社會調查報告[優選]

在現實生活中，報告有着舉足輕重的地位，報告成爲了一種新興產業。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編整理的社會調查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

社會調查報告 篇1

民生問題是事關人民羣衆生存發展的根本問題，也是構建和諧社會必須關注和解決好的核心問題。爲了認真貫徹落實科學發展觀，促進和諧麒麟建設，最近，鎮政協工委組織部分政協委員，在民政、人事勞動和社會保障等相關部門的配合下，採取與部門負責人研討，與站所負責人、村組幹部、居民代表座談、問卷調查等方式，對我鎮民生情況進行了調研，並就促進民生問題的解決提出了一些意見建議。

一、我鎮民生問題現狀及存在的問題

關注並解決民生問題就是要落實社會保障制度，完善社會保障體系，確保每個城鄉居民有飯吃、有衣穿、有房住、有學上、有醫就、平安生活。調研中各界反映，近年來黨委、政府高度重視我鎮民生問題，積極落實社會保障的各項制度，不斷健全完善城鄉社會保障體系，加大城鄉人居環境的建設投入。目前，城鄉居民(四個移民鄉村除外)收入穩中有升。

城市居民年人均可支配收入8475元，高於8000元的達到25%以上，低於2000元貧困線的不到15%。

農村居民年人均純收入3685元，貧困人口不到農村人口的10%。

80%以上的居民水、電、路、電話、閉路電視“五通”，95%的居民擁有穩定的磚混和磚土木私宅，無房戶和危房戶不到居民總戶數的1%。

適齡兒童入學率100%、九年義務教育普及率99%。

100%的村設有衛生所，98.4%的農民參加了合作醫療保險。

13%的非農人口參加了社會養老保險，10%的城市困難居民享受國家最低生活保障，全面啓動了農村低保，城鄉弱勢羣體的生活得到有效救助。

城鎮登記失業率穩定在了2%以內。

社會治安狀況逐漸好轉，關乎民生的"各項事業得到了長足的發展。但是，在經濟社會快速發展的同時，隨着社會保障的需求增長，我鎮關乎民生的保障水平與經濟社會發展的需求、民衆的心理預期也形成了一定的差距，一些影響民生的矛盾問題正在日漸顯現。

(一)基礎設施建設方面

1、設施老化，部分農村居民出現飲水困難。

我鎮農村人畜飲水工程大都建於上世紀80年代中期，由於受當時自然和經濟條件所限，設施建設規模較小，設備承載能力低下，目前，這些設施大部分已過使用期限，加之人口自然增長，已經老化的設施不堪重負。目前的設施改造進程遠不能滿足羣衆的生活需要。

2、房價看漲，中低收入居民無力改善住房條件。

街道200多戶居民中，約有三分之一住在使用了10年以上的房屋內，近20戶常住居民沒有住房，常年租房居住。相當一部分中低收入家庭盼望改善住房條件，不少農戶也想進集鎮購買住房，但面對日益看漲的房價都深表無奈，只能等待觀望。

3、投入少，農村公益事業發展難以滿足農民需要。

目前農村公共設施、質量低、農民集資建設負擔等問題比較突出。由農民負擔村組公路經濟壓力太大，象我鎮麒麟到岱鰲的麒岱公路屬縣級公路，縣、鎮人大代表及政協委員也多次向有關部門呼籲，但相關部門答覆硬化該路須村組籌資，搞了配套工程，方可開工，據測算，僅這一項投入，陽和一個村就需要100多萬元，村組實在無力負擔。

3、管理滯後，農村公共設施作用不能有效發揮。據反映，目前農村基礎設施存在“重建輕管”的問題，建成的公共設施由於權責不明、管理缺位，造成老化失修，人畜機械破壞、被盜無人管理以及後續維護缺乏投入等問題，難以長期發揮作用，給原本不足的農村基礎設施投入增加了負擔。調查統計，近幾年全鎮有老樅桐公路10多公里的瀝青路面被壓壞或劃壞、有1000多米輸電線被盜、有3個村文化活動室未向羣衆開放而是租賃或挪作他用。永安敬老院雜草叢生，養老人員寥寥無幾，功能未能發揮。

(二)就業方面

目前，全鎮登記的失業人員很少，隱性失業、半失業人員變數較大。

1、就業困難人員仍然是城鎮就業的難點。從再就業情況分析，兩類失業人員就業比較困難。一是“4050”人員就業渠道窄。這些人員由於年齡偏大，文化程度偏低，就業技能單一，難以適應企業高素質、技術型、複合型、年輕化用工的要求，因此實現再就業難度較大。二是零就業家庭成員就業乏力。由於缺乏就業主動性和就業技能，就業信息不暢通，就業政策不瞭解，因而實現“再就業”比較困難。

2、就業幫扶政策的落實不夠到位。今年僅進行了一期就業技能培訓。

(三)教育方面

目前我鎮已基本普及了九年義務教育，但是教育工作中存在的問題仍備受人們關注。

1、高中教育質量不高。今年麒麟中學大學聯考位列全縣位列倒數位次。

2、教師隊伍建設滯後。教師隊伍存在編制緊、優勢人力資源補充慢、部分教師素質偏低、教學經驗欠缺、責任心不夠強，年齡偏大教師退出機制不完善等問題，影響了我鎮教育教學提質增效。

3、素質教育推行緩慢。受教育導向的影響，教育考覈機制偏重“升學率”，淡化了對學生綜合素質的培養，導致“普九”教育目標貫徹不夠到位。

(四)社會保障方面

目前我鎮羣衆關注程度較高的社會保障總體上可以分爲生活保障、養老保障、醫療保障、勞動保障四大類。

1、城鎮最低生活保障面窄。目前我鎮納入鎮城低保人員僅有供銷社、茶場、糧站等少數企業單位，據調查，目前城鎮因多種原因部分生活困難羣衆還未能納入低保範圍。除“五保戶”外，農村幾乎很少有人可以享受低保，但部分農民又確實存在生活困難的`現實。城鄉最低生活保障機制的運行需靈活操作，不斷完善。

2、社會養老保險擴面慢。

目前我鎮參加社會養老保險的人員僅百名，城鎮養老保險擴面工作進展緩慢。養老保障已經受到了城鄉各類就業人員的普遍關注，城鎮社會養老保險擴面進展比較緩慢。由於務工人員的養老問題不能得到有效解決，造成務工不安心、企業用人不穩定。農民的養老問題日漸突出。農民一直走的是“養兒防老”的路子，但是隨着社會的發展，農村家庭養老問題正逐步發生變化，一孩戶、雙女戶逐步進入老齡階段，父母和兒女分居越來越普遍，農村老人的生活質量不高，養老問題日漸突出已經影響了社會的和諧，他們的養老如何保障亟待探索。

3、新型農村合作醫療制度存在運行和監管缺陷。

新型農村合作醫療制度自20xx年底在我鎮開展以來，已經覆蓋全鎮98.4%的農村人口，成爲被農民認可的較爲理想的醫療保障措施。調查反映，該項制度在惠農的同時，也暴露出一些問題。

一是報銷起付線高、比例小，救助能力弱;

二是定點治療的門診少，不便於羣衆就近就醫;

三是對定點醫療門診的監管不到位。羣衆反映，現行制度存在定點門診受益較大，參保羣衆得實惠較小的問題，即入了合作醫療的.羣衆在定點門診看病收費高，不入的羣衆在定點門診看病收費低。

(五)醫療衛生方面

雖然我鎮的醫療衛生事業有了重大發展，但是隨着人民羣衆生活水平的提高，看病貴、病痛解除難仍在影響民生。

(六)社會安全方面

1、農資漲價過快嚴重影響了農民增收。農民羣衆反映，農業稅減免所帶來的實惠被持續上漲的水費、農藥化肥、種子地膜等農資價格所抵消，農民種地的成本較免稅前增大，相當一部分農民種地靠貸款，導致生活困難。

2、物價過高影響了城市居民的生活質量。今年以業農副產品漲價，尤其是豬肉價格飛漲，物價過高帶來的負面效應已經影響了城市居民的生活質量。

3、盜竊案件突出，影響了人們正常的生產生活秩序。由於農村青壯年勞動力外出務工多，留守多爲“386170”人。給犯罪分子留下可乘之機，盜竊摩托車、自行車、電動車、電線、電纜等案件頻發，嚴重侵害了居民的財產安全，影響了正常的生產生活。

二、改進的意見建議

解決民生問題要堅持從實際出發，着眼長遠，立足當前，多措並舉，全面覆蓋，把教育作爲民生之基、就業作爲民生之本、收入分配作爲民生之源、社會保障作爲民生之安全網，實現基本就業、醫療、住房、養老、教育、綜治等各方面的全覆蓋。在此基礎上，充分考慮政府的綜合實力，逐年提高保障水平，完善相關保障制度，逐步實現基本的社會公平，促進社會全面和諧穩定。對當前能夠解決的問題，特別是社會關注、羣衆迫切希望解決的問題，要積極採取措施研究解決。

(一)堅持富民優先，把提高羣衆收入作爲解決民生問題的基礎。廣泛深入開展全民創業教育，加強全民創業政策的檢查落實，在狠抓項目建設的同時，積極研究並落實加快農業產業調整，推動農業產業化經營、組織化運作的有效舉措，引導城鄉居民實現持續穩定快速增收。

(二)不斷完善落實社會保障措施。深入分析社會各類人羣的保障情況，建立全覆蓋的社會保障體系，實現對困難羣體的救助由個案式處理向制度化轉變，本着養老不養懶的公德原則，確保每一個人的基本生活。

1、切實落實好現有的社會保障政策。建立社會保障政策法規落實責任追究制，要求各用人單位要定期自查報告現有的社會保障政策法規落實情況，對不落實基本社會保障政策的用人單位給予責任追究。

2、拓寬城鄉最低生活保障金的發放範圍。進一步完善“低保”政策，最大可能的實現“應保盡保”，確保城鄉每個生活困難羣衆都能得到政府的關懷。

3、加強宣傳，落實責任，積極爭取各級支持，促進城鎮非職工人羣合作醫療保險制度順利實施。

4、參照城市社會養老保險管理辦法，在農村試點推行社會養老保險制度。

5、逐步增加公益建設投入。

6、建立困難人員社會救助基金制度。面向社會募集資金，專戶管理，機動調用。

(三)採取有力措施，切實解決當前羣衆生活中的具體困難。

1、建議出臺農村人飲設施改造中、短期規劃。

2、協調落實再就業優惠政策，引導幫扶就業困難人員就業。

社會調查報告 篇2

一、調查的原因及目的

百年大計，以人爲本。企業的發展說到底是人的發展，企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發展和進步，學心速度和培訓速度了是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的理要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立於不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己的全部潛能的企業。這意味，企業員工必須接受培訓作爲繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭挑戰的過程中扮演着重要的角色。

員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手錶現出更好的經營業績，更有信心迎接競爭挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提;培訓是管理的手段。培訓不僅爲管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的幹勁和熱情。企業同時應把培訓作爲管理的機會和途徑，並通過培訓溝通上下級的聯繫，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

爲了充分了解公司員工思想現狀，瞭解公司對員工培訓要求和規劃，建瞭解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在永昌縣菸草公司範圍內採取走訪的方式進行了一次培訓需求調研，共10人，回中層管理人員問卷1人，現簡要對結果加以統計與公析。

二、調查時間、地點、方法

(一)調查時間：20xx年10月20日

(二)調查地點：菸草公司

(三)調查方法：採取走訪式調查

三、調查內容及分析

菸草公司是國家控制和統一管理的一個特殊企業，它具有較強的獨立性，所以對於加強職工的質量意識的顯得尤爲重要，因此，加強員工培訓工作十分重要。

(一)公司發展理念與文化

1.企業發展方向較爲明晰。根據調查資料顯示，約有95%左右的員工認爲，自己對公司的發展戰略表示瞭解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩餘5%左右的員工表示困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。

2.將近九成的員工熟知企業的精神和價值取向。因而不斷進取，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3.企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%，而15%左右員工則認爲一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45%的員工認爲公司的制度體系非常完美，而認爲不完美的人數達15%。

(二)組強結構與崗位設置

1.近九成的員工對公司現行組織結構認同，並表示與部門業績息息相關，公司現有員工中，九成員工對現有機構設置表示贊同，認爲現行設置方式在實際工作中發揮了積極作用。

2.現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好，依據調查結果，80%員工認爲目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認爲其在實際中有指導性、參考性作用的僅佔35%左右。

(三)人才管理與技能

1.在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作爲公司的中堅力量，肩負着不斷創新、發展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務中分安排方面，80%左右的員工認爲，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%的員工認爲存在不公平現象。

2.從部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數員工普通反映，在實際工作中，上級對其工作支持力度較強，並就工作內容進行溝通，但從拮續問題的調查顯示，部門內溝通並沒有達到與其要求，也有一部分員工反映，部門間的工作銜接並不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯繫，而部門負責人溝通比例也僅佔55%。對於部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較爲均衡，自己協調、詢問同事、求助領導。

3.中級管理人員急需提升的方面，根據調查數據顯示，多數員工認爲，在以後的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次爲：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據中級管理人員的調查顯示，則依次：：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。

(四)團隊精神狀況和素質

1.除少數員工外，團隊士氣良好，在實際調研中，90%的員工認爲我們團隊的精神非常高昂，5%的員工認爲團隊現處在低迷的時期，針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來 ，表現出例外或特例的行爲。

2.人個利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人組成的，個人業績是團隊業績的基礎，只有實現個人利益與個個績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，公司仍需要在此方面繼續努力。

3.團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢，據統計資料顯示，60%的'員工認爲公司的素質說優秀的企業相比，總體水平不差上下;25%認爲較差，在員工與團隊合作的信心方面，30%員工認爲團隊正向有利方向發展;35%認爲略差;15%認爲較差。在員工與團隊合作的信心方面，30%員工認爲團隊正向有利方向發展;35%認爲沒有變化;20%保持觀望狀態。在團隊素質的提升方面，40%員工非常認同我們的團隊正在進步，35%基本認同這一事實，20%表示沉默，5%表示不認同。

(五)員工個人專業知識與技能的發揮

員工專業技能的自我評價。員工普通認爲，在實際工作中自身的專業技能比較滿意，這一比例高達80%，僅有15%左右員工認爲不滿，希望在以後的工作中逐步提升，但在專業技能較化方面，這一比例有所一下降，75%員工認爲自身的技能基本發揮，25%員工認爲沒有完全發揮，可見專業素質在向業績較化上並不十分理想，員工的潛能和能力有待於進一步開發。

四、今後的對策與建議

根據目前公司的培訓現狀，爲了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：

1.強化員工責任心的培養。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏 責任心所造成的嚴重後果及給公司發展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。

2.加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見及時反饋，發現的問題能夠及時解決，便於部門之間以及領導和員工之間的相互瞭解和協調。

3.調整人員配置、促進員工發揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發揮個人特長，避免人才浪費。

4.加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團隊活動和考覈，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。

加強員工培訓激發員工的創新能力，改變員工的平庸工作行爲，儘可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優秀員工的流失率，在今後的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發員工工作的熱情和鬥志，全身心的投入到工作中去，使他們主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得儘可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的發展，真正實現企業和員工的雙贏。

社會調查報告 篇3

目的：調查春節對聯的起源過年時家家戶戶都貼春聯，可是春聯的歷史有誰知道呢？

過程：xx年的寒假我和姐姐一起對住在奶奶家附近的老人們進行了調查

內容：

春聯也叫門對、春貼、對聯、對子、桃符等，它以工整、對偶、簡潔、精巧的文字描繪時代背景，抒發美好願望，是我國特有的文學形式。每逢春節，無論城市還是農村，家家戶戶都要精選一幅大紅春聯貼於門上，爲節日增加喜慶氣氛。這一習俗起於宋代，在明代開始盛行，到了清代，春聯的思想性和藝術性都有了很大的提高，樑章矩編寫的春聯專著《檻聯叢話》對楹聯的起源及各類作品的`特色都作了論述。

春聯的種類比較多，依其使用場所，可分爲門心、框對、橫披、春條、斗方等。“門心”貼於門板上端中心部位；“框對”貼於左右兩個門框上；“橫披”貼於門媚的橫木上；“春條”根據不同的內容，貼於相應的地方；“鬥斤”也叫“門葉”，爲正方菱形，多貼在傢俱、影壁中

體會：在調查中我也發現了一些問題，一些關於時代與傳統的摩擦，不僅一些過年之後的祭廟祭祖的活動消失而且連一些很有意義的活動也消失，以至於很多被調查的人不知道一些習俗、甚至不知道他們每年做這些是在幹嗎！現代人對於春聯的意義與重要性的瞭解已經非常淺。所以，以後我們要加強對中國傳統文化的學習。

社會調查報告 篇4

科學規劃

人生處處皆機會，而機會又是給有準備的人的。沒有任何事可以手到擒來，沒有任何人可以一步登天。大學四年匆匆，我們將面臨的不再是象牙塔內的高瞰，我們要學的不再僅是書上的知識。

大三，是個轉折點。從入學至今，我們一直在做着規劃，而這規劃也一直在改變着，變得越來越實際，變得越來越適合自己。可以說，我們本身在改變，我們一天天成長，一天天的經歷讓我們更明白什麼是社會，我們要的是什麼，我們改怎麼去得到我們想要的。這一切的一切都在一步一步前進着。

而今的我，面臨眼前的狀況，無限的壓力，讓我一次次思考，到底什麼纔是適合我的，纔是我所能駕馭的。而今，我已經深刻的明白，唯有踏踏實實的一步一步向前走，纔會站得更牢，纔會在跌倒的瞬間能夠有勇氣立刻站起來。

所以，在新的一年裏，從哪裏跌倒就從哪裏站起來，去彌補曾經丟失的一切，去鋪墊今後的路。

社會調查

姜麗華，畢業於常州工程學院，所學管理專業。而今在一家不知名的私企工作有一年，每週單休，一天工作8小時，無加班情況。雖然輕鬆，所拿工資也還可以，但所工作的內容與所學專業毫無干系，並且一直在準備着換個更好的工作。

孫斌，畢業於南京審計學院，金融專業，而今在江陰應聘於海瀾之家人力資源處。他說目前的工作只是一個緩衝，他想考公務員，並且在積極準備着。

或許很多人都說，如今找個這樣的工作不錯了。但是正所謂人往高處走，滿足於現狀就不會有進步。她的狀況也讓我看清了一些現實，我們英語專業的限制性有多大，畢竟對於現在的人來說，英語已不再短缺，我們專業已不再有優勢，那麼如何能有更好的求職能力纔是我們更應該學習的。所以我們在不斷考證的同時，要加強社會的歷練，人情世故一概要學，現如今的伯樂也是十分的難求。

所謂人各有志兮何可思量，他們在大學時，或許在大三時，並不曾想到今天的自己，並不曾設定好自己的人生該如何展開。用他們的話說，他們被社會推着前進，人生被社會所設定，自己只能盡力讓它的步伐走得更穩些，更好些。

調查報告

我們都知道，畢業後想找與自己專業對口的工作非常之難，所以在較好的工作和興趣面前我們都選擇了前者，很多人都說，畢業等於失業，皆是一邊工作一邊學習。那麼，我們大學四年所能做的就是不斷充實自己，做好鋪墊，說白了就是那張文憑。

而今，面臨我們的暫時還不是工作的壓力，家庭的壓力。我們面對的是準備就業的壓力，如何在萬千競爭者中找到自己的'一席之地。大三的我們，可以做的有很多，也只有很少。很多，是因爲我們擁有更多屬於我們自己的時間，我們可以掌握自己的方向舵，去努力爭取去學習，去進步;而今，我面對學習上的壓力，面對與教師證失之交臂的現實，面對自己原本的規劃全部被打破的殘酷，我能選擇的只有重新規劃，重新去爭取，把那些路再走一遍。很少，是指時間的有限，社會的無限，社會的腳步一直在前進着，我們亦步亦趨的跟隨着卻仍然是不夠不夠。

很多人在大三選擇的準備讀研，考公務員，出國等。這也是一種方式，來更好的詮釋自己的人生。但更多的人選擇就業，或者讀在職研究生，這一切都是後話。這些人看清了社會激烈競爭的事實，也讓自己更早的投入其中，來博得自己的一方天地。

規劃或許只是撥開眼前的迷霧，而人生的宏圖是靠自己一步一步的走出來的，一步一個腳印。規劃讓我們明瞭自己的內心，或許參雜着許多其他因素，但至少反應着我們的內心，這一份真摯終有一天會被社會的物流所淹沒。等到某一天回想，或許只會在心底徒留一絲嘆息。

做了這份報告，雖然較爲簡單，但也讓我進一步看清的這個社會，看清大三給予我們的是很麼，是時間，是不被物流所壓垮的鬥志，是純粹的想要，爭取!

社會調查報告 篇5

一、實際調查的目的

(一)目的和意義

爲了利用所學的專業知識瞭解會計工作流程和管理方法，加深對會計工作的理解，理論聯繫實際，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，爲以後更好的工作打下堅實的基礎。

學好會計，不僅要學習書本上的各種會計知識，還要積極參與各種會計實踐機會，使理論與實踐有機結合，務實結合。這樣才能成爲一名高素質的會計專業人才。因此，我於20xx年6月1日至20xx年8月1日在朔州路橋建設有限公司第一分公司進行了一次實際調研。

(二)公司簡介

朔州路橋一分公司，位於朔州經濟技術開發區，交通便利，現有員工75人。雖然公司員工不多，但單位財務會計機構的內部崗位設置是基於內部控制制度中不相容崗位分離的原則。內部員額3

按照“辦理、審覈、審批”的原則確立分工，在崗位設置和業務分工上堅持相互制約、相互監督的原則。公司財務部設財務負責人一人、會計一人、出納一人、託管一人，主要負責覈算公司的經濟活動，報告公司的財務狀況和經營成果，及時、準確、完整地記錄、計算和報告財務收支和業務發展情況，爲下一步工作提供真實、完整的會計信息。

二、實踐調查的內容和過程

我們以單位財務人員設置、賬簿設置、預算管理爲主要考察內容，包括:

1.崗位設置狀態主要指是否有會計、出納、託管。

2、人員素質，主要爲是否有專業證書，是否專職，是否遵守財務人員的職業道德等。

3.賬簿設置主要是指總賬、明細賬、存款日記賬、現金賬簿等賬簿是否齊全，記錄是否及時，賬、憑證、賬是否一致。

4、主要爲內部財務制度健全。根據上述安排，我進行了實際調查，現將主要情況報告如下:

首先，在第一週，我對公司先進的財務管理理念有了初步的瞭解。會計作爲一門應用學科和重要的經濟管理工作，是加強經濟管理、提高經濟效益的'重要手段。經濟管理離不開會計，經濟越發展，會計工作就越重要。會計在企業經營管理中對改善經濟起着重要作用，其發展勢頭來自兩個方面:一是社會經濟環境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的驅動力，決定了對會計信息數量和質量的需求。其次，在第二週，我仔細研究了日常財務操作的全過程。我和公司出納人員一起學習瞭如何寫支票、電匯等票據，如何根據原始憑證編制會計憑證，如何使用財務軟件，如何在每個月底根據銀行對賬單在財務軟件上查看銀行餘額賬戶，及時編制銀行對賬表，向會計主管學習財務報表的編制和分析。最後在第三週學習瞭解了公司的相關財務制度，對財務人員的主要職責有了具體的瞭解。

1、會計。會計人員要以實際經濟業務爲依據，記賬、結算、報銷，做到手續齊全、內容真實、數字準確、賬目清楚、賬目清楚、賬目清楚、按時報銷，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計覈算，及時提供真實可靠、能滿足各方需求的會計信息，是會計人員最基本的職責。

2.實行會計監督。各單位的會計機構和會計人員對本單位實行會計監督。會計人員不會接受不真實或非法的原始憑證；對記錄不準確、不完整的原始憑證，應予以退回，並進行更正和補充；發現賬簿記錄與實物、資金不符的，按照有關規定處理；如無權自行處理，應立即向單位行政領導報告，請求查明原因並處理；違反國家統一財務制度、財務制度規定的，不予辦理。

3、制定本單位處理會計事務的具體辦法。

社會調查報告 篇6

一、調查背景

我的家鄉和隆滿族自治鄉坐落在遼北的一個山區小鎮。鎮內資源較爲豐富，林業、養殖業和菸草種植業是家鄉的支柱產業，家鄉人民比較富裕。九十年代初期，隨着改革開放的不斷深入，基於家鄉的支柱產業發展了三、四家鄉鎮企業：巢絲廠、地板塊廠、鹿廠等並開始蓬勃發展，曾經一度引來日本和韓國人的購買和投資。但是，這些都沒能改變家鄉企業沒落的現實。現在，僅有鹿場尚在且效益低下。基於對家鄉的熱愛和學校對及社會對大學生社會實踐的支持和要求，xx年夏，我對家鄉的鄉鎮企業進行了一些調查，由於時間較短且調查範圍較小，所以僅從我的角度談談我對家鄉的鄉鎮企業發展的一系列問題的不成熟的見解。

二、調查過程

由於時間較爲倉促，有些企業建廠較早倒閉也早且廠裏的主要負責人也均舉家搬遷，所以調查大多是訪問一些原在職工人。我想在他們的嘴裏應該可以得出一些結論。

（一）巢絲廠

工廠概況：198X年基於家鄉的養蠶業建廠，建廠是有工人43人。曾經因產品價格低廉一度引來韓國人的瘋狂收購。94年，企業倒閉。

調查過程：爲調查企業的發展及最終倒閉的原因，我走訪了原巢絲廠的廠辦主任李春明老人和原巢絲廠工人袁永義老人。兩位老人如是說：剛開始建廠的時候俺們一咕隆（方言，意思是幹勁較足）幹，但幹着幹着就沒人張羅了。剛開始最好的時候吧，職工基本隔幾天就發東西。咱東西都賣給韓國人了，當時就咱東西便宜。一開始掙錢的時候吧，大家都急着往兜裏揣，後來廠裏缺錢呢讓大夥拿錢又沒人幹。後來污染太嚴重，下游大有村集體上告，沒辦法就得關了。就是不告也得關，東西都賣不出去。質量太差

調查結果：

1、建廠的原因

1）企業爲集體所有制企業，所用廠房均爲原村支部，僅需廉價購些淘汰設備，投資較少，並由政府和村支部共同承擔。

2）當地有很好的`養蠶業基礎，原料易購得且廉價。

3）當時正值改革開放初期，政府和村支對建廠可謂大力支持，傾其全部。

4）建廠初農民心齊，熱情高。

2、興廠的原因

1）當時中國生活水平普遍還很低，生產的低質紡織品有一定的市場。

2）勞動力廉價，生產過程簡單，所以產品價格超低。

3）企業職工絕大多數都是臨時工，沒有企業保障，企業沒什麼負擔。

3、亡廠的原因

1）企業沒有嚴禁的管理制度和運行機制，一鬨而來，一鬨而去。

2）企業沒有很好的財務制度，有錢就發，沒錢就集資。

3）企業沒有一定的激勵機制，過於平均主義。工廠效益差時，職工積極性幾乎喪之殆盡。

4）企業在效益好時沒有居安思危，考慮到更長遠的發展。

5）企業在追求經濟效益的同時，根本沒考慮社會效益，導致污染嚴重。

（二）地板塊廠

工廠概況：工廠建於1993年，建廠第二年得到日本的投資和技術支持。工廠職工逾百人，98年在達成村建分廠，產品在撫順、吉林和南方市場很走俏，曾一度被譽爲和隆鄉鎮企業的希望。xx年分廠失火，廠長攜款逃跑，工廠倒閉。

調查過程：8月2日，我騎車來到原地板塊廠總廠，由看廠房的大爺允許，我看了一下被荒棄的廠房和設備，廠房狼藉不堪，廠長辦公室也較爲簡陋，剩餘的賬本，還有《共產黨員》刊物尚在，灰塵落了桌子一面，可見自從廠子倒閉後就在也沒人管過。我隨便和看房的大爺攀談一下，大爺說：咱這啥都不多，就是山多，木頭多。當時公社給錢，又有老連（原廠長）帶頭幹，這廠子就幹起來了。老連當時是廠長黨委書記兼財務兼工人，大家都服他，連日本人都給咱投錢投技術了。後來着了火（據說是下班後爐子沒滅，工廠職工用水一潑，起了火），人就都沒了。加上找責任公社就換了領導，新領導一來就抓農業抓教育也沒管這事，這不廠房一直扔着，我就在附近住，一個月給五六十塊錢，沒事我就過來看看。爲了進一步瞭解情況，我找到了現在退休在家的原鄉人大主席劉虎彪。他所敘述的和大爺所說基本相同。只是他說當時建廠的資金來源主要爲92年和隆建滿族自治鄉的少數民族建設資金。還有後來，由於當時我們就這一個廠子，加上老連性格倔，和誰都所沒什麼來往，企業當時有很大的稅務負擔。

調查結果：

1、建廠原因

1）當地林業資源豐富，原料供應好，且只須花一些砍伐和運輸費用。

2）政府申請到了少數民族建設資金，資金充足。

3）廠房原爲和隆國小，後國小搬遷。廠房地不需要再投資，只需簡單改造。

2、興廠原因

1）有一個好的帶頭人。

2）有國外的資金支持和技術支持。

3、亡廠原因

1）企業有較大的稅務負擔。

2）工廠失火。廠長挾款逃走。

3）上任新領導傾向農業和教育業，對工業沒有給予足夠的重視。

4）企業權利集中，責任不明確。甚至連廠長拿了多少錢都不得而知。

（三）鹿場

工廠概況：很早就有該廠，也是我們現存的唯一企業。該廠的興起主要來源於我鄉的養鹿資源（遼寧省有全國26%的鹿，其中的6%來源於我們西豐縣—————原名逃鹿郡，而當時西豐的大部分鹿都集中在和隆）。該廠原有數百職工，現多已下崗。

調查過程：8月4日，我來到了和隆鹿廠，現在的鹿廠指的是鹿廠加上龐大的職工家屬居住區。其職工衆多，當時已申請建村，但沒被批准。一進廠區，健全的運動設施和現在仍然不錯的辦公大樓映如眼簾，一排排紅專的養鹿房更是稍現氣派。我找到了鹿廠的廠長兼黨委書記劉宇宏，他陳述了當時在九十年代初的時候，他每2周就出一次差，可見當時鹿廠的興盛。當我問他現在的情況時，他說：現在不好了，職工都用鹿買斷了。鹿也沒剩下多少了，現在廠房裏的鹿有一半以上都是職工的，僅是鹿廠代養。當我問他原因時他只是笑了笑說：當時資金充裕時爲了避免資金上繳註冊職工太多，現在廠子負擔不起。可是一買斷，廠子沒了鹿，現在鹿不值錢又賣不出去。再問他他就說有事要出去，我就不得不走了。由於時間還早，我就拐到鹿廠一同學家看看，沒想到卻有異想不到的收穫。據同學所說，十年前，西豐是全國最大的蔘茸集貿市場，當時和隆鹿廠一時興盛。後來沒落職工多是真。但更重要的原因是現在西豐是全國最大的假蔘茸集散地，不管是誰，只要是一聽西豐的茸就聞風喪膽。直到現在鹿廠還是沒有琢磨明白，還往鹿茸裏打牛血。

調查結果：

1、建廠原因：當地鹿業發達。

2、興廠原因：較發達的市場基礎。

3、衰落原因

1）誠信是失敗的主要原因

2）職工成爲企業的一大負擔。

三、調查思考

鄉鎮企業由興而衰的原因：

經過調查，絕大多數鄉鎮企業均是依靠資源優勢，在政府的一定量的投入興建起來，加上農村勞動力低廉和改革開放初期及地域獨特的市場優勢，這些廠子開始興盛。但是，由農民組成的企業羣體缺乏知識、技術、安全意識、憂患意識，管理經營辦法，導致大鍋飯經營、失火、誠信、社會責任以及在企業發展上犯了致命的錯誤。我想這是鄉鎮企業走向衰落的主要原因。還有職工負擔、領導觀念以及改革開放引起的一些社會問題，如稅收等也是企業沒落的制約因素。

四、調查建議

1、在以農民爲主要力量的企業裏，學習應該成爲企業的第一要務。其中基礎誠信教育更是重中之中。

2、在管理經營上，鄉鎮企業更應該多學習、多借鑑。一方面切莫盲目自信，另一面一定要注意企業的長遠發展，特別是在產品的技術質量上，如果抓的緊，鄉鎮產品的低成本將是其在市場上制勝的法寶。

3、鄉鎮企業福利一定要切合實際，不能因富而多，因貧而無。

4、建立較完善的責任制度及激勵制度。

5、鄉鎮企業多依靠當地資源建廠，所以更要注意當地的可持續發展。並在追求經濟效益的同時一定要兼顧社會效益。

社會調查報告 篇7

隨着經濟社會的發展，人們的生活水平逐漸提高。人們對於中國傳統文化的瞭解和認識也在不斷的產生着變化。全會提出要建設社會主義文化強國，增強國家文化軟實力，必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持中國特色社會主義文化發展道路。傳統文化是中國文化的重要組成部分，我們要繼承和發揚傳統文化，取其精華，在繼承中不斷創新，才能使傳統文化煥發出自己的光榮。所以，在寒假期間展開了對中國傳統文化春節的調查，加強大學生對傳統文化的認識和了解，以便更好的弘揚中國傳統文化。

一、關於春節的介紹

▼春節的起源

春節指華夏傳統曆法夏曆的元旦（與中國現行的公曆元旦不同），農曆正月七年級，又稱農曆新年、大年、歲首、正旦、正月朔日，又叫陰曆年，俗稱過年、度歲、慶新歲。據記載，中國人民過春節已有4000多年的歷史。關於春節的起源有很多說法，但其中爲公衆普遍接受的說法是，春節由虞舜興起。公元前2000多年的一天，舜即天子位，帶領着部下人員，祭拜天地。從此，人們就把這一天當作歲首。春節是中國最盛大、最熱烈、最重要的一個古老傳統節日。在中國民間，傳統意義上的春節是指從尾月初八的臘祭或尾月二十三或二十四的祭竈，一直到正月十五，其中以除夕和正月七年級爲高潮。

▼春節的習俗

掃塵

按民間的說法，因“塵”與“陳”諧音，新春掃塵有“除陳布新”的涵義，其用意是要把一切窮運、晦氣統統掃出門。

貼春聯

春聯也叫門對、春貼、對聯、對子、桃符等，它以工整、對偶、簡潔、精緻的文字描畫時期背景，抒發美好願望，是我國獨有的文學情勢。每逢春節，家家戶戶都要精選一幅大紅春聯貼於門上，爲節日增加喜慶氣氛。

貼窗花和倒貼“福”字

窗花以其獨有的概括和誇張手法將吉事祥物、美好願望表現得淋漓盡致，將節日裝潢得紅火富麗。爲了更充分地體現這種嚮往和慶祝，有的人乾脆將“福”字倒過來貼，表示“幸福已到”、“福氣已到”。

年畫

春節掛貼年畫在城鄉也很普遍，濃黑重彩的年畫給千家萬戶平添了許多興盛歡樂的喜慶氣氛。年畫是我國的一種古老的民間藝術，反應了人民樸素的風俗和信仰，寄託着他們對未來的期望。

守歲

除夕之夜，全家團圓在一起，吃過年夜飯，點起蠟燭或油燈，圍坐爐旁閒談，等着辭舊迎新的時刻，通宵守夜，象徵着把一切邪瘟病疫照跑驅走，期待着新的一年吉祥如意。

爆竹

中國民間有“開門爆竹”一說。即在新的一年到來之際，家家戶戶開門的第一件事就是燃放爆竹，以嗶嗶叭叭的爆竹聲除舊迎新。

拜年

新年的七年級，人們都早早起來，走親訪友，相互拜年，恭祝來年大吉大利。拜年時，晚輩要先給長輩拜年，祝長輩人長壽安康，長輩可將事先準備好的壓歲錢分給晚輩，由於“歲”與“祟”諧音，晚輩得到壓歲錢就可以平平安安度過一歲。

▼春節食俗

蒸年糕

年糕由於諧音“年高”，再加上有着千變萬化的口味，幾乎成了家家必備的應景食品。年糕的式樣有方塊狀的黃、白年糕，象徵着黃金、白銀，寄寓新年發財的意思。

包餃子

由於和麪的“和”字就是“合”的意思；餃子的“餃”和

“交”諧音，“合”和“交”又有相聚之意，所以用餃子象徵團圓合歡；又取更歲交子之意，非常吉祥；另外，餃子由於形似元寶，過年時吃餃子，也帶有“招財進寶”的吉祥含義。一家大小聚在一起包餃子，話新春，其樂融融。

二、關於大學生對春節的認識瞭解調查

爲了弘揚傳統文化，增強同學們對中國傳統文化的認同感，在寒假期間，對在校大學生，通過問卷的方式進行調查，以瞭解他們對春節的認識和了解，從而更好的繼承和發揚傳統文化。

本次調查，共發放問卷110份，收回86份，有效問卷86份，問卷回收率爲78。2%，問卷所反應出的問題具體以下：

▼中國傳統春節跟西方聖誕節相比，您更愛好哪一個？

A春節

B聖誕節

94%的同學更愛好春節，這說明在文化開放交融的今天，當代大學生對傳統文化的認可程度還是比較高的，這一點是值得肯定的。

▼您瞭解春節的習俗嗎？

A非常瞭解

B瞭解部分

C不太瞭解

86%的同學對於春節的習俗只是瞭解部分，並不十分清楚春節的具體習俗。隨着社會的發展，人們對傳統文化的瞭解卻越來越少，必須通過一系列的活動，來提高同學們對傳統文化的瞭解程度。

▼您知道春節的來歷嗎？

A非常清楚

B不太清楚

C不知道

僅有34%的同學非常瞭解春節的來歷，而11%的`同學不知道春節的來歷，這反應出，當今大學生對傳統文化的關注程度太少，缺少對傳統文化深入瞭解，不能很好的繼承和發揚中國的傳統文化。

▼您年三十的晚上你都幹什麼？（單選）

A看春晚，吃年夜飯

B上網通宵（玩遊戲、談天）

C出去玩（放鞭炮、煙花）等

D其他

71%的同學在年三十晚上還是會進行守歲、吃年夜飯的活動，10%的同學愛好出門放鞭炮、煙花等，這說明，對於春節中一些常規性的活動，同學們還是比較能傳承的。但是，在當今社會，這些習俗的味道卻越來越淡，所以還需要多一些關注。

▼您給親朋好友拜年的主要方式？（多選）

A手機短信

B打電話

C上網發賀卡以及QQ拜年

D去家裏問候E不拜年

42%的同學挑選打電話拜年，18%的同學挑選通過網絡拜年，15%的同學挑選電話拜年，僅有24%的同學挑選去家裏問候拜年。隨着科學技術的發展，人們的交換日益便利，手機短信，網絡談天。這些技術在方便我們生活的同時也使得人與人之間的會面越來越少。與以前挨家挨戶拜年相比，現在的拜年大部分只是走一種情勢而已，缺少了年文化的味道，這值得我們去反思。

三、存在問題

▼西方文化的影響

隨着現代社會的發展，人們的生活節奏加快，工作壓力增大，青年們或多或少的會感覺身心疲憊，因此需要機會放鬆。另外，高新技術的發展，各國文化之間相互交融也十分明顯。中國的傳統節日重視的是一種習俗和紀念，比如清明節、端午節、勞動節、國慶節等，而西方的節日更多的是一種心靈的放鬆和情感的表達。受西方文化的影響，青年人逐漸熱衷於西方節日，聖誕節、情人節、感恩節、父親節、母親節、萬聖節，這些節日爲廣大青年提供了一個放鬆自己、張揚個性、表達情感的平臺，同時商家也逢迎了這股潮流，捕捉、乃至製造消費熱門。從以前的不爲人知，到現在的衆人皆知，商家的炒作和新聞媒體的宣傳都起到了推動的作用。從這方面來說，青年們更加尋求一種享受，而逐漸淡化中國的傳統節日。從調查結果來看，雖然大部分同學還是比較愛好春節的，但春節作爲中國最具代表性的傳統節日，更多的是出於一種對中國傳統的崇敬之情。

西方文化節日對中國傳統文化的影響不容小覷，我們必須重視各種文化，繼承和弘揚中國的傳統文化。

▼缺少對傳統文化的深入瞭解

隨着社會的發展，中年人們的工作壓力越來越大，也很少關注傳統文化方面的信息。對於青少年來說，更加重視生活的享受，對傳統文化的起源等便很少了解。總之，現代社會的人們可能只是瞭解有哪些傳統節日，而真正瞭解節日起源，深入體會傳統文化的人卻越來越少。人們對傳統文化的關注程度逐漸淡化，很多傳統工藝也因此失傳，對於傳統文化的弘揚和發展來說，無形是一重大缺失。

▼對傳統文化的實踐不充分

以前，人們對待傳統節日都很期盼，而現在，更多的是一種情勢。拿春節來說，以前的人們總是提早幾周開始準備年貨，做新衣服，整理屋子，做各種春節食品，而現在，由於工作繁忙，人們很少去在乎這些事情，多數到了春節前幾天纔開始準備。現在的春節，少了很多過年的味道。對於春節的各種習俗，以前人們總是習慣自己寫對聯以表示對新春的祝願，而現在，大街上各種對聯花樣十足，雖是好看，但卻少了好多意義。

高新技術的發展，給人們帶來方便快捷的同時，也使得人與人之間生疏了很多。拿拜年來說，以前人們總會挨家挨戶的拜年，以表新年的祝願，而現在，人們更多的是通過短信、網絡等進行祝願。人與人之間面對面溝通的機會逐漸減少。人們對於傳統文化的親身實踐越來越少，不利於中國傳統文化的發展。

社會調查報告 篇8

調查目標：瞭解留守兒童存在的原因及留守兒童的生活狀況和學習狀況。

調查時間：20xx年7月20日至30日

調查地點：xx村莊

調查對象：留守兒童，留守兒童父母及親人。

調查形式：面對面交談與問卷調查相結合

引言：留守兒童由於正常家庭教育的缺失，身心發展存在的問題日益明顯,成爲一個普遍的、日趨嚴重的社會問題，缺少父母之愛容易導致心裏缺陷，由於老人溺愛或親友疏於管教缺少正確的價值引導，由於現階段農村經濟發展水平較低、社會保障不健全等客觀因素的存在，加上長期缺少父母的關愛及有效的教育、引導和管理，留守兒童往往在心理上產生一種不適應感，嚴重的則會導致心理畸形發展並在行爲上表現出不同程度的失範和越軌現象，出現一定的“留守兒童綜合症”。

爲此，應學校號召，爲了正確認識國情、深入瞭解社會、提高自我分析問題和解決問題的能力，特借暑假機會進行社會實踐，主要調查分析留守兒童存在的一些問題，並提出一些建議。

一、留守兒童的現狀

（一）留守兒童的生活狀況

據統計的相關數據得知，在所有的留守兒童76%的留守兒童與自己的祖父母或與其親戚居住在一起，另有24%的留守兒童與其他人居住在一起。在所有留守兒童中，有一半以上的留守兒童與自己的監護人之間存在極大矛盾，有19.4%的留守兒童與自己的父母經常聯繫，並僅有22%的留守兒童在與人鬧矛盾時選擇向父母訴苦。

（二）留守兒童的學習狀況

從調查情況看，留守兒童學習成績多數處於中下游，成績優秀的較少。學齡留守兒童中，學習優秀佔17.9%；學習良好，佔33.9%；學習成績一般，佔44.1%；學習成績較差佔6.4%。其中，有70.6%的留守兒童在學習上遇到困難需要輔導時首選的是老師，單獨選擇監護人或哥哥姐姐輔導的僅佔18.3%。

此外，大多數留守兒童性格內心、孤僻、倔強、與人交往少。在不開心時，都會出現一些“想早點長大獨立”，“想讓父母安慰自己”，“覺得沒有人關心自己”，“覺得別人看不起自己或自己不如別人”超長的想法；有些還甚至想離家出走，多爲男孩。可以看出，留守兒童渴望父母的關懷與社會的關注，希望多與父母進行心靈的溝通交流，有的因父母不在家而感到遭受歧視、孤獨無助、悲觀寂寞。

監護人的不重視，大多數的老師也認爲留守兒童大都是“雙差生”、“問題生”，缺乏正確的引導，是許多留守兒童養成諸多不好的習慣。

二、留守兒童存在的主要問題及原因

綜合考慮，留守兒童的存在是多方面因素共同導致的結果，主要問題及原因表現在一下二個方面：

1、生活狀況方面：隔代教育，與父母間的親情缺乏，心態逐漸失衡；價值觀扭曲，道德滑坡。

青少年期是個性發展和形成的關鍵時期，父母的關愛、良好的家庭環境和教育對青少年個性的健康發展起着無法替代的作用。但是，農村留守兒童們由於其父母長時間不在身邊，家庭的“缺陷”使留守子女無法享受到正常的親情關愛，生活中的煩惱無法向親人傾訴，成長中的.困惑無法得到父母的正確引導和鼓勵久而久之，無助感，失落感和被遺棄感逐漸形成，嚴重影響着留守子女心理的健康成長。調查中，我們發現絕大多數留守兒童與父母很少見面，缺少溝通。農村留守兒童在個性心理上表現極爲異常，有這樣兩種典型“症狀”：

一是性格內向、孤僻、自卑、不合羣、不善於與人交流；二是脆弱、脾氣暴躁、衝動易怒。

2、學習狀況方面：學生習慣不良，成績不佳。教育單調，安全難保障。

處於義務教育階段的留守兒童，其行爲發展在很大程度上處於他律階段，自律及自理能力較差。由於父母不在身邊，兒童與監護人之間的關係特殊，缺乏及時有效的約束管理，導致部分留守兒童紀律散漫，行爲偏激。約1/3的留守兒童不聽監護人的教導，目無校規校紀，常常遲到，早退，曠課，逃學，撒謊騙人和欺負同學。

三、關於留守兒童的思考與建議

1、加大家庭教育支持力度，優化留守兒童學習成長環境

學校應該高度重視留守兒童工作，把做好留守兒童教育工作作爲學校爲推動新農村建設有效措施，列入重要議事日程，建立學校、家庭、社會三結合的留守兒童監護網絡。對無人照看和學習、安全得不到保障的留守兒童到學校寄宿讀書，給予他們更多的關愛，彌補留守兒童家庭教育的缺失。

2、加強溝通交流，形成學校教育與家庭教育的合力

建立健全學校、家庭、社會教育互動網絡，對所有留守兒童逐個建立學習、生活檔案，摸清留守兒童的家庭地址，保持和留守兒童父母定時（不定時）聯繫，定期召開留守學生及其監護人座談會，加強與留守兒童父母或監護人的交流與溝通，及時通報學生在校學習表現情況，讓監護人及時瞭解留守兒童在校情況，並及時向學校反映回家後的思想狀況和行爲習慣，使學校和監護人能有效的加強對留守兒童的教育。

　四、總結

通過這次實踐，我更深的瞭解到留守子女的問題就在我們身邊，這個問題也爲全社會所關注。這次實踐的範圍不大，但反映了農村的留守子女現狀及他們面臨的問題，在實踐中，大多數家庭對我的實踐表示支持，他們也感覺到社會對他們的關注，但由於時間短暫，這次實踐不能反映所有的現狀和存在的問題。但這次實踐不僅是我個人對家鄉留守子女的關注，更是我校一直關注基層，關心社會理念的體現。實踐出真知，這次實踐鍛鍊了我的實踐能力，交際能力和團隊協作能力，豐富了我的人生閱歷。少年強則中國強，少年智則中國智，我相信會有更多的人加入我們的行列，關注留守子女，關注社會，關注新一代的健康成長。

社會調查報告 篇9

上海浦東新區是我國擴大對外開放和引領經濟發展的排頭兵和橋頭堡，也是推進企業履行社會責任的先行者。爲了深入學習上海浦東新區企業社會責任建設工作思路和推進措施，進一步推進蘇州工業園區企業社會責任建設工作深入開展，20xx年4月13日，由園區宣傳（精神文明）辦公室主任姚文蕾帶隊，組成考察組，赴上海浦東新區進行考察學習。考察組聽取了上海浦東新區社會責任辦公室的工作情況介紹，全方位瞭解了浦東新區在推進企業社會責任建設工作方面的經驗和做法，爲下一步深入推進蘇州工業園區的企業社會責任建設工作提供了有益的借鑑和啓示。

一、上海浦東新區推進企業社會責任建設的基本做法

上海浦東新區是我國最早開展企業社會責任建設的地區之一，將建立企業社會責任體系作爲轉變政府職能、構建和諧社會、提高企業國際競爭力、實現區域持續和諧發展的重要舉措，納入到新區綜合配套改革試點的重要工作之中，從而實現以責任競爭力來帶動新區綜合競爭力的全面提升。

（一）建立起多方參與的組織領導體系，爲推進工作開展提供組織保障。

20xx年，浦東新區專門建立起由區長牽頭，2位副區長具體抓的“浦東新區建立企業社會責任體系聯席會議”，由新區經委、法制辦、環保市容局、勞動保障局、總工會、國資委及相關單位和企業組成，聯席會議辦公室設在新區經委（現爲商務委）。辦公室的主要職能是：

一是協調新區企業社會責任推進工作；

二是組織制訂並實施新區推進企業履行社會責任計劃；

三是搭建新區建立企業社會責任體系的信息平臺；四是受理企業社會責任達標評估申報並組織評估，受理達標企業享受有關扶持政策的申請等日常工作。爲確保工作的開展，新區財政安排專項資金，用於推進新區建立企業社會責任體系相關工作。

（二）建立起完善的制度體系，爲推進工作開展提供製度保障。

在深入的調查研究的基礎上，浦東新區發佈了三個重要文件：

一是《浦東新區企業社會責任導則》（20xx年發佈），對企業建立有效的社會責任管理體系有積極的引導示範意義。

二是《浦東新區推進企業履行社會責任的若干意見》（20xx年發佈，20xx年進行修訂）。“意見”作爲浦東綜合配套改革的第一個規範性文件，旨在對新區達到履行社會責任標準的企業予以積極的扶持和鼓勵，給企業創造更好的便捷環境和更多的發展機會，提升企業的競爭力和品牌形象。

三是《浦東新區建立企業社會責任體系三年行動綱要（20xx—20xx）》。“綱要”作爲新區開展此項工作的指導和方向，提出了“通過三年努力，力爭達到各類誠信標準的`示範企業1000家，達到企業社會責任標準企業超過200家，發佈企業社會責任報告企業300家，三年內每萬元GDP能耗降低5%”的工作目標，同時，將這些目標進行細化分解，完成任務的給予精神和物質獎勵。目前又出臺了新的三年行動綱領（20xx—20xx），進一步強化目標責任。

（三）制訂評估指標體系和評估方法，爲推進工作開展提供措施保障。

依據“導則”逐條制訂了一個可以量化的企業社會責任評估指標體系和評估辦法。該體系共有65項指標，涵蓋了十七大提出的如生態文明、和諧勞動關係、科學發展、可持續發展、和諧社會建設等內容。爲了保證評估的公正性和科學性，新區政府採取了第三方機構評估的辦法，聘請有資質的專業評估公司對企業進行評估。具體評估步驟是：

一是企業自願申請。企業要先根據評估指標體系進行一次自我評價，自己打分來看看是不是達到標準。標準中有66項指標，其中有22項是否決指標，如沒有建立勞動規章，或者是沒有建立工會等，都是一票否決。通過自查，補齊所需內容，期間推進企業社會責任辦公室牽頭，相關部門免費給予諮詢，或者幫助制定相關的制度。自查認爲合格後，填報《申請表》和《自查表》。

二是由社會責任辦公室組織新區16個部門徵詢企業誠信記錄。由16個有關部門對照指標體系，結合業務分工對企業逐條進行審查，主要審查企業在否決性指標上是否存在問題，然後提出審查意見。

三是由第三方機構進行具體評估，撰寫評估報告。四是由社會責任辦公室組織評估委員會進行專題審覈。由專家對評估公司的評估報告進行質詢。五是評估結果的公示。通過專家質詢的企業由社會責任辦公室統一對外公示，廣泛徵求社會各界的意見。

（四）制定多種獎勵措施，爲推進工作開展提供激勵機制。

凡是達標的企業，由社會責任辦公室發放達標牌匾和證書（有效期2年）。同時，可以享受以下優惠政策：

一是對於申報新區科技發展基金資助的達標企業，在同等條件下給予優先資助；

二是對於申請新區貸款擔保、技改貼息的中小達標企業，在同等條件下優先考慮；

三是進一步簡化達標企業境外直接投資的外匯管理手續，完善配套政策，及時滿足企業境外直接投資的合理用匯需求，爲企業創建良好的外匯政策環境；

四是經新區勞動保障局批准，在達標有效期內，對於達標企業，在勞動保障監察機構的日常巡查和專項檢查、勞動保障監察協管員實施上門監督等方面，實施有所區別的分類監管。

五是經新區環保市容局批准，在達標有效期內，對於達標企業，在日常監察（測）方面實施有所區別的分類監管；

六是在同等條件下，新區質量技術監管局將綜合考慮優先推薦和扶持達標企業申報中國名牌、上海名牌；

七是經浦東出入境檢驗檢疫局批准，達標企業在辦理有關手續後，可優先納入相應領域的試點企業享受配套優惠政策，在出入境貨物報檢過程中，享受報檢綠色通道待遇，實現便捷通檢；

八是在同等條件下政府優先採購達標企業產品和購買服務；

九是經上海市工商局浦東分局批准，對達標企業在培育、推薦馳名商標、上海市著名商標時優先考慮，對達標企業優先適用年檢承諾備案制度，免予提交審計報告，優先考慮推選達標企業爲“守合同重信用”企業；

十是經浦東海關批准，在海關年檢時，達標企業可以不採取集中式年檢方式，在報關有效期到期前30日內至海關辦理年審換證手續，海關當場予以制發新證；

十一是由企業社會責任辦公室建議有關部門，在文明單位、先進企業等各類評選、表彰和獎勵時，在同等條件下優先考慮達標企業。

（五）編寫企業社會責任案例，在新區範圍內進行示範推廣。

20xx年以來，企業社會責任辦公室會同新區外資協會、各地投資企業協會，收集、編制新區企業社會責任優秀示範案例集，把企業推進社會責任的好理念和做法進一步向全社會宣傳和推廣，形成全社會積極響應和切實推行的良好氛圍。目前，已收集到來自不同行業，涉及環境責任、誠信責任、權益責任、和諧責任等4大類的案例約60個。

二、蘇州工業園區推進企業社會責任建設的工作建議

加強企業社會責任建設，是勢不可擋的世界潮流、國內開發區的自覺追求、推進園區轉型發展的有效途徑。蘇州工業園區是中新兩國合作共建的開發區，外向型經濟也佔有很大的比例，在園區推進企業社會責任建設是非常有必要的。自20xx年成立園區企業社會責任聯盟以來，在工委、管委會和聯盟各指導單位的指導下，發展企業成員單位126家，圍繞“關愛員工”、“慈善公益”、“生態環保”、“誠信經營”等主題，踐行企業社會責任，取得了明顯的成效，被評爲蘇州市精神文明建設“十大新事”、蘇州市思想文化工作創新獎、江蘇省新形勢下思想政治工作創新案例。

企業社會責任建設，一靠引導發動，二靠鼓勵推動，三靠龍頭帶動，四靠企業行動。這既是企業社會責任建設的四條路徑，也是四個階段、四重境界。目前蘇州工業園區主要採取的是引導發動，上海浦東新區主要採取的是鼓勵推動，在兩地同時都伴有少量跨國企業踐行社會責任的自覺行動。借鑑上海浦東新區的做法，結合園區實際，特提出下步工作建議：

（一）進一步強化輿論宣傳引導的先發優勢。充分發揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導向的有利條件，利用報紙、廣播電視、網絡等媒體宣傳園區踐行企業社會責任的風采。特別要在《今園區》週刊、《全景金雞湖》月刊上多發稿、發好稿。動態維護完善管委會網站上“企業社會責任聯盟”網頁，發佈最新工作動態，展示企業風采。定期編髮《園區企業社會責任聯盟工作簡報》，總結交流成功做法和新鮮經驗。嘗試在官方微博“工業園區發佈”上，發佈企業社會責任的信息和情況。

（二）進一步強化對責任企業的鼓勵推動力度。增補國稅、地稅、海關、檢驗檢疫、技術監督、地方發展、法院、檢察院等部門爲聯盟指導單位，加大對企業履行社會責任的指導力度。協助企業開展年度重點社會責任活動，幫助企業協調有關部門解決實際問題。倡導聯盟成員企業根據自身條件，互相提供力所能及的便利條件和優惠措施，交流分享企業履行社會責任的優秀案例和特色經驗。評選表彰責任企業年度優秀活動品牌和優秀企業，逐步探索加強獎勵激勵機制。時機成熟時，考慮對評選表彰的優秀責任企業在政府採購、科技基金、貸款融資、便捷通道包括日常各個部門的檢查等方面給予扶持和鼓勵，提升企業的競爭力及品牌形象。

（三）進一步強化“責任園區”的品牌影響。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業社會責任活動，形成蘇州工業園區企業社會責任的高地效應，力爭20xx年創建成爲企業社會責任示範區，向園區開發建設20週年獻禮。重視企業社會責任活動新鮮經驗總結推廣，重點起草形成“以企業社會責任聯盟爲抓手，創新開展企業思想政治工作”的經驗材料，通過市委宣傳部上報推薦，在更大範圍推廣園區經驗。

社會調查報告 篇10

1、調查目的

爲了具體瞭解孝感地區在校大學生牙膏市場各方面情況，提高黑人牙膏在孝感地區大學學生中的知名度、美譽度和忠誠度。調查目的主要包括以下方面：

1、全面摸清企業品牌在大學生中的知名度、美譽度和忠誠度；

2、全面瞭解主要競爭品牌的價格、廣告、促銷等營銷策略；

3、瞭解大學生對牙膏消費觀念及習慣；

4、瞭解本品牌及主要競爭品牌在大學生的銷售情況；

牙膏主要是中高端路線爲主，在市場上佔有一定的比例，但是，在銷量上一直在佳潔士，高露潔後面，雖然很多人對牙膏的品牌都有所瞭解，但牙膏銷售量卻不能有所突破。爲了進一步擴大市場佔有率，提高市場銷量，正確制定營銷策略，對牙膏在湖北工程學院校區中做一個市場調查。

2、調查內容

1）在湖北工程學院校區的大學生中，瞭解用牙膏的使用情況。

2）瞭解湖北工程學院學對生各大牙膏品牌的認知，對牙膏有什麼相對應的建議。

3、調查對象及樣本分析

1）調查對象：湖北工程學院校區學生。

2）樣本分析：擬調查湖北工程學院校區共100份樣本。

4、調查問卷

（見附件）

5、調查時間

20xx年4月—日至4月—日。

6、調查工作安排

1）20xx年—月—日~—日，前期統籌協調工作，小組討論，及組員的任務分配。

2）20xx年—月—日~—日，問卷方案設計：主要內容包括調查對象的選取、樣本抽取方法、調查問卷設計、組織實施步驟、採取方法、日程安排設計。方案設計力求科學系統。

3）20xx年—月—日~—日，問卷以隨機發放給校區學生，湖學院北工程開始調查。

4）20xx年—月—日~—日，調查數據整理、計算，得出可使用的有效數據，進而對調查結果做出準確的描述及初步分析，爲以後調查哦報告的撰寫提供合理數據。

5）20xx年—月—日，撰寫調查報告。

7、調查地點

湖北工程學院校區。

8、調查方式方法

在湖北工程校區內，由調查員通過問卷及詢問的.方式向過路大學生進行的。

9、資料整理

1)對合格的問卷進行錄入，用必要的硬件進行計算，得出課供分析的初步計算結果，爲進一步分析提供數據。

2）對各種數據進一步人工分析，生成圖表及分析預測報告。

3）文字報告形成演示文檔。

10、經費預算

問卷在打印店複印，費用由組員平分。

11、調查小組成員

王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

12、調研工作分組

1）調研方案撰寫：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

2）問卷設計：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

3）實地調查：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

4）數據輸入及統計：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

5）結果分析：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

6）調查報告設計與撰寫：王康、饒文豪、吳清正、欒忠敏、李莎、李文佳、鄒靖雯

社會調查報告 篇11

一、實踐主題：

在北方小城鎮開辦供熱公司進行集中供暖的可行性評估。

二、實踐形式：

與當地居民交流，調查獲得所需數據，得出可行性評估。

三、實踐時間：

xx至xx年寒假期間。

四、實踐地點

xx省xx縣xx鎮。

五、實踐過程：

1、概況：與南方廣大地區不同，北方冬季是十分寒冷的，最低溫度經常能達到零下十幾攝氏度，家家戶戶在冬季都採取各種措施進行取暖。而具體到廣大鄉鎮地區，對於大多數居民來說，使用空調或電暖氣取暖都過與奢華，所以使用燃煤取暖成爲絕大多居民的首選。隨着近年來改革開放的不斷深入，國家建設全面小康社會步伐的不斷加快，人民生活水平得到了很大的提高，很多鄉鎮居民都搬進了二層樓房或是蓋起了整潔的平房，但絕大多數居民還採取自家燃煤取暖的方式，集中供熱在廣大小鄉鎮地區基本上處於空白狀態，特此進行此次社會實踐調查活動，對在北方小城鎮地區開辦供暖公司，進行集中供暖的可行性進行評估。

2、實地調查，採集數據。瞭解目前煤炭市場價格，統計一般家庭一個冬天自家生鍋爐取暖所需煤量，瞭解附近縣城供暖公司集中供熱的市場價格，瞭解小城鎮居民對集中供暖的態度。

3、數據整理。

（1）、目前煤炭市場價格：500元/噸 左右；

（2）、一般家庭冬季耗煤量：5噸/百平方米左右；

（3）、附近縣城內集中供暖市場價格：23元/平方米。

4、數據分析，可行性評估。

首先，若以100㎡爲單位，一般家庭冬天平均在燃煤方面的開支爲5×500=2500元左右，而採取集中供熱的家庭爲2300元，通過對比得出集中供熱方式在價格上有一定優勢；另外，自家生爐子取暖往往通過暖氣片散熱，室內溫度一般只能達到20攝氏度，而現代集中供暖多數採取地熱取暖，不僅室溫可達到20攝氏度以上，而且室內空間更加寬敞；還有，自家燃煤取暖需要囤積大量的煤，而且還要起早貪黑地生鍋爐，既不衛生又不安全，還很累人，居民們怨聲載道；最後採取集中供熱可以更有效地利用煤炭資源，控制環境污染，如果真能建起供熱公司的話，還可以爲更多人提供就業機會，爲國家納更多的稅，拉動地方經濟發展。

但另一方面，由於城鄉建設推進的不夠深入，有能力搬進樓房的居民還是少數，所以供熱公司將面臨客戶較少的困境；另外由於在一開始小城鎮建設規劃時沒有考慮到集中供熱，使已建成的二層樓房沒有與集中供熱相配套的結構與設施，這樣居民採取集中供熱的房屋改造成本很高，居民不一定願意，而新型商品房的大規模建設還有待時日。從這方面講，在小城鎮開辦供熱公司是利弊共存啊。

六、實踐總結：

經過以上調查與分析，可以看出，在北方小鄉鎮開辦供熱公司進行集中供暖雖然有很大潛力，但起步階段必定會經歷很大的困難，但隨着中國全面建設小康社會步伐的推進，小城鎮居民的生活水平會逐步提高，越來越多的人會搬進乾淨的商品房，集中供熱將會成爲一種必然的發展方向。所以希望有能力的公司或個人把握商機，果斷決定，向小鄉鎮這一廣闊的供暖市場進軍。

社會調查報告 篇近年來，隨着我縣經濟和社會的發展，作爲全縣xx、經濟、文化中心的巴川城區面積倍擴、人口激增，建設進程不斷加快，如何加強城區社會管理，促進建管並舉，良性發展，已成爲社會各界關注的重要課題。

最近，縣政協法制羣團專委會組織有關方面，對巴川城區社會管理情況進行了調查。

一、巴川城區社會管理的現狀。

巴川城區通過近年的.舊城改造和新區開發，面積由原來的3平方公里擴展到9平方公里，人口由3萬多增加到7萬多，水、電、汽、路和通信等基礎設施建成規模，居民生活環境得到改善。

短短几年，城市人口容量大增，發展速度驚人。

但另一方面，城區社會管理明顯滯後於城市建設進程，基本處於因陳襲舊，缺乏活力，不適應發展的狀態。

目前實施巴川城區管理的有兩個方面，一是巴川鎮政府，從職責上承擔城區的各項社會管理事務;二是有關職能部門如城建、交通、工商、城管等也參與相應事務的具體管理，形成條塊分割的格局。

現城區交通秩序較混亂、市場管理較差、衛生死角難除、治安防範不力、文化生活單調、市民素質不高、社區建設缺位仍然存在;另一方面一些新興的社會服務如物業管理、家政服務等又極不規範，質量低下。

社區管理的近期目標、長遠規劃更是一片“空白”，總體現狀堪憂，必須認真研究解決。

二、存在問題。

從我們調查的情況分析，當前巴川城區社會管理存在的主要問題有以下幾方面。

1、認識不到位。

一是對城市在社會經濟發展中的地位和作用認識不足。

城市是當地xx、經濟、文化的中心，先進的思想文化、科學技術、經濟潮流都在城市產生而又由城市輻射。

隨着信息時代、網絡時代的到來，以科技爲動力的市場經濟角逐主要依託於城市，從這一意義上講，市場經濟就是城市經濟。

我縣一直是農業縣，加上城鎮建設起步較晚，城市功能發揮不明顯，使我們對城市在市場經濟的中心主體作用、輻射作用還沒有充分認識，城區社會管理沒有引起足夠重視。

二是對巴川鎮的特殊性認識不足。

隨着城區面積擴大，巴川鎮城區經濟、人口等均已超過農村，重心應由農村向城市轉移，然而巴川鎮的工作重心卻沒有隨之調整，在城區管理上，人力物力安排薄弱，城區工作仍沿舊例，沒有突破。

三是對城區社會管理工作重要性認識不到位。

城市社會管理是豐富城市內涵，強化城市功能、提高城市品位的重要手段。

隨着體制改革和市場經濟的推進，巴川城區大量城市人口由過去的“單位人”變成“社會人”，農村人口又成批涌入城區，加上政府和企業一些職能的社會化轉移，城區社會流動性加劇、矛盾增多，社會服務需求增大，要求城區管理工作應隨之改革和加強。

2、管理體制不順。

現行以巴川鎮政府和職能部門共同參與，條塊分割的城區社會管理體制，已不適應發展需要，制約了城區管理工作的有效開展。

癥結有兩方面：一是責權不統一。

巴川鎮是城區行政主管機構，職責上自然是城區社會管理的主體;職能部門雖地處城區，但在職能上面對全縣、而不是直接參與巴川城區的具體管理工作。

條塊分割，造成巴川鎮有責無權，想管管不了;職能部門有權無責，片面強調本部門職能和局部利益，願管的插手，不願管的甩手，結果導致政出多門，互相推諉、趨利避患、管理出現空白等現象的產生。

二是力度小、效率低。

條塊分割使巴川鎮在城區管理中職能弱化，統攬無力，要花不少精力協調各方面關係，常常遇到“不買賬”的情況,工作難以順利開展.

社會調查報告 篇12

農民進城務工經商，對我國城鄉發展產生了巨大而深遠的影響。億萬農民進入城市就業，不僅緩解了農村就業壓力，也爲城市發展和方便城市居民生活做出了重要貢獻。農民進城既爲農村帶回了先進的生產生活方式、文化理念、科學技術和管理經驗，又爲家鄉脫貧致富和實現農村城鎮化起到了積極的推動作用。實踐證明，億萬農民工已成爲推進城鄉統籌的主力軍。

但是，我們也必須看到，伴隨超大規模的農村勞動力流動，由於認識及相關政策措施嚴重滯後，農民工領域出現了許多不容忽視的問題。通過調查我深深感到，農民工領域的問題堆積如山，已成爲全國關注的熱點和焦點，必須引起高度重視。下面我就從生活狀況，維權進程，子女教育三個方面來總結自己的調查結果：

一． 生活狀況。

從我的調查來看，進城農民工的生活狀況非常差。

在杭州市郊區，每天早晨在路邊都能看到穿着破爛，騎着很舊的自行車去工地的農民工。他們大多都是邊啃着饅頭邊滿頭大汗蹬車，

既要趕速度，又要避開行人和車輛。每天中午大概12點半左右就可以看見有很多農民工結伴在包子店門口買吃的。吃完飯後便在工地上隨便找個地方午休，所以路邊的布做的類似帳篷下面經常看到有農民工中午頂着炎炎烈日休息。但如果要趕活的話就連烈日下的午休也沒有了。七月份有段時間，杭州的日最高氣溫達到近40攝氏度，呆在家裏吹着空調都還覺得不夠涼快，那些農民工在工地的艱難日子可想而知。就在高溫的幾天，經常可以看到有大批的農民工就拿着席子睡在路邊（因爲屋子裏還沒有路邊的風涼快）。

據在工地上上班的一位農民工說，他的三餐基本都是麪食，早晨，中午是饅頭或者包子，晚上就住點面。而他的交通工具則是一輛

在大學工地幹活時撿的大學生丟棄的自行車，這輛車很破，鏈條經常掉，有時上班的路上甚至會掉好幾次，再加上速度又慢，所以算下來並不比不行快多少，有時還爲在路上修鏈條而遲到被罰工錢但他說有車總比沒有好，所以自己還是一直留着這輛車。

網上有這樣的一組數據”農民工在城市打工，大多居住在簡陋的宿舍裏。據調查，有29.19%的農民工居住在集體宿舍裏，有20.14%

的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間裏，有7。88%的農民工居住在工作地點，有6.45%的農民居住在臨時搭建的工棚裏，還有12.54%的農民工在城裏沒有住所，只能往返於城郊之間，或回農村居住”而我所知道的農民工住在臨時工棚的爲100%，其餘幾乎全爲0。

他們生病時一般能撐則撐，撐不過去再到藥店買藥吃。並且生病時大多不到正規醫院去看而只是在普通診所裏買點藥。不上正規醫院看病的主要原因一是費用太高，二是沒有去醫院看病的習慣，三是沒錢看病。

受工資水平低限制，大部分農民工的月消費幾乎全部用於住宿和食品消費，而每月的文化娛樂支出很少，主要靠睡覺、閒聊和看電視打發工餘時光

二． 維權進程。

“據調查顯示：農民工的月工資均比較低，主要集中在500元至800元之間。其中，每月收入在300元以下的佔3.58％，300元至500元的佔29.26％，500元至800元的佔39.6％，800元以上的佔27。90％。

調查當中，與用人單位簽訂用工合同的農民工僅佔53.70％，沒有簽訂的佔了30.62％，有15.68％的農民工居然不知道什麼是勞動合同。

農民工工作的顯著特徵是勞動時間長，勞動強度大，危險性高。每天工作大多超過8小時。在被調查者中，每天工作時間8小時以內的僅佔13.70％，8小時至9小時之間的達到40.30％，9小時至10小時之間和10小時以上的分別佔23.48％和22.50％。”

根據調查顯示，農民工的工時長，工薪低，掙得一點錢很是不容易。但是他們又能否順利地得到自己應的報酬呢？答案是仍有近50%的人拿不到工錢。我大概問了杭州市郊區近80%的工人，他們幾乎全部的人都說自己曾經無法順利拿到工資，完工後不經過三至四次到工頭家的“造訪”是絕對要不到錢的。甚至還要爲此和他們撕破臉才能拿到錢，其中仍有近十分之一的人至今也未拿到錢。

而在遇到這種情況能夠拿起法律的武器維護自己權益的人在我所調查的民工中還沒有。他們中的大多數只能不斷地去索要，如果遇到工頭逃走的情況，則只能忍氣吞聲了。原因可能並不是因爲他們的法律意識淡薄，而是他們不得不考慮的經費問題以及維權時間。他們的工資可能就是一萬元左右，但打完官司下來，去掉所有的花銷，就算官司打贏了，可能也所剩無幾了。再加上一般的官司順利的話打下來也至少得半年以上，如果遇到被告人逃跑不在的情況，可能還要再拖時間。所以算下來，加上訴訟費和中間的'誤工費，即使官司打贏，民工們剩下的可能也不多了。另一方面就是司法程序問題，需要各種證據。而很多民工在工作之前並沒有和用人單位籤合同，所以他們之間的僱傭和被僱傭關係在法律上很難確定。如此看來，現在維權雖然被喊得很響，但真正算下來，可能並不是那麼的好走。

醫療、養老等各種保險在我調查的人羣中基本沒人辦理。可見在這件事上，很多單位都是上級喊一種口號，下面依然按照自己願意的方式辦事。但最終受到利益傷害的依然是弱者—————農民工！

三． 農民工子女受教育問題。

農民工子女的教育問題的凸顯，一方面，農民工子女受戶籍制度限制，難以享受到和城裏孩子同等的教育資源；另一方面，由於農民工子女在城市受教育的相關政策還沒有充分落實，仍存在很多障礙，相當一部分農民工把子女留在農村，形成了大規模的留守兒童羣體。

通過這次的調查我發現農民工的現狀任然不容樂觀：生活條件差，相關權益得不到相應的保障，子女教育問題解決不了等等。雖然國家近年來一直都在加大對這個羣體的關注，也出臺了很多相關的政策，但在政策的執行上並不是很好。而有的單位還是能從中找到漏洞，從而想盡一切辦法來回避這些政策的執行。所以政府在出臺相關政策的同時更應該關注這些政策是否被執行，在執行的過程中又遇到了哪些阻礙，應該怎樣來解決這些漏洞，從而使這些政策真正起到它的作用。另外他們的法律意識任然很淡薄，雖然一直在強調工作之前要簽訂合同，但因爲認識不到合同的重要性所以真正籤的人卻少之又少，因此可以在他們外出之前進行相關的教育。

另外還想給農民工點建議：農民工不要將自己定位爲只能幹苦、髒、累工種的勞動力，其實，農民工通過參加職業技能培訓和努力學習，也能熟練地掌握一門技術，成爲一名技術工人。畢竟，幹苦力活不能做一輩子。農民工可以借空閒下來的時間，參加勞動部門指定的定點就業再就業培訓機構舉辦的免費職業技術技能培訓和創業培訓，學習一門專業技術，爲今後的就業和自主創業打下堅實的基礎。

農民工作爲現今社會的一個大羣體，爲社會的進步作出了巨大的貢獻，但在城裏的狀況卻不是很好，希望我們全社會的人都能夠關注這個羣體，爲他們條件的改善顯出自己的一份力量，讓他們感受到來自全社會的溫暖。

近四成農民工未與單位簽訂任何勞動合同或協議，有一半的農民工拿不到加班補貼，57%的農民工得不到工傷補償，近八成的農民工不能帶薪休假，90%以上的農民工沒有享受住房補貼和住房公積金，還有八成的女職工無法享受帶薪休產假制度。

權益受保障程度偏低

調查表明，51。47%的農民工反映其工作崗位的安全防護措施有一些，但不夠嚴密。勞動時間偏長，且一半以上農民工沒有加班報酬。參加社會保險率低。74。81%的農民工未參加任何保險，其中，有73。37%、73。77%、84。65%和67。46%的農民工沒有參加基本養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。

月消費幾乎全部用於食宿

一是農民工生活、衛生條件差。受工資水平低限制，大部分農民工的月消費幾乎全部用於住宿和食品消費，而每月的文化娛樂支出很少，主要靠睡覺、閒聊和看電視打發工餘時光；二是居住環境質量差；三是子女受教育難；四是農民工就業服務和職業技能培訓不到位。垼