關於工會報告

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關於工會報告1

xxx年，工會在黨組織的正確領導和上級工會的指導下，立足公司實際，充分發揮工會自身的優勢，很好地發揮了橋樑紐帶作用，團結、帶領全體職工羣衆認真努力工作，立足崗位做貢獻，取得了一定成效。但是，在總結成績的同時，我們也清醒地看到，與迅速發展的形勢相比，與科學發展觀的要求相比，還是需要繼續努力和提高，要爭取百尺竿頭更進一步，把工會工作搞得更好。按照總體要求，從工會工作全局出發，着重做好了以下幾個幾方面的工作：

一、突出重點，加強“兩個普遍”的貫徹和落實

根據20xx年7月全總執委會議上提出的要依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商的要求，是依法推動企業普遍建立工會組織，用法律手段約束企業工會履行其應有的職責，讓工會真正成爲維護工人利益、促進社會和諧穩定的強有力的推進器。

面對職工羣衆的新訴求、新期待，工會任務繁重而艱鉅，必須堅持有所爲有所不爲，集中力量，紮實推行“兩個普遍”，一方面把廣大職工特別是農民工最廣泛地組織到工會中來，一方面推動解決廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，以起到“綱舉目張”的作用，有效帶動工會各項工作的開展

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關係

把加強推動勞動爭議調解聯動機制建設、構建和諧勞動關係作爲重中之重，工會進一步加強了勞動爭議調解和預防工作，最大限度地維護勞動關係雙方合法權益，構建和諧勞動關係；最大限度地整合優化社會資源，形成解決勞動爭議的強大合力；最大限度地把勞動爭議化解在基層和萌芽狀態，爲實現公司科學發展創造和諧穩定的環境。並進一步了完善勞動爭議調解聯動機制，創新工作方法，推進了勞動爭議調解工作。

三、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動

爲了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關係，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款元，幫助困難職工投入近，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。

四、對今後工作的計劃

在未來的工作中，我工會堅持深化管理，再接再厲把工會辦成職工羣衆溫馨的家園。

（一）加強工會自身建設

堅持把學習宣傳貫徹《工會法》作爲一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使大家進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

建立完善會務公開，黨政工齊抓共管的領導格局，爲了進一步促進民主化決策、法制化建設和科學化管理，把每年的會務公開工作做慣例審議的一個內容，按照工會章程將工會代表大會行使工代會的權利公衆化，並將工會中的重大問題的決策和日常事務的管理公開，增強職工的`主人翁責任感。

（二）履行維權職能，加大送溫暖行動

認真學習宣傳貫徹《工會法》，深入開展送溫暖，努力做好扶貧解困、互助互濟工作，多爲特困職工做一些力所能及的實事、好事。

（三）積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力

通過開展經常性的文娛體育活動，增強他們的體質。增進大家的團結和友誼。豐富大家的業餘文化生活，滿足大家的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。

我們要不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，爲公司更好更快發展做出新的貢獻。

關於工會報告2

二00四年，醫院工會在公司工會指導關心下，在醫院黨委的直接領導下，在醫院行政的大力支持下，根據“維護、參與、教育、建設”四項基本職能，帶領全體會員，圍繞醫院的中心工作，積極開展各項工作，取得了較爲滿意的成績，現簡要小結如下：

一、本着加強教育的基本職能

注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高在醫療衛生體制改革進入深層次、在醫療競爭進入白熱化的今天，怎麼樣教育全體會員轉變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質量，強化服務意識，是醫院工會履行教育職能的一個重點。二00四年，醫院工會配合醫院中心工作，主要開展了以下幾項工作：

1、組織全院職工學習《沒有任何藉口》，注重培養員工忠於職守、愛崗敬業、遵章守紀、講究奉獻的敬業精神和工作作風，確保醫院各項改革、管理工作的順利進行和開展。

2、開創將市場營銷理論引入醫療行業的先河，舉辦全院性《醫院市場營銷學》講座。5月份醫院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區市場營銷研究所所長周文輝教授來醫院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解，在日常醫療工作中從點點滴滴入手，改善服務，提高質量，樹立自己和醫院的良好形象。

3、以學習《xx公司企業文化綱要詮釋》爲契機，注重企業精神的培養。企業文化是企業獲得發展的靈魂，企業精神是一個企業整體面貌、凝聚力、感召力、創造力和生命力的體現。二00四年，醫院組織全員深化學習《xx公司企業文化綱要詮釋》，同時結合醫院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫院舉辦《醫院文化建設》專題講座，以讓職工在健康向上、有利於強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院爲家、以醫院繁榮爲己任，爲醫院發展分憂，爲醫院發展出力，形成積極向上的價值追求和羣體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉化爲職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現出正確、健康的作爲觀、行爲觀、質量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。

4、結合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用週會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫院的經營情況、危機困難和同行業的市場動態，尋找醫院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法；三是編印《xx醫苑》等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的地位和責任，提高員工的素養和精神，引導員工既把自己奮鬥目標融入到醫院的發展中來，又把自己的人生價值融入到醫院的不斷進步中來。

5、以建設“知識型員工、學習型醫院”爲目標，努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代，醫療行業的競爭，實際上就是人才的競爭。二00四年，醫院在打造一支與醫院發展相適應的高素質的員工隊伍方面主要採取了以下措施：一是繼續辦好研究生班，使廣大技術骨幹理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從二00五年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，並且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤；四是鼓勵科研創新和技術總結，對發表的論文和獲得的成果獎，不僅醫院承擔所有費用，而且還根據不同級別給予重獎，以大力提高員工學習、實踐、創新的興趣和能力。

二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。

市場經濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫院爲適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作，以促進、維護醫院的健康發展，又要在醫院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。二00四年，醫院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：

一是堅持職代會制度，將醫院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。20xx年2月13日醫院召開了以《加強改革，強化管理，開展優質服務，打造醫院品牌，爲醫院可持續性發展奠定堅實基礎》爲主題的職工代表大會，xx院長代表醫院行政簡要地回顧了醫院20xx年的工作，部署了20xx年的重點工作和工作目標，分析了醫院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優質服務，努力打造醫院品牌。職代會的召開，既統一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點，爲醫院各項工作的開展打下了思想基礎；

二是在醫院與湖南省中醫藥高等專科學校合併、醫院醫技樓的建設、醫院人才庫的建立、螺旋CT、核磁共振的引進、五三廠醫院的接收、勞動合同關係等重大決策上，都召開了會議進行了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；

三是實行院務公開制度，醫院黨委、行政總是利用各種會議，如醫院週會、醫生工作會、黨支部大會、幹部會等多種形式，定期通報醫院經營狀況、同行業市場動態、醫院當前重點工作、醫院下一步工作重點、醫院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫院財務收支情況和費用使用情況、醫院負債情況等，讓全體職工清楚醫院的現狀和處境，明白醫院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識，有利於調動職工的`工作積極性；

四是按時開展民主評議幹部工作，並及時將評議結果通報給每一位幹部，並對每一位幹部進行談話，鞭策幹部對自身不足進行改進和提高；

五是健全了女職工的合法權益的維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“3?8”婦女節、“5?12”護士節、“6?1”兒童節，醫院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，20xx年，醫院在加強內部培訓、考覈的同時，還選派了2名女職工參加MBA班、選拔了10餘名女職工參加了臨牀醫學研究生班，選派了4名女職工外出進修，選派了9名女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據公司工會部署對399名女職工進行了婦科普查；六是繼續發揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動，積極爲職工辦實事，20xx年，醫院慰問生病住院及離退休職工272人次，價值人民幣1.5萬元；協助醫院職工辦理喪事32人次；協助醫院職工購買、分配住房7人次；調解職工家屬糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫院互助會方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節前夕，對24名困難職工發放困難補助金6500餘元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫生進行了春節慰問，在醫院職工許景源身患重病的情況下，醫院還組織捐款25640餘元。

所有這些工作的開展，充分發揚了醫院工會職工之家的作用，增加了醫院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫院工作的開展。

三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發揮工會組織的生機活力

二00四年，醫院工會與醫院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有10名護士被評爲微笑天使；二是在醫務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創新標兵，連續三年大滿貫；四是開展了優秀病歷評選活動；五是開展了科研創新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衛生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節聯歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅遊，組織先進黨員前往郴州旅遊。活動的開展，既提高了職工的工作技能和質量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。

總之，一年來，醫院工會充分發揮工會工作職能，充分發揮職工之家的橋樑紐帶作用，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，圍繞醫院中心工作開展工作，取得了較好成績。20xx年，醫院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經營收入首次突破5000元，達5268萬元，年住院人次達8200人次，都比上年有較大增長，同時，在科技進步、醫院管理、醫院建設、自身建設方面也取得了較大進步。

問題和不足：

1、工會經費沒有落實，醫院行政雙重開支，不利於工會工作的開展。

2、基礎工作不紮實、不細緻，有待進一步規範。

3、由於醫院班子調整及本人工作經驗缺乏，工會工作有待進一步提高。

4、部分職工思想觀念的待進一步轉變，市場意識、危機意識、質量意識有待進一步提高。

關於工會報告3

根據**市社會經濟發展的總體趨勢以及建設組羣結構大城市的總體規劃，結合省廳、省局關於加快***工作的總體部署，爲順應社會發展潮流，服務**經濟建設，提高**系統影響，****有意向租賃工會大廈，交由直屬單位****具體開展集餐飲、住宿、會議、培訓、商務、娛樂爲一體的綜合服務業務。現對其進行可行性分析如下。

一、工會大廈概況

(一)地理位置

工會大廈位於高新技術開發區''路與''路交界處，東臨''大橋，西靠''中學，南臨''廠，北靠''公司，附近有''市公安局、''集團以及進駐開發區的衆多企事業單位，地理位置優越。

(二)基本建設情況

工會大廈系由''市總工會投資XX萬元，由''市建築公司第一分公司施工建設，於98年4月開工，XX年10月竣工，通過了''開發區質檢站竣工驗收，現驗收合格證、消防合格證、建築質量合格證等相關證件齊全。工會大廈建築面積11000平方米，其中實際營業面積6600平方米。

(三)基本佈局及設施配備情況

1、基本佈局。工會大廈主體分爲九如堂、全順樓、辦公樓三部分。

(1)九如堂。共3層，爲餐飲娛樂、會議接待、商務活動場所。一樓有餐飲大廳600平方米，可容納500餘人同時就餐，其內部的吧檯、竈房、桌椅等相關附屬設施齊全完整。二樓爲單間，內部裝飾豪華，設施齊全，設有大型單間4個，中型單間10個。三樓爲面積達600平方米，可容納500餘人的大型會議室，曾多次召開市、局級會議，舉辦各種類型培訓班，同時還設有集日本、歐洲風格佈置的餐飲包間6個，以及裝潢考究的茶藝室。

(2)全順樓。共5層，爲客房接待場所，按照星級標準設計，現有客房56間，牀位112個，分爲豪華套間、標準間、多人間。一樓服務大廳300平方米，美觀規範，佈局合理。二至五樓除經過全面裝修的客房外均配有設施齊全的會議室、活動室。

(3)辦公樓。建築面積1000平方米，共3層，每層有辦公室9間，樓前設有停車常

2、設施配備情況。水、電、暖、煤氣、有線電視齊全，費用全部結清，其中電路經過增容改線，變壓器爲315千瓦，暖氣爲熱力公司供暖。此外還配有鍋爐房、假山、綠化帶、長廊等附屬設施。

(四)前期經營情況

工會大廈於XX年7月1日由''市總工會以每年80萬元租賃給''公司，租賃期爲5年。''公司租賃工會大廈後作爲酒店、賓館經營，並投入部分資金對其進行了適當裝飾裝修，於XX年8月6日試營業，XX年9月6日正式開業，XX年1月15日因種種原因被責令停業整頓，現該公司由於流動資金困難，經營管理不善，無力繼續經營管理。據該酒店、賓館提供的數據，其四個多月的經營期間，平均每天營業收入爲2.6萬元，其中餐飲收入1.6萬元，客房收入0.8萬元，商務活動收入0.2萬元；平均每天支出爲2.0萬元，其中餐飲成本0.8萬元，員工工資、管理費、稅費0.6萬元，水、電、暖、煤氣等支出0.5萬元，其他支出0.1萬元。

二、項目背景及意義

(一)項目背景

1、市場前景廣闊。隨着''市社會經濟的迅速發展以及建設組羣結構大城市的全面提速，''市的城市重心正在逐步東移，東部開發區越來越成爲投資經營的戰略要地。在開發區經營餐飲娛樂項目，具有顧客來源廣、消費層次高、社會影響大等許多顯著特點，並且經過前段時期的經營運作，已經與''大廈、''大廈、''大酒店等單位形成了良好的羣體效應和鼎足之勢，市場前景非常廣闊。

2、各方面條件優越。如果在開發區經營全新的餐飲娛樂項目，必須開展申辦手續、購置土地、施工建設、裝飾裝修等大量工作，不僅運作週期長，而且需要鉅額資金投入。租賃工會大廈項目，不需要進行手續審批、徵用土地、基礎建設、裝飾裝修，甚至不需要額外購置食宿用具，只要辦理完租賃、過戶手續即可開業，各方面條件非常優越。同時，由於全部資產均爲''市總工會所有，租賃行爲只是一個經營運作而不是基本建設行爲，租期可視經營情況或長或短，這樣就相應降低了投資風險，增加了贏利的可能性。

3、辦公、經營有機結合。由於本單位辦公樓將進行全面改造，開發爲集餐飲、住宿、娛樂爲一體的''大廈(暫定名)。在該大廈建設期間，我單位將不得不每年花費幾十萬元另外租賃辦公場所，不僅將造成經濟損失，而且還影響到辦公經營活動。租賃工會大廈後，可以將我單位的辦公場所租賃費用直接轉化爲工會大廈租賃費用，實現辦公、經營的有機結合，從而避免經濟損失，提高經濟效益。

(二)項目意義

1、提高影響，樹立形象。''市管理局租賃、經營工會大廈，能夠擁有一個充分宣傳、展示雙文明建設成果的窗口和紐帶，對於提高''系統影響，樹立''新形象必將起到重要的推動作用。

2、調整產業結構，促進全面發展。''局租賃工會大廈並交由''開展綜合服務業務，有利於調整產業結構，加快''步伐，同時也有利於''企業實現以工程施工爲核心到以社會服務爲核心的轉型，更好的與社會市場接軌，形成''部門“四大產業”全面發展的良好局面。

3、方便職工生活，促進建設。''局租賃工會大廈，可以爲我市''建設提供一個良好的商務、會議、培訓、接待場所，促進''經濟的發展，同時也能爲職工提供一個舉辦各類宴席、慶祝、聯歡、競賽活動的場所，方便幹部職工的生活。

4、積累經營經驗，鍛鍊職工隊伍。租賃工會大廈，可以爲''大廈的規劃設計、建築施工、裝飾裝修提供借鑑依據，其經營運作的經驗教訓和管理隊伍更是''大廈順利運作必不可少的'基礎和條件。

5、安置富餘人員，減輕就業壓力。由於我市''系

統近幾年人員增長過快，分流渠道又不通暢，因此就業形勢越來越嚴峻。工會大廈正常營業後，能夠創造出100餘個就業機會，有利於實現''系統人員的合理分流，減輕各單位的就業壓力。

三、項目基本情況

(一)項目名稱：租賃工會大廈

(二)租賃單位：''局

(三)經營單位：''

(四)租賃期限：暫定3年

(五)年度租金：80萬元(報價，原承租單位裝修、固定資產的租賃費用另行協商)

(六)初期投入：200萬元。其中年度租金80萬元，啓動資金120萬元。

(七)資金來源：''自籌解決

(八)管理方式：簽訂承包經營責任書，確保其獨立經營、自負盈虧、自我積累、自我發展；該大廈內部實行總經理領導下的逐級負責制，下設財務部、企管部、公關部、客房部、餐飲部等機構。

(九)社會效益：''局租賃工會大廈後作爲培訓中心，並對其酒店、賓館進行經營，使其真正成爲對外宣傳的窗口和紐帶，有效提高''系統的整體形象。

(十)經濟效益：工會大廈作爲一個獨立覈算的經濟實體，通過商業運作，能夠成爲全市''開發新的經濟增長點，同時帶動其他部門提高經濟效益。

四、經濟效益分析和預測

工會大廈地處開發區內，附近人口稠密、單位密集、客流量大，市場前景廣闊。根據工會大廈現有條件、前期經營情況以及''的實際情況，現從保守的角度對經濟效益分析預測如下。

(一)酒店收入

按照每年300天，平均每天營業收入1.5萬元，利潤率爲30％的情況預測，全年利潤爲1.5×30%×300=135萬元。

(二)客房收入

按照每年300天，現有的112個牀位平均每個牀位單價60元，入住率50％，利潤率60％的情況預測，全年利潤爲112×60×50％×60％×300＝60.48萬元。

租賃工會大廈後，其可計算的年度利潤爲：135＋60.48＝195.48萬元。

五、建議

由''局直接與''市總工會就租金等所有問題進行協商。''局租賃工會大廈後將其承包給''進行經營運作，''局負責監督指導。

六、結論

本項目具有投資少、風險孝效益高、影響大、操作簡便等特點，對於加快''開發步伐，提高''形象具有較好的推動作用，無論在經營運作上、經濟效益上還是社會影響上都是較好的、可行的。

附：1.''市總工會與''公司簽訂的(房屋租賃合同)

2.''市總工會與''公司簽訂的(房屋租賃合同)補充協議

關於工會報告4

根據**市社會經濟發展的總體趨勢以及建設組羣結構大城市的總體規劃，結合省廳、省局關於加快***工作的總體部署，爲順應社會發展潮流，服務**經濟建設，提高**系統影響，****有意向租賃工會大廈，交由直屬單位****具體開展集餐飲、住宿、會議、培訓、商務、娛樂爲一體的綜合服務業務。現對其進行可行性分析如下。

　一、工會大廈概況

（一）地理位置

工會大廈位於高新技術開發區＊＊路與＊＊路交界處，東臨＊＊大橋，西靠＊＊中學，南臨＊＊廠，北靠＊＊公司，附近有＊＊市公安局、＊＊集團以及進駐開發區的衆多企事業單位，地理位置優越。

（二）基本建設情況

工會大廈系由＊＊市總工會投資xx萬元，由＊＊市建築公司第一分公司施工建設，於98年4月開工，xx年10月竣工，通過了＊＊開發區質檢站竣工驗收，現驗收合格證、消防合格證、建築質量合格證等相關證件齊全。工會大廈建築面積11000平方米，其中實際營業面積6600平方米。

（三）基本佈局及設施配備情況

1、基本佈局。工會大廈主體分爲九如堂、全順樓、辦公樓三部分。

（1）九如堂。共3層，爲餐飲娛樂、會議接待、商務活動場所。一樓有餐飲大廳600平方米，可容納500餘人同時就餐，其內部的吧檯、竈房、桌椅等相關附屬設施齊全完整。二樓爲單間，內部裝飾豪華，設施齊全，設有大型單間4個，中型單間10個。三樓爲面積達600平方米，可容納500餘人的大型會議室，曾多次召開市、局級會議，舉辦各種類型培訓班，同時還設有集日本、歐洲風格佈置的餐飲包間6個，以及裝潢考究的茶藝室。

（2）全順樓。共5層，爲客房接待場所，按照星級標準設計，現有客房56間，牀位112個，分爲豪華套間、標準間、多人間。一樓服務大廳300平方米，美觀規範，佈局合理。二至五樓除經過全面裝修的客房外均配有設施齊全的會議室、活動室。

（3）辦公樓。建築面積1000平方米，共3層，每層有辦公室9間，樓前設有停車場。

2、設施配備情況。水、電、暖、煤氣、有線電視齊全，費用全部結清，其中電路經過增容改線，變壓器爲315千瓦，暖氣爲熱力公司供暖。此外還配有鍋爐房、假山、綠化帶、長廊等附屬設施。

（四）前期經營情況

工會大廈於xx年7月1日由＊＊市總工會以每年80萬元租賃給＊＊公司，租賃期爲5年。＊＊公司租賃工會大廈後作爲酒店、賓館經營，並投入部分資金對其進行了適當裝飾裝修，於xx年8月6日試營業，xx年9月6日正式開業，xx年1月15日因種種原因被責令停業整頓，現該公司由於流動資金困難，經營管理不善，無力繼續經營管理。據該酒店、賓館提供的數據，其四個多月的經營期間，平均每天營業收入爲2.6萬元，其中餐飲收入1.6萬元，客房收入0.8萬元，商務活動收入0.2萬元；平均每天支出爲2.0萬元，其中餐飲成本0.8萬元，員工工資、管理費、稅費0.6萬元，水、電、暖、煤氣等支出0.5萬元，其他支出0.1萬元。

二、項目背景及意義

（一）項目背景

1、市場前景廣闊。隨着＊＊市社會經濟的迅速發展以及建設組羣結構大城市的全面提速，＊＊市的城市重心正在逐步東移，東部開發區越來越成爲投資經營的戰略要地。在開發區經營餐飲娛樂項目，具有顧客來源廣、消費層次高、社會影響大等許多顯著特點，並且經過前段時期的.經營運作，已經與＊＊大廈、＊＊大廈、＊＊大酒店等單位形成了良好的羣體效應和鼎足之勢，市場前景非常廣闊。

2、各方面條件優越。如果在開發區經營全新的餐飲娛樂項目，必須開展申辦手續、購置土地、施工建設、裝飾裝修等大量工作，不僅運作週期長，而且需要鉅額資金投入。租賃工會大廈項目，不需要進行手續審批、徵用土地、基礎建設、裝飾裝修，甚至不需要額外購置食宿用具，只要辦理完租賃、過戶手續即可開業，各方面條件非常優越。同時，由於全部資產均爲＊＊市總工會所有，租賃行爲只是一個經營運作而不是基本建設行爲，租期可視經營情況或長或短，這樣就相應降低了投資風險，增加了贏利的可能性。

3、辦公、經營有機結合。由於本單位辦公樓將進行全面改造，開發爲集餐飲、住宿、娛樂爲一體的＊＊大廈（暫定名）。在該大廈建設期間，我單位將不得不每年花費幾十萬元另外租賃辦公場所，不僅將造成經濟損失，而且還影響到辦公經營活動。租賃工會大廈後，可以將我單位的辦公場所租賃費用直接轉化爲工會大廈租賃費用，實現辦公、經營的有機結合，從而避免經濟損失，提高經濟效益。

（二）項目意義

1、提高影響，樹立形象。＊＊市管理局租賃、經營工會大廈，能夠擁有一個充分宣傳、展示雙文明建設成果的窗口和紐帶，對於提高＊＊系統影響，樹立＊＊新形象必將起到重要的推動作用。

2、調整產業結構，促進全面發展。＊

＊局租賃工會大廈並交由＊＊開展綜合服務業務，有利於調整產業結構，加快＊＊步伐，同時也有利於＊＊企業實現以工程施工爲核心到以社會服務爲核心的轉型，更好的與社會市場接軌，形成＊＊部門“四大產業”全面發展的良好局面。

3、方便職工生活，促進建設。＊＊局租賃工會大廈，可以爲我市＊＊建設提供一個良好的商務、會議、培訓、接待場所，促進＊＊經濟的發展，同時也能爲職工提供一個舉辦各類宴席、慶祝、聯歡、競賽活動的場所，方便幹部職工的生活。

4、積累經營經驗，鍛鍊職工隊伍。租賃工會大廈，可以爲＊＊大廈的規劃設計、建築施工、裝飾裝修提供借鑑依據，其經營運作的經驗教訓和管理隊伍更是＊＊大廈順利運作必不可少的基礎和條件。

5、安置富餘人員，減輕就業壓力。由於我市＊＊系統近幾年人員增長過快，分流渠道又不通暢，因此就業形勢越來越嚴峻。工會大廈正常營業後，能夠創造出100餘個就業機會，有利於實現＊＊系統人員的合理分流，減輕各單位的就業壓力。

　三、項目基本情況

（一）項目名稱：租賃工會大廈

（二）租賃單位：＊＊局

（三）經營單位：＊＊

（四）租賃期限：暫定3年

（五）年度租金：80萬元（報價，原承租單位裝修、固定資產的租賃費用另行協商）

（六）初期投入：200萬元。其中年度租金80萬元，啓動資金120萬元。

（七）資金來源：＊＊自籌解決

（八）管理方式：簽訂承包經營責任書，確保其獨立經營、自負盈虧、自我積累、自我發展；該大廈內部實行總經理領導下的逐級負責制，下設財務部、企管部、公關部、客房部、餐飲部等機構。

（九）社會效益：＊＊局租賃工會大廈後作爲培訓中心，並對其酒店、賓館進行經營，使其真正成爲對外宣傳的窗口和紐帶，有效提高＊＊系統的整體形象。

（十）經濟效益：工會大廈作爲一個獨立覈算的經濟實體，通過商業運作，能夠成爲全市＊＊開發新的經濟增長點，同時帶動其他部門提高經濟效益。

四、經濟效益分析和預測

工會大廈地處開發區內，附近人口稠密、單位密集、客流量大，市場前景廣闊。根據工會大廈現有條件、前期經營情況以及＊＊的實際情況，現從保守的角度對經濟效益分析預測如下。

（一）酒店收入

按照每年300天，平均每天營業收入1.5萬元，利潤率爲30％的情況預測，全年利潤爲1.5×30%×300=135萬元。

（二）客房收入

按照每年300天，現有的112個牀位平均每個牀位單價60元，入住率50％，利潤率60％的情況預測，全年利潤爲112×60×50％×60％×300＝60.48萬元。

租賃工會大廈後，其可計算的年度利潤爲：135＋60.48＝195.48萬元。

五、建議

由＊＊局直接與＊＊市總工會就租金等所有問題進行協商。＊＊局租賃工會大廈後將其承包給＊＊進行經營運作，＊＊局負責監督指導。

六、結論

本項目具有投資少、風險小、效益高、影響大、操作簡便等特點，對於加快＊＊開發步伐，提高＊＊形象具有較好的推動作用，無論在經營運作上、經濟效益上還是社會影響上都是較好的、可行的。

附：1.＊＊市總工會與＊＊公司簽訂的《房屋租賃合同》

2.＊＊市總工會與＊＊公司簽訂的《房屋租賃合同》補充協議

關於工會報告5

爲了進一步瞭解基層工會發揮作用的狀況，找出存在的制約性因素，爲解決難點、熱點問題提出新的思路，按照三明電大行政管理專業社會調查工作的要求，XXXX年1月份開始，我對市區12個縣、市、區基層工會(企業)進行了調查。通過這次調查，基本上摸清了全市工會基層組織建設的現狀，爲加強工會基層組織建設、切實發揮作用提供了重要的依據。

一、基層工會組織建設工作的基本狀況

(一)基層工會組織建設情況。全市建立各級工會組織299個（其中：縣總工會7個，基層工會委員會131個，基層工會小組161個），職工總數7846人，工會會員6104人，工會組建率達98％，職工人會率達萬％。從20xx年以來，在符合建會條件的引傢俬營企業中，已組建工會組織28個，發展會員643人。由於會員流動性比較大，其中有些工會組織無法正常開展活動。

（二）基層工會領導班子和幹部隊伍建設情況。全地區共有工會幹部503人，其中專職43人、兼職460人。七縣在XXXX年機構改革以後，均成立了縣工青婦綜合辦公室，工、青、婦三塊牌子、一套人馬，總編制3至5個，多爲辦公室主任兼任縣總工會主席，工會幹部年齡、文化結構基本上合理。

（三）基層工會發揮作用情況。從調查的情況來看，我地區絕大多數基層工會能認真貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持全心全意爲職工服務，基本做到了權爲職工所用，情爲職工所繫，利爲職工所謀。基層工會堅持爲職工辦實事辦好事，主要從以下幾個方面發揮了作用。一是認真宣傳貫徹社會法》、《勞動法》、《公司法卜系列法律法規，讓職工瞭解法，掌握法，讓職工運用法律的武器維護其合法權益。二是克服來自各方面的阻力和壓力，積極推行集體合同和勞動合同制度，建立了有效的監督檢查機制。三是堅持職工代表大會制度和每年召開工會會員大會。經過職代會表決通過企業生產計劃、重大工程項目等事宜。堅持實行廠務公開，增加了透明度，使職工羣衆積極參與到企業的民主管理工作中去。四是不斷開展職工安全生產教育，確保國家、集體財產不受損失和職工生命安全。總的講，在維護職工合法權益、協調企業勞動關係、促進企業健康發展等方面，職工、企業黨政及上級工會對基層工會工作是比較滿意的.。但是，基層工會工作也存在一些不容忽視的問題。從自身因素看：一是部分工會幹部思想認識不適應形勢任務發展的需要。各級工會幹部中，有相當一部分對於在市場經濟體制下企業工會組織的作用還沒有形成新認識。二是工作內容和活動方式陳舊。由於種種因素的限制，有相當一部分的工會幹部不能深入基層、深入企業、深入職工家庭，通過調查瞭解實際問題，提出有針對性的建議和有力措施，工作行政化、機關化傾向嚴重，工作效率低下，缺乏活力，沒有創造性、主動性。三是現行的工會幹部管理體制存在一些缺陷和弱點，特別是企業工會幹部多是由任命制產生，不能充分代表職工的意願，工會幹部的合法權益難以得到保障

二、增強自層工會組織活力的策和建議

增強基層工會活力，發揮基層工會作用，直接關係到黨和職工羣衆之間的血肉聯繫，關係到工運事業的發展。對此，我們提出以下幾方面對策和建議：

（一）健全和完善基層工會表達和維護職工權益的長效機制。以《撈動法》、《社會法》、《集體合同規定》等法律法規爲主要內容，進一步加大學習宣傳力度，增強社會和職工羣衆對工會組織的認識，提高工會組織的地位功D大集體合同和勞動合同的推行力度，建立有效的監督檢查機制。要建立集體合同和勞動合同制度的監督檢查機制，包括簽訂目標責任制、履約責任制、監督檢查制度、整改反饋和責任追究制度等。地、縣要儘快建立勞動關係三方協商機制，着力解決當前勞動關係中存在的主要矛盾，解決企業無力解決的問題在健全、完善職代會、廠務公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領域，從而實現真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。加大勞動法律的執法力度，建立聯合執法體系。進一步加強勞動保障監察與工會勞動保障法律監督的協調配合工作，建立政府行政執法權與工會勞動法律監督權相互支持、相互合作的工作機制，相互聘任對方人員擔任勞動法律監督員和勞動監察協察員，同時吸收政法、經貿、組織、宣傳等部門建立聯合執法體系，定期或不定期進行聯合執法檢查。

（二）規範基層工會工作，加強基層工會組織建設。對全地區各類用人單位的工會組建及機構設置、幹部配備、會員發展、會員（代表）大會制度落實等進行規範，健全相關制度。加強對基層工會的指導與服務。要定期研究縣級工會工作，制定有針對性的措施，指導公有制企業堅持和完善職代會制度，深化廠務公開。按照《集體合同規定》的要求，指導企業普遍建立健全平等協商、集體合同及工資集體協商制度，規範簽訂集體合同及進行工資集體協商的程序和內容，增強其可操作性，切實維護職工合法權益

（三）繼續深入開展建設“職工之家”活動。深入開展建設“職工之家’書動，是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強基層工會組織建設的有效載體。要把‘住家”工作擺上重要議事日程，形成“黨委重視、政府支持、工會牽頭、各方配合”的工作格局；針對不同所有制、規模、類型基層單位的不同特點，提出符合實際的“建家”基本內容和考覈標準，認真總結並及時推廣建家過程中的新鮮經驗，爭取把基層工會建設成爲組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（四）大力開展“創爭”活動，促進就業再就業工作再上新臺階。爲開展好‘切爭”活動，地區要成立由有關部局委負責同志參加的“林芝地區創爭活動指導協調小組’吸其工作機構，具體負責‘嗆u爭”活動的各項工作，組織信息和經驗交流、檢查、監督和評價工作開展情況，做好以下工作：川認真落實職工教育培訓任務。重點加大對企業職工的技能技術培訓力度。閃着力做好促進就業再就業培訓工作，促進就業再就業工作

再上新臺階。以改革的精神不斷加強基層工會自身建設。首先，要認真貫徹落實黨和政府對新時期工會工作作出的一系列重要指示精神，推動工會工作的民主化、羣衆化。在各項工作中充分體現廣大工會會員的意願，推動工會工作的法制化，依法維權、依法治會，進一步把各項工作納入法制化軌道。廣大工會幹部要增強使命感和責任感，加強學習，勤奮工作，始終同職工羣衆打成一片，切實當好黨的路線方針政策的忠實宣傳者、執行者，當好職工羣衆合法權益的積極維護者。其次，選好配強工會幹部，爲基層工會發揮作用提供有力的人才保障。要按照幹部“四化”標準，把那些黨委信任、行政認可、職工滿意，能夠幹事創業的同志充實到工會工作崗位上來。積極實施工會幹部與黨政幹部的交流，建立工會幹部能上能下、能進能出的用人機制，落實企業工會幹部的政治待遇和經濟待遇，使他們安心基層，安心本職工作。第三，加大基層工會幹部的教育培訓力度，全面提高工會幹部的整體素質。要集中資金、發揮優勢，採取走出去、請進來等多種形式，把培訓重點轉移到工會業務骨幹和專業技術人才的培訓上來，把培訓內容重點放在工會政治素質、業務知識、法律法規以及各種職業技能上來，全面提高工會幹部的整體素質，建設一支政治理論性強、懂勞動法律、懂業務的工會幹部隊伍。

關於工會報告6

各位代表：

我受教育工會第七屆委員會的委託，向工會第一次會員代表大會彙報20xx-2010年教育工會財務工作和經費收支情況，請予審議。

一、教育工會工作基本情況

近四年來，工會始終按照學校黨支部和上級工會的要求，認真貫徹有關財務法規及《工會會計制度》和《工會經費使用原則》，嚴格財經紀律，堅持“統籌兼顧，保證重點，量入爲出，收支平衡，略有結餘”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，爲工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用。較好地完成了第五屆教代會上提出的財務工作任務。

經費收好是基礎，用好是關鍵。我們在工會財務管理上主要在以下幾個方面下功夫。

一是把好預算關。建立了工會經費使用預算制度。在實際工作中嚴格執行預算，正確把握資金使用方向，保證重點活動開展，做到量入爲出，略有結餘。

二是合理使用經費，明確經費使用堅持爲教育教學服務、爲全體教職工服務的方向。四年來，工會經費直接用於教職工組織開展一系列活動，如組織縣先進教師夏令營、全體教師體檢、徵文比賽、三八活動、教師春節慰問等活動，以及用於病災困難教師的慰問。

三是認真執行財經紀律和財務制度，尤其注意了在資金運用上， 按照上級工會審批的財務預算，合理開支，略有結餘，使財務預決算真正起到指導、 制約工會各項工作的.作用；在帳目管理上，遵守財務制度，不隨意增設和亂用會計科目，外來原始憑證均有經辦、驗收、審覈人簽字；按照比例足額上解經費； 及時、準確的編報各種財務報表；做到帳帳相符、帳卡相符、帳實相符；在資金管理上，嚴格按國家規定範圍使用現金， 保證庫存現金符合規定，執行購置專控商品上報審批制度。

二、 工會經費收支情況

1、20xx年工會經費收支情況

（1）收入情況：20xx年工會經費總收入爲46784元。其中行政撥款38890元，會員收入4990元，其他收入2904元。上年結轉35720.20元。

（2）支出情況：20xx年工會經費總支出爲33222.70元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費10000元，宣傳、報刊費986.70元，開展活動6388元，教師春節慰問15280元，其他費用568元。

至20xx年年底，工會經費結餘49281.50元。

2、20xx年工會經費收支情況

（1）收入情況：20xx年工會經費總收入爲12550元。其中行政撥款10000元，會員收入2550元。

（2）支出情況：20xx年工會經費總支出爲46567元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費5000元，宣傳、報刊費864元，開展活動7569元，教師春節慰問、體檢費31780元，其他費用1354元。

至20xx年年底，工會經費結餘15264.50元。

3、20xx年工會經費收支情況

（1）收入情況：20xx年工會經費總收入爲40276.91元。其中行政撥款37900元，會員收入2365元，其他收入11.91元。

（2）支出情況：20xx年工會經費總支出爲44735.60元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費14000元，工會辦公費1382元，開展活動3356.70元，困難戶慰問、輓聯3965元，

會議費20xx元，設備購置2938元，差旅費772元，接待費3376元，教師春節慰問12600元，其他費用285.90元。

至20xx年年底，工會經費結餘10805.81元。

4、20xx年1月-11月份工會經費收支情況

（1）收入情況：20xx年1月-11月份工會經費總收入爲31509.46元。其中行政撥款30500元，其他收入1009.46元。

（2）支出情況：20xx年1月-11月份工會經費總支出爲39955元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費3000元，工會辦公費2294元，開展活動12570元，困難戶慰問、輓聯1766元，會議費1540元，設備購置2377元，差旅費400元，接待費2549元，培訓費3439元，其他費用3810元，體檢費6210元。

至20xx年11月份，工會經費結餘2360.27元。

三、今後財務工作任務

今後， 工會財務工作總的要求是：認真貫徹執行黨的方針政策和財經法規，堅持工會財務“爲教職工服務， 爲工會建設服務”的方向，進一步收好、管好、 用好工會經費，實行民主管理， 接受羣衆監督。爲教育教學工作的開展和全面履行工會各項職能提供更加有力的物質保證。

各位代表， 我們相信，在校黨支部的正確指導下、在校行政班子的大力支持下，我們本着“開源節流、勤儉辦事”的原則， 工會的財務工作一定會在新形勢下取得新的成績。

關於工會報告7

20xx年，xx省總工會組織部對全省鄉鎮街道工會工作情況進行了調查研究。其中對全省14個市州所屬的全部鄉鎮街道工會的基本情況進行了摸底統計，對xxx家鄉鎮街道工會進行了問卷調查，對長沙、株洲、邵陽和常德4個市進行了重點調研。調查情況如下。

一、基本情況

(一)關於鄉鎮街道工會自身建設

1.鄉鎮街道工會機構情況。目前，全省共有鄉鎮20xx個，街道393個，兩者合計共2412個，全部建立了工會組織。鄉鎮街道工會組織形式共有三種，即鄉鎮街道工會聯合會、鄉鎮街道工會工作委員會和鄉鎮街道工會委員會，分別有1523個、879個和10個，所佔比例分別爲63.1%、36.4%和0.5%。省內尚沒有鄉鎮街道總工會。

2.鄉鎮街道工會主席配備情況。當前，全省2412個鄉鎮街道工會，共有20xx個按同級黨政副職級幹部配備了工會主席，佔83.6%。其中，由黨委副書記兼任的有792人，佔39.3%；由人大常委會副主任兼任的有212人，佔10.5%；由其他鄉鎮街道領導擔任的有1012人，佔50.2%。全省尚有396個鄉鎮街道工會沒有按同級黨政副職級幹部配備工會主席，佔全部鄉鎮街道數的16.4%。對198個鄉鎮街道工會的問卷調查統計顯示：鄉鎮街道工會主席的平均年齡40.3歲；具有大學文化的115人，佔58%，有大專文化的59人，佔30%，有中專文化的24人，佔12%。

3.鄉鎮街道工會幹部隊伍情況。全省鄉鎮街道工會共有專、兼職工作人員5285人，平均每個鄉鎮街道工會2.2人；共有專職工作人員741人，僅爲全部工作人員的14%；共聘用工作人員513人，佔全部工作人員的9.7%。

4.鄉鎮街道工會會員發展情況。全省鄉鎮街道共有職工214.8萬人，其中農民工120.3萬人；共有基層工會23306個，所屬會員180.8萬人，職工入會率84.2%，會員中農民工87.6萬人，佔全部會員數的48.4%。

5.鄉鎮街道工會所屬基層工會建設情況。截至今年年底，鄉鎮街道工會所屬的23306個基層工會中，獲得各級模範職工之家稱號的共315個，佔全部基層數的1.4%。其中，縣級192個，市級115個，省級8個。

此外，對198個鄉鎮街道的問卷調查顯示，有10個鄉鎮街道工會尚無辦公場地，有7個單位尚無工會的牌子。

(二)關於鄉鎮街道工會工作

近幾年來，鄉鎮街道工會主要抓了以下工作：一是工會組建。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會，20xx年共組建基層工會2185個，比上年增長10.3%；發展會員83114人，比上年增長4.8%；發展農民工會員46716人，佔當年新發展會員數的56.2%。二是維權工作。一方面，狠抓勞動合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會，有137546名職工與用工單位簽訂了勞動合同，佔全部職工總數的66.7%，其中，20xx年簽訂的64212人，佔全部簽訂數的46.7%；有2790個基層工會與單位行政簽訂了集體合同，佔全部基層數的60.4%。另一方面，積極進行侵權個案的職工權益維護工作。20xx年，198個鄉鎮街道工會共進行個案維權862起。三是扶貧幫困。198個鄉鎮街道工會20xx年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元，大米229萬斤，衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動。

(三)關於鄉鎮街道工會經費

從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個市州提供的調查數據顯示：20xx年，8個市州的1537個鄉鎮街道工會經費共計797萬元，平均每個單位5185元。街道工會的經費情況好於鄉鎮，274個街道工會平均有經費9056元，1263個鄉鎮工會平均只有經費4345元，前者是後者的兩倍多。另外，鄉鎮街道工會經費受地區經濟的影響，存在區域不平衡性，經濟發達的地區比經濟落後地區要好。長沙市的165個鄉鎮街道工會，20xx年平均有經費23260元，是8個市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差，兩市州的494個鄉鎮街道工會20xx年平均只有經費1487元。鄉鎮街道工會經費的來源主要有三部分：一是上級工會下撥經費，約佔27%；二是同級行政撥款，約佔42%；三是本級收入，約佔21%。

二、存在的主要問題

1.鄉鎮街道工會定位模糊。全總規定鄉鎮街道工會是一個介於地方工會與基層工會之間的工會組織。既可履行地方工會的職責，如組建工會、代表下級工會等；也可履行基層工會的職責，如簽訂區域性集體合同，建立區域性職代會等。但具體操作時存在一些困難，一方面，一些地方沒有爲其開展工作創造必要的條件，導致其開展工作心有餘而力不足；另

一方面，由於鄉鎮街道工會履行基層工會職責的法律依據不充分，導致其作用難以發揮。

2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多，全省70%以上的鄉鎮街道工會的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質偏低，不能勝任工會工作。

3.經費不足。一是無規範、穩定的經費來源。在現行的工會體制中，鄉鎮街道工會是一個特殊的

層級，既不屬於基層工會，也不屬於一級地方工會，基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分，鄉鎮街道工會都不能分享。目前，鄉鎮街道工會經費的`主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費，而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過於原則和籠統，因此，經費來源受到諸多因素的制約，既不規範，也不穩定。二是可用經費嚴重不足。我省除少數經濟發達地區以外，大多數鄉鎮街道財政只有“吃飯”的錢，而沒有辦事的錢。除少數財力稍好點的鄉鎮街道財政能給工會補助一點經費外，許多鄉鎮街道本身不具備這種財力，向工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限，向鄉鎮街道工會下撥工作經費也只能是象徵性的。

三、幾點建議

1.明確職責，進一步規範鄉鎮街道工會工作。要認真貫徹落實全總《關於加強鄉鎮街道工會工作規範化建設的意見》，進一步明確鄉鎮街道工會工作的職責，結合各地實際，切實加強鄉鎮街道工會規範化建設。建議全總在修改《中國工會章程》和提請全國人大修改《工會法》時，進一步明確鄉鎮街道工會的法律地位，將鄉鎮街道工會建設納入法制化的軌道。

2.落實工作人員，確保“有人”辦事。鄉鎮街道工會是否有人辦事，是鄉鎮街道工會工作能否取得成效的關鍵。一是要按同級黨政副職的要求，選好配強鄉鎮街道工會主席。二是要爭取各級黨委的重視和組織、人事部門的支持配合，落實鄉鎮街道工會工作人員編制，確保每個鄉鎮街道工會有一名專職工會幹部。不能在編內解決的，要在組織、人事部門的支持下向社會公開招聘工會工作人員。三是要明確兼職工會工作人員的職責要以工會工作爲主，其他工作爲輔，把主要精力用在工會工作上。四是要加強對工會幹部的培訓，提高鄉鎮街道工會幹部的素質。同時，組織人事部門要轉變觀念，要把熱愛工會工作、德才兼備的幹部選配到工會工作崗位上來。

3.明確經費來源，確保“有錢”辦事。鄉鎮街道工會普遍無錢辦事，已成爲制約鄉鎮街道工會開展工作、發揮作用的一個瓶頸，加強鄉鎮街道工會建設，必須切實解決好這一問題。要從源頭抓起，通過制定政策，進一步明確鄉鎮街道工會的經費來源，確保鄉鎮街道工會開展工作必要的經費。上級工會要加大對鄉鎮街道工會的扶持力度，要給予必要的經費補助。鄉鎮街道工會要積極爭取鄉鎮街道財政的支持，爲開展工作提供必要的經費補充。同時，要加強對鄉鎮街道工會經費管理，把有限的經費真正用到爲職工羣衆服務的刀刃上。

關於工會報告8

各位領導、企業同仁：

大家好！首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機會表示衷心的感謝。**公司是由原****局下屬的企業轉制而成的，作爲一個專業運輸企業和建築業施工企業。我們80多名職工中80%是外來進城務工人員，管理這樣一支隊伍，我深深地感覺到難：1．流動性大；2．素質參差不齊；3．個人利益觀比較重。振寧公司轉制後進入新涇鎮屬地化管理，20xx年4月企業黨支部建立後，同年8月在鎮黨委和工會的關心支持下，振寧公司工會成立。我們聘請了一位經驗豐富的退休工會工作老前輩擔任工會主席，針對我們感到的難點開展了與之相對應的工作。

安居才能樂業

無論是誰，家是自己最留戀的地方。我們的工會工作緊握住“家”這個主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動中心改善工作環境，營造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入羣衆生活，把職工看作自己的家人，重大節假日組織文娛活動，職工有傷病工會組織捐款救助，在按照國家要求，爲外來務工者繳納社會保險的同時，公司每年支出三萬元用於對特殊工種職工購買商業保險，每月按時足額發放工資，對固定工資崗位每年考覈，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認識到，工會成立後，真正爲職工謀到利益，辦好了實事，生活穩定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說清官難斷家務事，哎！我們的工會不去斷這家務事，但要管，我們這裏的許多駕駛員在這裏幹了幾年後穩定下來了，家屬帶到上海料理家務，我們有個職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽說他老婆經常在外打牌，家裏事不照料，夫妻倆經常爲了些小事爭吵。出於對員工的關愛、出於對駕駛員安全的考慮，前天我們的工會委員金阿姨主動上門瞭解情況，與小夫妻倆談心，讓其瞭解到作爲家屬應該爲在外辛苦工作的`丈夫負責，做好後勤保障工作。……現在自己也找了份工作，兩口子現在不吵了，後方穩定了。另外，工會還有一個理財的職能，我們的職工每月都在工會儲金200元，到年底時能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時週轉。比如顏軍同志因母親病危，工會一下子從儲金中借給其7000元，企業資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來。正因爲我們把職工看作家人，所以大家親切地稱工會主席作爺爺，把公司的事看作是家事。

工會一手抓素質教育，一手抓安全生產

我們有一個職工素質教育辦公室，工會承擔了主要的工作職能，我們有一個安全責任承包小組，我們的工作主席是組長。我們通過安全行車的百日競賽、職業技能的培訓，各種類型的板報宣傳法律法規知識講座，學習自行整理歸納的《公民道德建設常識》以及拜師儀式等活動形成一個相互幫助、相互學習、相互尊重、遵紀守法、安全生產的企業氛圍。六月份開始我們的工會和團支部以中華讀書小組活動爲主線，開展百句英語迎世博，我們兩位大學生很有信心，沒有基礎，他們照樣讓外來務工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來務工人員的素質和層次，這也是他們所向往的。

我們每天出車有個列隊訓話的儀式，我們的工會主席每天都來參加，雖然他對交通安全知識不是很精通，但他60幾歲的人也在學，把看到的聽到的講給大家聽，話很簡單，但是內容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動態的，對大家很有啓發。老同志講的話要比我們這些專職幹部講的更易讓人接受。可喜的是，我們三年來，公司職工沒有發生過一起治安違紀事件。

開展主人翁工程

振寧公司工會根據公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動的要求即樹立主人翁態度；爲客戶提供優質服務，爲公司提高經濟效益；把公司建設成爲國家、集體、個人的利益共同體，開展教育、培養、樹立典型的工作，20xx年我們通過提名、初選、公示的民主程序，評選出一名主人翁式好員工，並在20xx年12月在振寧公司轉制三週年大會上予以表彰，並重獎一萬元。通過這一活動，應證了工會的一個論點，有企業纔有就業、有就業看效益、有效益得利益。讓我們這裏的外來務工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯誤觀點，要讓他們感覺到上海不會和他們格格不入，他們同樣是企業的主宰者，通過他們自己的努力，同樣能成爲上海人，真正意義上的新上海人。

綜上所述，今天的**公司是我們工會工作的受益者，工會不僅維護職工的合法權益，更是調動了員工的工作積極性，穩定了職工生活，爲企業的穩步發展提供了有力的保障，而且今天的工會工作不再是單一的，具有較強綜合素質的工會主席將工會工作和行政工作結合，涉及到力所能及的多方面基礎建設工作。同時，行政不便說的話工會可以說，職工不便說的工會可以代言，起到了良好的緩衝和橋樑作用。所以說外來務工人員的工會要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。

關於工會報告9

中心工會於x年成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發揮橋樑和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，爲中心的民主管理和企業文化建設做出了貢獻，現將工會幾年來工作總結如下：

一、以開展豐富多彩的文體活動爲載體，營造積極向上的企業文化，增強企業的凝聚力。

1、積極開展“全民健身”運動，爲增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協會，並撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統運動會及人行系統、社區運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養員工的團隊精神。

2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如週年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨着中心事業的發展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工週末登山郊遊活動，XX年組織員工到鳳山登山，到洲田秋遊（200人），XX年分兩批組織200多員工到南山遊覽，並組織聯歡晚會， XX年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味遊戲和週年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的`歸屬感，體現出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業文化建設。

二、加強員工的素質教育，

1、 利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，將企業精神滲透到廣大員工中去。

2、 積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。

三、關心員工生活、爲員工做實事好事

1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，蒐集反饋意見，使中心分房工作順利進行。

2、爲員工購買了補充養老保險、財產保險和意外保險，爲員工發放購房補貼等，解除員工的後顧之憂。

3、爲員工發放補充醫療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。

4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。

5、在“xx”流行期間，爲保護員工的健康，採取了大量的防範措施，每日定時消毒，爲員工配製預防湯藥及洗手液等。

6、經常到基層傾聽員工的呼聲，瞭解員工的思想動態，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。

7、開展爲員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節爲每位員工送月餅。

8、創辦了中心資料室，爲員工提供各種學習資料。

四、關心女員工 ，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都爲女員工發放節日費和婦女衛生用品，並組織女員工外出活動，讓女員工過好節日，放鬆心情。

五、 發揮工會的參與職能，促進中心的民主管理

1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發揮了源頭參與的作用，並通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發揮員工的民主參政議政作用。

2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監督中心食堂的伙食、質量、衛生。

3、開展了“我爲中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓勵員工爲中心的發展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。

六、工會的基層建設

中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、羣衆信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作範圍較大，專職人員少的情況下，充分發揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協會會長、骨幹分子的積極性，羣策羣力做好工會工作。

5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。

工會今後的工作思路是：

（１）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務於企業發展的大局。

（2）要堅持“以人爲本”，積極開展企業需要、員工歡迎、富有創意、鼓舞士氣的羣衆性活動。要讓員工瞭解中心經營形勢和經營目標，瞭解中心改革和發展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發展。企業只有做大做強了，職工的工作和生活纔有保障。 要以發展爲主線，以經營爲重點，以管理爲基礎，以經濟效益爲中心，以民主管理爲手段，全心全意、真心實意依靠員工發展企業；作爲工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠於職守；一切爲了企業，一切有利於企業，提高參政議政能力，要發揚艱苦奮鬥的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。

關於工會報告10

工會資產是指在法律上由工會組織擁有所有權的各類資產，是工會組織履行各項社會職能的物質基礎，也是工會成爲社團法人的必要條件。加強工會資產管理，發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工權益方面的作用，推動構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。

明確職責加強工會資產的基礎管理

加強工會資產管理要從基礎做起，明確職責，熟悉內涵，摸清現狀，完善制度。

1.明確職責。按照全總的要求，各級工會要建立健全工會資產監督管理機構，成立工會資產監督管理委員會。負責對所轄工會及其企事業資產進行宏觀管理和監督；制訂工會資產監管的有關規章制度；加強對工會資產管理人員的培訓；健全工會資產出資人制度，力爭做到管人、管事、管資產的統一，把工會資產監督管理工作落到實處。要明確工會資產管理部門的職責。不能單獨設立資產管理部門的工會，要明確專人(可兼職)負責工會資產工作。確保工會資產日常管理工作有人抓，增減變化有人問，保值增值有人核。

2.熟悉內涵。工會資產內涵豐富，既包括實物的資產形態，又包括貨幣形式的資產，還包括能帶來經濟利益的無形資產等。由工會經費(包括會員繳納的會費、行政方面按法律規定撥繳的工會經費、政府及行政方面的各種補助、工會所屬企事業收入、社會捐贈、外國援助等收入)形成的資產，屬於工會資產。

3.摸清現狀。各級工會首先是開展工會資產清查。要堅持組織一年一次的清產覈資工作，做到賬物相符、賬卡相符、賬賬相符，客觀真實地反映工會資產的全貌。其次是及時進行工會不動產產權登記。再次是認真做好工會資產統計工作，運用資產統計成果指導監督實踐。

4.完善制度。一是堅持分類管理。按照工會資產的存在形態，分別制訂工會流動資產、固定資產、無形資產、對外投資和其他資產管理制度。二是堅持程序管理。加強會計覈算，按照《會計基礎工作規範》、《工會會計制度》等要求，對工會資產的增減變化及時進行賬務處理；完善工會經費收繳、管理、使用制度；健全工會財產(包括固定資產、材料和低值易耗品等)的採購、驗收、保管、使用、調撥等制度；規範工會資產處置、評估、投資、報廢等審批制度。三是堅持民主管理。逐步建立工會資產使用、清查及評價制度，完善內控制度，接受職工羣衆和上、下級工會的監督，保持工會資產完整。

多方爭取增加工會資產存量規模

我國法律規定工會資產的形成主要有五個方面，黨和政府撥付工會的房產、地產和其他固定資產；政府對工會的各種專項撥款形成的工會資產；社會各界的捐贈形成的工會資產；工會經費和會費形成的工會資產；依照有關法律法規認定的應屬於工會的資產。

1.積極爭取政府和行政方面的支持。縣以上工會主要落實各級政府應當爲工會組織辦公和開展活動提供必要的設施和辦公場所，以及對工會開展活動或購置設備、維修房屋等給予補助；縣以上工會及所屬事業單位離、退休人員經費由財政負擔的規定，爭取縣以上工會幹部的住房公積金、醫療保險由財政負擔等。

2.努力提高工會經費收繳率。建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳的經費，是工會資產形成的重要來源。各級工會要把該收的經費都收上來，進一步做實各級工會的賬戶。推進工會經費上繳和分成辦法的改革。共3頁，當前第1頁123工會資產管理問題調研報告

3.增強向社會籌集資金的本領。各級工會要學會積極宣傳工會組織的作用，發揮組織優勢，爭取國內外企事業單位、各種公益基金組織和個人的捐助、贊助款，用社會資金辦社會之事，增加工會資產總量，把“蛋糕”做大，提高服務職工、服務基層的.物質能力。

開拓創新實現工會資產保值增值

工會資產管理要符合我國社會主義市場經濟建設的實際，尊重市場經濟規律，堅持依法按章辦事，通過市場盤活工會資產，優化工會資產配置，壯大工會組織經濟實力。

1.依法維護工會資產的完整。各級工會要增強物權觀念和產權意識，運用《物權法》和《工會法》等法律武器，切實維護工會資產的安全與完整。一要依法爭取徵收補償。因城市改造等原因，對工會不動產進行拆遷的要爭取按現行市場標準進行補償；對挪用、侵佔、工會資產的行爲，請求返還原物，恢復原狀，進行損害賠償；二是嚴格把握好工會資產變動審批關。認真落實工會資產購入、領用、處置等管理制度，嚴格辦理有關手續，加強原始記錄複覈、登記、審批管理，工會及所屬事業單位的非經營性資產轉爲經營性資產，要經過上級主管工會的批准，防止資產流失；三是努力減少交易風險。在工會企業股份制改革、工會資產重組過程中，重視工會資產評估工作，充分運用公示公信規則，消除市場交易中的風險，減少交易中的權利糾紛，實現資源最佳配置；四是保障工會經費足額撥付到位。督促行政部門及時足額地把工會經費撥付到工會賬戶上；對拒不撥付的，上級工會或基層工會可以申請支付令，申請由人民法院強制執行；五是加強對工會企事業單位的監管，防止工會企事業單位工會資產的流失和被侵佔。

2.盤活存量資產。一是加強對工會經營性資產的管理。工會經營性企業在管理體制上，實行會企分開，企事分開。健全工會資產運營制度，通過資產經營，採取收購、兼併、出售等方法，優化工會資產結構，及時處置不良資產。用現代企業制度規範工會企業的行爲，明確工會企業經營者、承包者的責任，建立有效的激勵和制約機制，加強對企業經營績效的考覈，二是加大對工會文化宮、學校等非經營資產的管理。工會的公益性事業也要按照市場需求進行運作，完善服務項目，提高服務質量，增加收入，實現自給。盤活工會文化、體育事業單位中的存量資產，充分發揮工會工人文化宮、俱樂部、劇場、體育場(館)服務職工羣衆的作用，挖掘文化、體育設備、設施的潛力，把有償使用和優質服務有機結合起來。三是加強工會投資管理。工會組織在具備了一定的經濟實力以後，纔可以採取謹慎穩妥的辦法，按照科學、民主的程序，以部分工會資產做爲投資，在市場經濟的發展中追求較大的經濟回報。可以嘗試進行不動產投資，也可以委託專業理財公司購買能爲工會組織帶來穩定經濟效益的理財產品或有價證券，還可以投資辦一些能夠發揮工會組織優勢，增強工會組織後勁的企業。工會組織對外投資，必須建立科學的論證機制，建立規範的運營機制，嚴格的審查監督機制，完善的績效獎懲機制，實行投資歸口管理，做到責、權、利相統一。四是提高資產使用效率。各級工會應當根據工作的需要和財力的狀況，合理有效地配置資產，工會經費的使用要堅持勤儉節約的方針，實現統籌兼顧，保證重點，提高績效的目標；工會不動產、動產的管理要責任到人、物盡其用，不能因爲非經營性資產不計提折舊、不計算成本而出現閒置、浪費的現象。

3.加強資產監管。各級工會的資產歸工會統一所有，全國總工會對全國各級工會資產擁有終極所有權。各級工會資產監督機構要貫徹執行國家有關政策法規，研究制訂工會及所屬企事業單位資產監督管理的方針、原則和規章制度，檢查和監督工會資產規章制度執行情況，審批本級工會及企事業資產置換、重組、產權變動等重大事項，對企事業負責人進行經營業績考覈評價，依法處置違規行爲，指導工會企事業發展與改革。各級工會財務、經審部門也要充分發揮職能作用，配合、參與和監督工會資產監管工作，使工會資產監管工作更加規範化、科學化。

關於工會報告11

一年來，我校工會在上級工會及校長室、校黨委的領導下，圍繞教育教學中心，履行工會職責，主要做了如下一些工作。

一是開好教代會，推進學校民主建設

去年11月初，我們就組織發放教代會代表提案表，讓代表們撰寫提案，爲學校工作獻計獻策。12月20日，召開了五屆七次教代會，完成了會議既定的各項議程。學校對教代會代表的提案做到件件有答覆，事事有迴音。

二是召開教職工代表座談會，傾聽羣衆呼聲

去年，我們先後組開了高一、高二、高三年級教師代表座談會，還召開了35週歲以下的青年教師代表座談會。許多教師代表對學校工作提出了很好的意見和建議。

三是堅持校務公開，增強了學校管理的透明度

學校的各項重大決策都以校務公開的形式向全校教職工公開。定期對學校收支情況進行民主理財，杜絕違規收支，及時公佈理財結論，維護廣大教職工的知情權。此外，學校的各項招投標，我們都派員全程參加，規範操作程序。

四是主動參與學校有關管理工作，服從服務於教學中心

1．去年2月，我們起草了《文明辦公室評比辦法》，並從3月份起，每週對各辦公室進行衛生檢查，將檢查結果進行公佈。對優秀辦公室予以表彰獎勵。

2．去年4月22日，協助校黨委開展阜寧中學首屆“十佳青年教師” 評選話功。

3．9月中旬，工會向每個辦公室發放了體溫汁及體溫測量登記表，對甲型HINI流感疫情進行實時監控。

4．9月下旬，組織了本部35週歲以下青年教師演講比賽。

五是努力爲教職工排擾解難，真正使工會成爲溫暖的職工之家

1．去年9月，我校骨幹教師秦加旺老師因病去世吋，我們協助校長室辦理了秦加旺老師的喪事。事後，工會向一校三區全體師生員工發出倡議，爲其家屬捐款。共收到捐款123840.5元，由吳校長等校領導交至秦老師家屬手中。

2．暑假期間，我們向一校三區900名教職工發放了免費體檢表；

爲23名考取高校的教職工子女送上賀信及賀禮；多次與實驗國小、縣幼兒園聯繫，最終解決了20名教職工子女入學問題。爲了解決部分教師子女到本部讀書向題，根據吳校長的要求，走訪了鄰近的四星級高中，瞭解兄弟學校有關情況，並提出相關建議。最後經校長室批准，30多名教師子女不僅如願入學，還免除了他們除代辦費以外的一切費用。

3．探望病人和參加教職工及其家庭的婚喪喜慶是我們工作的主要內容之一。一年來，探望了28位病人，參加了22位青年教師的'婚禮，弔唁了33位教職工親屬。

4．3月份，我們爲離退休老同志辦理縣老年活動中心活動證。併爲校老年活動中心添置娛樂設施，增加活動項目。

5．今年元月，召開了迎新春離、退休教職工茶話會。聽取老同志對學校各方面工作的意見和建議。

六是廣泛開展文體活動，豐富了教職工的業餘文化生活

1．去年3月5日至7日，組織了近200名女教職工舉行慶“三八”系列活動。3月8日下午，組織老師參加了縣女職工卡拉OK比賽。張亞老師榮獲二等獎。

2．4月份，舉辦了慶“五·一”系列活動，有123名教職工參加了象棋、圍棋、撲克80分、乒乓球的比賽；4月27日又組織教職工參加由縣體委組織的慶“五·一” 糸列比賽。

3．9月1X日，舉辦了慶祝第25個教師節教職工卡拉OK比賽，共有24名選手參賽。

4．1X月27日至11月3日，我們組織了阜寧中學第七屆教工籃球運動會。

5．12月31日下午，邀請縣人武部、縣新華書店、縣郵政局、縣教育局、縣人民醫院等單位來我校，舉行乒乓球團體賽暨元旦聯誼活動。

6．今年元月8日，組織教工乒乓球隊參加縣迎新春“會員杯”比賽，並獲團體亞軍；元月14日，又舉行了一校三區冬季教職工拔河比賽；正月八年級至初五，受縣乒協委圫我們組織了教工乒乓球隊代表阜寧赴市參賽。

七是積極參與實驗國中南校區建設，籌建工作進展順利

去年3月份起楊主席忇助盧乃軍局長負責實驗國中南校區籌建工作。他帶領參與籌建的幾位同志精心謀劃、周密安排，從而保證工程在9月28日開工。多次受到縣委縣政主要領導的表揚，11月28日全縣項目建設現場會在實驗國中工地召開。

一年來，工會工作取得的成績是不容置疑的。09年底被市教育局表彰爲工會工作先進集體，同時楊主席被市教育局表彰爲工會工作先進個人。這些成績的取得，與領導的關心和廣大教職工的支持是分不開的。新的一年裏，我們將繼續堅持“以人爲本”， 履行職責、維護大局、服務中心。要多渠道地徵求廣大教職工對學校工作的意見和建議，爲校領導的重大決策提供第一手資料，同時還要傾聽他們的呼聲，維護他們的權益，要把工會建成廣大教職工所信賴的教工之家，疑心聚力。要積極發揮工會的“橋樑”和“紐帶”作用，做好領導和羣衆之間的溝通工作，構建和諧校園。要徹實開展豐富多彩的文體活動，愉悅廣大教職工的身心，使他們每天都有一個好心情，工作、學習、生活進一步上水平。

關於工會報告12

（一）抓學習、全面提高工會幹部整體素質 學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。20xx年就工會幹部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會幹部的業務素質，二是要廣大工會幹部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，更好地爲一地區的經濟發展和社會穩定，更好地明確當前工會工作新的'要求，來做好我們工會工作。

（二）明確目標、明確責任 20xx年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。

（三）努力做好再就業工作 近幾年來，我鎮隨着市政動遷及舊鎮改造，先後10多家企業實行關、轉、並近3000多人職工造成下崗，作爲我具體再就業工作來抓如何着手，一方面問查摸底；一方面對確有困難的職工，實行行政分流；另一方面加強綠化養護、家政服務方面的培訓，儘快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活後顧之憂。其次加強新企業的走訪，實行服務上門，並且今年以來，先後召開了村、各大公司、各外資企業、規模型個體企業的人事幹部會議，進一步動員他們，要爲我鎮的社會穩定，確確實實地爲地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業崗位350多人走上了就業崗位。

（四）積極完成黨政交辦的各項任務 隨着我鎮的經濟經濟發展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來說是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。 另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，20xx年根據黨政總體工作安排，上半年共有3家企業實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，並且針對不同企業制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。 以上是鎮工會的上半年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩定，發展經濟和服務於經濟，是工會工作義不容辭的責任。

關於工會報告13

本人自參加工作以來，認真學習政治理論，不斷加強業務知識學習，使自己工作能力、業務水平不斷提高。現將業務工作報告

一、注重理論與實踐相結合，不斷拓寬業務理論水平。

本人是1988年從石油技校鑽井專業畢業後參加工作的，首先從鑽井工作的各個流程着手，領會操作要領，注重理論與實踐相結合，很快熟悉了鑽井工程這個綜合性工作的規律和特點，後由於工作的需要，調入企業管理科工作，由於本人認真學習企業管理理論，很快成爲獨當一面的骨幹，先後負責企業經營管理、節能管理、成本覈算、標準化管理等工作，按時按期完成了領導交派的工作任務。1991年在吐哈油田會戰時，還榮幸的獲得了吐哈會戰指揮部經營系統先進個人。在工作中本人注重調查研究，完成了後勤各單位經營調查分析，在不同時期和區塊研究制定起草了年度承包責任制實施辦法，在生產經營中其到了較好的激勵作用。1992年回陝後，從企業管理科調入處工會工作，先後負責工會宣教、綜合、勞動競賽、生活保障等項工作，注重工會理論學習，這期間撰寫了歷屆處職代會工會工作報告、先進材料等，其中有近40萬字發表在《長慶工會通訊》《甘肅工人報》《陝西工人報》《長慶石油報》等，期間協助主席、副主席完成了不同時期的重點工作，本人也榮獲1997年陝西省優秀工會工作者，鑽一處工會也榮獲長慶局三星級模範工會。1997年至--年期間，完成了陝西教育學院的大專課程，獲得大專學歷。xx年12月鑽井總公司整合後，本人先後完成了總公司工會籌備整合和重組建制工作，從細節着手，翻閱了大量的行業工會工作標準和條例，使工會辦公室工作從一開始就起步新、標準高，--—--年完成了總公司職代會等工會工作報告的'起草，參與組織了第一屆歷次職工代表大會。理順工會辦公室各項工作程序。使辦公室業務工作步入正規化、制度化，指導基層工會工作正常開展，起到了傳幫帶作用。

二、做好生活保障工作，夯實基礎工作

總公司整合後的前三年，工會工作人員少，本人大量的時間用來工會各項工作的程序理順，在不同時期對各項工作提出實施辦法，都起到較好的工作效果，工會辦公室工作也跟上了總公司大發展的步伐，工會工作也步入了全局前列。近兩年來的主要工作：

1、做好幫困扶貧送外療休養工作。按照領導的要求在充分調查摸底的基礎上，建立了36戶特困職工檔案和276戶困難職工動態檔案和領導幹部聯繫對口幫扶特困戶，落實“第一責任人”，各單位開展了“交友幫扶”活動，對因家庭困難而上不起大中專的92名學生進行了救助，對27名工亡的特困職工子女入學也給予了幫扶。元旦春節期間，對困難戶、軍屬、節日期間在崗人員共計1113人進行了慰問。國慶期間慰問特困職工家庭36戶，特困學生56人次。慰問新疆項目部的全體職工和五個工程項目部及殼牌項目部的部分職工共計257人。

按照局工會的要求，派送基層職工、先進模範人物，特別是從事有毒有害崗位人員按計劃參加局療休養。總公司工會先後選送185名職工去臨潼、乳山、無錫、桂林等地去療休養，並選派5個項目部25個鑽井隊及基層單位在生產工作中做出突出貢獻的154名生產骨幹到昆明、海南等地療休養，10名局級勞模赴京觀禮，2名省部級勞模出國考察，激發了職工的工作熱情。

2、做好送溫暖工作。組織開展了“進百家門、知千家情、暖萬人心”的送溫暖活動，把組織的關懷帶到職工家庭，爲困難職工獻愛心。慰問特困職工家庭，慰問困難職工家庭186戶，慰問局級以上勞模88人，慰問軍屬、傷殘退伍困難軍人、老八路86人，慰問離退休職工4000餘人。總公司領導還深入到因工傷亡的職工遺屬家中，送去慰問品和救助金;對家在農村、生活無依無靠的職工遺屬也按規定發放了生活補助金，溫暖了職工及親人，把領導的關懷送到職工的心坎上。總公司工會還倡導發揚“一方有難、八方支援”的優良傳統，發動爲困難職工獻愛心捐款活動，共捐款近23萬元。

關於工會報告14

我們在上級工會和學校黨委的領導下，堅持圍繞中心，服務大局的工作原則，把全面履行工會的基本職責與推進學校的政治文明建設結合起來。團結動員廣大教職工緊緊圍繞學校教育事業的改革與發展，積極開展工作，進一步增強校、院兩級工會組織的凝聚力，充分調動廣大教職工積極性，在以下方面開展了工作：

一、加強民主管理、積極推進學校民主政治建設

做好二屆二次教代會的提案工作。第二屆教代會提案審理委員會和工會專職幹部認真、紮實地做好提案的整理分類、審查立案、傳遞交流、落實督辦、反饋回覆等各個環節的工作，對二屆二次“雙代會”37件提案進行了梳理，確定予以立案9件，作爲意見、建議的27件，一件不屬學校職權範圍另行處理。提案審理委員會及時將代表的提案分送有關部門，要求提案承辦單位領導要親自抓提案辦理，指定專人負責，認真地做好提案的處理、答覆工作。力爭做到讓提案人對處理、答覆工作滿意或基本滿意。

各院（系）、黨政領導十分重視基層民主建設。我校的二級教代會正在逐步規範，質量在進一步提高。截止到XX年12月底已有十二個院（系）按期召開了二級教代會，凡涉及到教職工切身利益的問題都在教代會上審議通過。

繼續發揮校事參議服務檯的作用，進一步拓寬教職工民主渠道。通過“校事參議服務檯”，接受廣大教職工的建議和意見，並及時與有關部門溝通，在他們的重視和支持下使所反映的問題得到較好的解決。校工會將處理情況編成《情況通報》，反饋給領導和基層單位，並在校務公開欄公開。

二、增強服務意識，努力爲教職工辦實事、做好事。

在校黨政工領導的關心、支持下，校工會和校福利委員會結合我校實際情況在教師節、中秋節、國慶節期間，把黨的關懷送到廣大教職工的心裏。對因災、重病、子女上學等引起的特困教職工，及時瞭解掌握他們的實際困難情況，滿腔熱情地爲關心他們服務、千方百計爲他們解決實際困難，“三節”期間校工會慰問了特困職工和重病的職工，把學校溫暖送到他們心坎上。

關心教職工子女大學聯考，堅持與校招生辦聯合舉辦高招諮詢會，專門請招生辦負責人解答有關政策和問題，指導他們填報志願及提供高招信息服務。爲了讓因經濟困難的教職工子女圓大學夢，今年我校又有3戶困難教職工家庭得到了市總“金秋扶困助學”的補助。在校工會的`努力下還有4戶困難教職工家庭得到市總慈善基金的補助。

關心新進校的青年教職工及引進人才的工作、學習、生活情況。召開新引進教工懇談會和輔導員專場懇談會，同時邀請有關職能部門參加，就他們來校工作、學習、生活上有何困難和要求，廣泛聽取他們的意見和建議，並通過多種渠道把他們的意見和建議反饋給校領導和有關職能部門，努力爲他們成長、成才、成就事業創造有利條件。

組織教職工暑期療休養活動。XX年暑假，共組織了14批，分7條線路，有300多名教職工參加了療休養活動，並確保大家高高興興出遊、平平安安回家。根據省教科文衛體工會工作委員會的通知，校工會還安排了福建省勞動模範蔡振雄教授等四位省、市勞動模範、先進工作者參加省教科文衛體工會組織的優秀教師、先進工作者暑期赴北戴河、承德避暑山莊的療休養活動。

今年十月份我們舉辦了集美大學“健康營”活動。本次“健康營”活動共有五項內容：一是養生與健身保健知識講座；二是鼓浪嶼環島行休閒遊覽活動；三是登山及深山探寶活動；四是開展趣味運動會；五是召開保健經驗交流會。開展“健康營”活動，目的是帶動大家要重視健康問題，普及健康知識，提高健康意識，養成自覺鍛鍊，自我保健的好習慣，以健康的體魄投入到教學、科研和工作中去，更好地挑起培養合格人才的重任。

在校工會對校園教工住宅區物業管理調研意見被學校採納後，我們積極參加教職工住宅區物業管理的試點工作，努力完成作爲校黨委開展保持共產黨員先進性教育整改項目之一的該項工作，力爭儘快爲教職工創造安全舒適的工作環境，爲構建和諧校園盡一份力。

三、加強自身建設，進一步提升工會工作水平。

工會重視自身建設，注意工會專兼職幹部素質的提高。通過參加培訓、研討會、外出考察學習、組織開展調研活動等形式，進一步提高專兼職工會幹部的工作水平和能力。先後有多人蔘加全國總工會、省市總工會等舉辦的工會幹部培訓班的學習。爲了適應新形勢發展的需要，迎接新挑戰，增強新優勢，使工會工作適應新況，校工會與黨校在十月份聯合舉辦了第三十八期（工會幹部）培訓班，全校部門工會委員以上的專兼職工會幹部145人蔘加了培訓。通過培訓提高了工會幹部的理論水平，爲今後工會工作打下良好的基礎，爲構建和諧校園作出積極的貢獻。

爲了全面貫徹黨的教育方針，深化我校的教育改革，加強和發揮教職工教書育人、管理育人、服務育人的責任感和積極性，在前幾年開展師德建設的基礎上，校工會通過調研、徵求意見草擬了《集美大學“三育人”工作條例》並在二屆二次“雙代會”上通過後，配合宣傳部開展師德教育，加強思想政治工作，爲教師開辦師德教育講座。我們還配合教務處開展青年教師教學基本功演武，進行了課堂教學、課件設計和教學論文三項比賽，以提高青年教師教書育人的素質和本領。

我校女教職工保健工作達標通過驗收。爲了推動我校女教職工保健工作的開展和保護女教職工的身心健康，更好的貫徹落實國家衛生部、勞動保障部、人事部、全國總工會、全國婦聯頒佈的《女教職工保健工作規定》，校工會先後兩次召開了女工委會議，認真學習了有關文件，採取措施，落實了具體工作。XX年10月26日市婦聯和市總工會女工部、市科文衛體工會領導組成的考覈組到我校進行考評。考評組對我校女工工作所取得的成績給予了充分的肯定，我校女教職工保健達標工作以高分通過了驗收。

開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上的校園文化氛圍。我們始終把握思想文化和娛樂陣地的方向，倡導高品位的校園文化，推動先進文化的傳播，爲學校的建設與發展提供精神動力。在體育方面，先後舉辦了教職工游泳、釣魚、籃球、羽毛球、乒乓球、足球、象棋、圍棋、橋牌比賽和迎新年長跑比賽活動，同時配合做好校運會的有關工作。積極開展校際體育交流活動，注意發揮教工各單項體育協會和各部門工會文體委員的作用。此外，

我們還組隊參加省、市、區、學村的有關體育項目比賽，從而推動了學校全民健身活動的開展，活躍了教職工業餘文化生活。在校領導及有關部門重視支持下，堅持財稅賓館舞廳每週兩次爲教職工免費開放。

努力辦好《集大工會信息》和工會網頁。積極配合學校及工會工作中心，辦好、辦活工會宣傳陣地。一年來辦了9期《集大工會信息》，較好發揮宣傳信息工作效應。

做好安全保衛工作。我們積極開展安全防範意識教育和宣傳，認真傳達學校“綜治”會議的精神，成立了部門綜治工作小組，經常性地組織有關人員對辦公室、會議室、健身房和倉庫進行全面檢查，做好防火、防盜等工作。

校工會

XX．1．7

關於工會報告15

【摘要】

隨着幼兒園教育改革的不斷深入，幼兒教育面臨着前所未有的挑戰，而要在挑戰中贏得發展，歸根到底在於構建優秀的校園文化。而作爲校園文化重要組成部分的幼兒園工會文化，對校園文化的建設發揮着越來越重要的作用，它能調動全體教職工的積極性，激發她們的才智，增強組織活力。本文調查了城西幼兒園18位教工，就幼兒園工會文化建設的內涵、目前工會文化建設的現狀以及教工對本園工會開展文化建設的意見，以問卷調查的方式進行調查彙總，發現教工們對工會文化建設一知半解，有和校園文化建設概念混淆的情況，對本園工會近年來所作的工作比較認可，同時渴望在當今工作壓力大的社會形勢下教工身心健康的維護。報告對調查的結果進行了闡述，並對成因進行分析得出相關結論，且依據結論提出了改進設想。

一、問題的提出

幼兒園文化是幼兒園羣體成員在教育教學和管理實踐中，逐漸積累和共同創造生成的價值觀念、思維模式、行爲方式及其活動結果。它是幼兒園精神、制度和物質等的特色表現，因此它是幼兒園內涵發展的需要，是幼兒園爭創品牌的必需品。“用文化的方式發展有靈魂的教育”是文化教育的發展思路。但隨着時代的發展，社會各界對教育越來越關注，教育體制的陳舊，家長的期望，生活的重擔壓得教師喘不過氣來，越來越多的教師或多或少產生職業倦怠感，影響了教師核心價值觀的認識，阻礙了幼兒園精神文化的形成。

工會組織擔負着建設、教育、參與、維護等職能，在當今錯綜複雜的社會形勢下，除了協助行政做好相關工作外，還應發揮引導、激勵等作用，通過各種生活價值教育活動將承載師德內涵的“愛與責任”教育貫穿幼兒園的文化建設。關心教工生理、心理健康，滿足教工合理需要，幫助教工正確認識自我、調整心態，積極參與工作、學習、生活，努力實現“教書育人”“管理育人“良好格局。

由於教工個體認識的偏差，社會價值取向的不同，使幼兒園在提升教工整體素質，形成積極向上的精神文化時常常遇到困難。爲了瞭解我園教工對工會文化建設的認識，對本園工會目前開展文化建設的滿意度以及對工會今後開展文化建設的期望值，從而更好地開展教工喜歡的，提升幼兒園內涵的文化建設。我們開展了本次調查。

二、調查目的

針對社會上一部分教師產生職業倦怠的現狀和幼兒園發展對文化建設的迫切需求，我們開展本次調查。一方面瞭解教工的需求，我園工會實施文化建設的現狀；另一方面分析目前工會文化的缺失或存在的問題，思考應對策略，並在今後文化建設中得以體現。

通過調查，瞭解城西幼兒園幼兒園工會實施文化建設的現狀，梳理總結城西幼兒園工會在實施文化建設方面的經驗，分析城西幼兒園工會在文化建設上存在的缺失或問題，思考應對策略，提出建議，同時獲得對工會文化建設的認同、方法與經驗，從而通過工會文化建設，增強工會活力

三、調查對象與方法

1．調查方式：調查問卷法

2．調查對象：抽取本園不同年齡、不同學歷、不同層面的會員18位。

3．調查內容：對工會文化建設的認識；本園工會文化建設開展的情況；對工會文化建設的需要及建議。

四、結果與分析：

（一）不同年齡教工個人愛好、生活改善指標、對文化建設的理解及重心確定的調查。

表一：不同年齡教工的個人愛好、改善指數、文化建設理解及重心確定對照

由上表可以看出，一般情況下教工的個人愛好、生活改善指數等會隨着年齡的增長、文化底蘊的變化而變化，年輕的教師喜歡活潑、時尚的運動，容易接受一些先進的科技信息等；年齡偏大的教師對文化建設的認識可能注重實際一點，對一些比較高位的理念有牴觸情緒等，而對目前工會文化建設的要求可能也就低一點。爲了杜絕這些無關因素的'影響，本次調查特意對教工的年齡、文化程度、性格愛好進行統計分析。從調查結果來看教工的興趣愛好、改善指標、對文化建設的理解都比較集中，並沒受教工的年齡、文化層次、家庭結構等因素的影響。可能時幼兒園長期開展團隊活動，營造和諧氛圍的結果，大家意識形態比較相似。

（二）對本園工會文化建設的現狀調查（見表二）

在對工會文化建設的現狀調查中發現83%的教工都參與過幼兒園的法規學習，尤其是關係到教工切身利益的《女職工相關權益》的學習，有100%的教工參與教代會、民主管理等的工會活動，說明本園工會能維護教工的合法權益。滿足教工知情權、參與權和監督權。另外通過組織教工開展師德徵文、關愛兒童、師德標兵評選、募捐等不同形式的活動在園內大力弘揚先進，並帶領教工用自己的實際行動參加師德建設；工會能關心教工生活，關注教工身心健康，除了積極參加上級工會組織的各項文體活動以外，還在園內開展讀書、走進經典等活動，提升教工的內在素養，陶冶情操。工會也能滿足教工高層次的需要，積極主動的參加上級部門組織的展示亮相活動，幫助教工樹立自信，實現自身價值。

（三）對教工工會文化建設的期望調查

以評判題的形式請教工在選項中列舉前三項作爲自己的答案，統計過程把得票最多的選項依次計入下表（見表三）

從調查中發現多數教工對目前的工會工作還是比較認可的，認爲幼兒園在近兩年的師德建設、文明班組創建還是有成效的。另外對自己希望的或者說是自己喜歡的工會活動形式做了選擇，選擇的結果體現了教工們理性的一面，反應了教工對沒有壓力的娛樂活動的嚮往，也正如教工在問答題中反映的最好是組織一些沒有任務性的娛樂活動，來活躍教工的身心。

（四）對教工問答題部分的彙總發現：一部分教工提出，在條件允許的情況下改善一下伙食結構，增加一些粗糧、酸奶等等。而且對雙休日組織外出旅遊的呼聲很高，對工會實施文化建設建議可以開展教工獻計獻策活動，和教科研、師訓工作有機結合，加強整合。

從以上的調查結果可以瞭解到：

1．種種壓力造成部分教師產生職業倦怠感

從以上對照表中可以瞭解到：三個年齡段教工的最大愛好都偏向於外出旅遊。確實現在教工工作壓力大，遠離都市的嘈雜、放鬆心情親近大自然、飽覽祖國的大好河山，對教工的良好性情的培養是一個不錯的選擇，而且外出旅遊可以陶冶情操，培養教工間的團結協作的精神。但是我們從更深層次的分析，教工們很想工會組織活動，最好是那種沒有任何思想負擔的外出旅遊等等。因爲工作、學習、生活上的種種壓力已經讓他們心力交瘁，厭倦了那種一成不變的東西。隨着身體素質的不斷下降，年紀大的老師面對不斷更新的教育形勢覺得力不從心，所以不想給自己更多的壓力，年輕的教師由於生兒育女佔用了大量的時間和精力，使他們無暇顧及學業和事業的發展，以至於缺乏自信，在紛繁的競爭中顯得很茫然。以至於他們都想尋找釋放壓力的時間和空間，而外出旅遊是教工用身體勞累替代心理疲憊，幫助教工暫時忘掉煩惱，達到調節工作節奏目的的最佳途徑。

2．教工核心價值觀的缺失

從教師對改善指標的確認中可以清晰的看到，大部分教師首選健康指數，而只有少數教工提出學歷水平、價值體現等方面的改善。當然健康是根本，只有健康纔有充沛的精力應對來自各方面的壓力。當前社會各界對教育的期望值很高，教育體制的陳舊，獨生子女給發展帶來的弊端，社會上收入的不均衡使教師覺得壓力大，教師這個職業的幸福感無法得以實現，導致了部分教師責任感的缺失，形成核心價值觀的偏離。教師們安於現狀，把教師這一職業作爲謀生的職業，對自身缺乏約束，對價值體現缺乏追求。

3．校園文化建設和工會文化建設概念混淆

工會文化建設是校園文化建設的一部分，在調查中多數教工能認識工會文化建設的外延，但是也有少數教工把工會文化建設與工會的職能和校園文化建設等概念混淆。這是因爲：我園多年來始終堅持依法辦園，民主管理，通過先進教工之家的創建瞭解工會的職能，但對工會文化建設的宣傳力度不夠，導致了教工在選項面前無所適從，因而出現一部分教工無法識別的情況。

4．已有價值教育成功經驗爲教工接受

從上述調查中還可以清楚的看出教工對工會文化建設的重心的認可上比較統一，大家認爲精神文化是關鍵，這是大家得以遵從、追求的目標，另外團隊建設也是大家的首選，因爲城西幼兒園多年的生活價值教育活動的成功經驗讓工會在文化建設中得到借鑑，讓教工在活動中加以體驗、感悟和反思。例如：利用三八節開展“慶三八·唱紅歌”教師拉歌賽時，我們以年級組爲單位，鼓勵組內成員合理分工，友好合作，優勢互補，創意完成。這是我們對教工開展以合作爲主題單元的價值教育時，採取的體驗、感受合作的快樂，使組員的長處得到充分發揮，也使處於劣勢的教工減小壓力。在反思時教工們最大的感受就是享受合作表演給她們帶來的快樂，感受年級組團隊活動給她們的樂趣。

五、小結和建議

（一）減輕教工負擔，幫助教工消除職業倦怠感

隨着課改的深入，教師工作已經不再是簡單的完成教學任務，而是一項創造性的工作；況且各類文案的撰寫佔用了教工大量的時間，造成了教師的工作壓力越來越大，她們渴望工會活動能給她們帶來一線生機。但是目前工會組織教工的讀書活動、師德徵文、學陶論文徵集等都需要大家用文案的形式呈現，使教工對工會活動失去信心。爲此要消除教工職業倦怠感，必須瞭解教工所需，從實質上關心教工的生活，可以採取多種形式爲教工減負。

1．工會活動與幼兒園工作有機融合

針對幼兒園教師工作壓力大的情況，工會利用各種途徑幫助教工減負。將工會活動有機地融合在幼兒園各項活動中。例如，與教研組聯手開展讀書、參觀活動，師德建設與師訓工作結合，愛生活動也可以和家長工作結合。幼兒園的民主管理會議可以和常規的代表培訓、骨幹會議、教代會等同時進行。這樣從時間上可以減少無謂的消耗，從精力上也可以減少教工的負擔。讓教工既完成了相關任務，又得到身心愉悅。騰出時間、騰出精力投入教學工作，避免教工帶着任務參加活動。

2．小型多樣的娛樂活動舒緩教工的壓力

深入教工，瞭解她們的所需，關心教工生活，特別關注教工的身心健康，整合各方資源開展一些健康知識諮詢、心理健康遊戲等，幫助教師瞭解健康的祕訣。定時開展體育鍛煉，做到定人、定點、定時。繼續開展二週一次的教工活動，建立和諧寬鬆的人際關係，幫助教師增強心理適應能力。利用雙休日、節假日多組織教工開展一些有利於身心健康的外出旅遊活動，使教工緊張的情緒得以及時排泄。

3．積極爭取教工福利維護教工合法權益

工會要想方設想爲教工辦實事，關心弱勢羣體，解決她們的後顧之憂。除了做好民主管理，維護教工參與權、監督權以外，還要積極爲教工爭取福利，改善辦公條件，使教工合理的需要得到滿足，以更充沛的精力投入工作。

（二）注重“價值”教育，幫助教師形成核心價值觀

“價值教育的核心是在幼兒園生活和工作的各方面建立一套被認可的原則和被深信的理念”。是通過各種主題單元教育活動，讓教工設身處地的認識自身的角色，感悟教師這一職業的使命感、責任感，從而反思自己的行爲符合正確的、社會認可的道德觀，久而久之形成教師核心價值體系。把教育本身的價值意義看作是自己生命的價值。工會在文化建設中必須塑造員工的核心價值觀，以德塑行，以行錘範，在這一過程中享受到教書育人的樂趣、自由創造的喜悅和自我價值的昇華。

1．師德建設融入價值文化

愛心與責任是我們師德建設中不可或缺的組成部分。在當今社會種種誘惑面前，教師是不是從內心裏對工作的認同，看到了工作過程中的意義和價值，通過職業體現生命的價值，取決於教師對職業倦怠的克服和幸福感的激活程度，而這些往往要通過對教師的職業道德的呼喚。教師應在正確認識自我的基礎上，根據自己的個性、興趣、優缺點和工作能力，建立合理的角色期待，制定切實的目標，從而避免挫敗和由此造成的心理失衡。可以通過“愛與責任交融，價值與文化兼程”爲主題的經驗分享活動的開展，挖掘教師的閃光點，分享不同個體的成功經驗。通過愛心傳遞，關愛身邊的每一個人，包容身邊的每一個不如意，調整心態，用無邊的大愛激發公民對社會的強烈的責任感，從而實現自身的價值。

2．價值教育滋生職業道德

愛心和責任也是生活價值教育主題中的兩個重要核心內容。通過主題活動的開展，讓教師體驗、感悟從而反思自己的行爲。工會除了對教師進行愛心與責任相關的師德教育，還要藉助教工之家、和諧校園的創建，開展愛心與責任的價值教育，可以學習勞動模範、三八紅旗手等先進人物的事蹟對教工進行薰陶，用鮮活的事例詮釋職業道德的力量，讓教師設身處地的感悟愛與責任的魅力。結合幼小銜接工作的開展，組織教師與國小老師座談，瞭解幼兒園的啓蒙教育對孩子智力的開發和學習習慣的養成的重要性，用簡單而生動的例子讓教師體驗幼兒園教師這個職業的幸福感，從而形成正確的核心價值觀。

（三）加強宣傳培訓，理解工會文化建設的內涵

針對教工對工會文化建設內涵理解的模糊。工會一方面要作好教工的學習培訓工作，一方面還要注重工作成效的展示，爲此：

1．加強學習管理，瞭解工會文化建設內涵

幼兒園成立文化建設學習培訓工作機構，建立相關的培訓制度，責任到人、落實學習內容，有效利用社會資源，通過自學、邀請專家講座等多種途徑，對教工宣傳培訓，在反饋中，工會掌握教工的學習動態，及時干預。且組織教工參與工會的相關活動的策劃和工作的落實，讓教工在實踐中總結經驗，提升理解度從而更自覺地參與工會文化建設。

2．加大宣傳力度，瞭解工會文化建設進展

利用工會之窗宣傳報道學校工會文化建設的花絮，讓教工更好的瞭解工會工作，聽取教工的反響，以合理化建議的形式動員教工爲工會文化建設獻計獻策。對教工關心的熱點問題組織教工討論，發表自己的看法。從中掌握教工的心理變化，更及時、有效的與教工溝通交流。

（四）豐富建家內涵，推進工會文化建設的實施

教工之家涵蓋了工會文化建設的全部，通過教工之家的創建推進文化建設不愧是一個很好的途徑，在此過程中我們着重從以下幾個方面開展工作。

1．從建“家”園着手，推進物質文化建設。在園內辦公室、走廊、廁所、食堂等各個地方進行精細化的佈置，滲透生活價值教育中簡樸、尊重、自由的元素。爲教工爭取福利，安排一個活動場所，添置一些活動器材，讓教工在工作之餘能寫意片刻。以人爲本，體現溫馨、溫暖的家氛圍。

2．以定“家”規爲載體，推進工會制度文化建設。在十二五規劃制定期間，調動教工的積極性，發揚主人翁意識，人人蔘與家規的完善工作。深入羣衆聽取意見、反映訴求、維護權益、推動發展，促進和諧。

3．以樹“家”風爲宗旨，推進工會精神文化建設。號召全體教工團結互助、和平相處，包容同伴的過失，對困難的教工有愛心、有行動，同事間誠實守信，營造溫馨的家氛圍爲幼兒樹立典範。同時藉助年級組活動這一載體，通過讀書交流活動、參觀活動，瞭解社會流行元素。

4．以立“家”業爲目的，推進工會的行爲文化建設。工會加大力度對教工進行宣傳，發揚每一位教工的閃光點，鼓勵大家以自己的行動樹立教師的形象，愛崗敬業、樂於奉獻，努力擴大周邊影響。繼續以年級組爲單位，藉助幼兒園共同體的運作模式，提高教師的業務素養，通過展示亮相，積累經驗，不斷壯大幼兒園這份家業。

當前，我園工會文化建設還處於一個探索和實踐階段，我們要在實踐中不斷總結、提煉，形成具有幼兒園自身特色的工會文化。通過工會文化建設，夯實共建共享的思想基礎，將工會文化與幼兒園發展融爲一體，相互促進、相互發展，在共建中共享、在共享中共建，切實加強和改進工會工作，充分發揮工會在幼兒園管理中的作用。