業。

私營企業和外商投資企業比較重視市場佔有率指標，所佔比重最大,分別52.9%和61.9%，而國有企業、有限責任公司和股份有限公司對這一指標，選擇比重不大。營業收入也是各類企業普遍重視的一項指標，有限責任公司和私營企業比重爲41%,其他各類企業在34-38%之間。在各類企業中，將吸收就業人員作爲考覈指標的比重較低。由此可見，利潤額、資產保值增值率是目前普遍受到重視的考覈指標，對市場佔有率指標的考覈重視程度越來越高，認同率由20xx年的27.3%提高到46.4%。

四、企業經營者成長與發展的環境中的主要問題

1 、法制環境有待改善。

市場經濟是法制經濟，企業經營者的活動都離不開法律。從經營者權益看，必須有法律的保護，但目前的要做到這一點，還缺乏相應的法律依據。調查顯示，55.6%的企業經營者認爲目前的法制環境對經營者的成長“不太有利”或“一般”，表明目前的法制環境仍不盡人意。

2 、當前對企業經營者激勵力度不足，機制尚不健全。

近幾年，儘管我省企業經營者的收入水平有較大提高，但與他們承擔的責任和風險相比，目前企業經營者的收入仍不夠高,對企業經營者的激勵強度不夠，缺乏一套有效的激勵機制，這將直接關係到經營者的積極性的發揮。表現爲：①在物質激勵方面：多數企業經營者的分配方式基本上還是計劃經濟體制下的工資制度的延續，經營者收入與其承擔的責任和風險不對應，與經營的資產規模和經濟效益不掛鉤。調查顯示：目前我省大多數企業經營者收入形式仍採用“月薪制”，佔53.1%，仍有三分之一的企業經營者年收入在2萬元以下，其中國有企業佔40%。有半數以上經營者認爲他們目前的收入水平與付出的風險相比依然偏低，在一定程度上制約了經營者作用的發揮。②在精神激勵方面,經營者的工作在許多情況下沒有得到應有的社會認可,其合法權利和人格地位得不到充分有效的保障,經營者對宏觀經濟調控和組織經濟運行的意見,不能及時反映到有關部門。

③在管理上,缺乏有利於一批職業化企業家脫穎而出的政策和環境，這是各類企業經營者都極爲關注的'問題。他們普遍希望建立有利於經營者成長的社會環境和良好的市場環境，消除不正當競爭等引起市場秩序混亂的根源，有一個穩定的政治環境。

3 、監督乏力，沒有形成有效的監督約束機制。

目前對企業經營者切實有效的監督機構機制尚未建立，沒有形成一套既能使經營者充分行使權利，又能對其進行有效制約的機制，而經營者的權利基本上都是建立在自覺接受監督的基礎上。目前存在的問題主要有：一是黨內監督不到位;二是規範企業管理者行爲的法律法規不健全;三是監督體制不規範，有時決策者、執行者又是監督者 ;四是紀檢監察工作滯後等。本次調查表明，對經營者最有效的約束因素是“法律法規”和“自身修養”，“董事會及監事會”的監督排在第三，“職工民主監督”位於第四，而“上級主管部門”、“企業內部黨組織”、和“社會輿論”等監督約束作用不大。因此應加強有關法律法規等外部約束機制的建設，充分發揮黨組織的監督保證作用，發揮董事會、監事會、職代會和工會的監督保證作用，並提高經營者的思想道德素質和精神境界，建立起以外部約束爲主，內外結合的雙重約束機制。

4 、經營者選拔機制的推進和建立相對落後。

這一問題在國有企業中反映尤爲突出。一是行政主管部門任命比重過大。本次調查顯示，上級主管部門任命獲取現任職務的最多，佔41.3%，居第一位，但與此形成鮮明的反差，在企業經營者最期望的任命方式中，上級主管部門任命僅佔7.2%，居最末位。表明傳統的任命方式存在較大弊端，不能形成正常的經營者更換機制，優勝劣汰機制得不到體現，不能發揮競爭優勢。從經營者隊伍整體看，適應社會主義市場經濟體制的經營者隊伍數量不足、高素質的不多，渠道單一，視野狹窄，尚未形成有一定規模和比較規範的企業經營者人才市場。

5 、對經營者的培訓內容和方式已逐漸不適應日益深入的企業改革和經濟發展。

目前對企業經營者的培訓內容重點放在企業經營管理知識的系統補課和對我國經濟體制改革，商品經濟和市場經濟理論的培訓方面，這些固然重要，而且今後也不容忽視。但隨着環境的變化和發展，在企業經營能力提高方面，在職業道德方面，在市場競爭環境下決策和應變能力、資產管理和運作、領導藝術的培訓上力度還不夠。在實際中經營者急需培訓的內容有：經營戰略、現代企業制度、經濟法、領導科學、加入WTO後的國際市場營銷等。經營者對建立健全國家對企業經營者的職業培訓和管理體系，實行聘任考覈管理的呼聲較高。

五、對策建議

隨着現代企業制度改革的深化，公司制企業已逐步成爲市場經濟中企業的主要組織形式，這就要求我們培育一支適應現代企業制度的新型的職業經營者隊伍，這是經營者們面臨的一次管理觀念、管理思維的變革與知識能力的嚴峻挑戰。因此培育造就一支懂市場經濟的職業化的經營者隊伍，爲他們的成長和發展創造良好的環境，意義重大，爲此我們建議應採取以下措施：

1 、更新觀念，爲經營者成長創造良好的外部環境。

樹立經營者是經濟發展的中堅力量，市場經濟的能手，經營者理應成爲社會上最受尊重、最令人羨慕和嚮往的職業。要利用各種輿論工具，事實求是地宣傳經營者對民族、對社會、對企業的重大貢獻，宣傳經營者的開拓精神、創新精神、競爭精神、創業精神、求實精神和奉獻精神。在社會上架起一坐理解的橋樑，形成尊重、愛護、支持經營者的新風尚。

2 、建立健全企業經營者的激勵和約束機制。

把物質鼓勵同精神鼓勵結合起來，既要使經營者獲得與其責任和貢獻相符合的報酬，實行經營管理者收入與企業的經營業績掛鉤，又要提倡奉獻精神，宣傳表彰有突出貢獻者，保護經營者的合法權益。同時加強和完善監督機制，把外部監督和內部監督結合起來，健全法人治理結構，加強對企業經營者在資金運作、生產經營、收入分配、用人決策和廉潔自律等重大問題的監督，建立企業經營業績考覈制度和決策失誤追究制度，實行企業領導人員在任期間經濟責任審計等。

3 、建立科學的培訓體系，培養大批經理後備軍。

應制定相應政策，鼓勵大專院校在培育經理人才方面的特殊作用。通過培訓使經營者的才智、能力、道德水平得到提高，潛能得到挖掘。通過在實踐中層層選拔，輪崗鍛鍊，識別和培養後備人才。同時抓緊培養大批具有時代精神的新型企業家後備軍，才能適應市場競爭、優勝劣汰的要求。

環境調查報告範文13

學習環境是影響學生學習的外界狀況和條件的總和，包括物質環境、人力環境和制度環境三個方面。而開放性學習環境就是在影響學習的各種要素上提供多樣化的物質資源、人力資源，制度也要有彈性、有可變性，從而促進學生主動學習和個性發展的學習環境。那麼學生能否在開放性的學習環境中充分發展自己的個性，主動學習科學知識，學校、家庭和社會又該如何給學生提供一個開放性學習環境呢?現在設計一個相關調查問卷，先在有代表性的學校進行調查，再作分析、評判，並提出善改策略。

一、問卷設計思路

開放性學習環境有其自身的開放性特點。首先，在物質方面，要有豐富的學習資源，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，學習資源豐富了，學生才能在其中自主馳騁。在人力方面，開放性學習環境要側重於學校教學和教師層面，但更要給學生留下自主學習、自主發展的空間，在傳統的學習環境中，學習者常被剝奪了發展決策、自我監督、注意力調整等技能的機會，這些技能對於優化學習經驗是十分必要的，而在開放性學習背景中，教師應幫助學生進行問題分析，而不是直接告訴，是引導而不是具體指揮，是推動學生努力去做而不是將自己的方法強加於學生。在制度方面，開放性學習環境的制度應是彈性化的，知識管理和評定常採用折中的辦法，而不是整齊劃一，不能對不適合考試形式的人才一棍子打死。據開放性學習環境的的特點、性質，我們將學習環境具體分爲學習場所、學習工具、學習資料、人力因素、課程體系、教學方式和評價方式多個方面進行設問，具體包括：有關學習環境調查報告範文

1.學習場所。學習場所是物質環境之一，開放性學習環境是廣闊的，不只侷限於校園和教室，主要包括學校、家庭、實習基地、工廠、公園等。(本問卷題目：1，2，3，4，5，11，14)

2.學習工具和資料。這兩者也從屬物質環境，但工具和資料概念的外延有一定交叉性，本試卷試題在這兩方面也有重疊，開放性學習環境的工具和資料也不侷限於傳統教具、學具、教科書和輔導資料，它應更具廣泛性，象網絡、媒體、真實的'學習素材、各種說明書等。(本問卷題目：7，8，9，10，12)

3.人力因素。人力因素包括對學生學習有直接或間接影響的多方面人才，主要有教師、家長、同伴、校外專業人員。(本問卷題目：13，15，16，17，19，22，23，24)

4.課程體系。課程體系屬制度環境的一方面，開放性學習環境的課程體系應具多樣性、可選擇性，要開選修課，重視隱性課程。(本問卷題目：25，27，28)

5.教學方式。又稱教學組織，也從屬於制度環境，應是一個靈活的，適合學生自主學習、合作學習和探究的方式。(本問卷題目：18，20，21，26)

6.評價方式。這是直接影響學生態度、情感和自信力的制度環境的一方面，開放性學習環境的評價主體多元，內容多維，方法多樣。

環境調查報告範文14

這個暑假，由於學校要求同學們積極參加社會實踐活動，並最後寫一份總結，所以我參加了關於“環境問題調查”社會實踐活動，雖然這幾天的實踐活動讓我覺得很累，也很辛苦，但我覺得很值，因爲從其中鍛鍊了自己，並學到很多課堂上學不到的東西。通過這幾天的實踐，是我有了一些關於保護環境的心得體會。

社會實踐活動給在校園的我們深刻的體會到當今社會保護環境的重要性，其實環境問題的嚴重程度遠遠超乎我們的想象，同時也明白“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。社會實踐使我們找到了理論與實踐的結合點，也知道了保護環境光是口頭上的事一點也沒用的。一定要靠我們的實際行動去證明。只有通過社會實踐活動才能更深刻的瞭解如今環境的問題，還有它的重要性。

通過這次的調查，我也對農村環境污染的問題有一定的瞭解。引起環境污染主要有如下幾種原因：第一就是由於受到生活習慣的影響，長期以來農村家庭對生活垃圾的污染意識比較薄弱，最主要是大多數農村沒有設置專門的垃圾回收和處理站。農村垃圾處理陷入真空的狀態，至於目前有很多地區農村家庭由於長時間的積累，出現了垃圾屋前屋後成堆得想象。第二就是城市化帶來的壓力，隨着城市經濟的發展，工業污染和環境污染逐漸向農村蔓延，給農村資源環境造成嚴重的負擔，另外城鎮的建設人口的聚集將打破原有農村生態的平衡，給農村的生態平衡帶來了新的挑戰。第三就是工業經濟發展家中農村，的環境的污染，大多數城市將污染非常嚴重的工業企業往城郊和農村轉移，農村經濟自身的發展兩者都中加重了農村環境的污染。第四就是盲目的建設帶來了資源的浪費和環境的污染，農村發展經濟一般都沒有詳細的規劃，行爲充滿了盲目性，這不僅浪費了大量的自然資源，也帶來了嚴重的環境污染，給農村的生態環境造成了不可估量的負擔和損失，第五就是農村的環境保護意識比較薄弱，環境遭到了嚴重的破壞，但並未引起居民的保護意識，化肥和農藥的使用量依然很大，垃圾也到處亂丟吧，結果環境越來越嚴重。第六就是有關環保部門監督不力，對那嚴重的污染農村環境及資源浪費嚴重的鄉村企業沒有相關的懲治措施。

總的來說，目前許多耕地被佔用，改造成工業園區，破壞了原有的生態環境，加重了環境污染，同時在佔用耕地導致了大量的'農民失業等嚴重問題。同時也意識到發展經濟不能以破壞環境爲代價。當今的政府官員應該要深刻的意識到這一點，同時也要注意到工廠的污水及廢棄物品的處理。在調查過程中發現工業園林環境存在嚴重的問題，缺少嚴格的監管，農民的失業導致農民生活水平的下降，並且無事可做。隨着消費水平的不斷提高，佔用耕地那點微薄的補助已經不能改善農民的生活水平，在調查中也體會到除了保護環境外的貧富差距的不斷拉大，生活水平的差距也是越來越大，等價體會到做任何事情都是不容易的。非常辛苦的。

在調查過程中，我們也親自去上街打掃衛生，分發環保傳單了的。雖然有些人其實對環保意識和低碳生活都一定的瞭解，但是他們在生活中卻不知從何下手，因而並未採取什麼切合實際的行動，甚至更有一些人，在我們上千宣傳時，會遠遠的避開，一臉冷漠，事不關己，高高掛起的樣子。或許我們的環保意識的確有待加強，我們並不能停留在口頭上，而是加強實踐，注意樹立精神上的榜樣。

因此，我們可以從以下幾個方面做起：

1）我們應該倡導外出就餐時拒絕使用一次性的筷子，平時和工作中拒絕使用木杆鉛筆。

2）使用節能型的燈具，由於我國素有節電傳統，所以要發揚光大。

3）爲了儘量減少對環境的破壞，我們大家應該都多用一些肥皂，少用洗滌劑。

4）我們應該儘量呼籲把大家少用農藥的使用，同時推廣高效低毒的，對環境影響小的新型農藥，從分發揮生態調節作用，保護益鳥蟲，維持生態平衡。

5）我們可以把學校和家中的舊報紙和一些沒有用的舊書，還有廢棄紙片等集中起來，送往廢品收購站，在購買紙張是選擇再生紙，用實際的行動去支持廢紙和循環利用，還可以把廢棄紙回收的好處告訴同學和父母，大家一起都來回收廢紙。

6）爲了防止電池對環境的污染，請找一個盒子放在家中或學校，專門收集廢電池，到了一定的數量在送往指定的回收站，統一處理，減少對環境的危害。

7）愛護環境，改善環境是我們每一個的事情，大家都來積極做環保志願者吧。

我們的調查雖然不是很全面，但是也能反映一些問題，保護環境，人人有責，每個人都有很多事情可以做，作爲一個大學生，我們更應該肩負起保護環境及創造美好家園的責任，只要我們從節約資源和減少污染着手，適當調整一下自己的生活方式，我們就能爲保護地球做出一份貢獻。這次是我感受最深的一次社會實踐活動!

環境調查報告範文15

爲貫徹落實《國務院關於加快發展旅遊業的意見》，優化旅遊企業發展環境，國家旅遊局組織開展了《旅遊企業發展環境》專題調研。調研組在認真研究制定工作方案、調研提綱、收集資料的基礎上，於XX年3月上中旬，先後到北京、河北、上海、山東、河南、四川等地，以典型企業訪談、召開小型座談會等方式，開展了實地調研。3月下旬和4月初，調研組對實地調研及有關資料進行了彙總分析和集體討論。現以調研中所瞭解的旅遊企業發展環境方面所存在的主要問題及原因、意見和建議爲主要內容，形成本調研報告。

一、普遍存在的問題

（一）資金積累和融資困難。旅遊企業的發展資金積累較爲緩慢。旅行社是微利行業，酒店投資量大、成本高、回收期長，景區與酒店基本相同。有的企業發展幾十年規模仍然有限，資金的原始積累過程較長，旅遊企業普遍受到資金短缺的困擾。融資困難主要體現在，第一，旅行社、旅遊商品企業、旅遊汽車公司等非資源經營性企業多爲中小規模，固定資產小，缺少高附加值的抵押財產，難以達到銀行貸款規定的條件，申請貸款困難；第二，酒店、景區等資源經營性企業難以將資源資本化，金融部門只規定將景區門票作爲質押條件，而不將旅遊資源價值作爲申請貸款抵押的條件，使得企業申請貸款渠道窄；第三，很多景區仍然是行政管理，政企未分，產權不明，限制了企業通過股份制改造直接融資；第四，農家樂（包括民居接待點）的企業身份不明確，金融部門沒有出臺農家樂擔保、貸款優惠的具體政策，大多數農家樂經營戶不能獲得銀行貸款，持續發展能力受到限制。

（二）旅遊項目用地困難。一是缺乏旅遊用地專項支持政策，《土地管理法》及其《實施條例》等法律、法規對旅遊用地的範疇、定義及類型沒有明確規定，沒有對旅遊項目用地及旅遊投資建設用地優惠等政策的具體規定；二是絕大部分地區在土地利用總體規劃中對於旅遊用地規定不明確，旅遊用地規劃沒有真正與本地區城市總體規劃和土地利用規劃有效地結合起來，可變性較大，操作性不強，很多旅遊項目用地指標不足，往往只能通過置換集體用地來滿足，供需矛盾突出；三是農家樂、鄉村酒店等鄉村旅遊用地多采用租賃方式，辦不了“兩證”，使得業主很難大規模投入，限制了鄉村旅遊的提檔升級，同時多爲當地村民經營，有較大資金實力的外來投資者很難介入，土地緊張和流轉規模小、難度大及“差別”待遇等因素制約了鄉村旅遊的發展壯大；四是旅遊業對環境要求高、用地規模大，且沒有優惠政策，旅遊用地成本高於工業用地，增大了投資商的成本，項目招商困難；五是各地在不同程度上存在旅遊用地審批程序繁瑣、部分旅遊景區和度假村等旅遊用地不合理或實際開發不到位等土地浪費現象和旅遊用地產權不明確等問題。

（三）員工隊伍不穩定和素質呈下降趨勢。首先，長期的價格競爭和成本壓力，使得旅遊企業無力負擔較高的員工薪酬，宣傳引導不夠和社會評價不高，員工職業自豪感和忠誠度下降，事業凝聚力和向心力減弱，導致旅遊行業員工流失率較高、流動速度快、初次就業比例高，員工隊伍素質呈下降趨勢。此外，旅遊高等教育脫離行業需求，職業教育的技能培養滯後，難以爲旅遊業輸送合格的人才。

（四）認識方面存在的不足。很多人認爲“旅遊就是吃喝玩樂”，對旅遊產業改善國民經濟結構、增進國民福利、提升城市形象和改善城市人居條件的戰略性作用認識不足，導致很多地方缺乏對旅遊產業發展的主動思考和系統規劃，旅遊政策措施的制定和落實較爲困難，還導致了政府和企事業組織等難以保障公民的旅遊福利，影響旅遊的公開採購。

二、旅行社面臨的問題

（一）合理稅負問題。旅行社中小企業多，利潤水平低，資金週轉量大，促銷投入多，經營中有大量代收代付項目。很多地區的營業稅等地方稅費的徵繳，往往採取按比例（多爲80%）扣除代收代付部分，然後按照法定稅率計徵，有的還對小旅行社實行定額稅，宣傳促銷經費也都不能計入成本扣減。從年檢數據看，我國旅行社全行業的收入利潤率，已經從上世紀90年代初的3%左右，逐步下降到不足1%。另據瞭解，目前作爲旅行社主要收入項目的綜合服務費，佔旅遊報價的比重低於10%。因此，旅行社的營業稅等稅費負擔明顯不合理。共4頁，當前第1頁1234旅遊企業環境問題調查報告 class="">

（二）參與政府採購和服務外包遇到的問題。鼓勵旅行社參與政府採購和服務外包是41號文件確定的新政策，此前在上海、深圳、大連等部分城市實行。現在的.障礙主要是，國家有關部門有文件規定，旅行社的發票不能作爲機關、事業單位、國有企業的差旅、考察、會議、展覽活動的經費報銷憑證，發票“用途”欄目如何填寫也不明確。

（三）掛靠承包問題。掛靠承包者主要追求眼前利益，長遠觀念、法制觀念、誠信觀念、質量觀念都不強，成爲旅行社業散、亂、差和“零負團費”操作模式蔓延的重要原因。

（四）經營保障問題。主要是火車票、景區門票上漲過快和

干擾預訂問題。旅行社需要批量訂購火車票，但是一到旺季，火車票代理權就被取消，往往還被以倒票論處，極大地影響了旅行社的業務經營。景區門票價格上漲過快，在很多地方已經超過地接旅行社總成本的一半，企業經營壓力大。政府在有重要公務接待、大型會議時，強行取消旅行社住房、用餐、用車、遊船預訂和臨時封閉景區、道路，導致旅行社不得不調整計劃、增加費用、處理糾紛、賠償損失。

（五）宣傳導向問題。旅遊產品和服務存在的很多問題都通過旅行社反映出來，改進旅遊服務質量和規範整治旅遊市場往往都要以旅行社爲重點，媒體宣傳和社會反映也就比較多的涉及旅行社，而正面宣傳顯得不足，導致旅行社的形象受到很大影響，對從業人員的信心、士氣和旅行社業持續健康發展也都產生不利影響。

三、星級酒店面臨的問題

（一）水、電、氣同價政策落實問題。《國務院關於加快發展服務業的若干意見》和《國務院辦公廳關於加快發展服務業若干政策措施的實施意見》均明確提出：“對列入國家鼓勵類的服務業逐步實現與工業用電、用水、用氣基本同價”，《國務院關於加快發展旅遊業的意見》再次提出：“落實賓館飯店與一般工業企業同等的用水、用電、用氣價格政策”。但絕大部分地區均未落實，原因主要是沒有具體措施和督查機制，而水、電、氣生產者也都是企業，價格下調必然減少收入。

（二）高星級酒店規模問題。很多地方將高星級酒店作爲形象，政府對其投資建設予以鼓勵、支持，有的納入發展規劃、工作計劃進行考覈和責任追究，一些地產樓盤爲了提升價值和價格而建設五星級酒店，導致高星級特別是五星級酒店規模擴張過快。

（三）多頭管理問題。酒店經營涉及衆多部門和方面，各種檢查和收費名目繁多，隨意性很大，酒店不堪負荷，疲於應付，甚至有的酒店管理人員感到人格尊嚴都受到侵犯。

（四）星級評定問題。主要是標準及其實施偏重觀光、政府接待、商務會議，對快速發展的經濟型酒店、度假酒店、主題酒店、鄉村酒店等考慮不夠。

（五）節能減排鼓勵促進問題。酒店行業是能源使用大戶，目前缺少對酒店節能燈安裝、中央空調改造、污水處理、中水回用以及綠色酒店管理等節能減排方面明確有效的鼓勵和促進政策。

（六）落實促進農村就業優惠政策問題。酒店行業爲社會提供了大量的中低層服務崗位，其中相當大比率是針對初次就業的農民工羣體的，但酒店沒有享受到促進農民工就業方面的優惠和補貼政策。

四、景區面臨的問題

（一）資金負擔問題。大部分新開發的景區，集中進行基礎配套和服務設施建設時，多采用貸款融資方式，在一定階段還貸壓力很大，年純收入的相當一部分用於還本付息。

（二）管理體制問題。大部分沒有建立現代企業制度，實行政府或政府派出管理的比例大，部門分割、多頭管理現象較嚴重，直接影響景區的經營管理和可持續發展。

（三）周邊環境問題。景區對外部環境缺乏管理手段，周邊市場秩序和環境問題突出，隨意擺攤設點、不按照標準規範從事經營服務、尾隨兜售乞討、強買強賣、假冒僞劣等現象比較常見。

（四）免票人員的保險保障問題。一些景區對老年人、學生、青少年、軍人、殘疾人等實行免票，這部分人員就沒有伴隨門票提供的保險保障，人身、財物受到損害時的保障責任不明確，易引發糾紛。

（五）內部社區管理問題。很多景區內都有居民，大型景區還有建制鄉鎮或村、村民組，居民生產生活以及參與旅遊經營服務、搬遷拆遷、環境保護等，往往成爲景區管理的棘手問題。

五、其他旅遊企業面臨的問題

（一）旅遊客運管理問題。旅遊汽車運輸管理職責劃分不明確，標準、規範不統一，部門之間和旅行社與汽車公司之間協調配合比較難，沒有運營資質的車輛低價競爭，導致旅遊客運市場不規範，安全隱患也明顯增加。

（二）小型車輛准入問題。客運主管部門只允許大中型轎車從事旅遊客運，小型轎車不能獲得旅遊客運資格，而小型團組如家庭團、親友團大量增加，迫使旅行社使用座位數和運費都比較合適的社會車輛。

（三）非旅遊企業從事旅遊業務問題。會展機構、俱樂部、網站、客運公司、汽車租賃公司、政府和企業辦事處、教育培訓機構、機關服務和外事機構、協會、學會、工會、青年團、婦聯等組織從事有償旅遊經營活動，缺乏監管和規範，存在質量和安全隱患。

（四）旅遊公共服務滯後問題。遊客諮詢服務中心、道路交通和景區指示標識、旅遊網站、旅遊保險、緊急救援等旅遊公共服務，不能滿足旅遊特別是國內旅遊需要。

六、意見和建議

（一）落實水、電、氣同價政策。協調國家有關部門，就貫徹國務院41號文件、落實“旅遊企業享受與工業用電、用水、用氣同價”政策，制定出臺具體執行文件。

（二）推進資源性旅遊企業改革機制、增強實力。聯合有關部門出臺政策，明確支持旅遊資源經營性企業實行股份制改造，明晰產權，政企分開，建立法人治理結構，吸引國內外資本進入，壯大旅遊企業，並尋求在境內外資本市場上市融資，增強旅遊企業的實力。

（三）保障旅遊企業合理用地需求。將旅遊用地納入城市總體規劃和土地利用規劃，實行旅遊項目與一般工業項目同等用地價格和其他優惠政策，切實保障旅遊用地需求。

（四）解決旅遊融資渠道問題。協調金融信貸機構，對經營狀況良好、潛力大、信貸記錄良好的中小型旅遊企業，給予更爲優惠的貸款和擔保政策；研究出臺支持農家樂、家庭旅館等鄉村旅遊發展壯大的投融資政策等。

（五）解決旅行社責任過重問題。通過制定旅遊法和其他立法措施，減輕旅行社優先賠付和連帶責任。探索建立綜合旅遊保險，解決因不可抗力和非旅行社責任導致旅遊者權益損失的賠償問題。

（六）儘可能減少政府接待、會議對旅遊經營的干擾。主要是避免或儘可能減少政府重要接待、大型會議等活動臨時徵用導致旅遊接待酒店、車船預訂取消和封閉景區、道路導遊改變、調整旅遊計劃。

（七）規範旅遊市場和優化企業經營環境。主要是依法規範旅行社業市場秩序，減少對飯店經營的干擾，協調解決景區周遍環境問題，許可小型轎車從事旅遊客運。

（八）進一步發揮行業協會的作用。加快行業協會的轉型升級，探索協會的服務模式，切實發揮各級各類旅遊協會服務會員、保障權益、溝通交流和行業自律等功能作用。

（九）加強旅遊公共服務。將遊客諮詢中心、交通標識系統、旅遊目的地網絡平臺、旅遊緊急求援等非盈利性、外部正效益明顯的旅遊公共服務設施納入城市建設規劃和相關規劃，安排建設投入，同時促進旅遊保險新產品的開發。

（十）加強宣傳引導。旅遊行政管理部門、行業組織和企業都要高度重視運用輿論宣傳工具，積極主導地引導旅遊宣傳向客觀、全面、負責任的方向發展，推動社會各方面全面、科學地認識旅遊。樹立服務專家和終身服務觀念，引導全社會尊重服務性勞動，爲建立穩定、高素質的旅遊員工隊伍奠定基礎。