2016年關於中國互聯網職場情況調查報告

2016年關於中國互聯網職場情況調查報告

互聯網是一個資本、人才都異常活躍的行業，國內專注於互聯網行業招聘求職的拉勾網根據其大量的數據積累，於7月20日發佈了《2016中國互聯網職場調查報告》。報告中有不少有趣的趨勢，比如互聯網從業者平均跳槽頻率是多少?

看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。

根據拉勾網於7月20日發佈的《2016中國互聯網職場調查報告》(下文簡稱《報告》)顯示，中國互聯網從業者平均跳槽時間爲18個月。其中，男性從業者每隔17.96個月跳槽一次，而女性從業者每隔18.2個月跳槽一次。

這個數據，是國內最大的互聯網求職平臺拉勾網，依據隨機抽取的23萬份簡歷，分析所得。拉勾網是一家專爲擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的垂直招聘網站，目前的該公司的簡歷投寄量已近300萬份。

互聯網從業者的`跳槽頻率相比傳統行業來說爲高，第一是因爲互聯網創業公司較多，從業機會較多，求職者有更多的職業選項。

第二是因爲行業競爭激烈，很多新創業的互聯網公司壽命不超過3年。破產公司的僱員自然流動，縮短了整個行業的跳槽週期。

這導致相當比例的互聯網從業者，更願意跳槽去相對穩定的超大型互聯網企業。拉勾網創始人、CMO鮑艾樂告訴記者：從拉勾網自己的數據顯示，48%的求職者傾向於去上市公司。

《報告》認爲，第三個原因是互聯網從業者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯網行業的發展，讓整個社會的越來越多的優秀人才倒灌進來。這導致每個在職的從業者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優秀人才替代，因此職業焦慮感也較高，跳槽頻率也相應較高。

拉勾網的調查取樣，覆蓋了中國互聯網公司分佈的主要一線城市。調查發現，不同城市的互聯網從業者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。

數據顯示，互聯網從業者中：北京的跳槽週期大概爲17.5個月，而廣州爲16.6個月，武漢則爲19.2個月，西安則爲23.1個月。

《報告》分析認爲，造成城市差異的原因，是有各地互聯網公司的數量差異決定的。例如互聯網公司較爲集中的北京、深圳，互聯網從業者的跳槽時限低於全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市羣是否有就業機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯網從業者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當地從業者的跳槽選項不多，跳槽時限也高於全國水平。

鮑艾樂告訴記者，恰因爲互聯網從業者的跳槽週期遠遠短於社會其他行業，所以互聯網招聘行業，一定要儘可能縮短求職者找工作的週期，降低互聯網從業者換工作的時間成本和經濟成本。