社區黨建工作自查報告

在人們素養不斷提高的今天，報告不再是罕見的東西，寫報告的時候要注意內容的完整。我們應當如何寫報告呢？下面是小編整理的社區黨建工作自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

社區黨建工作自查報告1

爲進一步紮實推進我社區的黨建工作，總結回顧以往黨建工作好的做法和經驗，確保今後的黨建工作有計劃、有創新、有落實的開展，我社區黨總支對以往黨建工作開展情況進行了深入的自查，現將自查情況總結如下：

一、主要工作開展情況：

1、社區領導班子總體來說戰鬥力較強，服務水平高。隨着創新社會管理、服務型社區、和諧社區理念的深入人心，金南社區黨總支也從注重增強班子成員的顧大局、團結協作意識和爲羣衆服務意識方面着手，帶領各班子成員認清形勢、加強學習、錘鍊本領，要求各黨員幹部發揮先鋒帶頭作用，時刻走在工作最前列，爲建設新型社區、和諧社區和服務型社區做貢獻。社區領導班子成員緊跟上級部門和黨總支的步伐，分工合作、各司其職，創先進、爭優秀，珍惜羣衆賦予的權力，認真貫徹落實各項工作任務，時刻以羣衆的利益爲先，以社區的利益爲先。

2、社區領導班子成員幹勁足、能力強。我社區各三委成員具備一定的閱歷和工作經驗，且善於和羣衆打交道，加之，他們能通過參加培訓、集中學習和自學等途徑不斷地提升自身能力和素質，因此，日常工作的應對對他們來說比較容易。在工作中，他們始終能夠保持高漲的熱情和對羣衆的一種深厚感情來辦事，認爲既然得到羣衆的信任，就該實實在在爲羣衆辦些實事和好事。就是這樣簡簡單單的、樸實的一種想法，讓他們能夠在遇到困難、受到委屈甚至是遭到誤解的時候坦然面對壓力，調整心態，積極解決問題。同時，在處理社區事務的過程中，各三委成員能夠遵守相關規章制度和法律法規，秉持公平公正的原則，絕不徇私枉法，讓公平這桿秤有任何傾斜。

3、社區居委會黨員隊伍日益壯大並趨向年輕化、知識化發展。近年來，隨着互聯網、電子政務平臺的廣泛應用，對辦公人員的能力素質要求逐漸提高，相應的`，各種教育培訓和學習機會也增多。在學習方面，雖然我社區三委成員的文化水平普遍不高，但是他們能夠順應時代發展的潮流，珍惜學習知識的機會，例如：有的積極參加街道辦舉辦的知識講座和培訓會議；有的走進“一村一大”，重新進入校園接受再教育；還有的主動報名參加電腦操作培訓班的學習以及利用互聯網、遠程教育等平臺進行學習。通過這些努力，不僅提升了三委成員自身的能力素質水平，開闊了視野，而且大大提高了整個班子的戰鬥力和服務能力。同時，我社區三委班子成員相對來說大多較爲年輕，接受新事物能力比較強，能夠最大程度的發揮自身作用。在發展新黨員方面，我們嚴格把關，注重吸收品德好、辦事能力強、有衝勁、文化水平高的年輕黨員，爲社區黨員隊伍注入有力的新鮮血液。

4、社區辦公經費和黨組織活動經費有保障、能落實。縣、鄉財政每年撥款15萬，由於金南社區經濟來源少，辦公經費和活動經費主要是靠上級部門補助。社區爭取來的各項經費能夠做到專款專用並公示，接受上級和羣衆的監督，不存在挪用、公費私用的情況。

5、社區黨總支採取多項措施支持各支部的黨建工作。我社區黨總支十分重視11個黨小組的黨建工作，採取每一黨小組帶本組黨員；建立健全各項制度；開展豐富多彩、寓教於樂的組織活動；積極組織遠程教育學習等措施加強各黨小組黨建工作，各支部有序運行。分別進行討論總結出整改方案，並限時整改。

6、居民對社區幹部滿意度越來越高。一是我社區幹部認真貫徹落實“羣衆教育實踐活動”及“百名幹部聯百組”，積極配合上級開展活動，即使身在基層，也深入到羣衆中，重新去認識、瞭解羣衆，瞭解身邊的兄弟姐妹、父老鄉親，也讓他們瞭解我們的工作我們的想法，通過雙方的溝通，增進了幹羣關係，也增進了感情。二是通過縣創建國家衛生縣城、園林城市、文明城市工作的大力開展，羣衆對社區幹部的付出看在眼裏、感動在心裏，並在他們的帶動下，自發參與每次行動，不僅展現了我社區的團結風貌，更加讓羣衆感受到了黨員幹部是踏實用心的在做事情，讓羣衆對黨員的稱謂有了新的認識，給予的評價較高。

二、存在問題

1、個別黨員幹部思想鬆懈、工作作風尚未轉變，不適應新時期新形勢下的社區工作；

2、個別小組幹部工作不積極、不配合；

3、缺乏對羣衆工作更多的指導和服務。沉下身子深入羣衆調查研究、

瞭解情況不夠，服務不夠。

4、爲社區和羣衆服務的作風有待改進。爲小組、羣衆主動服務意識不夠強。

5、抓工作落實還不夠。一定程度上存在任務細化分解不具體、督導檢查不及時、跟蹤服務不到位，以及對一些重點工作不能一抓到底等問題。

6、堅持經常性的學習政治理論還不夠，遇到一些棘手問題處理的不夠果斷。

三、今後努力方向

存在以上問題，從根本上來說主要因爲：一是思想解放的力度還不夠大，行動上還不夠堅決；面向產業結構調整、資源環境約束和改進民生等方面創新的強烈需求，往往把目光和精力更多地聚焦在急需解決的問題上，出現“求當前”、對長遠謀劃不夠的問題；二是學習與實踐的結合還不夠深入。我們深知理論學習的重要性，也採取一定措施強化理論學習的力度，但真正用於指導經濟發展和生產發展的實踐做得不夠；三是工作不夠細緻入微，工作研究還不夠透徹。

今後，我們將從以下幾個方面來努力：

1、加強內部管理，完善制度建設。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內部制度建設，努力提高三委幹部的學習力和執行力。

2、加強學習，提高三委幹部隊伍整體素質。特別是要加強信息化專業知識學習，努力提高服務水平。

社區黨建工作自查報告2

在上級黨委的指導支持下，社區黨委緊緊圍繞十七大精神，以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分認識加強社區建設和社區黨建工作的重要性，大力推進社區建設。

並堅持“以人爲本”，突出實踐特色，用科學發展觀的要求構築黨建工作服務基層、服務黨員、服務羣衆新平臺。社區黨委始終注重扭住不斷增強社區黨組織的創造力、凝聚力這個關鍵，持續推進社區黨建,有效服務羣衆,切實加強和改進社區黨建工作，促進了社區和諧健康發展，社區黨建工作取得了新突破。

(一)以黨員要求抓制度規範，以主題活動促機制保障，細化量化職責任務，確保黨建各項工作全面落實。

一是選齊配強支部班子，充分發揮黨員主觀能動性。社區黨委充分挖掘社區人力資源，從社區黨員中選拔組織放心、羣衆信任的黨員，按照公開、公平、公正的原則，經過組織考覈，民主選舉產生各黨支部書記。

各支部都建立了黨支部例會制度、黨課制度、民主生活會制度、流動黨員管理制度、黨員學習制度、黨費收繳及管理制度、黨員發展制度、社區黨建聯席會制度等，並加強對各支部的管理，加強對各支部書記的培訓，明確各支部書記爲支部工作的第一責任人，要求各支部書記切實負起責任，做各項制度的落實人、管理人。

二是有針對性的做好對各支部工作的跟蹤指導。社區把召開黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、黨員民主生活會的規範程序，以書面的形式印成學習資料發給每位支部委員，作爲支委日常學習和指導工作的輔助材料。並在具體工作中加強指導，要求社區黨建聯絡員列席支部的每個工作會議，督促指導各支部開好各種會議，確保質量效果雙落實。

三是以主題活動爲牽引，在黨建工作過程中建立健全社區羣衆組織和社區服務組織。社區注重充分發揮以黨員爲主的種類社區組織作用，認真開展各項服務活動。社區通過個人申請，志願參加，無償服務，組建了社區黨員志願者隊伍，積極開展“黨員示範崗，奉獻在社區”、“和諧鄰里一家親”等主題活動，進一步激發大家參與社區建設的積極性主動性，讓他們發揮一技之長，服務社區，奉獻社會。

在居民中積極開展了社區便民服務活動，居委會設立“便民服務登記薄”和聯繫電話，根據服務需求登記，分頭到居民家中進行服務。對小區內的離退休老幹部、殘疾人、孤寡老人等有困難的特殊羣體，服務隊員與他們結成服務對子，定期登門服務。積極開展社區黨員、居委會幹部"一對一"溫情幫扶結對活動;同時，積極開展"關愛行動"，着力解決社區居民就業、生活、教育等方面遇到的實際問題，從點滴做起，關心居民的生活。

(二)根據社區黨員多樣性的特點，認真抓好黨員教育管理，充分發揮黨員模範帶頭作用。

一是堅持分類管理，健全黨建網絡。社區現有5個黨支部，126名黨員。對於離退休黨員與下崗失業黨員，摸清底數，登記造冊，實行服務管理。保證他們都能及時得到組織的關懷、教育和幫助。對居民中的黨員，充分發揮他們關心社區建設的積極性，組織他們參加社區建設的各項工作，讓他們成爲社區志願者隊伍中的骨幹。

二是創新教育培訓機制。採取邀請黨校專家進行專題講座、電化教育、遠程教育等手段，加強了對社區黨員幹部的教育培訓，推進了社區黨員幹部教育培訓的規範化、制度化。定期組織轄區內的居民黨員觀看黨員電教片，利用讀書會、討論會等形式，組織社區居民黨員讀書學習。進一步完善了黨員目標管理、民主評議黨員和"三會一課"制度。

三是做好了發展黨員和入黨積極分子的培養工作。堅持把文化程度高、熱愛社區、積極向黨組織靠攏、政治立場堅定的優秀青年做爲入黨積極分子進行培養，對培養合格的優秀分子，及時吸收到黨內來。今年社區有入黨積極分子1人，入黨申請人2人。

四是健全黨內組織生活的長效機制，加強黨性鍛鍊。社區黨委始終把民主生活會作爲加強黨性鍛鍊的重要措施，切實提高廣大黨員幹部解決自身問題的能力，結合黨員的思想和工作實際，不斷豐富組織生活內容，創新組織活動形式，使黨支部和黨小組能更多地提供特色和個性化服務，使黨員的黨性修養不斷得到提升。

五是不斷深化學習實踐科學發展觀成果，大力增強黨員服務羣衆的能力。社區想方設法不斷拓寬密切聯繫羣衆的渠道，提高新形勢下服務羣衆的能力和水平，積極搭建黨員發揮作用的平臺，開展黨員責任區、先鋒崗等活動，引導黨員立足崗位，充分發揮先鋒模範作用。

(三)是加強社區共建，強化服務意識，提高管理水平，黨在社區領導核心作用發揮明顯。

一是建立緊扣社會特點的黨建活動機制。我們圍繞“動員社區力量，解決社區問題”的目標，社區與轄區單位黨組織，建立了黨建聯席會，徵求單位對社區工作的意見和建議。圍繞社區管理和服務的主題，組織轄區單位和社區各類黨員開展羣衆喜聞樂見、便於參與的多種形式的共建活動。

二是建立凝聚社區力量的黨員管理機制。通過社區黨組織與轄區單位簽訂共建責任書的形式，對共建項目實行目標管理。實現資源共享、社區共建、黨建共抓、文明共創，培育了共享、共建、共抓、共創的'社區建設理念，使轄區各單位積極爲社區黨組織開展黨建工作提供場地、設備等支持，社區黨組織則大力加強無業流動黨員管理，妥善安置下崗職工再就業，積極化解社會矛盾，爲轄區創造良好的社會環境。

三是積極開展各類宣傳教育和諮詢活動，共發放科普、衛生、法律、道德規範宣傳資料1000餘份，接受諮詢500多人次，爲居民解決問題70多件。受到了廣大居民及外來務工、經商人員的的熱烈歡迎，在廣大居民羣衆中取得了良好的反映和效果。

四是建好三支隊伍，增強社區黨組織的向心力，凝聚力。爲充分發揮社區內廣大黨員在推進社區黨建，服務社區居民中的先鋒模範作用，以抓社區黨建促和諧社區建設，組建了以黨員爲主體的樓道協理員、治安巡邏員、衛生保潔員3支隊伍，使黨員成爲建設社區、服務居民的中堅力量。

(四)以黨建工作爲抓手，發揮龍頭作用，圍繞中心，全面推動社區各項建設。

居委會堅持把社區黨建和社區建設緊密結合起來。通過社區黨建的龍頭作用，帶動和促進了社區建設的各項工作。在社區黨委的具體領導下，各基層黨支部圍繞社區建設和管理，開展社區黨建工作。大大提高了黨委和居委會在居民心中的號召力和凝聚力。

社區黨建工作自查報告3

華瑞一社區黨建工作自檢自查情況如下：

一、領導班子好

我社區領導班子分別由經驗老練的老幹部和幾個年輕人員組成，社區黨組織成員與社區居委會成員交叉任職，書記、主任“一肩挑”，人才方面不管爲羣衆實事能力或者應用現代半自動化辦公設備等都有相應人才，能夠有力地完成各項工作任務。

黨總支每週組織社區“兩委”班子成員深入黨的精神、深入學習科學發展觀及黨的各項方針、政策，強化黨員幹部的宗旨觀念和服務意識。經常在社區“兩委”幹部之間、黨員幹部之間溝通、交流，統一思想，加強團結，本着分工明確與齊抓共管相結合的原則，不斷增強工作的凝聚力和戰鬥力。通過加強班子自身建設，社區幹部的思想、作風變得更踏實了，社區班子的凝聚力和戰鬥力也變得更強。

社區黨總支能認真貫徹執行中央相關文件精神，落實上級黨委安排的各項目標任務，能按時按期完成黨費收繳，並不斷創新工作機制，把社區黨建工作逐步形成制度化和規範化建設。

二、隊伍素質建設好

一直以來社區黨總支把班子建設作爲黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質；建立健全各項規章制度，嚴格執行民主集中制，充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。支部建設方面，社區黨總支除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，還通過各種方式加強支部建設的督導檢查，幫助支部理清工作思路，規範支部建設。

嚴格黨員的教育管理：一是電教助學。堅持將電教教育與黨員“三會一課”相結合，採取定期或不定期方式，組織黨員收看黨建、基層組織建設及國家政策法規等節目。二是積極組織黨員培訓班，重點抓好黨員的實用技術培訓等技能培訓，努力使他們掌握１門以上技術技能，切實提高創業就業本領，爲我社區的經濟發展作出貢獻，三是堅持黨員“政治生日”談話活動，切實做好黨員關愛工作。爲了將黨的政策及法律法規宣傳到千家萬戶，社區黨總支經常開展形式多樣的宣傳教育活動，定期更換宣傳欄，張貼宣傳標語，利用黨員活動室組織開展活動。同時注重營造文明、健康、和睦、向上、互助的良好社會風氣，在全體居民和社區單位中廣泛開展“四創兩爭”，營造良好、濃郁的宣傳氛圍，通過家喻戶曉的宣傳使轄區廣大居民羣衆、企事業單位自覺投身參與到“四創兩爭”工作中，從而在社區內形成了互助互幫互學、文明積極向上的良好風氣。

三、制度建設好

社區建立健全了《“三會一課”制度》、《社區黨務公開制度》、《財務管理制度》和《居民委員會工作制度》等10多項社區工作制度，形成了按制度辦事、有制度管人的良好局面。堅持在黨總支的領導下，各支部開展工作，克服了工作推諉、掣肘等消極因素，逐步形成了有領導、有配合、講團結、謀發展的良好工作局面。確保了社區幹部能夠“在其位謀其職”。

四、工作業績好

辦實事，爲羣衆謀利益

社區黨總支堅持以人爲本，積極爲羣衆辦實事，社區黨總支廣泛採納羣衆意見.

維護社區穩定方面

社區成立了由以社區主任、分管副主任、各居民小組組長，支部書記及居民代表組成的29人的調解委員會團隊，同派出所片警同志密切聯繫，具體開展以下工作：1、及時預防小組內矛盾糾紛的發生，及時把糾紛化解在最初級間斷；2、建立發現陌生可疑人員及時上報及時反映制度；3、建立對刑滿釋放人員教育及關愛工作體系，把社區穩定工作做到實處。

五、羣衆反映好

以人爲本，不辱使命，多形式化的服務方式，積極探索服務羣衆的新方式方法，實現被動服務、等待服務向主動服務、上門服務的轉變。社區計生、黨建，婦聯、等與羣衆生產生活密切相關的幹部，定期深入居民小組、羣衆家中，爲羣衆辦理準生證、獨生子女證，送救濟糧、救濟款，宣傳政策、科技幫扶上門，深入基層爲羣衆服務。採取：一是“面對面”開展零距離服務，讓羣衆實現“小事不出居、大事有人幫”的服務目標；二是“心貼心”進行主動交流，暢通社情民意渠道，保障居民的參與權，調動居民羣衆參與社會管理與建設的`積極性、主動性和創造性；三是“肩並肩”六進促進和諧等方法，層層抓爲民服務質量和成效的監督制度，暢通羣衆反映意見的渠道和途徑，不斷提高居民的文明素質，完善社區服務功能，建設管理有序，文明祥和的新型社區。

通過自檢自查，讓我們清醒的認識到，雖然我們做了大量的值得肯定的工作，但是還存在不少缺陷，與上級領導的期望還有一定的差距。在今後的工作中，我們將繼續按照以人爲本的工作宗旨，以服務爲重點的工作方法，將華瑞社區建設成爲生態、文明、和諧的一流社區。

社區黨建工作自查報告4

按照龍泉街道黨工委《關於黨建重點工作督查的通知》，爲進一步紮實推進我社區的黨建工作，總結回顧以往黨建工作好的做法和經驗，確保今後的黨建工作有計劃、有創新、有落實的開展，我社區黨總支對以往黨建工作開展情況進行了深入的自查，現將自查情況總結如下：

一、主要工作開展情況：

1、社區領導班子總體來說戰鬥力較強，服務水平高。隨着創新社會管理、服務型社區、和諧社區理念的深入人心，水橋社區黨總支也從注重增強班子成員的顧大局、團結協作意識和爲羣衆服務意識方面着手，帶領各班子成員認清形勢、加強學習、錘鍊本領，要求各黨員幹部發揮先鋒帶頭作用，時刻走在工作最前列，爲建設新型社區、和諧社區和服務型社區做貢獻。社區領導班子成員緊跟上級部門和黨總支的步伐，分工合作、各司其職，創先進、爭優秀，珍惜羣衆賦予的權力，認真貫徹落實各項工作任務，時刻以羣衆的利益爲先，以社區的利益爲先。

2、社區領導班子成員幹勁足、能力強。我社區各三委成員具備一定的閱歷和工作經驗，且善於和羣衆打交道，加之，他們能通過參加培訓、集中學習和自學等途徑不斷地提升自身能力和素質，因此，日常工作的應對對他們來說比較容易。在工作中，他們始終能夠保持高漲的熱情和對羣衆的一種深厚感情來辦事，認爲既然得到羣衆的信任，就該實實在在爲羣衆辦些實事和好事。就是這樣簡簡單單的、樸實的一種想法，讓他們能夠在遇到困難、受到委屈甚至是遭到誤解的時候坦然面對壓力，調整心態，積極解決問題。同時，在處理社區事務的過程中，各三委成員能夠遵守相關規章制度和法律法規，秉持公平公正的原則，絕不徇私枉法，讓公平這桿秤有任何傾斜。

3、社區居委會黨員隊伍日益壯大並趨向年輕化、知識化發展。近年來，隨着互聯網、電子政務平臺的廣泛應用，對辦公人員的能力素質要求逐漸提高，相應的，各種教育培訓和學習機會也增多。在學習方面，雖然我社區三委成員的文化水平普遍不高，但是他們能夠順應時代發展的潮流，珍惜學習知識的機會，例如：有的積極參加街道辦舉辦的知識講座和培訓會議；有的走進成人大學聯考考場，重新進入校園接受再教育；還有的主動報名參加電腦操作培訓班的學習以及利用互聯網、遠程教育等平臺進行學習。通過這些努力，不僅提升了三委成員自身的能力素質水平，開闊了視野，而且大大提高了整個班子的'戰鬥力和服務能力。同時，我社區三委班子成員相對來說大多較爲年輕，接受新事物能力比較強，能夠最大程度的發揮自身作用。在發展新黨員方面，我們嚴格把關，注重吸收品德好、辦事能力強、有衝勁、文化水平高的年輕黨員，爲社區黨員隊伍注入有力的新鮮血液。

4、社區幹部待遇提高，更有保障。自20xx年村改社區以來，社區專職幹部的待遇大幅度提高，生活更加有保障，讓他們能夠全力投身到基層事業中去。

5、社區辦公經費和黨組織活動經費有保障、能落實。由於水橋集體經濟發展較爲落後，幾乎沒有經濟來源，辦公經費和活動經費主要是靠上級部門補助。社區爭取來的各項經費能夠做到專款專用並公示，接受上級和羣衆的監督，不存在挪用、公費私用的情況。

6、社區黨總支採取多項措施支持各支部的黨建工作。我社區黨總支十分重視12個黨支部的黨建工作，採取每一個支部建一個活動室；建立健全各項制度；開展豐富多彩、寓教於樂的組織活動；積極組織遠程教育學習等措施加強各支部黨建工作，各支部有序運行。在進行分類定級以後，1個一般和2個較差的支部都分別進行討論總結出整改方案，並限時整改。

7、社區設施場所升級帶動服務升級。爲了更好的服務於社區居民，今年，我社區居委會進行了便民服務中心項目的建設工程，截止今天，工程即將完工。待中心投入使用，各項制度健全，我社區的服務水平和服務能力將更上一個臺階。

8、居民對社區幹部滿意度越來越高。

一是我社區幹部認真貫徹落實“四羣教育”活動精神，積極配合上級開展活動，即使身在基層，也深入到羣衆中，重新去認識、瞭解羣衆，瞭解身邊的兄弟姐妹、父老鄉親，也讓他們瞭解我們的工作我們的想法，通過雙方的溝通，增進了幹羣關係，也增進了感情。

二是通過今年我社區創建國家衛生縣城工作的大力開展，羣衆對社區幹部的付出看在眼裏、感動在心裏，並在他們的帶動下，自發參與到創衛中來。這次行動，不僅展現了我社區的團結風貌，更加讓羣衆感受到了黨員幹部是踏實用心的在做事情，讓羣衆對黨員的稱謂有了新的認識，給予的評價較高。

二、存在問題

1、個別黨員幹部思想鬆懈、工作作風尚未轉變，不適應新時期新形勢下的社區工作；

2、能夠熟練使用計算機的領導班子成員比較少，有時會耽誤工作進度；

3、個別小組幹部工作不積極、不配合；

4、缺乏對羣衆工作更多的指導和服務。沉下身子深入羣衆調查研究、瞭解情況不夠，服務不夠。

5、爲社區和羣衆服務的作風有待改進。爲小組、羣衆主動服務意識不夠強。

6、抓工作落實還不夠。一定程度上存在任務細化分解不具體、督導檢查不及時、跟蹤服務不到位，以及對一些重點工作不能一抓到底等問題。

7、堅持經常性的學習政治理論還不夠，遇到一些棘手問題處理的不夠果斷。

三、今後努力方向

存在以上問題，從根本上來說主要因爲：

一是思想解放的力度還不夠大，行動上還不夠堅決；面向產業結構調整、資源環境約束和改進民生等方面創新的強烈需求，往往把目光和精力更多地聚焦在急需解決的問題上，出現“求當前”、對長遠謀劃不夠的問題；

二是學習與實踐的結合還不夠深入。我們深知理論學習的重要性，也採取一定措施強化理論學習的力度，但真正用於指導經濟發展和生產發展的實踐做得不夠；

三是工作不夠細緻入微，工作研究還不夠透徹。

今後，我們將從以下幾個方面來努力：

1、加強內部管理，完善制度建設。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內部制度建設，努力提高三委幹部的學習力和執行力。

2、加強學習，提高三委幹部隊伍整體素質。特別是要加強信息化專業知識學習，努力提高服務水平。

社區黨建工作自查報告5

“135”社區黨建工作模式是推進社區黨建工作科學化的一項探索創新，是以林丹同志爲代表的社區工作者幾十年工作經驗的總結。一拂社區黨委依託“135”社區黨建工作模式進行了有益的探索，取得了一些成績，但也存在這差距與不足：

一、社區黨組織作用發揮方面

問題：

1、工作經費保障難。由於社區黨建工作所需經費沒有列入財政預算，社區黨組織又無權留存黨費，社區基層黨組織辦公和活動經費只能靠擠佔社區運轉經費，以維持工作運轉。同時，社區居民急劇增加，黨員的數量不斷增多，越來越多的離退休黨員將組織關係轉入社區，也給社區基層黨組織工作辦公經費增加了新的壓力。社區黨組織無錢辦事的問題進一步凸現，影響了社區黨組織和基層幹部在羣衆中的凝聚力和號召力。

2、組織管理協調難。由於社區黨組織和社區內一些黨組織、行政組織間沒有隸屬關係，權威性和約束力不夠，部分駐社區單位對社區事務不關心、不支持，有的甚至對找上門的社區工作者不理不睬，在工作中難以協調好社區單位之間的矛盾，社區的黨建工作仍然以黨組織隸屬關係形成縱向式管理，社區黨組織與所在機關企事業單位的黨組織缺乏橫向聯繫，僅限於搞搞社會治安綜合治理、文明創建等工作。此外，部分社區單位和在職黨員參與社區事務的熱情不高，有的純粹靠領導之間的私人交情維繫。這種“一頭熱一頭冷”的現象，削弱了黨組織在社區黨建工作中的領導核心作用。

3、組織活動開展難。當前，由於經費、人員等方面的原因，社區黨組織開展活動，基本是“讀讀文件，看看報，聊聊天”，組織深入討論較少，學習效果無法體現。社區開展活動都採取召開會議的形式，存在人員難召集，黨員興趣不濃的問題，組織活動對黨員吸引不大。

建議：

1、一是要將社區黨建工作經費列入財政專項經費預算，並做到專款專用，從根本上解決黨建工作有錢辦事的問題。二是上級組織部門從留存的部分黨費中根據實際情況支持一點，也可以採用獎勵的方法，對那些社區黨建工作做得好的給予適當的獎勵，來填補黨建資金的不足。三採取社區黨建工作區域資源共享方法爭取轄區單位黨組織給予一定的支持。要充分調動社區黨組織和轄區單位黨組織的積極性，找準社區黨組織和轄區單位黨組織共同做好黨建工作的結合點，按照資源共建、共享、共用的方式，讓分散在社區內各單位、各部門給予社區黨建工作的支持。

2、參照外省市做法，增強社區黨組織控制力，市委可出臺相應文件，賦予社區黨組織以下職權：

（1）幹部升降任免的表決權。全市各級黨組織在提拔任免幹部時，必須徵求單位所在地社區黨組織的意見。凡社區黨組織不同意或提出異議的，幹部管理部門不予任免或暫緩任免。

（2）評優評模的發言權。轄區內單位的幹部羣衆參加上級的.評優評模，評審單位必須徵求社區黨組織的意見。

（3）幹部年度考覈的鑑定權。各單位在年度考覈中，民主測評要邀請單位所在地社區黨組織參加，組織鑑定必須綜合社區黨組織的意見、充分反映社區黨組織的意見。

（4）轄區單位的協調權。凡在社區的單位，不論級別高低，必須接受社區的協調管理，接受社區黨組織在職權範圍內所安排的任務。

3、在解決經費問題的基礎上，要變黨組織活動“單一化”爲“多元化”。黨組織不以簡單的開會讀報、念文件、聽彙報開展組織活動，可以開展各種各樣的有意義的實踐活動，改變以往組織活動單調、枯燥的形式，採取多樣化的組織活動形式，使大家更加主動積極地參與到組織活動工作中來，從而保證黨組織的凝聚力和號召力。

二、社區工作者隊伍建設方面

問題：

（1）隊伍穩定性較差。由於編制等方面的原因，社區工作者的職業成長受到嚴重製約，無法享受機關和事業單位人員一樣的政治待遇，沒有流動或上升的機會和空間，這讓社區工作者感到“沒奔頭”，工作上沒勁頭。另一方面，社區工作者的工資福利待遇偏低。社區幹部月工資補貼約1700-2500元，扣去社會保險個人繳納部分，領到手的約有1400-2200左右，遠遠低於我市上年度社平工資。繁重瑣碎的工作與微薄的收入極不對稱。由於用工性質不明確、各種待遇得不到保障，相當一部分人員到社區工作只是權宜之計，而想紮根社區工作的人員又覺得沒“盼頭”，導致社區工作人才不斷流失，往往給社區工作帶來被動局面。

（2）隊伍專業人員缺乏。目前，在社區一線工作的社區工作者，無論是從事社區建設和管理工作的社會工作專業知識，還是實際經驗都相對較爲缺乏，對新型社區職能缺乏認識和理解。整個街道一百多名社區工作者中無一人具有相關或相近的專業背景。知識結構的不盡合理，已成爲深入開展社區工作的瓶頸，難以完全適應服務社區居民，建設新型社區的需要。

建議：

（1）提升待遇保障。待遇問題直接影響社區工作者隊伍的穩定性。要研究制定更加合理的社區工作者薪酬制度和工作績效評價體系，使社區工作者的收入與工作崗位、任職年限、工作實績等掛鉤，整體水平以不低於上年度全市社會平均工資水平,並逐步解決五險一金問題。持續推進“社區工作者—社區黨組織書記—事業編制社區黨組織書記“的社區人才“培養成長鏈”建設。爲社區工作者的職業成長提供長效保障。

（2）鼓勵和支持社區工作者參加各種職業資格考試和學歷教育考試，建立社會工作專業人才職業化管理制度，對獲得社會工作師（助理社工師）職業資格的社區工作者給予適當補貼。建立起“社區工作者—助理社會工作師—社會工作師—高級社會工作師”的社區工作者“職業發展鏈”。

三、社區基本建設保障機制方面

問題：

（1）目前社區缺乏自身造血功能，大都依賴於市、街的財政支持，每年市財政對每個社區運轉經費補助6萬元，街道給予相應配套，上級相關部門每年給予社區撥補1-2萬元不等的工作運轉經費；由於財力有限，導致社區公共設施、服務項目及經費週轉跟不上社會發展的需要，嚴重影響和制約着社區建設和管理的發展。

（2）社區實行在街道統一指導下的社區運行機制。但是目前存在相關職能部門以及街道辦事處，將相當多的行政工作往下轉移給社區，社區承擔大量的行政職能公共服務項目，且大部分未實現“權隨責走，費隨事轉”。

建議：

（1）加大財政支持力度。一是按照社區內居民人數及黨員人數確定資金投入標準，將社區工作者工資福利待遇、辦公經費、社區黨建工作經費列入市財政預算，並隨着經濟社會發展逐步增長。

（2）建立了社區事務准入制度，進一步理順職能部門與社區的關係，進入社區的行政事務，須由市社區建設領導小組審定，並做到權隨責走、費隨事轉，明確授權內容、對象、權限、時間和撥付的工作經費，確保責、權、利一致。

下一階段，社區黨委將進一步整合社區資源，採取有效手段，努力構建社區管理服務體制和長效運行的體制、機制，同時以創建"和諧社區、幸福社區"爲抓手，全面推動社區各項工作的開展，全面提升社區工作水平，不斷豐富精神文明建設內涵，努力做到貼近居民生活、滿足居民需求，爲廣大社區居民提供優質高效的服務。

社區黨建工作自查報告6

根據區委組織部《關於對20xx年黨建工作重點任務完成情況開展自查總結的通知》要求，金麥社區對20xx年1月以來的黨建工作進行了認真梳理。金麥社區在區委、區政府的領導下，基層黨組織建設工作緊緊圍繞黨的羣衆教育路線實踐活動深入開展“三找”大討論這一主題，全面落實黨的十八大提出的基層黨建工作各項任務，始終把黨的建設作爲工作的根本保證，從強化基層基礎、注重能力提升、打造人文環境、實行“三會一評”入手，採取聯管共擔，縱聯社區中心支部、下麥村黨支部、養馬村黨支部、上寨村黨支部，橫接駐區單位黨組織的管理辦法，全面提升區域化黨建工作水平。不斷加強黨員隊伍建設、黨的基層組織建設和黨內民主建設，充分發揮基層黨組織服務羣衆、凝聚人心、優化管理、維護穩定的作用，爲打造宜業宜居和諧社區，促進社區社會平穩較快發展提供堅強的組織保證。現就我社區20xx年1月以來工作開展情況作自查報告如下：

一、健全制度，增強黨建工作

合力健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。因此社區黨委高度重視，將基層黨建作爲工作重點，列入重要議事日程。年初對社區的基層黨建工作進行總體規劃和部署，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監督。完善例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措。建立領導包村制度。針對社區實際和各村村域內建設項目的具體情況，開展“三進三深入”活動，要求包村領導定期進村寨，深入農戶知民意、進企業，深入企業助發展、進工地，深入工進促進度，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。同進結合各網格管理員的職責，實行社區黨建網格化，要求黨員網格員積極深入各村黨小組中宣傳政策、引導農村黨員積極參與村級組織建設等，健全規範黨組織生活。建立分級負責的責任體系。社區黨委與包村領導、各村支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

二、強化村級黨組織領導班子和幹部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用

農村黨組織是黨聯繫廣大羣衆的橋樑紐帶。社區黨委始終把基層黨組織建設作爲一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規範化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督事”，村級班子績效考覈“述職評事”，同時嚴格執行“村財代管”制度，這不僅切實保障了農民羣衆行使民主決策、民主管理和民主監督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規範，遏制了村級不良負債的發展，也有利於從源頭上防止腐敗問題發生。

三、指導基層黨組織做好發展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用

爲不斷強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的`政治素質，年初，社區黨委制定了切實可行的黨員幹部培訓計劃。利用遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神等傳達到轄區黨員幹部中去。通過教育培訓，廣大黨員幹部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員幹部引導羣衆致富的能力不斷提升，幹事創業的信心更加堅定。其次是堅持原則嚴把黨員發展關。確保發展黨員工作上的規範性、合理性、嚴肅性、民主性。根據《觀山湖區20xx年發展黨員工作計劃》精神，結合實際，社區黨委制定了《金麥社區20xx年黨員發展工作計劃》，按照計劃要求，社區黨委20xx年發展6名新黨員。再次是認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員幹部的積極性和創造性發揮出來，突出“真、抓、實、幹”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模範作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍着廣大黨員的身影，他們成爲了服務幫助羣衆、帶動羣衆脫貧致富的最堅強力量。

四、堅持機制保障，將黨內關愛幫扶機制落到實處

爲進一步將黨內關愛機制落到實處，社區不斷拓寬黨內關愛渠道，積極探索，建立健全“服務、幫扶、管理”三位一體的黨員關愛機制。健全幫扶機制，構建生活關愛。除了開展春節、“七一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病或去世時必訪，黨員家庭受災或發生意外時必訪，黨員在生產生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。健全管理機制，構建激勵關愛。完善黨務公開制度，落實黨員對黨內事務的知情權;積極制定村級民主管理公約，着力規範村級民主管理工作。

五、把握工作重點，抓好當前各項中心工作爲深入貫徹落實省委“幫縣、聯鄉、駐村”工作的要求及區委、區政府的統一安排部署。

按照全省同步小康駐村工作會議精神， 20xx年1月份下麥村同步小康駐村工作組進駐下麥村以來，社區黨委積極配合做好對掛幫幹部的管理、考覈、服務、協調等方面工作。

1、按照貴陽市駐村掛幫幹部下基層工作的有關要求，對掛幫幹部的管理及時與掛幫幹部的單位與掛幫幹部聯繫村溝通，瞭解掛幫幹部是否在工作中當好“四員”。

2、實行掛職幹部考勤制。由各村黨組織負責掛職幹部的考勤，並按月彙總報到社區黨委。

3、實行工作記實制度。要求掛職幹部要堅持做好民情日記，並由掛幫點黨組織進行鑑定民情日記記錄是否認真、詳實，並作爲社區日常督查的內容和平時考覈的依據。

4、定期或不定期開展督查暗訪工作，對掛幫幹部的工作開展情況進行督查。

駐村工作小組自開展工作以來，共走訪羣衆1800餘人，在春節、端午、七一、八一等節日期間慰問羣衆20餘戶，籌集3000餘元的生活物資，向他們表達了黨和政府的殷切關懷。協助社區爲下麥村1-6組人飲工程、1-6組農灌溝渠修建、3-5組農灌溝渠清理等項目，所涉資金近600萬。協助開展愛心募捐活動，爲重病患者陸春梅戶籌募到愛心善款15餘萬元。

深入開展“創先爭優”活動，結合社區工作實際，提出新型農村社區服務要圍繞“五個始終”，即“始終把黨的建設作爲工作的根本保證、始終把服務羣衆作爲工作的根本宗旨、始終把維護穩定作爲工作的第一責任、始終把優化管理作爲工作的根本要求、始終把凝聚人心作爲工作的最終目的”；開展“五項主題活動”，即“以黨建品牌創建爲主題的系民活動”、“以幫民解困辦實事爲主題的爲民活動”、“以綜合治理保平安爲主題的安民活動”、“以深入羣衆爲主題的親民活動”、“以倡導健康向上爲主題的樂民活動”，着力解決“五個方面”問題，即，發展環境亂，政務效能低，基層組織服務能力弱，民生保障難，羣衆參與差的問題；探索建立民生保障機制，失地農民困難羣體利益補償機制，城鄉資源合理配置機制，社區社會化服務機制，羣衆訴求表達機制，培訓引導機制，風險評估機制，績效考覈與責任追究機制等，最終實現服務項目不縮水，服務質量不打折。同時開展“重教育”活動，比團結，創一流隊伍，爭做“創新先鋒”；開展“亮身份”活動，比服務，創一流作風，爭做“服務先鋒”；開展“講奉獻”活動，比干勁，創一流風貌，爭做“敬業先鋒”；開展“優服務”活動，比工作，創一流業績，爭做“創業先鋒”。努力建設一支政治可靠、素質優良、業務精湛、作風過硬、進取心強的社區黨員隊伍。

深入貫徹落實市委、市政府召開的“一創四辦”工作會議精神，根據築觀組通[20xx]17號《關於在“一創四辦”工作中充分發揮各級黨組織、領導幹部和共產黨員積極作用的通知》精神，金麥社區充分發揮黨組織作用，號召社區上下全體黨員幹部提高執行力、增強責任心，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，紮實開展“一創四辦”的創建工作。

理清思路，狠抓落實，以黨建爲統領，以“三創”爲平臺，致力打造創建陣地。按照市、區“三創一強一提升”活動精神，社區根據轄區實際制定了《金麥社區“三創一強一提升”活動實施方案》，成立以社區黨委書記、服務中心主任爲組長的活動領導小組，並下設五個工作組即綜合協調及督查工作組、文明社區創建工作組、綠色社區創建工作組、平安社區創建工作組、社區黨組織建設工作組，全力推進創建工作。社區活動方案中還明確了創建工作的目標、創建工作申報時限安排等。社區創建活動以創文明社區、綠色社區、平安社區爲基礎，以提升黨組織的戰鬥力和凝聚力爲組織保障，理清了工作思路，致力打造三個創建陣地。即：充分發揮社區道德講堂作用，壯大社區志願者隊伍，開展形式多樣的揚道德、樹新風、講文明活動，打造“文明社區”創建陣地；加強環保宣傳力度，整治轄區環境，打造“人人蔘與”的“綠色社區”創建陣地；充分利用網格化管理平臺，完善平安社區創建軟硬件，全力打造“平安社區”創建陣地。

五、存在的主要問題及下一步工作打算

今年以來，我社區的黨建工作雖然取得了一定成績，但各支部在發揮戰鬥堡壘作用上還存在一定差距、對基層黨務工作者培養、指導力度不夠，發展黨員程序需進一步規範等問題。社區黨委將採取以下措施予以解決：

1、認真學習省市區領導的重要講話精神，把精神吃透，提高思想認識，結合社區實際情況，繼續全面實施“黨員全下沉，網格全覆蓋，服務零距離”的網格化管理，與羣衆真心交流，密切聯繫，爲羣衆辦實事辦好事，真正做到“服務零距離”。

2、全社區要以“找問題、找差距、找目標”爲主題的“三找”大討論活動爲契機，認真查找工作中的不足和差距，進一步明晰思路，找準方向，確定目標，將“三找”活動貫徹落實到實際工作中。

3、積極採取“走出去、請進來”的方式，通過學歷拔高、掛職交流等活動，加大學習培訓力度，努力提高黨員幹部素質，強化村黨支部領導核心作用，加強村級班子和後備幹部隊伍建設，堅持唯纔是舉，不拘一格的用人觀念，多形式、多渠道培養社區、村兩級幹部。

4、進一步規範發展黨員工作的程序，結合上級會議和文件精神以及社區黨員發展工作中存在的難點，全體黨務工作人員加強理論學習和理論研究，緊跟形勢發展，做好對策分析。

5、切實加強黨務工作隊伍的建設。通過建立激勵機制，完善政策措施，提高隊伍素質，優化隊伍結構。要加大對黨務工作人員的培養力度，重視知識結構、年齡結構的調整，選拔思想政治素質、管理能力、業務素質都比較強的同志充實基層思想政治工作和黨務工作隊伍中。

6、爲了有效解決農村基層黨組織中普遍存在的入黨積極分子入黨動機不明、新黨員理論基礎不牢、老黨員責任意識不強、黨組織凝聚力不夠、發展黨員不均衡等問題，社區黨委將繼續以創先爭優活動爲載體，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞社區的中心工作，按照市、區關於加強基層黨建工作的總體要求，不斷創新工作思路，改進工作方法，從入黨積極分子教育、新黨員理論培訓、老黨員素質提升和黨支部凝聚力建設等方面，大力推進基層黨建工作創新，通過在入黨積極分子中實踐“3-1-1-3”理論學習模式和差額推薦入黨積極分子的方式，實現統一黨員思想認識、提升黨員理論素養、增強基層黨員責任意識、發揮廣大黨員表率作用的目標，切實提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，爲推進觀山湖區的又好又快建設提供強有力的組織保障。

社區黨建工作自查報告7

爲深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照ｘｘ市委組織部關於在全市深入推廣“135”社區黨建工作模式的實施方案要求，並根據福清市委的工作安排及玉屏街道黨工委的具體部署，一拂社區黨委圍繞“以人爲本、真誠服務”的社區精神，充分發揮社區黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，立足社區實際，積極探索“135”社區黨建工作模式，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，努力營造文明、和諧的社區氛圍，促進社區各項工作健康協調發展。現將工作開展情況自查如下：

一、強化一個領導核心

1、社區黨委自20xx年6月成立以來，十分重視非公企業黨組織建設，通過深入企業調研，及時研究對策，加大非公企業黨建工作推進力度。按照“無組織抓組建，有組織抓規範，已規範抓創新”的工作思路，針對企業特點開展工作，激發企業建立黨組織的政治熱情。並結合“三服務、四下基層”活動，切實服務企業，幫助企業解決發展中的實際困難，極大地提升了企業對黨的信任指數，一改以往“要我建”到現在的“我要建”觀念，實現了黨組織在非公經濟領域的“組織覆蓋、工作覆蓋”。，並有3家企業建立了黨支部。社區黨委還通過選派、內挖、兼任的方式，幫助企業選好配強支部書記，做到企業生產和發展有一個“作風過硬、能力過強”的黨組織帶頭人。

2、社區黨委現轄6個支部、黨員141名，爲進一步整合黨建資源，社區黨委全面推行“片、線、面”結合的社區黨建“網格化”管理模式。根據社區黨員實際分佈，把居民樓院和駐區單位劃分爲6個網格，以社區黨委爲依託，相對應成立了6個黨小組，通過網格黨小組的帶動，全面實現了轄區黨員的全天候、全時段管理和服務，確保每一位組織關係不漏、組織生活不斷、教育管理不鬆。同時，加強轄區單位黨組織之間的橫向聯繫，健全社區黨建工作聯席會議制度，不斷擴大黨建工作覆蓋面，形成“縱向到底、橫向到邊”的區域化黨建工作格局。

二、優化三支隊伍建設

1、加強社區工作者隊伍建設。

街道黨工委通過公開招聘方式，充實了一拂社區兩委班子，11名社區工作者平均年齡下降到36歲，其中35歲以下的4人，本科學歷4人，大專學歷3人，社區班子年輕化、知識化程度進一步提高。爲了使社區幹部儘快適應工作需要，社區黨委加大了教育培養力度，着力提高社區幹部爲羣衆服務的能力和水平，使他們儘快打開工作局面。

（1）加強培訓，鼓勵自學。新的社區幹部上崗前，社區黨委進行了半個月的崗前培訓，使他們初步掌握了履行職責必備的業務知識。隨後又結合社區工作的實際需要，由組織、民政、綜治、勞動、計生等部門舉辦了專題培訓班，就相關業務知識進行輔導並頒發了資格證書。社區黨委還組織社區幹部走出去向先進單位學習，開闊視野，增長見識，鼓勵社區幹部繼續教育、終身學習，促進全面發展。

（2）注重幫帶，提高能力。即骨幹成員帶動一般同事，老同志部幫教新同志，經驗豐富的同志帶動年青同志。並針對在工作中出現的矛盾和問題，及時發現，及時進行談心、交流，開導引導，從而在社區形成了一致幹事，團結奮鬥的好局面。

（3）努力實踐，解決問題。社區黨委給社區幹部交任務、壓擔子，讓他們在解決各種複雜的矛盾中經受鍛鍊，增長才幹。如在完成文明城市創建、城鄉環境綜合整治、社會維穩等急難新任務過程中，社區黨委把社區幹部推向前線，讓他們衝鋒陷陣。通過實踐摔打和鍛鍊，使他們提高協調能力，增強處理應對複雜局面的能力和學會做羣衆思想工作的能力，得到了居民的認可。現在，居民遇到了難事，首先想到的是找社區幹部解決。

2、加強社區黨員隊伍建設。

社區黨委本着“有利於黨員發揮作用”的原則，在黨員教育管理上積極探索“分類管理、按類實施”的工作模式，加強社區黨員的教育管理，促進社區黨建工作的邁上新臺階。

（1）退休不褪色。對離退休職工黨員，社區黨委鼓勵定期組織大家學習，讓大家及時瞭解和掌握黨的方針、政策，不斷提高思想政治水平，增強政治覺悟。組建社區老體協、開展老年文化活動，豐富大家的業餘文化生活。根據個人的愛好和特長，積極鼓勵和組織他們開展各類志願者活動，協助社區黨委開展社區各項工作，當好社區黨委的參謀和助手。

（2）無崗不賦閒。對無崗賦閒黨員，及時組織他們學習黨的理論和政策，關心他們的生活，增強黨組織的凝聚力和號召力。勵他們積極參加社區活動，參加黨員志願者隊伍。根據個人興趣愛好、文化水平和身體素質等情況，分別安排他們履行政策法律宣傳崗、社區治安維護崗、環境衛生整治崗、便民利民服務崗、黨務居務監督崗、計劃生育服務崗等職責，使賦閒黨員人閒心不閒，增強大家的黨員責任意識。

（3）流動不斷線。對流動黨員，社區黨委加強聯繫和監督，指派專人作爲他們的聯繫人，定期電話聯繫、短信聯繫，及時瞭解他們的思想動態和工作、生活情況。同時，向他們宣傳黨的最新方針政策，宣傳家鄉的建設和改變，使他們時刻牢記自己的黨員身份，牢記自己的根，自覺增強黨性和組織紀律觀念，並支持和鼓勵他們積極參與流入地黨組織活動，在本職工作和社會生活中發揮模範作用。

（4）在家知天下。針對年老體弱黨員參加組織活動有困難的實際情況，社區黨委指派專人定期上門，爲他們送去最新的黨建讀物，爲他們在家中開展黨性教育，使他們足不出戶就可以知曉黨的情況，接受教育管理，實現組織生活。同時，利用網格走訪或各種節日對他們進行慰問，提高黨組織的向心力和凝聚力，增強他們的榮譽感、使命感，激發他們戰勝病痛的決心，樹立生活的信心。

3、加強社區志願者隊伍建設。

作爲福清市文明社區，社區黨委支持和鼓勵志願者在社區開展活動，通過四措並舉加強了社區志願者隊伍建設。

（1）建立社區志願者服務工作領導小組，大力發展社區志願者組織，加大宣傳力度，積極做好教育、宣傳、引導工作，鼓勵廣大民衆自願參加社區志願者隊伍，奉獻社區，服務居民，使志願者服務成爲社區生活的重要的組成部分。

（2）多渠道、多方式吸收志願者，壯大社區志願者力量。廣泛動員，把身心健康、熱心服務、遵紀守法，具有一定優勢特長的社區居民集聚到社區志願者服務中來，形成巾幗志願者服務隊、青年志願者服務隊、老年人志願者服務隊等7支志願者隊伍，充分發揮社區志願者在構建社會主義和諧社會中的積極作用。

（3）規範社區志願者隊伍的建設和管理，建立社區志願者檔案。以志願者註冊登記制度爲基礎，掌握志願者的基本情況、專業特長等基本內容。細化志願者服務制度，對志願者參加服務的時間、數量和質量等內容進行登記，並建立跟蹤監督激勵機制。

（4）貼近生活，開展志願者服務活動。緊密結合社區實際，以舉辦“如何做一名文明市民”、“關愛社會，關愛自然”活動、“愛幼助殘在行動”等活動，把志願者服務與社區的'各項具體工作結合起來，使志願者更加熱情地投身到社區建設中來。

三、建立五項機制

1、共同參與組織機制。

（1）社區本着互利雙贏的原則，切實加強與轄區單位開展共駐共建工作。通過簽訂共建協議、社區、單位領導相互登門拜訪、定期召開黨建聯席會議，及時通報社區情況、融洽了雙方情感，增強了共建關係。而社區共建單位也在會場、資金、設備、信息、志願者服務等方面給予了鼎力幫助。福清市菸草專賣局還與社區三戶特困居民簽訂三年幫扶協議，每年給予不低於3000元的資金幫扶。去年，社區更是在街道黨工委的指導下，完成社區兩位兼職委員的聘任工作，從而讓轄區單位能加入社區建設管理工作，爲加深社區與轄區單位共建關係，推動區域黨建工作更上一個新臺階提供有力的支持，使“社區是我家，建設靠大家”的意識不斷加深，達到了共同構築溫馨家園的美好願望。

（2）社區黨委在天河樓宇設立了黨建聯絡點，開展樓宇黨建工作。做到以商務樓宇爲載體，以服務企業、服務員工、服務黨員、服務發展爲出發點，與各個企業開展共建活動，幫助企業做好發展黨員工作，提供黨務諮詢服務，協調樓宇內企業與企業之間的關係，協助做好企業與員工的勞資關係，努力爲樓宇經濟健康發展提供堅強有力的組織保證。

2、民主管理監督機制。

（1）爲進一步加強對社區幹部的有效監督，社區黨委推行黨委公開制度、黨員議事程序、民主議事會議制度等民主監督制度，健全兩委幹部周例會、居民代表會議、黨員大會和社區居民會議等制度，推進社區黨務、居務、財務“三務公開”，完善社區事務流程化管理，凡涉及居民利益的社區重大事項，必須按照社區民族監督相關工作機制進行決策和管理。同時，社區黨委整合居民主理財小組、居務公開監督小組等監督組織，在社區設立社區事務監督小組，實現了社區事務監督全覆蓋。社區事務監督小組通過列席會議、收集民意、調查分析、提出建議、監督落實、通報反饋“六步”工作法，實現了事前介入、事中把關、事後評價的全程監督，使監督瞄得更準、跟得更緊、落得更實，爲社區民主管理提供了有效的監督平臺，形成了社區黨委領導下的決策、執行和監督機制。

（2）在20xx年社區黨組織換屆選舉工作中，社區黨委周密部署、規範運作、穩步推進，全面實行黨員推薦、羣衆推薦、黨內選舉的“兩推一選”辦法，充分保障黨員和居民依法直接行使民主權利。黨員代表俞建德說：“這樣的選舉方式民主、公開、透明，推選的黨組織候選人，羣衆滿意，我們黨員也放心，我相信新的社區黨組織領導班子能夠帶領我們社區往更好的方向發展”。

爲了擴大社區全體選民參與的直接選舉範圍，一拂社區居委會以戶代表投票方式進行換屆選舉，本次選舉本着“公平、公開、公正”的選舉原則，體現出“人民社區人民選，選好社區爲人民”的宗旨，讓社區羣衆在社區黨委的領導下真真正正的參與到基層政權建設中來，保證了每戶居民都有權利選擇自己的當家人，充分尊重了廣大居民的民主政治權利，賦予了廣大居民羣衆參與競爭的權利，使廣大居民羣衆社區自治主體的地位得到充分體現，極大地激發了他們的參與熱情，推動了基層民主政治建設。

（3）結合20xx年的黨組織和居委會換屆選舉，社區黨委組織黨員和居民代表對社區原任兩委班子成員進行民主測評，並明確了黨員大會、居民代表會議測評超過30%不稱職的，不能做爲新一屆黨組織和居委會班子成員候選人。廣大黨員和居民代表以飽滿的政治熱情、高度的政治責任感行使民主權利、認真填寫測評表格，社區原任兩委班子成員順利通過了民主測評。

3、基本建設保障機制。

（1）大力提高社區幹部經濟待遇。從20xx年底開始，社區主幹和“兩委”成員固定補貼標準分別達到了1600元和1000元。同時，街道黨工委全面爲社區幹部辦理“四險一金嗎”。今後，在街道和社區財政允許的情況下，還將繼續提高社區幹部津貼補助標準，不斷健全完善社區幹部激勵保障長效機制。

（2）積極打造社區人才培養成長鏈。在去年的黨組織和居委會換屆選舉中，分別有6位文化、素質高、能幹事的社區工作者走上社區正職和副職領導崗位。社區黨組織書記還當選爲福清市人大代表，並被ｘｘ市委授予“優秀黨務工作者”榮譽稱號。在20xx年ｘｘ市面向優秀村（社區）主幹考聘事業單位工作人員的考試中以優異的成績被錄用。

（3）不斷健全社區運轉經費保障。針對經濟社會迅速發展的實際情況，爲推動社區黨建工作健康發展，福清市不斷完善社區運轉經費多元投入制度，積極拓寬社區經費來源，建立健全了以財政投入爲主、黨費補助、社會支持、社區補充的多元經費投入制度。從20xx年1月份開始，市財政給予社區每年6萬運轉經費補助，街道也給予相應經費補助，上級相關部門每年給予社區撥補1-2萬元不等的工作運轉經費，切實保障社區正常運轉。

（4）全力提升社區硬件建設水平。社區自有500平方辦公面積，爲了進一步改善社區綜合服務設施，提升社區綜合服務水平，省民政廳補助社區30萬元，建設社區綜合服務站。社區綜合服務站實行“開放式辦公、一站式服務”，合理設置服務窗口，優化工作流程，規範服務標準。開展了辦公議事、黨員活動、教育培訓、便民服務、文體娛樂等活動，積極推進以就業、養老、社會保險、社會救助、社會治安、醫療衛生、計劃生育、文化、教育、體育等爲主要內容的政府公共服務覆蓋到社區。

4、服務羣衆長效機制。

（1）建立了居家養老服務站，爲轄區內的60歲以上老人，特別是空巢、孤寡老人提供以生活照料、醫療康復、文體娛樂、精神慰籍爲主的服務。居住在河頭巷孤寡老人鄭美玉，兒子中風，現在隻身一人，孤苦伶仃。儘管如此，老人並不感到孤獨和寂寞，因爲服務站工作人員和志願者每月都會帶着慰問品去看望老人，給老人打掃衛生、理髮、測血壓，坐下來跟老人聊天，熱情地噓寒問暖。每逢佳節的時候，志願者還會特意拿上好吃的給老人送去。鄭美玉大娘高興得逢人就說:”住在這個地方我老太太有福氣，不孤獨！”

（2）開通了“社區網站”。社區網站的開通標誌着一拂社區在社區建設中真正實現了現代化辦公、網絡化服務。居民在社區網站上了解需求、獲取信息。居民吳大爺是一名企業退休人員，每年的企業退休人員養老金領取資格認定着實讓他大傷腦筋。因爲吳大爺跟隨子女在澳洲生活，社區無法對他進行現場認定。那意味着吳大爺將會被社保機構暫停發放養老金。有了社區網站後，社區幹部通過社區QQ羣與吳大爺在線溝通，在言語交談中爲吳大爺完成了遠程視頻認定，免去了吳大爺每年的國際長途往返之苦。社區網站就是一座溝通的橋樑，增進了居民與社區的聯繫，讓社區處處洋溢着和諧溫馨的氛圍。

（3）製作了20xx份社區服務手冊.手冊涵蓋了綜治、民政、計生、社會保障、居家養老等諸多方面的政策與事務辦理流程，方便居民瞭解詳細工作內容。拿到服務手冊後，居民們都很高興，居民何愛琴開心的說：“有了服務手冊以後需要辦理業務，我們就清楚哪些事該找哪個人辦理，如何辦理，辦理時要提交哪些材料，再不行的話就打電話諮詢清楚，可以少跑好多冤枉路了。”社區服務手冊讓廣大羣衆和社區之間的關係變得更爲親密，從而進一步夯實了基層工作基礎。

（4）社區加大幫扶力度，在黨員“三必訪”活動的基礎上，建立居民“特困幫扶”長效機制，設立“互助金”，並向民政部門反映特困家庭情況，申報居民低保救助，做到“應保盡保”，使黨組織真正成爲黨員之家和羣衆的後盾。近兩年來，共幫扶困難黨員羣衆39人、走訪慰問85人次，提供幫扶資金5萬餘元。社區黨委組織工作人員上門查找“口袋黨員”，並利用黨員遠程教育平臺、社區網站、手機短信等方式，向黨員宣傳黨的方針政策，加強黨的知識教育，進一步增強黨員的黨性。社區遊離黨員薛允明同志在社區黨委的教育和關懷下，自願回到組織中，壯大了隊伍。

5、黨建責任落實機制。

（1）健全社區黨建工作責任體系。街道組織召開年度黨建工作會議，全面部署年度黨建工作。由街道黨工委書記年初與社區黨委書記簽訂《社區黨建工作責任書》，制定下發《社區黨建工作考覈評價細則》，對社區黨建工作實施目標化管理，強化社區黨委領導的責任意識，形成良好的黨建工作領導格局和工作機制。

（2）完善基層黨組織聯繫點制度。一拂社區確定爲街道黨工委組織委員黨建工作聯繫點，陳森委員以領導幹部和普通黨員雙重身份參加聯繫點的各類組織活動，指導聯繫點的黨建工作,並聯系聯繫點的黨委成員、困難羣衆和轄區重點單位黨組織。

（3）建立定期研究社區黨建制度。街道黨工委堅持定期召開黨建工作例會制度，研究黨建工作，做到年初有安排，半年和年終有總結。探索建立街道黨工委會定期分析點評社區班子建設情況制度，建立街道黨工委書記定期約談社區黨委書記制度，加強對社區班子建設的管理和指導。

（4）強化督查和述評工作。街道黨工委採取督查的形式，定期或不定期地對社區黨建工作進行督促檢查，發現問題及時解決。推行社區黨建工作述職制度，社區黨組織每年一次向街道黨工委和全體社區黨員進行黨建工作述職。街道黨工委每季度召開一次社區黨組織負責人例會，聽取社區黨建工作情況彙報。加強考覈評價工作，半年進行一次初評，年終進行總評，評定結果在一定範圍進行通報，並與評優評先結合起來，推動責任制的有效落實。