（推薦）房地產公司辭職報告

隨着人們自身素質提升，需要使用報告的情況越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的房地產公司辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

房地產公司辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我瞭解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮後，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

在公司的兩個月裏，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾於領取每個月的工資。不管是因爲運氣，碰巧，還是因爲其他原因，總之，因爲我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對於那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有籤一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

因爲自身的原因，我無法適應公司的規則，無法爲公司創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以後從事什麼行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，並不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬於自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急着去掙多少錢。

我會按照公司的規則，在遞交辭職信之後的一個星期離開目前的崗位。不管我以後走到哪裏，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資？在大學裏，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的`真正目的不是爲了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們爲了利用課餘時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢？最後衷心的祝願鳳華名邸能夠蓬勃發展！祝福同事們能夠再創佳績！

xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告2

尊敬的公司領導：

入職NS項目工作已經半年了（爲NS項目服務15個月，前期爲顧問公司，後進ns），我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝NS集團給予我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關心。

由於公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的`工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

我感謝NS給我提供的工作平臺，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向李總說聲對不起！

xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告3

xx地產領導：

您好！

面對房地產冰期的陰霾，爲了節約成本與人力支出，並消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而悽婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。爲此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年xx月xx日，是我永生難忘的日子，因爲這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。

xx年xx月xx日，也將是我不會忘記的日子，因爲這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因爲這幾個日子，要麼賦予我生命，要麼改變我人生，要麼使我懂得爲人的基本準則—孝道。儘管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，爲了自己自以爲是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，並按公司的規定辦理離職手續。

在xx地產的.5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始於驚心動魄終於喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣迴腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成爲我生命中最爲閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。

無論將來如何，我將繼續關注xx地產，並在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在爲自己祈禱的同時，更爲xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩！以上辭呈，懇請批准。謝謝！

xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告4

尊敬的領導：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成爲xx房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的供應鏈體系也已經大體建立，爲公司持續發展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是xx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！

由於個人能力等原因，的責任考覈指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行爲；同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的`帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手後我再離開，在當前的人員中，我認爲xx應該可以接替我的工作，供公司參考。

xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告5

尊敬的公司領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到已經兩年有餘了，在這兩年裏，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁。在我有過壓力，也有過煎熬，更有過收穫。簡潔的人際關係和堅韌的工作作風，讓我在職業的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收穫。在這裏非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業生涯。

是個講究執行力和任務完成爲結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20年起，連續2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續完成年度的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對銷售團隊的在付出努力後還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因爲我的業績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月裏，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏爲第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本着對惠山項目負責的態度，我也不能繼續尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之後的30天內離開公司，您可以安排新的.營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助來人順利完成工作的交接。

能爲效力的日子不多了，我一定會站好自己的最後一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩過渡。在兩年多的時間裏伴隨着惠山項目從開工到即將的開業使我倍感榮幸，在工作的點點滴滴，苦於樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告6

尊敬的領導：

您好！

我想在這個時候跟您提辭職，您應該不會拒絕我吧，現在我手頭上的工作均已妥善完成，還望您抽時間考慮一下我的辭職報告，我很抱歉，我已經不想再留在xx房地產公司繼續工作下去了，我的這次決定十分的慎重，您放心，我真的不是因爲工作不順心，而有這樣的想法的，還望您原諒我做出這樣的決定。

我來到您這工作也是有半年多了，作爲公司工程部的監管人員，我每天都需要跑好幾個工地，對他們的工作進行監督，保證施工員們都是保質保量在進行自己的工作，我在公司這麼久的'表現，我個人而言是比較滿意的，我不知道您是怎麼看待我的工作的，但是我可以說，只要是經過我監管的工程，是絕對不會出現任何的問題的，我工作您放心，我也是在去年的年底，被您評爲了最敬業的員工，這一點我一直銘記在心，因爲這至少可以證明，我的工作成績是被您看在眼裏的，這樣的一份好工作也是我理想中的工作，您的房地產公司也是在本市是非常出名的，按理說我是完全沒有理由辭職的，但是很抱歉，我完全不是因爲工作上的原因想要辭職，僅僅是爲了一個約定，我在大學期間，我就答應過我的一個學長，他以後開公司了，我一定要去幫忙，現在他有那個能力開公司了，選擇在xx市開業，現在已經都落實好了，就等我過去了，他那邊給我的薪資也是高於我現在的這份工作，並且崗位也會更高，我承認我現在是迫不及待的想過去幫忙了，我的工作能力，我心裏還是有數的，撐起一個工程部不成問題。這就是我想辭職的原因，還望您能諒解。

我不能做對不起您的事情，我也是有職業道德的，所以我就選擇把自己手頭的工作先完成再走，您放心，我心裏雖然有了辭職的想法，但是我這段時間的工作也還是認真的完成的，沒有絲毫的懈怠，各個工地的材料都是經過我檢查的，絕對不會存在偷工減料的情況，他們也是在我監督下，高效的完成了工程。現在的我一身輕鬆，就算今天被您批准離職，我也不需要交接什麼工作，我也是考慮周全的，完全不會影響公司後續工程的開展，但是招人的事，您也要重視起來了，您也可以選擇在公司工程部的員工中提拔一個的，很抱歉，我就沒辦法繼續爲您的房地產做貢獻了。

最後我也是要感謝您這段時間對我的悉心關照了，要不是您給我這麼一個工作崗位，我也沒辦法增加自己的工作經驗，讓自己在這條路上越住越遠。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告7

尊敬的領導：

您好！

面對房地產冰期的陰霾，爲了節約成本與人力支出，並消除職場疲鈍所產生的 7年之癢 ，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而悽婉地正式向天工地產提出辭呈。在這兩年以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的'經驗。同時也學到了許多爲人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因爲這西都是爲我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。

我知道，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大。我也很清楚這時候向辦事處辭職於自己都是一個考驗，辦事處正值用人之際，不斷有新項目啓動，所有的前續工作在辦事處上下極力重視下一步步推進。相信接班人比我做的更好。

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

房地產公司辭職報告8

xx總：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（20xx年度截止xx月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的於 2月3 日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於函大項目而言，因爲也是分期啓動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認爲僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這纔是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關 月份的'工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定纔是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行爲的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以爲自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。爲此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝願：xxxx，傳承百年！

房地產公司辭職報告9

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成爲xx房地產公司的一員。在過去的兩年裏，我學到了很多知識和技能，xxx發展也逐漸走上了軌道，從我一開始到現在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，每個人都履行了自己的職責；房地產供應鏈系統也大致建立，爲公司的可持續發展奠定了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的.良好環境中工作和學習的機會。特別是xxxx這兩年領導給了我太多的關心、幫助和支持，我在此表示衷心的感謝！

由於個人能力等原因，20xx年的責任考覈指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行爲；同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房地產產品也充滿信心。如果有能力強的領導者，我相信他們可以做出一些成就來回報公司，所以我希望公司領導能一如既往地支持他們xx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把所有的工作都交給接替我的人，直到他開始我才離開。在目前的員工中，我想xxx我的工作應該可以接替，供公司參考。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告10

xx地產領導：

您好！

面對房地產冰期的陰霾，爲了節約成本與人力支出，並消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而悽婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。爲此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年xx月xx日，是我永生難忘的日子，因爲這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。

xx年xx月xx日，也將是我不會忘記的日子，因爲這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因爲這幾個日子，要麼賦予我生命，要麼改變我人生，要麼使我懂得爲人的基本準則—孝道。儘管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，爲了自己自以爲是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，並按公司的規定辦理離職手續。

在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的.5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始於驚心動魄終於喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣迴腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成爲我生命中最爲閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。

無論將來如何，我將繼續關注xx地產，並在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在爲自己祈禱的同時，更爲xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩！

以上辭呈，懇請批准。謝謝！

xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告11

尊敬的領導：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成爲____房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，__x的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的供應鏈體系也已經大體建立，爲公司持續發展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的`機會。特別是__x等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！

由於個人能力等原因，的責任考覈指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行爲；同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持__營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手後我再離開，在當前的人員中，我認爲__x應該可以接替我的工作，供公司參考。

此致

敬禮！

　　辭職人：____

　　日期：____年__月__日

房地產公司辭職報告12

x總：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我都不去辯解，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着xx逐步成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下的經濟形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀。結合公司現項目的情況，是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門領導溝通的情況來看，如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃；對於xx項目而言，因爲也是分期啓動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的.管理制度在顧問xx老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的IT行業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有什麼起色，曾以爲自己在HR領域還算專業，但現在看來卻是十分失敗。看來我於公司而言並不是合適的人選，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人找好，在新人來之前我會盡量的把工作做妥當。

房地產公司辭職報告13

尊敬的公司領導：

您好！

在經過我的考慮和公司的實際情況之後，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作爲，因此請求允許離開。

面對房地產冰期的陰霾，爲了節約成本與人力支出，並消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而悽婉地正式向地產提出辭呈。在過去的6年中，地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的`專業人士。爲此，我將永遠對地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。

20xx年xx月xx日，是我永生難忘的日子，因爲這一天是我到地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年xx月xx日，也將是我不會忘記的日子，因爲這一天我正式向地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因爲這幾個日子，要麼賦予我生命，要麼改變我人生，要麼使我懂得爲人的基本準則-孝道。儘管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，爲了自己自以爲是的未來，我也必須向地產提出辭呈，並按公司的規定辦理離職手續。

在地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始於驚心動魄終於喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣迴腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在地產的6年，也許將成爲我生命中最爲閃光和值得回味的6年。地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注地產，並在竭盡所能的情況下幫助地產。在爲自己祈禱的同時，更爲地產祝福，祝自己未來幸運，也祝地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信地產的未來會更加精彩！

很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以後走到哪，我都不會忘記自己曾經在這裏工作，學習，生活，這裏有我的夥伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，並朝着這個方向努力。以上辭呈，懇請批准。謝謝！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告14

xx總：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於函大項目而言，因爲也是分期啓動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認爲僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的.發展，企業的文化氛圍來留人，這纔是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定纔是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行爲的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以爲自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。爲此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝願：xx傳承百年！

xxx

　　20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告15

尊敬的領導：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成爲xxxx房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xxxx的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;市場團隊的.框架已經基本建立，大家各司其職;房產的供應鏈體系也已經大體建立，爲公司持續發展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是xxx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!

由於個人能力等原因，的責任考覈指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行爲;同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xxxx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手後我再離開，在當前的人員中，我認爲xxxx應該可以接替我的工作，供公司參考。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　xx月xx日