崗位調研報告範文

隨着人們自身素質提升，報告使用的次數愈發增長，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。那麼一般報告是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的崗位調研報告範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位調研報告範文1

根據市人社局20xx年開展城鄉基層公共服務公益性崗位調研工作實施方案的要求，我鄉高度重視，通過座談、電話諮詢等方式，對全鄉的公益性崗位工作進行了一次全面調研，現報告如下：

一、基本情況

自20xx年起，開展了公益性崗位的安置工作，從20xx年至20xx年有30人享受了公益性崗位補貼（含各村勞動保障協管員），主要崗位有勞動保障、圩鎮保潔、計生、公共衛生服務、基層民政、基層財政等，安置對象爲：高校畢業生、失地農民、家庭困難的殘疾人等。20xx年有18個公益性崗位，人員均在崗。

二、公益性崗位的管理

我鄉公益性崗位的申報，首先由鄉政府提出，經市就業局審覈同意後，我鄉再進行公開招聘，鄉勞保所與受聘人簽訂勞動合同，建立工作人員臺賬，實行動態管理。

三、公益性崗位工作取得的.成效

公益性崗位人員上崗後，發揮了較好的作用。中心圩鎮髒亂差面貌得到明顯改善，多數新農保協管員發揮了作用，能夠積極宣傳新農保政策，徵收新農保資金。

四、存在的主要問題

1、管理機制不夠健全。一是缺乏考覈與評價機制，對公益性崗位沒有實行公正、客觀的評價與考覈，無法實現崗位人員有進有出、能聘能退的動態管理。

2、公益性崗位人員的待遇偏低，工資主要是由就業局支出，每人每月給予300元至700元的崗位補貼，僅憑這一點補貼解決其工資是遠遠不夠的，而鄉鎮財力有限，無法保障公益性崗位工作人員能夠同勞同酬。二是缺乏正常的工資增長機制，在物價不斷上漲的情況下，何時能漲工資、漲多少都沒有一個預期。

3、從業隊伍不夠優化。一是素質偏低，缺乏工作技能；二是工作積極性不太高，主要表現在：有的認爲公益性崗位反正是一種社會福利與社會救濟，只是爲了安置他們，做不做事無所謂；三是隊伍不夠穩定，因爲每三年就要換人，導致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天鐘。尤其是村勞動保障協管員崗位具有一定的連續性，三年時間剛剛熟悉工作又馬上到期，會影響新農保的徵收。

4、符合公益性崗位就業困難人員較多，而公益性崗位有限，供需存在矛盾。

五、建議與對策

1、加大公益性崗位開發力度，使更多的就業困難人員實現再就業。

2、加大公益性崗位考覈機制，加強考覈。比如對新農保的徵收，每年年初農保局就要與協管員簽訂協議，按工作成效發放工資，而不是等到徵收工作進入尾聲，進展不大再來停發工資。而且各村徵收進度不一，如果搞一刀切，很容易挫傷積極性。

3、加強宣傳引導。進一步加強宣傳教育工作，使從業人員樹立正確的就業觀念，充分認識到公益性崗位並不是一種福利待遇和救濟手段，而是政府開發的就業崗位，是服務社會公衆的一種勞動崗位，只有通過勞動付出才能獲取勞動報酬；引導從業人員認識到公益性崗位只是臨時性、階段性的崗位，其工作待遇不可能很高，不要出現攀比等現象。

崗位調研報告範文2

當前，中小企業已成爲我國經濟的重要組成部分，但融資難、融資貴一直是困擾中小企業發展的重要因素。鼓勵中小企業掛牌上市，推動中小企業股權交易是解決中小企業融資難、融資貴的有效途徑。總的來說，區企業上市步伐並不是很快，20xx年是全國上市風起雲涌之年，區只有昱卓貿易、華髮教育兩家企業在新三板上市成功，截至目前，區也只有7家企業上市。本報告對中小企業上市情況進行了分析，並對推進區中小企業上市提出了相應的建議。

一、區企業上市進程

股份，在深市創業板上市成功。

科技，在新三板上市成功。

貿易，8月在新三板上市成功。教育，10月在新三板上市成功。

在此僅統計滬深兩市和新三板上市企業，因爲只有其具有強大的融資能力並且交投活躍。

二、新三板企業上市情況

公開數據顯示，新三板企業上市數量呈現爆發式增長。20xx年上市企業356家。20xx年上市企業1222家，平均每月102家，6月掛牌總數已經突破2500家。根據清科私募通數據統計，截止20xx年6月11日，共有2559家企業成功在全國中小企業股份轉讓系統掛牌，平均每月增加184家，按此速度發展，20xx年底新三板掛牌公司數有望衝擊4000家。此外，新三板市場規模迅速擴張，新三板從20xx年12月正式擴容至全國，市值僅1369.02億人民幣，20xx年8月新三板開啓做市轉讓制度，成交量飆升，截止20xx年5月底新三板市場累計總市值爲已經突破8500億人民幣，是20xx年的6.21倍。

三、企業上市對區的意義

企業上市對於企業來說拓寬了融資渠道，降低融資成本，提高企業知名度，提升品牌影響力，規範企業各方面的規章管理制度，有助於企業做大做強，同時對區的快速發展有着重要的意義。

1.有助於穩定企業紮根落戶。企業上市註冊在區，避免優秀的科技型企業被其它地區通過各種途徑吸納走，有助於企業紮根落戶區。

2.有助於規範管理穩固提高稅收。規範而又嚴苛的財會制度、律師制度、企業管理制度，徹底規範了企業管理，同時也讓企業偷逃稅款無處遁形。長遠來看對於提高我區稅收有着極其深遠的意義和價值。

3.有助於擴大規模形成產業聚集。企業做大做強，其對相關聯的上下游產業必將形成虹吸效應，其上下游企業聚集所形成的集羣效應將推動區內相關產業快速升級，形成產業集羣效應。

4.有助於打造區品牌擴大招商。如果說區大量企業上市，形成良性循環，如果打造區管理能力強，企業上市速度快這樣一張靚麗名片，必將引導大量想要快速上市的企業入駐區，從而形成招商引資，企業快速入駐的效果。 5.有助於豐富產業強化金融業態。大量企業上市，必將引來大量的金融機構入駐區。區是全市科技型企業最爲密集的區的區域，高科技企業中還有很多的小微企業不能上市融資，但在快速發展初期卻需要大量的資金，資金是企業的快速成長初期的瓶頸，光靠政府無法解決企業的大量資金需求的瓶頸問題。而寬鬆、巨大、多樣的金融體系是高成長性企業發展的根基。大量的企業上市，必將引來大量的金融機構入駐，這些金融業態將爲高成長性企業提供大量的'資金支持，從而形成二三產業和金融業形成良性互動，共同繁榮。

四、區企業上市步伐不快原因分析

儘管上市對企業發展有着重要意義，但通過對區內企業進行調研發現，區內企業上市步伐整體不是很快。主要有以下幾個原因：

1.企業發展處於壟斷地位不差錢。處於全國壟斷行業的企業，在發展過程中競爭小，行業的天然壁壘性造成企業發展不差錢。

2.實際控制人不希望稀釋控制權。作爲個人企業，不希望在企業上市之後，稀釋企業的實際控制權。

3.上市後規避稅款異常困難。企業上市後要執行嚴苛的財會政策，而這些政策讓企業規避國家稅款變得異常困難，對促進企業依法納稅有很好的促進作用。

4.上市工作要消耗大量的現有資金。以新三板爲例，其上市工作要使用大量的自有資金，給付券商、會計師事務所、律師事務所等部門的佣金就在190萬左右，對於一箇中小企業來說，一次性開支巨大。

5.上市初期要大量補交稅款。上市企業嚴苛的財會制度要求企業補交大量的稅款，少則幾十萬多則上百萬，企業負責人在沒有看到上市所帶來的利益的時候，看到的是大量的利稅的增加。

五、推動企業上市的幾點建議

一是對企業上市工作加大宣傳引導。加大對企業上市工作相關政策的宣傳力度，對省政府、市政府對企業上市工作的鼓勵政策、補貼政策把握到位、宣傳到位，讓區內每一個企業家都瞭解上市的優惠政策，形成“企業懂上市、企業想上市、企業能上市”的濃厚氛圍，消除企業上市政策模糊不清、利益瞭解不透的情況，真正通過宣傳解除企業上市工作的後顧之憂。

二是拿出配套資金補貼企業上市工作。近期，省政府爲加快推動省內企業上市步伐，新三板上市企業補貼資金由以前的100萬元增加到150萬元，市政府補貼100萬元。我區緊鄰的路北區政府補貼資金由過去的50萬元調整爲60萬元，而整個上市工作的費用合計200萬左右，如果企業在路北區上市完成約有110萬元的政策紅利，路北區正在通過釋放政策紅利吸引高科技企業到區內落戶。所以，建議管委會盡快研究制定相應的配套資金補貼政策，防止優秀企業流失，促進中小企業上市。

三是出臺企業補繳稅款政府返還政策。企業上市過程中，因爲嚴苛的財會制度企業要大量的補交稅款，可以出臺企業補交多少管委會就通過其它獎勵途徑返還多少的政策，解除企業第一年上市過程中大量消耗自有資金的後顧之憂。四是設立推進企業上市工作辦公室。由管委會分管領導負責，由推進企業上市工作辦公室召集金融、發改、科技、財政、國土、環保、工信、商務、國稅、地稅、人社、工商、辦事處等部門爲成員，建立領導小組，形成聯席會議制度。負責全區企業上市工作的統籌協調和負責聯席會議日常工作並督促落實議定事項。