關於機構編制情況的自查報告(6篇)

在經濟飛速發展的今天，報告的適用範圍越來越廣泛，報告根據用途的不同也有着不同的類型。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的關於機構編制情況的自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

關於機構編制情況的自查報告1

縣委編辦：

按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我局成立於20xx年（x編髮（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發[20xx]4號），分別爲辦公室(物流產業業推進辦公室)，商貿服務市場體系股(服務業推進辦公室)，商貿服務市場體系股(服務業業推進辦公室)，市場秩序和審批股(整頓和規範市場經濟秩序辦公室)，對外經濟貿易股(商務綜合執法大隊)。

2、編制及實有人員情況

根據x府辦發[20xx]4號文件規定，覈定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編髮[20xx]74號文件規定覈定事業編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人(xxx編制在商務局,人在縣人大工作;xxx退居二線)，工勤1人，事業5人(xxx20xx年8月4日調入x人社發[20xx]134號),編外聘用1人（駕駛員）。

3、領導職數及實際配備情況

目前，覈定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局,人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。

二、自查情況

通過自查，商務局不存在以下情況：

（一）超機構限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限；

（二）不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用範圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；

（三）不存在擅自超職數、超規格配備領導幹部；

（四）不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；

（五）不存在爲超編人員覈撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金和“吃空餉”情況；

（六）不存在違反規定使用編外人員；

（七）不存在機構編制“雲平臺”、財政供養人員信息系統與實際不一致；

（八）不存在違反機構編制管理規定的其他行爲。

三、建議

根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減爲2個不科學也不利於工作的需用，建議仍然保留4個股室。

四、下一步打算

今後，我局將繼續認真貫徹落實機構編制管理的.相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，爲推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導幹部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑑好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關。

關於機構編制情況的自查報告2

市編委：

根據省編辦《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考覈工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關於將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考覈的通知》（合政辦祕〔20xx〕45號）、《關於20xx年度目標考覈與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦祕〔20xx〕135號）、《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考覈的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業單位9個。

人大、政協、法院、檢察院機關4個。

羣衆團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業聯合會、科學技術協會。

從20xx年起，我縣通過區域調整，鄉鎮由原來31個調整至目前14個鎮。

縣本級行政編制爲635名，實有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。

全縣縣屬事業單位372家，事業編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。

二、機構編制管理規定執行情況

根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關於進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔20xx〕4號）和《關於進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理文件，進一步規範機構設置、人員編制調配及管理。

（一）嚴格控制機構編制，規範人員調配

嚴格機構編制管理工作，落實《關於進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔20xx〕4號）和《關於進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。

在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦覈准人員編制，在編制有空餘的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續。

（二）加強事業單位管理，做好年檢工作

爲加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行爲和塗改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行爲。規範事業單位的設立、變更、註銷登記工作，實時彙總登記管理數據，建立規範的檔案庫。

截止20xx年11月底，全縣已辦理事業單位法人登記248家，其

中新登記的21家，註銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。

（三）落實編制實名制管理

全縣機關、事業單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，並在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。

（四）機構編制動態管理

在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中國小教職工編制數額，重新下達了全縣中國小教職工編制，併爲教育系統設置了2%的機動編制，爲加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的餘地，也爲我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進行了重新覈定，保障和加強了我縣醫務人員隊伍的建設。

三、嚴格落實“三個不突破”情況

一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市覈定的'行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。

四、本年度行政、事業單位增減和編制變動情況

（一）機構變動情況。20xx年，合肥市批准肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現爲24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過事業單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業單位（不含7家中國小），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業單位，進行了合併；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業單位，進行改制；保留事業單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心和中國小校、全日制普通高等學校）。

（二）編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中國小教職工編制進行了重新覈定，新覈定全縣中國小教職工編制6459名，全縣原有中國小教職工編制7215名，通過區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經開區部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業編制756名。20xx年，市編辦批准我縣文化市場綜合執法隊事業編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。

五、存在問題及下一步工作打算

我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實皖編〔20xx〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。

（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。

（三）加強建立並完善長效工作機制。縣編辦會同組織、人社、財政、監察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，註銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。

特此報告。

20xx年xx月x日

關於機構編制情況的自查報告3

市編辦：

我局接到你辦《關於將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考覈的通知》（編辦201110號）後，迅速按要求開展機構編制管理執行情況檢查工作，並對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考覈評分細則》，逐項進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，提高認識

歷年來，我局領導認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作作爲重點工作來抓，把加強和完善機構編制管理，作爲堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，並要求局人事部門認真學習、貫徹落實機構編制管理的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。

二、程序規範，運行有序

我局人事部門不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。

三、加強管理，執行到位

1從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規範，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。

（一）機構編制管理總體情況

按照市政府《關於印發市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務員局《關於市局職位設置的批覆》（公復[20xx]3號）關於內設機構、人員編制和領導職數設置的規定，我局設10個內設機構，機關行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱或職能等問題，也沒有超編進人，超配領導職數的情況。按照《關於設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。

（二）行政管理體制改革情況

按照市委、市政府、市編委的'部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實施，成立了市局機構改革領導小組，印發了《市局機關“三定”工作方案。我局機關共設10個科室，其中保留2個科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務監管科、，另按有關文件規定設置機關黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿完成，在省、市政府規定的時限內完成了機構改革任務，並按要求及時報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。

（三）直屬事業單位情況

我局按要求積極做好直屬事業單位改革和法人登記工作，認真做好事業單位調查清理工作，及時報送了調查清理報表。事業單位法人登記率100%，事業單位法人年檢率100%，做到及時變更事業單位法人登記事項。

（四）機構編制日常管理情況

20xx年，我局共提拔任命科級領導幹部9人，其中，局機關提拔正科級幹部1人，副科級幹部5人（含4名副科級領導職務、1名副科級非領導職務），新成立的直屬事業單位市監督所提拔正科級幹部1人，副科級幹部2人。在提拔領導幹部過程中，我局均按規定向市編辦、市委組織部公務員管理科報送領導職數申報表。對新進人員及時辦理入編、調整手續，規範填寫編制管理簿。積極做好機構編制統計年報及各項專項統計工作，做到統計數據準確，報送及時。

關於機構編制情況的自查報告4

縣編委：

根據中共XX縣委辦公室《關於印發〈XX縣20xx年度保證目標考覈細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考覈績效管理辦公室關於做好20xx年目標績效考覈年終考覈相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關於做好20xx年度機構編制年度目標考覈工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考覈工作有關事項執行情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業單位2個（安全生產執法大隊、礦山安監站）。行政編制爲14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業編制10人，實有6人；全額事業編制50人，實有44人。

二、機構編制管理規定執行情況

(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦覈准人員編制的要求，在確保編制有空餘的`前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統計軟件中進行管理，並在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。

三、事業單位登記管理情況

爲加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行爲和塗改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行爲，規範事業單位的設立、變更、註銷登記工作，實時彙總登記管理數據，建立規範的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業單位年檢制度在規定時間內完成事業單位的年檢工作。

四、貫徹落實機構編制政策法規情況

嚴格貫徹落實機構編制各項規章制度，無機構編制違紀違規行爲。

五、存在問題及下一步工作打算

我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。

（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

特此報告

XX縣安全生產監督管理局

20xx年12月30日

關於機構編制情況的自查報告5

市編辦：

根據市編辦《20xx年度機構編制管理規定執行情況考覈實施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考覈內容，進行認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數5人，科級領導職數9人，縣級非領導職數1人，科級非領導職數5人。20xx年調入縣級領導1人，通過公務員招錄考試錄取3人。直屬事業單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時，認真及時執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進一步規範機構設置、人員編制調配及管理。

二、行政和事業單位改革情況

嚴格執行上級批准的行政改革方案，落實“三定”規定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節點完成實名制信息錄入、覈對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規定的行爲。

三、事業單位法人登記情況

規範事業單位的設立、變更、註銷登記工作，實時彙總登記管理數據，建立規範的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行爲和塗改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行爲。認真開展事業單位法人年檢工作，事業單位市供銷社職工學校雖然教學業務停滯，仍堅持正常年檢。

四、機構編制日常管理情況

機關、事業單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，並在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態管理，20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進行配置，並及時辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專項統計工作，都及時完成。

五、存在問題及下一步工作打算

我社機構編制管理工作在市主管部門的`關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。

下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立並完善長效工作機制。會同組織、財務、監察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

關於機構編制情況的自查報告6

按照縣委編辦要求，鎮黨委、政府組織對我鎮機構編制情況進行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下：

一、機構編制基本情況

按照縣委編辦文件要求，xxx鎮機關單位應設內設機構2個，即黨政辦公室（掛便民服務站和羣衆工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）。現有領導、幹部共28人、其中公務員14人、事業編制13人、機關工勤1人。中層幹部3人，其中黨政辦主任1名，團委書記1名，婦聯主席1名。

按照縣委編辦、縣人社局相關要求，設下屬事業單位內設機構爲：宣傳文化服務中心、農業服務中心、就業和社會服務保障中心、村鎮規劃建設管理所，覈定事業編制共14名（含週轉事業編制1名）、股級幹部職數4名。縣委編辦發文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開發辦公室、安全生產監管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環境保護辦公室、河湖管理保護站。

二、機構編制工作情況

1.堅持標準，嚴格程序，樹立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，注重中層幹部和專業骨幹的選拔培養，注重人員綜合素質、個性特長和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發揮潛能的關鍵崗位，樹立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。瞭解幹部是用好乾部的前提，只有對幹部有充分的`瞭解，才能做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，才能把好乾部及時發現出來、合理使用起來。鎮黨委領導幹部通過深入基層、深入羣衆、深入實際調查研究，切實掌握科級幹部的工作思路、工作能力和工作作風等，爲幹部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過程，程序規範。在幹部選拔任用工作中，從動議、公佈方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環節都做到依規依矩好報前，該有的環節一個不漏，規定動作不打半點折扣，未擅自超職數、超規格配備領導幹部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業單位分類和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。

2.加大領導幹部公開選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關於選拔幹部工作的意見，結合實際，嚴肅認真地走出了，並走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領導幹部的第一步。通過做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產生的人選均需按照程序，通過鎮黨代會、人代會選舉或按幹部管理權限辦理任職手續。

3.完善幹部考覈體系。在考覈內容上堅持運用科學發展觀的評價體系考覈幹部，用歷史和發展的觀點，聯繫考察對象的性格特點、成長經歷，聯繫考察對象的一貫表現和全部工作，聯繫幹部在重大問題和關鍵時刻的具體表現，聯繫大多數人的意見和少數人的不同看法，認真分析和準確把握幹部的德才素質。既看主觀努力又看客觀條件，既看個人作用又看集體和羣衆的作用，既看顯績又看潛績的辦法，準確衡量和正確評價考察對象的工作實績。

4.加強鎮村幹部雙向交流力度。針對新形勢下黨對幹部的嚴格要求，結合加強黨員幹部隊伍建設的實際，採取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關與村（社區）幹部雙向交流力度，未出現超編人員覈撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金的情況。近年來，爲適應創新社會管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村幹部雙向交流鍛鍊總數達7人，其中鎮下派2名機關幹部到村（社）任書記，村抽調2名優秀幹部到鎮鍛鍊，逐步形成了機關下派、基層抽調等較爲系統的幹部交流方式。通過雙向交流鍛鍊，使幹部得到多崗位、多方向鍛鍊，培養了一批實現黨事業的多面手人才，也爲我鎮今後選拔任用領導幹部儲備了一定數量的後備人選。

三、存在問題

一是選人用人觀念滯後。二是選人用人範圍偏小。

四、自查情況

配備科級領導幹部7名，符合覈定職數。現有行政編制人員14名，機關工勤人員1名，事業編制人員13名。編外聘用2人，其中志願者2人，村官1人。

鎮機關實設機構2個：鎮黨政辦公室（便民服務站和羣衆工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業務負責人2名。按程序配備鎮團委書記1名，鎮婦聯主席1名。

設下屬事業單位內設機構爲：宣傳文化服務中心、農業服務中心、就業和社會服務保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備幹部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開發辦公室、安全生產監管辦公室、社會治安綜合治理委員會辦公室、法制辦公室、環境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會事務服務中心。

（一）存在問題

（1）機關單位以工作需要等名義長期借用我鎮人員；

（2）機構編制“雲平臺”工作仍需加強。

（二）整改情況

（1）積極與相關單位溝通，讓借用人員按時回崗；

（2）進一步規範機構編制“雲平臺”數據，確保數據準確性。

（三）下一步打算

鎮黨委、政府將加強機關編制管理工作，在今後的工作中，將嚴格按照上級規定的機關職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開展選拔任用工作，及時上報審批，規範資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用幹部等情況的出現。